為深入推進實施人才強校戰(zhàn)略，加大我校高層次人才引進力度，根據(jù)《常熟理工學院“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃》制定本政策。
一、引進對象及條件
（一）教授
1．教授A類
（1）國內人才一般應是具有博士學位的教授，主持過國家級科研項目，在本學科權威期刊上發(fā)表過高水平系列學術論文。
（2）海外人才應是畢業(yè)于世界一流大學的優(yōu)秀博士，應在國外著名學術刊物發(fā)表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵，承擔一定的科研項目。
（3）身體健康，年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀可放寬至48周歲。
（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應保證全職到崗。
2.教授B類
（1）一般應是具有博士學位的教授，主持過省級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發(fā)表過高水平系列學術論文，勝任核心課程講授任務。
（2）身體健康，年齡一般不超過45周歲，來校工作時間不少于5年，應保證全職到崗。
3.教授C類
（1）一般應是具有碩士及以上學位的教授，主持過市廳級以上科研項目或獲得過市廳級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發(fā)表過高水平系列學術論文，勝任核心課程講授任務。
（2）身體健康，年齡一般不超過45周歲，來校工作時間不少于5年，應保證全職到崗。
（二）博士
1．博士A類
（1）國內優(yōu)秀博士一般應畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高?；蚺琶叭膶I(yè)類院校的優(yōu)勢學科專業(yè)；境外優(yōu)秀博士。
（2）導師應為同行公認的具有較高學術水平和知名度的專家學者；或者博士本人是國家級科研項目的主要完成者。
（3）文科博士一般應在本學科一類（級）權威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI檢索1篇；理工科博士一般應在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文；或者學術成果雖不符合上述規(guī)定，但經(jīng)學科專家組審議，認定其學術成果已達到相同或相近水平。
（4）年齡文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，來校工作時間不少于5年，應保證全職到崗。
2．博士B類
（1）原則上應在本學科核心刊物上發(fā)表論文3篇及以上，勝任核心課程講授任務。
（2）年齡文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，來校工作時間不少于5年，應保證全職到崗。
二、設崗學科
（一）教授A類
計算機科學與技術、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、電氣工程、機械工程、光學工程、工商管理、材料科學與工程、安全技術及工程、化學工程與工藝、食品科學、旅游管理、紡織科學與工程、數(shù)學與統(tǒng)計學、教育學、中國語言文學等。
（二）教授B和C類、博士A和B類
需求專業(yè)參見《常熟理工學院2012年人才引進計劃》（見附件）。
三、引進待遇
| 項目類別 | 學科建設專項經(jīng)費 | 科研啟動費 | 住房待遇 | 安家費 | ||
| 住房補貼 | 房租補貼（兩年） | |||||
| 教授A類 | 實驗與應用型學科 100萬元理論與人文社科型學科40萬元 | 實驗與應用型學科20萬元理論與人文社科型學科8萬元 | 60萬元 | 1200元/月 | 2萬元 | |
| 教授B類 | ╱ | 實驗與應用型學科15萬元理論與人文社科型學科5萬元 | 40萬元 | |||
| 教授C類 | ╱ | 實驗與應用型學科10萬元理論與人文社科型學科4萬元 | 20萬元 | |||
| 博士A類 | ╱ | 實驗與應用型學科15萬元理論與人文社科型學科5萬元 | 20-40萬元 | |||
| 博士B類 | ╱ | 實驗與應用型學科5萬元理論與人文社科型學科2萬元 | 5-10萬元 | |||
| 追加值 | 追加項目 | 追加配套 | 備注 | |||
| 承擔國家級項目的負責人 | 按帶進來縱向項目經(jīng)費1:1.2配套 | 追加配套最高限額20萬元 | ||||
| 承擔省部級項目的負責人 | 按帶進來縱向項目經(jīng)費1:1配套 | |||||
注1：學校住房補貼原則上按服務期分年度發(fā)放，若購房時憑購房發(fā)票可以借款形式一次性預支；
注2：引進的教授，學校安排其家屬工作，其他引進人員學校一般不安排家屬工作；
注3：特殊人才引進待遇（學科建設經(jīng)費、科研啟動費等）面議。
四、聯(lián)系方式
通訊地址：江蘇省常熟理工學院99號
郵編：215500
聯(lián)系人：顧老師 包老師
電話：0512-52251166
Email:rck@cslg.cn
人才招聘網(wǎng)址：http://zp.cslg.cn/
附件：常熟理工學院2012年度人才引進計劃