恒豐銀行內(nèi)控合規(guī)部社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國務(wù)院同意、中國人民銀行批準(zhǔn)成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，改制為恒豐銀行股份有限公司。
截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟(jì)南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設(shè)有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機(jī)構(gòu)總數(shù)346家；另外還發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2017年度云計算優(yōu)秀實踐應(yīng)用單位”等多項榮譽。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻(xiàn)、執(zhí)行、奮進(jìn)”的恒豐文化。步入新的發(fā)展階段，恒豐銀行將在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎(chǔ)、做實主業(yè)、做強本土、做大零售、做細(xì)成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，以真誠服務(wù)美好生活，用專業(yè)建設(shè)美麗中國，與客戶共發(fā)展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持依法合規(guī)、堅持回歸本源、堅持正確用人導(dǎo)向、堅持從嚴(yán)治行”等理念，切實推進(jìn)“打基礎(chǔ)、建機(jī)制、防風(fēng)險、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、增效益”等措施，搶抓機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，推動恒豐銀行穩(wěn)中有進(jìn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。
恒豐銀行總行內(nèi)控合規(guī)部是全行內(nèi)控合規(guī)管理的歸口管理部門，是牽頭全行內(nèi)部控制與合規(guī)體系建設(shè)、管理及監(jiān)督的綜合職能部門。
現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀金融精英加盟，共創(chuàng)美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
（四）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）流程管理崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）建立健全全行制度管理辦法，制定并定期維護(hù)制度體例規(guī)范要求和模板，并組織實施與推廣。
（2）牽頭制定制度梳理方案與要求，組織開展制度梳理、評價與糾改，并根據(jù)梳理結(jié)果組織制定年度制度建設(shè)計劃，并跟蹤實施落實情況。
（3）建立并定期維護(hù)全行流程框架清單、風(fēng)險清單，建立健全流程梳理工具、標(biāo)準(zhǔn)與模板。
（4）定期、不定期組織各部門、各分行開展流程梳理工作，驗收并維護(hù)風(fēng)險與控制矩陣，利用流程梳理工具識別內(nèi)控缺陷，提出優(yōu)化建議，并跟蹤整改。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，具有準(zhǔn)確把握政策的能力。
（二）操作風(fēng)險管理崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定并解釋、修訂操作風(fēng)險管理政策。
（2）負(fù)責(zé)牽頭制定操作風(fēng)險識別、評估、監(jiān)測、報告等相關(guān)管理辦法與操作規(guī)程，并負(fù)責(zé)組織實施與指導(dǎo)。
（3）負(fù)責(zé)建立操作風(fēng)險與控制自評估工具與方法，建立完善系統(tǒng)支持，定期組織實施，及時報告結(jié)果。
（4）負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵風(fēng)險指標(biāo)監(jiān)測工具與方法，完善系統(tǒng)支持，督導(dǎo)開展數(shù)據(jù)收集、監(jiān)測與整改，并及時報告結(jié)果。
（5）負(fù)責(zé)建立損失事件收集相關(guān)工具與方法，完善系統(tǒng)支持，督導(dǎo)開展事件收集、認(rèn)定與整改，并及時報告結(jié)果。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉操作風(fēng)險管理監(jiān)管要求。
（三）合規(guī)審查崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：2名。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定并適時修訂合規(guī)審查程序、制度。
（2）負(fù)責(zé)審核總行各項規(guī)章制度和過渡性文件的合規(guī)性。
（3）負(fù)責(zé)跟蹤合規(guī)審查意見落實情況，適時提示制度缺陷。
（4）負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化合規(guī)審查系統(tǒng)功能，提升審查效率。
（5）負(fù)責(zé)為新產(chǎn)品和新業(yè)務(wù)的開發(fā)提供必要的合規(guī)性審核。
（6）負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求，為金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)出具合規(guī)意見函。
