判斷題
( )91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。
( )92、很多培訓只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵就成為調(diào)動其積極性的有力杠桿。
( )93、考評者與被考評者講座的核心問題是如何正確選擇考評方法。
( )94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理 有著重大的影響作用。
( )95、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，與勞動關系一樣都體現(xiàn)了國家的意志。
( )96、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
( )97、 人力 資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力 資源的具體計劃的核心。
( )98、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的主要根據(jù)是經(jīng)濟利益原因。
( )99、能力主導型的績效考評適合于對管理 性、事務性工作進行考評。
( )100、市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的低標準上由企業(yè)所有者確定的。
91 × 92√ 93× 94√ 95× 96√ 97√ 98 √ 99× 100×
( )91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。
( )92、很多培訓只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵就成為調(diào)動其積極性的有力杠桿。
( )93、考評者與被考評者講座的核心問題是如何正確選擇考評方法。
( )94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理 有著重大的影響作用。
( )95、勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，與勞動關系一樣都體現(xiàn)了國家的意志。
( )96、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
( )97、 人力 資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力 資源的具體計劃的核心。
( )98、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的主要根據(jù)是經(jīng)濟利益原因。
( )99、能力主導型的績效考評適合于對管理 性、事務性工作進行考評。
( )100、市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的低標準上由企業(yè)所有者確定的。
91 × 92√ 93× 94√ 95× 96√ 97√ 98 √ 99× 100×