在線網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<
考試書庫：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<
網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工程類
等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。
為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全縣公務(wù)員合理流動(dòng)。經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制人事委員會(huì)研究,同意巫山縣財(cái)政國庫支付中心等2個(gè)單位在全縣公務(wù)員隊(duì)伍（含參公人員）中公開遴選工作人員。
一、遴選原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選崗位
本次遴選4名參公單位工作人員。具體職位見《2015年面向全縣公務(wù)員（含參公人員）公開遴選工作人員職位表》（見附件，以下簡稱職位表）。
三、遴選范圍及條件
（一）遴選范圍
我縣機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）在編在崗，且符合身份性質(zhì)、符合遴選崗位條件的工作人員。
（二）遴選條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，政治表現(xiàn)好；
2.符合崗位遴選條件（詳見附表）；
3.近2年年度考核均為稱職及以上等次；
4.具有履行本崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.試用期內(nèi)的人員不得報(bào)考；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員不得報(bào)考；
3.在各級(jí)公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考；
4.已參加公開遴選在新的工作崗位工作未滿2年的不得報(bào)考；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
四、遴選程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年9月28日（8：30-12：00，14：30-17：30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話見附表。
3.報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證、近期同底免冠一寸照片2張、單位及主管部門同意報(bào)考證明（包括個(gè)人基本情況、年度考核情況、是否同意報(bào)考等）等證件原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。
4.擬遴選崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，未達(dá)到該比例相應(yīng)遞減擬遴選崗位至規(guī)定比例（按四舍五入處理）。若某一崗位只1人報(bào)考，則筆試和面試均達(dá)到60分及以上，視為合格。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2015年9月29日（8：30-12：00，14：30-17：30）本人在報(bào)名地領(lǐng)取。
（二）考試
遴選采取筆試、面試、考察的方式。
1．筆試。
（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，合卷考試，總分100分，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》40分，《專業(yè)知識(shí)》60分，國庫支付中心《專業(yè)知識(shí)》包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則及行政單位會(huì)計(jì)制度等內(nèi)容，縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任和投資審計(jì)中心《專業(yè)知識(shí)》包括審計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。
（2）筆試時(shí)間2015年9月30日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
2．面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。
面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。
3. 考試總成績計(jì)算方法：
綜合總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。
所有成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（三）考察
按考試總成績從高分到低分等額確定考察人員?？疾烊藛T若總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績高低確定考察人選；若筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則加試面試的方式確定考察人選。考察由縣人力社保局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。若考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按總成績分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。
（四）公示
對(duì)考核合格人員情況進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。
（五）調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示無異議后，由縣人力社保局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、工作紀(jì)律
公開遴選工作人員，須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及遴選紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選人員資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
本《簡章》由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2015年面向全縣公務(wù)員（含參公人員）公開遴選工作人員一覽表