第一章 總則
第一條 為了正確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務(wù)員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》制定本規(guī)定。
第二條 考核國家公務(wù)員要堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。
第二章 考核內(nèi)容和標準
第三條 國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。
能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。
勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。
績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。
第四條 考核標準以國家公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)。
第五條 國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。
第六條 國家公務(wù)員年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。
第三章 考核方法和程序
第七條 對國家公務(wù)員考核要注重實效，簡便易行，宜于操作，防止繁瑣。
第八條 考核國家公務(wù)員由部門負責人負責，必要時，部門負責人可以授權(quán)同級副職負責考核。
第九條 對國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考人如實填寫工作記錄;年度考核每年年末或者翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。
第十條 年度考核的基本程序是：
(一)被考核人個人總結(jié)。
(二)主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。
(三)考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。
(四)部門負責人確定考核等次。
(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
考核擔任國務(wù)院各工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。
第十一條 國家公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負責人批準后以書面形式通知國家公務(wù)員本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服，可以提出申訴。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十二條 國家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。具體按照下列規(guī)定辦理：
(一)國家公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。
(二)國家公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。
(三)依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核年度的下一年一月份開始執(zhí)行。
(四)國家公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金。
(五)國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。
第十三條 國家公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：
(一)當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別;原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。
第十四條 年度考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。
第五章 考核機構(gòu)
第十五條 國家行政機關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性考核委員會或考核小組，在部門負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責國家公務(wù)員年度考核工作。
第十六條 考核委員會或考核小組由部門負責人、本部門人事等有關(guān)單位負責人和國家公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。
考核委員會或考核小組的日常事務(wù)由本部門的人事機構(gòu)承擔。
第十七條 考核委員會或考核小組的職責是：
(一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門年度考核實施辦法;
(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作;
(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見;
(四)審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。
第十八條 各部門的部門負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)人員、考核委員會或考核小組成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。
第六章 附則
第十九條 本規(guī)定由人事部負責解釋。
第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。