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為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力解決人才匱乏問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部6號令、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《銅仁市人力資源和社會保障局關于組團參加蘇州市2015年春季人才交流大會招聘(引進)人才的通知》的相關規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究決定，在蘇州市2015年春季人才交流大會期間公開招聘（引進）高層次人才42名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、公開招聘（引進）原則
1.堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；
2.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
3.堅持按需招聘（引進）原則。
二、公開招聘（引進）計劃及職位
本次公開招聘（引進）高層次人才42名，具體招聘（引進）單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘（引進）高層次人才職位表》。
三、公開招聘（引進）對象及條件
（一）公開招聘（引進）對象
全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生，2015年應屆畢業(yè)生不含定向生和委培生。
（二）公開招聘（引進）條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.年齡在18周歲以上（1997年2月7日及以前出生）、40周歲以下（1975年2月7日及以后出生）；
5.具有正常履行崗位職責的身體條件；
6.具有報考職位所需的其他資格條件。
（三）凡有下列情形之一者，不得報名：
1.經(jīng)公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關（單位）的人員，未滿最低服務年限的；
2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生和截止2015年2月7日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
3.受立案調(diào)查、偵查尚未結案的；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.曾被開除公職或被辭退的；
6.違反計劃生育法律、政策的；
7.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
8.不符合招聘（引進）職位有關條件要求的；
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
四、公開招聘（引進）程序
（一）發(fā)布公告
公開招聘按發(fā)布公開招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考核（政審）、公示、審批聘用等程序進行。招聘等相關信息均在銅仁市萬山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，網(wǎng)址：http://www.gzws.gov.cn/。
（二）報名及資格審查
報名及資格審查工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室負責，審查人員簽字確認結果，通過資格審查合格的考生方能進入考試環(huán)節(jié)。
1.報名時間：2015年2月7日8:00—16:00（周六）。
2.報名地點：蘇州市國際博覽中心 （蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道博覽廣場）。
3.報名所需材料：畢業(yè)證和學位證（應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）和有效居民身份證原件及復印件，《銅仁市萬山區(qū)公開招聘（引進）高層次人才報名表》及一寸近期彩色同底免冠照片2張。機關事業(yè)單位在職人員須提供所在單位主管部門及當?shù)亟M織人社部門同意報名證明材料原件。
4.報名要求：⑴每名考生限報一個職位；⑵考生須認真填寫《銅仁市萬山區(qū)公開招聘（引進）高層次人才報名表》，確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負；委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫，責任自負。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留聯(lián)系電話不準確或不暢通導致無法聯(lián)系的，視為自動放棄，責任自負。
（三）考試
考試采取面試評審的方式進行，由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，面試評審合格的人員列為體檢對象。
（四）體檢
體檢醫(yī)院由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室指定，體檢標準和程序參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《貴州省公務員錄用體檢工作細則（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
（五）考核（政審）
體檢合格人員列為考核（政審）對象，由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室會同招聘單位主管部門組成考核（政審）小組，開展考核（政審）工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考核（政審）對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作作風、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。
在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3.有本簡章規(guī)定不得報名情形之一的;
4.憑就業(yè)推薦表報名的考生，截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷、學位證書的;
5.不能按時提供考核依據(jù)的;
6.報名時提供虛假證明和材料的;
7.不符合招聘（引進）職位所需資格條件的;
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的;
9.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
（六）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）并附相關材料經(jīng)主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
五、待遇
（一）公開招聘（引進）的高層次人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資。
（二）符合享受《中共銅仁市萬山區(qū)委、銅仁市萬山區(qū)人民政府關于印發(fā)<銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法>的通知》（萬委〔2012〕9號）規(guī)定的優(yōu)惠政策的，試用期滿考核合格后享受其優(yōu)惠政策。
六、后續(xù)管理
（一）公開招聘（引進）的高層次人才按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《銅仁市萬山區(qū)引進人才管理暫行辦法（試行）》等有關規(guī)定進行管理。
（二）公開招聘（引進）的高層次人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。
七、工作要求
（一）公開招聘（引進）高層次人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一組織，銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室牽頭，相關單位組成工作組負責組織實施。
（二）本次公開招聘（引進）工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核（政審）的工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
（三）本簡章由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究確定。 附件1：《銅仁市萬山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘（引進）高層次人才職位表》
咨詢電話：0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局）
銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組
2015年1月8日
附件1：銅仁市萬山區(qū)參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘（引進）高層次人才職位表
附件2：銅仁市萬山區(qū)公開招聘（引進）高層次人才報名表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《銅仁市萬山區(qū)公開招聘（引進）高層次人才報名表.xls》來源于銅仁市萬山區(qū)人民政府，最近更新2015年1月8日。
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