（7）負(fù)責(zé)為行內(nèi)提供合規(guī)咨詢與支持。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，具有準(zhǔn)確把握政策的能力。
（6）具有法律職（執(zhí)）業(yè)資格證書者優(yōu)先。
（四）合規(guī)風(fēng)險管理崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定及適時修訂合規(guī)管理政策。
（2）負(fù)責(zé)制定合規(guī)風(fēng)險管理程序、制度，定期評估合規(guī)管理程序的適當(dāng)性。
（3）負(fù)責(zé)持續(xù)關(guān)注法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新發(fā)展，按年收集整理形成監(jiān)管法規(guī)匯編。
（4）負(fù)責(zé)維護(hù)外規(guī)庫信息，適時優(yōu)化系統(tǒng)功能。
（5）負(fù)責(zé)對外部重要監(jiān)管政策進(jìn)行解讀。
（6）負(fù)責(zé)保持與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系，跟蹤監(jiān)管要求落實情況。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，具有準(zhǔn)確把握政策的能力。
（6）具有銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（五）現(xiàn)場檢查崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織開展全行性案防排查或?qū)ｍ棸讣L(fēng)險排查，負(fù)責(zé)制定排查實施方案，并參與現(xiàn)場檢查。
（2）負(fù)責(zé)組織開展本部門負(fù)責(zé)牽頭的檢查項目，制定檢查實施方案，并參與現(xiàn)場檢查，撰寫檢查報告。
（3）負(fù)責(zé)運用系統(tǒng)收集、整理分行層面監(jiān)管檢查發(fā)現(xiàn)問題，并及時督導(dǎo)整改落實。
（4）負(fù)責(zé)在各類現(xiàn)場檢查中，按比例抽取問題重檢、驗證整改落實情況，對于整改不到位的及時提示與督促。
（5）負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂離職人員業(yè)務(wù)核查相關(guān)制度，對總行層面核查范圍內(nèi)的離職人員組織開展業(yè)務(wù)核查，并出具結(jié)果。
（6）負(fù)責(zé)指導(dǎo)分行條線開展分行層面的離職人員核查工作，定期組織培訓(xùn)，通過現(xiàn)場抽查等方式進(jìn)行質(zhì)量控制。
（7）負(fù)責(zé)組織開展員工異常行為現(xiàn)場突擊檢查，制定檢查計劃與方案，并組織實施，撰寫檢查報告。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，具有準(zhǔn)確把握政策的能力。
（六）非現(xiàn)場監(jiān)測崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)建設(shè)、運行、維護(hù)非現(xiàn)場監(jiān)測系統(tǒng)，組織建立健全系統(tǒng)監(jiān)測模型，并定期校驗。
（2）負(fù)責(zé)組織開展預(yù)警信息核查與數(shù)據(jù)分析，監(jiān)測相關(guān)內(nèi)控、操作風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險，并督導(dǎo)問題整改。
（3）建立、運行并定期維護(hù)員工異常行為監(jiān)控系統(tǒng)模型，組織開展員工異常行為排查，對符合案件風(fēng)險的信息進(jìn)行及時報告。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，具有準(zhǔn)確把握政策的能力。
（6）具有數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗、較強的數(shù)據(jù)分析能力、計算機(jī)編程技能者優(yōu)先。
（七）內(nèi)控評價崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定內(nèi)控評價管理辦法，明確評價工作的組織方式、職責(zé)分工、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、頻率、成果應(yīng)用等；建立對評價結(jié)果的評分標(biāo)準(zhǔn)和方法，并定期修訂完善。
（2）負(fù)責(zé)對風(fēng)險控制矩陣所列示的重要風(fēng)險點與控制措施制定評價程序與評價標(biāo)準(zhǔn)，制定并定期維護(hù)《內(nèi)控評價手冊》。
（3）建立內(nèi)部控制缺陷管理機(jī)制，制定內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部控制有效性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確內(nèi)部控制缺陷和有效性的認(rèn)定審核、考核、報告、信息反饋等流程。
（4）按照行內(nèi)實際及監(jiān)管規(guī)定，制定內(nèi)控評價實施方案，定期、不定期組織總行各部門、各分行開展內(nèi)控自評價工作。
（5）定期、不定期抽取重點流程、重點機(jī)構(gòu)作為總行現(xiàn)場評價對象，組織并參與實施現(xiàn)場穿行測試、檢查評價工作。
