中國海洋大學2015年招聘教授崗位啟事

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    一、招聘計劃
    教授引進堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則,要求全職在崗工作。人才引進學科主要為若干基礎(chǔ)學科和急需建設(shè)學科,詳見附件的招聘計劃表。
    二、崗位職責
    (一)把握學科或本研究方向的發(fā)展前沿,負責(或參與)本學科發(fā)展規(guī)劃的制定。
    (二)做好團隊建設(shè),組織領(lǐng)導團隊承擔國家、地方或行業(yè)的重要科研項目,取得高水平創(chuàng)新性成果。圍繞課程體系建設(shè)、人才培養(yǎng)方案制定等專業(yè)建設(shè)工作,組織團隊成員開展教材建設(shè)、實驗室建設(shè)、教學研究和教學改革。
    (三)承擔本科生和研究生主干課程的教學工作,指導研究生。
    三、招聘條件
    (一)遵守國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度;忠誠和熱愛高等教育事業(yè),教書育人、為人師表;具有良好的職業(yè)道德、學術(shù)聲譽和團結(jié)協(xié)作精神;身心健康,符合所在學科、專業(yè)要求。
    (二)國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上;國外應(yīng)聘者原則上應(yīng)具有助理教授或相應(yīng)職稱。年齡原則上不超過50周歲,45周歲以下者應(yīng)具有博士學位。
    (三)具有深厚的從事本專業(yè)教學、科研工作的理論知識,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,準確把握本研究方向發(fā)展前沿。具有主持國家級科研課題的能力和經(jīng)驗,具有較強的創(chuàng)新意識,已在其研究方向取得國內(nèi)外同行公認的成果或擁有本專業(yè)領(lǐng)域的重要技術(shù)。
    (四)勝任本學科主干課程或核心課程講授任務(wù),勝任研究生指導和培養(yǎng)工作。
    (五)在學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面具有豐富經(jīng)驗。
    (六)具有較強的團結(jié)協(xié)作、奉獻精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導能力,注重學術(shù)梯隊建設(shè),能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。
    四、聘任程序
    (一)個人申請
    個人準備以下材料,并報送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院(系)或?qū)W校人事處。
    1、《中國海洋大學教授崗位申請表》一式三份;
    2、附件材料一式三份,每份按以下順序裝訂成一冊,主要包括:
    (1)附件材料目錄(須標注頁碼);
    (2)本科、碩士、博士學歷學位證書復印件,職稱證明;
    (3)身份證或護照復印件;
    (4)三位國內(nèi)外同行專家推薦信(原則上至少有一位是國外同行專家);
    (5)主持科研項目的證明材料;獎勵證書復印件; 5篇代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件,以及申報表中列舉的其它著作的封面、目錄、版權(quán)頁和論文首頁復印件;SCI、EI、ISTP等檢索證明。
    (6)申請人在國內(nèi)外任職的證明材料;
    (7)其它反映申報人學術(shù)水平及能力的證明材料。
    (二)單位推薦
    1、招聘單位審核申請人提交的有關(guān)材料,組織單位學術(shù)(教授)委員會對申請人進行評議,對學術(shù)水平進行評價,確定推薦人選,明確崗位工作目標及任務(wù),并將評議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會討論;
    2、招聘單位將評議考察結(jié)果和候選人的相關(guān)材料(紙質(zhì)版一式三份和電子版)報送人事處。
    (三)學校評審
    人事處審核并組織校外同行專家評審,并報學校研究,確定聘任人員。
    (四)所在單位與聘任人員簽訂聘用合同。
    五、工作生活待遇
    (一)學校提供一定數(shù)額的科研啟動費。
    (二)學校提供國家規(guī)定的工資福利待遇和校內(nèi)崗位津貼。
    (三)學校提供30萬元購房補貼。
    (四)所在單位為引進人才提供必要的實驗室、辦公室及科研條件,支持學術(shù)團隊建設(shè)。
    六、管理考核
    引進人才為學校全職教師,按在職人員進行管理。所在單位與引進人才簽訂聘用合同,明確崗位職責、聘期工作目標及任務(wù)、權(quán)利與義務(wù)等。崗位考核分為年度考核和聘期考核,聘期考核重點考查受聘人員履行崗位職責和聘用合同的情況,以及聘期工作業(yè)績。
    七、其他未盡事宜,請與我校聯(lián)系咨詢。