菏澤人事局關(guān)于2008年度市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知
市直有關(guān)部門（單位）：
根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（魯人發(fā)〔2006〕23號）和市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位補充工作人員實行公開招聘的意見〉的通知》（菏人發(fā)〔2007〕39號）精神，現(xiàn)將2008年度市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的有關(guān)問題通知如下：
一、公開招聘的組織
（一）招聘方案的制定
招聘單位及其主管部門根據(jù)人事部門下達的年度增人計劃，按照崗位需求，編制本系統(tǒng)的招聘方案，報市人事局審核批準。招聘方案主要對如何組織招聘、信息發(fā)布、招聘時間、考試辦法以及考核體檢等內(nèi)容做出計劃安排。
（二）招聘的組織方式
市屬事業(yè)單位公開招聘工作，在市人事部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門按照審核批準的招聘方案具體組織實施。
（三）招聘的時間安排
市屬事業(yè)單位組織的公開招聘，時間安排和招聘程序應(yīng)嚴格按照審核批準的招聘方案進行，根據(jù)招聘單位及其主管部門的工作需要認真組織實施，9月底前完成。
二、公開招聘的考試
（一）招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲（1973年9月1日以后出生）以下，并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在菏澤。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
（二）信息發(fā)布
招聘單位及其主管部門根據(jù)人事部門審核批準的招聘方案，制定公開招聘人員公告，經(jīng)市人事部門審核批準后在其網(wǎng)站上發(fā)布。公告內(nèi)容包括：招聘對象、報考條件、報名及資格審查、基礎(chǔ)知識考試、專業(yè)考試、考試成績計算、體檢和考核、聘用等內(nèi)容，并附公開招聘人員崗位計劃表。招聘公告中對招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對是否允許相近專業(yè)人員報考做出規(guī)定。
市人事局在菏澤人事信息網(wǎng)（http://www.hzrsj.gov.cn）、菏澤畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://hzs.sdbys.cn）等媒體發(fā)布綜合招聘信息。
（三）報名及資格審查
應(yīng)聘人員的報名及資格審查工作，在市人事部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門具體實施。對應(yīng)聘人員的資格審查應(yīng)貫穿整個招聘工作全過程。
對進入專業(yè)考試的人員，經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其專業(yè)考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，應(yīng)按照基礎(chǔ)知識考試成績從高分到低分依次遞補。
對終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。招聘碩士研究生以上崗位的應(yīng)聘人數(shù)不受比例限制。
根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，由省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、由省招募的“三支一扶”大學(xué)生及由省選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年、考核合格，3年內(nèi)報考市屬事業(yè)單位的，筆試總成績折算為百分制后加5分。上述人員報名時，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學(xué)生，要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生，要出具團省委考核認定的證明材料；選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，要出具省有關(guān)部門選派文件和選派工作地縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經(jīng)市事業(yè)單位招聘工作主管部門審核確認，經(jīng)公示無異議后，實施加分。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報名時應(yīng)由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料，辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地縣區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地縣區(qū)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件及復(fù)印件）。
（四）考試內(nèi)容及方法
考試分為基礎(chǔ)知識考試和專業(yè)考試。考試工作由招聘單位及其主管部門具體組織實施。
1、基礎(chǔ)知識考試
基礎(chǔ)知識考試采用筆試的方式進行，市屬中小學(xué)類及醫(yī)藥衛(wèi)生類應(yīng)聘人員考試科目為綜合基礎(chǔ)知識，市屬其他類應(yīng)聘人員考試科目為公共基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容主要為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論與時政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；綜合基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題的40%和60%。
基礎(chǔ)知識考試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和考試成績按不低于計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加專業(yè)考試。
2、專業(yè)考試
專業(yè)考試由招聘單位及其主管部門根據(jù)制定的考試方案，按規(guī)定程序具體組織實施?？荚嚪绞胶蛢?nèi)容不作統(tǒng)一規(guī)定，可采取面試（試講）或?qū)I(yè)知識測試加面試的方式進行，具體方式和考試內(nèi)容由招聘單位及其主管部門根據(jù)崗位需要確定。專業(yè)考試采用面試方式進行的，每個面試組的考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任，其中持有面試考官資格證書或面試考官培訓(xùn)合格證書的人員不得少于3人。
對招聘崗位要求具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位人員應(yīng)聘的，經(jīng)市人事局同意，可直接進入專業(yè)考試（面試）考核程序。
考試結(jié)束后，按招聘方案中規(guī)定的基礎(chǔ)知識成績與專業(yè)考試（面試）成績所占的比例計算出報考人員考試總成績。
如招聘單位同1個招聘計劃崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，采取加分人員優(yōu)先，其次按基礎(chǔ)知識成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。
（五）體檢與考核
按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進入體檢、考核范圍人選，并依次組織進行體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，體檢考核工作既可先進行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在縣級以上醫(yī)院進行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位及其主管部門應(yīng)成立考核工作小組，具體負責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位及其主管部門負責(zé)組織實施。
（六）簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，按照《關(guān)于事業(yè)單位補充工作人員實行公開招聘的意見》（菏人〔2007〕39號），經(jīng)7至15日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月。
三、公開招聘的監(jiān)督檢查
招聘單位要實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。各招聘單位及其主管部門對招聘工作中應(yīng)該面向社會公開的各類招聘信息，要通過招聘單位及其主管部門網(wǎng)站及時公開發(fā)布。市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將與紀檢、監(jiān)察部門一起，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
四、公開招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)
市屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界十分關(guān)注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要認真執(zhí)行國家、省和市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。
監(jiān)督電話：0530－5310525 5310387