（6）結(jié)合總行現(xiàn)場評價情況、內(nèi)控合規(guī)監(jiān)督檢查情況等，對各部門、各分行的自評價情況實施抽查驗證、復(fù)評等質(zhì)量控制措施，確保自評價結(jié)果的合理、客觀。根據(jù)各方評價情況，提出內(nèi)控優(yōu)化意見與建議，出具內(nèi)控評價報告，并按照行內(nèi)報告路徑報送董事會最終審議。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，具有準(zhǔn)確把握政策的能力。
（八）反洗錢管理室負(fù)責(zé)人
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）組織制定并督促實施洗錢風(fēng)險管理相關(guān)政策、制度與方法，持續(xù)優(yōu)化洗錢風(fēng)險管理相關(guān)信息系統(tǒng)，提升洗錢風(fēng)險管控水平。
（2）指導(dǎo)和統(tǒng)籌管理全行洗錢和恐怖融資風(fēng)險的識別、評估、監(jiān)測、報告工作，提出控制洗錢和恐怖融資風(fēng)險的措施和建議，有效防范洗錢和恐怖融資風(fēng)險事件。
（3）組織落實客戶身份識別、交易監(jiān)測、名單監(jiān)控等相關(guān)要求，按照規(guī)定報告大額交易和可疑交易，全面落實國際和國內(nèi)反洗錢和反恐怖融資監(jiān)管要求。
（4）建立健全反洗錢工作協(xié)調(diào)機(jī)制，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展洗錢和恐怖融資風(fēng)險管理工作，確保各項業(yè)務(wù)開展符合反洗錢反恐怖融資工作要求。
4.任職資格要求：
（1）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）熟悉反洗錢方面法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定，掌握洗錢風(fēng)險管理程序。
（3）具備5年以上洗錢風(fēng)險管理領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗，同級職務(wù)或下一級職務(wù)任職年限滿2年。
（4）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（5）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（6）具有中國人民銀行洗錢風(fēng)險管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（九）反洗錢業(yè)務(wù)管理崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）組織全行識別、評估、監(jiān)測、報告洗錢和恐怖融資風(fēng)險。
（2）建立反洗錢工作協(xié)調(diào)機(jī)制，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展洗錢風(fēng)險管理工作。
（3）組織和指導(dǎo)全行開展客戶身份識別和風(fēng)險等級分類人工調(diào)整和確認(rèn)。
（4）組織或協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展反洗錢宣傳和培訓(xùn)。
（5）負(fù)責(zé)反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常運行保障工作。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，具有準(zhǔn)確把握政策的能力。
（十）反洗錢系統(tǒng)維護(hù)崗
1.工作地點：濟(jì)南。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
（1）持續(xù)完善和適時更新客戶風(fēng)險等級分類模塊指標(biāo)體系。
（2）持續(xù)完善和適時更新大額和可疑交易指標(biāo)體系。
（3）建設(shè)完善反洗錢信息系統(tǒng)。
4.任職資格要求：
（1）經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、金融、管理、法律相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（從業(yè)經(jīng)歷豐富及能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至本科）。
（2）具有5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力；具有扎實的文案功底；熟練使用計算機(jī)。
（4）具有內(nèi)控合規(guī)意識和較強的責(zé)任心，近三年無重大違規(guī)行為。
（5）熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融方針政策，具有準(zhǔn)確把握政策的能力。
（6）具有數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗、較強的數(shù)據(jù)分析能力、計算機(jī)編程技能者優(yōu)先。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2019年6月11日（自發(fā)布招聘啟事兩周內(nèi)）。
（二）應(yīng)聘方式：
應(yīng)聘者請下載簡歷模板，附件：《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，以“姓名-總行-內(nèi)控合規(guī)部-**崗位”命名，發(fā)送至hfythr@hfbank.com.cn，進(jìn)行簡歷投遞。
（三）其他事項：
（1）應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
（2）經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
（3）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曹老師、徐老師
咨詢電話：0531-59667070、0531-59666396