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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為切實(shí)做好2014年寧海縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，確保面試公平、公正，制定本辦法。
一、面試組設(shè)置與組成
本次面試工作由寧海縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、根據(jù)本次面試各職位（專業(yè)）情況，設(shè)置5個(gè)面試組，每個(gè)面試組統(tǒng)一由7名考官組成，其中，主考1人，考官6人。主考和考官均于面試前通過分類抽簽確定分組。
2、每個(gè)面試組配監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員、計(jì)時(shí)員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人（男、女各1人）、引導(dǎo)員2人。監(jiān)督員由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志擔(dān)任。計(jì)分員、復(fù)核員、計(jì)時(shí)員、聯(lián)絡(luò)員、引導(dǎo)員由人社部門的同志擔(dān)任。
二、面試對(duì)象的確定
按照《2014年寧?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》、《寧?？h“對(duì)標(biāo)亮績”招聘部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制工作人員公告》、《2014年寧?？h事業(yè)單位面向具有碩士學(xué)歷學(xué)位人員公開招聘工作人員公告》、《寧?？h人民法院審判保障中心公開招聘事業(yè)編制工作人員公告》規(guī)定的比例和辦法確定面試對(duì)象。面試對(duì)象放棄面試或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，均不遞補(bǔ)。
三、面試方法與時(shí)間
（一）面試方法。對(duì)標(biāo)亮績職位面試分為兩部分。第一部分由面試對(duì)象按照《崗位職責(zé)說明書》要求談履職目標(biāo)、工作思路，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；第二部分由面試對(duì)象連續(xù)回答2個(gè)問題（案例分析和情景模擬各1題）。其他職位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方式。本次面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績的唯一依據(jù)。
（二）面試時(shí)間。統(tǒng)一定于10月18日，上午8:00開始,下午13：00開始。
四、面試程序
（一）每半天面試開始前30分鐘，試題組工作人員發(fā)放試卷。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對(duì)考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，組織考生抽簽確定面試順序，宣讀面試須知。
（二）考生抽簽辦法為：所有職位按招錄主管單位抽簽。
（三）第一位考生進(jìn)入面試室就坐后，由計(jì)分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和應(yīng)試人員檢查確認(rèn)密封完好后，當(dāng)場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上。
（三）面試開始后，允許考生思考不超過3分鐘，允許在草稿紙上列提綱，然后連續(xù)回答所有問題?；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時(shí)間（含思考時(shí)間）不得超過15分鐘。
對(duì)標(biāo)亮績職位考生允許思考不超過5分鐘，允許在草稿紙上列提綱，然后連續(xù)回答兩大部分內(nèi)容，第一部分由考生按照《崗位職責(zé)說明書》要求談履職目標(biāo)、工作思路，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；第二部分由考生連續(xù)回答2個(gè)問題（案例分析和情景模擬各1題）?；卮饐栴}可以用普通話也可以用當(dāng)?shù)胤窖浴Ｃ课豢忌嬖嚂r(shí)間（含思考時(shí)間）不得超過20分鐘。
（四）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除上午前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場告知面試成績，同時(shí)旁聽下一位考生面試。
（五）考官按考生面試順序逐個(gè)進(jìn)行獨(dú)立打分（打分時(shí)要求保留一位小數(shù)點(diǎn)），并在評(píng)分單上寫明考生序號(hào)、日期和考官姓名，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。
（六）評(píng)分單交給計(jì)分員后，考官不得再更改分?jǐn)?shù)。
（七）每位考生面試成績，為考官打分的平均值（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分），由計(jì)分員計(jì)算、復(fù)核員復(fù)核。
（八）每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，連同試卷、考務(wù)材料、考官面試評(píng)分表立即送考場面試成績匯總處。
五、面試評(píng)分與告知
（一）面試成績按百分制計(jì)，不足60分者淘汰。
（二）每個(gè)考官應(yīng)按面試要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、公正、公平、獨(dú)立打分，不得徇私情，不得互相商議，不得對(duì)考生進(jìn)行評(píng)論。在面試過程中，遇到考生因緊張而延誤時(shí)間的，主考可以適當(dāng)提示，但打分時(shí)各考官應(yīng)酌情減分。
（三）為了讓考官各自統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，上午面試時(shí)，各面試組對(duì)前3位考生不當(dāng)場打分，不安排考生旁聽，待前3位考生面試結(jié)束后，考官再進(jìn)行獨(dú)立平衡逐一打分，從第4位考生開始，每位考官需當(dāng)場打分，不再進(jìn)行平衡。下午的面試不再進(jìn)行平衡。
（四）上午前3位考生面試結(jié)束后，由引導(dǎo)員統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績計(jì)算完畢后，再逐一帶回考場由主考當(dāng)面告知面試成績。第4位考生的面試成績，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知。依此類推。
六、面試紀(jì)律與規(guī)定
（一）所有面試考官和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評(píng)分，不得打聽和了解與本職工作無關(guān)的情況和信息，嚴(yán)禁替考生托關(guān)系、打招呼。抽簽前，考官、監(jiān)督員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交紀(jì)委手機(jī)管理員統(tǒng)一管理。面試期間，計(jì)分員、復(fù)核員、計(jì)時(shí)員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理，等全天面試結(jié)束后發(fā)還。面試過程全程錄音或錄像。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。
（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時(shí)間到指定的候考室報(bào)到，遲到者作自動(dòng)放棄處理；必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理；必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管；必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試；面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。
（三）面試考官及工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（四）違反上述面試紀(jì)律和規(guī)定的，依法予以查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。