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崗位名稱： 模型驗證處主管
部門： 風險管理部
職位類別： 社會招聘
招聘單位 ： 總行
工作地點 ： 廣州
有效期至 ： 2015-11-25
職責
1.牽頭組織制定和實施全行統(tǒng)一的風險計量模型驗證管理制度；
2.牽頭全面驗證非零售、零售（含信用卡）、市場風險、流動性風險、操作性風險和壓力測試等風險模型；
3.牽頭監(jiān)控各業(yè)務條線風險計量模型的日常運行情況，并形成監(jiān)控分析報告；
4.牽頭驗證各條線風險計量模型相關的數(shù)據(jù)、系統(tǒng)等支持體系，并形成支持體系驗證報告；
5.牽頭反饋風險計量模型設計開發(fā)、政策制定、應用驗證的相關信息，并提出改進建議；
6.協(xié)助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養(yǎng)工作，以及部門負責人交辦的其他事項。
要求
1.學歷：經(jīng)濟、財務、金融、數(shù)學等相關專業(yè)本科（含）以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：6年(含）以上金融工作經(jīng)驗,4年(含）以上商業(yè)銀行風險計量經(jīng)驗，具有商業(yè)銀行總行團隊工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)能力：熟悉銀行風險計量政策和流程，熟悉對公、零售（含信用卡）等條線風險計量模型及壓力測試模型的開發(fā)驗證；掌握海量數(shù)據(jù)挖掘分析、宏觀經(jīng)濟分析、商業(yè)銀行風險分析、計算機編程（SAS、VBA、C語言）等相關技術方法；具備獨立開發(fā)內部評級模型的能力。
4.管理經(jīng)驗：具有較為豐富的商業(yè)銀行風險管理、咨詢項目管理、項目實施管理經(jīng)驗。
5.團隊建設能力：能有效整合、統(tǒng)一團隊的價值取向，形成積極、向上的團隊文化，并帶領團隊取得優(yōu)異成績。
6.決策支持能力：能夠通過數(shù)據(jù)挖掘分析，對違約率與預期損失、貸款組合分析、授信額度管理、經(jīng)濟資本管理、風險定價等方面的決策提供支持。
7.協(xié)調能力：具備良好的溝通能力，善于協(xié)調總分行各環(huán)節(jié)及監(jiān)管機構、合作伙伴之間的關系，保障業(yè)務的流程順暢，達到有效的溝通效果。
8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，在內部評級體系培訓、計量模型審批與實施方面，保持內外部溝通聯(lián)系，形成良好的人際關系和溝通效果。
9.其他要求：品行端正，身體健康；從業(yè)記錄良好，符合本行親屬回避有關要求。
崗位申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main