咨詢電話：0530－5310387 5310559
二○○八年七月十七日
市直有關(guān)部門（單位）：
根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（魯人發(fā)〔2006〕23號）和市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位補充工作人員實行公開招聘的意見〉的通知》（菏人發(fā)〔2007〕39號）精神，現(xiàn)將2008年度市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的有關(guān)問題通知如下：
一、公開招聘的組織
（一）招聘方案的制定
招聘單位及其主管部門根據(jù)人事部門下達的年度增人計劃，按照崗位需求，編制本系統(tǒng)的招聘方案，報市人事局審核批準。招聘方案主要對如何組織招聘、信息發(fā)布、招聘時間、考試辦法以及考核體檢等內(nèi)容做出計劃安排。
（二）招聘的組織方式
市屬事業(yè)單位公開招聘工作，在市人事部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門按照審核批準的招聘方案具體組織實施。
（三）招聘的時間安排
市屬事業(yè)單位組織的公開招聘，時間安排和招聘程序應(yīng)嚴格按照審核批準的招聘方案進行，根據(jù)招聘單位及其主管部門的工作需要認真組織實施，9月底前完成。
二、公開招聘的考試
（一）招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲（1973年9月1日以后出生）以下，并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在菏澤。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
（二）信息發(fā)布
招聘單位及其主管部門根據(jù)人事部門審核批準的招聘方案，制定公開招聘人員公告，經(jīng)市人事部門審核批準后在其網(wǎng)站上發(fā)布。公告內(nèi)容包括：招聘對象、報考條件、報名及資格審查、基礎(chǔ)知識考試、專業(yè)考試、考試成績計算、體檢和考核、聘用等內(nèi)容，并附公開招聘人員崗位計劃表。招聘公告中對招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對是否允許相近專業(yè)人員報考做出規(guī)定。
市人事局在菏澤人事信息網(wǎng)（http://www.hzrsj.gov.cn）、菏澤畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://hzs.sdbys.cn）等媒體發(fā)布綜合招聘信息。
（三）報名及資格審查
應(yīng)聘人員的報名及資格審查工作，在市人事部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門具體實施。對應(yīng)聘人員的資格審查應(yīng)貫穿整個招聘工作全過程。
對進入專業(yè)考試的人員，經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其專業(yè)考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，應(yīng)按照基礎(chǔ)知識考試成績從高分到低分依次遞補。
對終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。招聘碩士研究生以上崗位的應(yīng)聘人數(shù)不受比例限制。
根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，由省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、由省招募的“三支一扶”大學(xué)生及由省選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年、考核合格，3年內(nèi)報考市屬事業(yè)單位的，筆試總成績折算為百分制后加5分。上述人員報名時，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學(xué)生，要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生，要出具團省委考核認定的證明材料；選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，要出具省有關(guān)部門選派文件和選派工作地縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經(jīng)市事業(yè)單位招聘工作主管部門審核確認，經(jīng)公示無異議后，實施加分。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報名時應(yīng)由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料，辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地縣區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地縣區(qū)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件及復(fù)印件）。
（四）考試內(nèi)容及方法
考試分為基礎(chǔ)知識考試和專業(yè)考試。考試工作由招聘單位及其主管部門具體組織實施。
1、基礎(chǔ)知識考試
基礎(chǔ)知識考試采用筆試的方式進行，市屬中小學(xué)類及醫(yī)藥衛(wèi)生類應(yīng)聘人員考試科目為綜合基礎(chǔ)知識，市屬其他類應(yīng)聘人員考試科目為公共基礎(chǔ)知識。公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容主要為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論與時政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；綜合基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題的40%和60%。
基礎(chǔ)知識考試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和考試成績按不低于計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加專業(yè)考試。
2、專業(yè)考試
專業(yè)考試由招聘單位及其主管部門根據(jù)制定的考試方案，按規(guī)定程序具體組織實施?？荚嚪绞胶蛢?nèi)容不作統(tǒng)一規(guī)定，可采取面試（試講）或?qū)I(yè)知識測試加面試的方式進行，具體方式和考試內(nèi)容由招聘單位及其主管部門根據(jù)崗位需要確定。專業(yè)考試采用面試方式進行的，每個面試組的考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任，其中持有面試考官資格證書或面試考官培訓(xùn)合格證書的人員不得少于3人。
對招聘崗位要求具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位人員應(yīng)聘的，經(jīng)市人事局同意，可直接進入專業(yè)考試（面試）考核程序。
考試結(jié)束后，按招聘方案中規(guī)定的基礎(chǔ)知識成績與專業(yè)考試（面試）成績所占的比例計算出報考人員考試總成績。
如招聘單位同1個招聘計劃崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，采取加分人員優(yōu)先，其次按基礎(chǔ)知識成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。
（五）體檢與考核
按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進入體檢、考核范圍人選，并依次組織進行體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，體檢考核工作既可先進行考核也可先組織體檢。體檢應(yīng)在縣級以上醫(yī)院進行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位及其主管部門應(yīng)成立考核工作小組，具體負責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位及其主管部門負責(zé)組織實施。
（六）簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，按照《關(guān)于事業(yè)單位補充工作人員實行公開招聘的意見》（菏人〔2007〕39號），經(jīng)7至15日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個月。
三、公開招聘的監(jiān)督檢查
招聘單位要實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。各招聘單位及其主管部門對招聘工作中應(yīng)該面向社會公開的各類招聘信息，要通過招聘單位及其主管部門網(wǎng)站及時公開發(fā)布。市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將與紀檢、監(jiān)察部門一起，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
四、公開招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)
市屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界十分關(guān)注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要認真執(zhí)行國家、省和市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。
監(jiān)督電話：0530－5310525 5310387
咨詢電話：0530－5310387 5310559
二○○八年七月十七日