為滿足事業(yè)發(fā)展需要，參照宿豫辦發(fā)[2008]83號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)編委批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘專項(xiàng)編制人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘9名專項(xiàng)編制人才。具體招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求見《崗位簡(jiǎn)介表》。
二、招聘對(duì)象及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3、具有全日制本科及以上學(xué)歷（普通院校在讀研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考），具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
4、身體健康；
5、年齡在18周歲以上、30周歲以下（1982年1月1日至1994年12月31日期間出生）；
6、未受過拘役或刑事處罰，三年內(nèi)未受過黨（團(tuán)）紀(jì)政紀(jì)處分；
7、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照公布招聘事項(xiàng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審、筆試、報(bào)名資格復(fù)審與面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟實(shí)施。
（一）公布招聘事項(xiàng)
按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前通過宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公布招聘信息（含招聘簡(jiǎn)章、招聘崗位、體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)參考目錄、政審考核標(biāo)準(zhǔn)等）。
（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名、資格初審方式
考試報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)確認(rèn)，均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2012年12月18日09:00－12月23日16:00；
資格初審時(shí)間：2012年12月18日09:00－12月24日16:00；
繳費(fèi)時(shí)間：2012年12月18日09:00－12月25日16:00。
報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過招考單位資格初審，通過初審后進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，筆試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為100元/人（按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。完成繳費(fèi)確認(rèn)后的考生，方視為通過該崗位網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)址：宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.suyu.gov.cn）
2、報(bào)名與資格初審注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片（近期免冠正面二寸(34×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。
（3）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考場(chǎng)內(nèi)使用的身份證必須一致；報(bào)名期間資格初審未通過的，可以改報(bào)其他崗位。
（4）開考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照?qǐng)?bào)名人數(shù)相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的人員，可重新補(bǔ)報(bào)其它崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：12月26日9:00—12:00。
（5）未進(jìn)行繳費(fèi)的考生，視為報(bào)名未通過。
3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過繳費(fèi)確認(rèn)的報(bào)考人員要按規(guī)定時(shí)間到報(bào)名確認(rèn)的網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。
時(shí)間：2012年12月28日。
網(wǎng)址：宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.suyu.gov.cn）。
打印中如有問題，請(qǐng)與市考試中心聯(lián)系（0527—84353301）。
（三）筆試
筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,考試的科目為公共科目，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，滿分為100分。筆試采取閉卷考試形式，不指定復(fù)習(xí)用書和考試范圍。
筆試時(shí)間：2012年12月30日上午（9：00-11：00）。
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（四）報(bào)名資格復(fù)審與面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，由區(qū)人社局對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生需提供的材料：①身份證、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）等相關(guān)證件；2留學(xué)歸國(guó)人員提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料；3報(bào)考崗位要求提供的其它證明材料（如相關(guān)工作經(jīng)歷證明等）。上述證件、證明材料均要求為原件，并提供復(fù)印件。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。通過資格復(fù)審人員名單由區(qū)人社局在宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費(fèi)100元/人（按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。
資格復(fù)審時(shí)間：2013年1月6日9：00-16：00（未按時(shí)參加資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)）
資格復(fù)審地點(diǎn)：宿豫區(qū)人社局北樓
面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)達(dá)到60分為合格，面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)告知考生。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選（如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)確定，面試成績(jī)也相同的，按筆試成績(jī)確定）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)須提供單位同意報(bào)考證明，否則取消其體檢資格。
（六）考核
體檢合格人員，由區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)招聘部門參照《江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。如有考核不合格者，可在報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
考核時(shí)，被考核人員（已婚人員）須提供縣（區(qū)）級(jí)人口與計(jì)生局出具的《計(jì)生證明》。
（七）公示與聘用
考核工作結(jié)束后，考核合格人員確定為擬聘用人員，人員名單在宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7日。
公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。經(jīng)公示無異議后，由用人單位為擬聘用人員辦理具體聘用手續(xù)。在公示階段因不符合政策規(guī)定被取消聘用資格或考生主動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
四、聘用管理與待遇
被聘用人員實(shí)行聘用制管理，聘用期3年（試用期包含在聘期內(nèi)），其中：聘用的碩士和博士研究生學(xué)歷的人員試用期為6個(gè)月、聘用的?？坪捅究茖W(xué)歷的人員試用期為12個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格后辦理正式聘用手續(xù)；試用不合格的，解除聘用合同。被聘用人員聘用期滿考核合格的，可以續(xù)聘。
根據(jù)相關(guān)政策，被聘用人員待遇參照事業(yè)單位工作人員待遇執(zhí)行。
五、組織與紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。
招聘政策咨詢電話：0527-84465865
監(jiān)督舉報(bào)電話：0527-84465077
附：1、招聘崗位簡(jiǎn)介表
2、專業(yè)參考目錄
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)
4、考核實(shí)施細(xì)則（待更新）
宿豫區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年十二月十四日