為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)，全面提升社會(huì)管理和服務(wù)水平，根據(jù)《錫林郭勒盟行政公署辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法的通知》（錫署辦字〔2013〕35號）文件要求，結(jié)合我旗實(shí)際情況，經(jīng)旗政府研究，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員。為確保招聘工作公開、有序進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”和“注重素質(zhì)，突出能力”的原則，按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，通過筆試、體檢和考核等程序，選拔素質(zhì)高、熱愛社區(qū)工作的人員，充實(shí)到社區(qū)中，強(qiáng)化和提高社區(qū)工作者素質(zhì)，提高社區(qū)管理水平及服務(wù)能力。
二、招聘計(jì)劃
城鎮(zhèn)社區(qū)專職人員是指面向社會(huì)公開招聘，專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的人員。本次公開招聘21名社區(qū)專職人員，具體崗位為賽漢塔拉鎮(zhèn)阿爾善社區(qū)、烏蘭社區(qū)、瑪拉沁社區(qū)、賽北城社區(qū)、杭蓋路社區(qū)、電力社區(qū)、白彥社區(qū)各2名，賽漢塔拉鎮(zhèn)寶拉格社區(qū)、鐵路社區(qū)、朱日和鎮(zhèn)哈日淖爾社區(qū)、巴彥哈爾社區(qū)、新民社區(qū)、烏日根塔拉鎮(zhèn)查干社區(qū)、烏日根社區(qū)各1名。
三、待遇與管理
城鎮(zhèn)社區(qū)專職人員崗位不占任何編制，實(shí)行合同制管理，崗位報(bào)酬為1500元/月，按照社區(qū)服務(wù)職能，對社區(qū)專職人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)，對社區(qū)專職人員按照德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核，考核工作由旗民政局牽頭，蘇木鎮(zhèn)組織實(shí)施。
四、招聘條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項(xiàng)方針政策，政治合格、身體健康、品行良好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和樂于奉獻(xiàn)、為社區(qū)居民服務(wù)的精神；
（二）獲得國家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷
（三）具有蘇尼特右旗戶籍（2012年12月31前取得）；
（四）年齡限制在40周歲以下（1973年12月31日以后出生），碩士、博士研究生年齡可放寬至45周歲（1968年12月31日以后出生），從事社區(qū)工作三年以上，工作成績突出的人員，年齡放寬至45周歲。
（五）下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪處罰的人員和曾開除公職的人員；
2、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員；
3、服務(wù)期未滿的服務(wù)基層項(xiàng)目人員；
4、法律規(guī)定不得錄用的其他情形的的人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2013年12月9日—12月15日在旗廣播電視臺和蘇尼特右旗政務(wù)網(wǎng)站發(fā)布招聘通知，人力資源和社會(huì)保障局以群發(fā)短信的方式向在旗人才交流中心備案的高校畢業(yè)生進(jìn)行公告。
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月16日—12月18日
2、報(bào)名地點(diǎn)：蘇尼特右旗民政局402室
3、報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)120元/人，2013年高校應(yīng)屆畢業(yè)生免收報(bào)名費(fèi)。
4、報(bào)名要求
（1）報(bào)名時(shí)須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本原件和復(fù)印件;
（2）有社區(qū)工作三年以上經(jīng)歷的報(bào)名人員，須攜帶所轄蘇木鎮(zhèn)政府出具的工作證明原件；取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的報(bào)名人員需攜帶證書原件及復(fù)印件；
（3）近期正面2寸同底免冠彩照3張。
5、資格審查
資格審查由旗民政局、人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)。
聯(lián)系電話： 7222801、7222264、
6、準(zhǔn)考證發(fā)放
2013年12月26日—27日由旗民政局統(tǒng)一發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
（三）考試
1、考試采用筆試閉卷答題進(jìn)行，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
2、本次考試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。
3、用蒙（漢）文答題的考生報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上明確標(biāo)注。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，按零分處理。
4、總成績計(jì)算方式：總成績=筆試成績+政策性加分。
5、政策性加分
（1）蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。
（2）有社區(qū)工作三年以上經(jīng)歷且取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的應(yīng)聘人員在筆試成績上加10分；
6、筆試成績、總成績以及進(jìn)入體檢范圍人員名單在人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公示欄、民政局辦公樓前公布。
（四）體檢
1、根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定人選進(jìn)行體檢。
2、體檢工作由旗民政局負(fù)責(zé)組織，參照執(zhí)行國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，在旗醫(yī)院進(jìn)行體檢。
3、由于體檢不合格或未參加體檢被取消聘用資格的，從考生中按總成績由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。
（五）考察
考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核者政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，考核不合格被取消聘用資格的，從參加考生中按總成績由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示
對考察合格擬聘用人員在人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公示欄、民政局辦公樓前公示7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，無異議的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所出現(xiàn)的空缺名額從參加考生中按總成績由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。
（七）聘用
1、公示后的擬聘人員，按總成績順序，前16名分配到賽漢塔拉鎮(zhèn)的社區(qū)工作，17—21名分配到烏日根塔拉鎮(zhèn)、朱日和鎮(zhèn)的社區(qū)工作，具體由旗民政局負(fù)責(zé)組織，用人單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。不服從分配的擬聘人員，取消聘用資格，所出現(xiàn)的空缺名額從從參加考生中按總成績由高到低順序依次等額遞補(bǔ)。
2、新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為三年，不合格者，取消聘用。連續(xù)三年考核合格的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
六、紀(jì)律與要求
（一）招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員或者其他可能影響招聘公正時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴(yán)守工作紀(jì)律，增強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
（三）在招考過程中，應(yīng)聘者提供虛假報(bào)名信息或采取其它違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
（四）應(yīng)聘者在考試過程中有作弊行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格，且今后不得參加我旗組織的事業(yè)單位公開招聘考試。
七、建立健全組織機(jī)構(gòu)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立蘇尼特右旗公開招聘社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，組成人員如下：
組 長： 阿木古楞 旗委副書記
副組長： 張學(xué)軍 旗政府副旗長
蒙根颯 旗政府黨組成員
成 員： 特木勒 旗委組織部副部長、人社局局長
哈達(dá)巴特爾 旗民政局局長
楊 宏 旗紀(jì)委副書記、監(jiān)察局長
唐文勝 賽漢鎮(zhèn)黨委書記
賽音朝克圖 朱日和鎮(zhèn)黨委書記
蘇伊拉圖 烏日根塔拉鎮(zhèn)黨委書記
塔 娜 旗民政局副局長
鄭 廷 旗人社局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組在旗民政局下設(shè)辦公室，辦公室主任：哈達(dá)巴特爾(兼)，辦公室工作人員：代青、慶達(dá)木尼。聯(lián)系電話：7222801。
本方案由旗民政局負(fù)責(zé)解釋。
蘇尼特右旗民政局