為進(jìn)一步深化我區(qū)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，我區(qū)決定，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘陽(yáng)江高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局招商辦主任1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位和人數(shù)
陽(yáng)江高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局招商辦主任1名。
二、報(bào)名資格條件
（一）大學(xué)以上學(xué)歷；
（二）年齡45周歲以下，年齡計(jì)算截至2012年1月1日(即是1967年1月1日之后出生)；
（三）熟悉招商引資實(shí)務(wù)，有3年以上招商、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，有較為廣泛的國(guó)內(nèi)外聯(lián)系渠道和客戶資源，有良好的工作業(yè)績(jī)。
（四）有下列情形之一，不受理報(bào)名：
1、曾受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；
3、在法律法規(guī)規(guī)定的干部調(diào)動(dòng)限制期內(nèi)的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名人員可直接到陽(yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局領(lǐng)取《陽(yáng)江高新區(qū)公開招聘區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局招商辦主任報(bào)名表》，在報(bào)名截止日期前統(tǒng)一將有關(guān)材料上報(bào)區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局，上報(bào)材料包括：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、有效的任職或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件，報(bào)名表一式兩份，大一寸彩色照片5張。
報(bào)名時(shí)間：2012年8月13日—15日。
報(bào)名地點(diǎn)：高新區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局501室（平岡鎮(zhèn)北街4號(hào)）；
聯(lián)系人：余珊珊；
聯(lián)系電話：3833398。
（二）資格審查
陽(yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局對(duì)報(bào)名人員資格統(tǒng)一審核匯總。經(jīng)審查合格的，統(tǒng)一發(fā)給準(zhǔn)考證，應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。如經(jīng)審查，無(wú)適合人選的，將停止招聘。
（三）考試
考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行統(tǒng)一命題、集中考試。主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策、利用外資政策、招商引資方法技巧等知識(shí)的掌握程度以及計(jì)算機(jī)的操作技能。筆試采取閉卷方式，時(shí)間為2個(gè)小時(shí)，試題滿分為100分。考試結(jié)束后，統(tǒng)一閱卷，根據(jù)成績(jī)由高到低，確定前3名參加面試答辯（第3名分?jǐn)?shù)相同的，均參加面試）。
面試答辯，主要測(cè)試應(yīng)聘者理解分析問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。面試成績(jī)滿分為100分。抽調(diào)有關(guān)人員組成面試答辯評(píng)委會(huì)，當(dāng)場(chǎng)打分。面試答辯完畢后，宣布成績(jī)。
根據(jù)筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加，按照總成績(jī)由高到低，確定考察對(duì)象。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)在準(zhǔn)考證上注明；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察任命或聘任
對(duì)確定的考察對(duì)象，由陽(yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局進(jìn)行考察?？疾斓膬?nèi)容包括應(yīng)聘者遵紀(jì)守法情況、工作能力和實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)等。根據(jù)考察情況，研究確定擬任（聘）用人選，提交區(qū)黨委審定后，予以公示。公示期限結(jié)束后，確無(wú)問題的，正式任命或辦理聘用手續(xù)，試用期一年。一年后，經(jīng)考核，根據(jù)工作實(shí)績(jī)情況，決定是否繼續(xù)任命或聘用。
陽(yáng)江高新區(qū)組織人事和勞動(dòng)保障局
二○一二年八月二日
附件：陽(yáng)江高新區(qū)公開招聘區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局招商辦主任報(bào)名表.doc
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