易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。
浙江大學城市學院成立于1999年7月，是國家教育部和浙江省人民政府批準設立，由浙江大學、杭州市人民政府合作辦學，并與浙江省電信實業(yè)集團共同發(fā)起創(chuàng)辦的全日制本科普通高校?，F(xiàn)任院長是浙江大學博士生導師吳健教授，現(xiàn)任黨委書記是浙江大學黨委委員胡禮祥教授。
學院位于杭州市拱墅區(qū)，占地1000余畝，校舍面積40萬余平方米。校園環(huán)境優(yōu)雅，基本設施先進，辦學條件齊備。
學院依托浙江大學的綜合辦學優(yōu)勢，根據(jù)現(xiàn)代科學技術發(fā)展趨勢和地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求設置專業(yè)。設有計算機與計算科學學院、信息與電氣工程學院、醫(yī)學與生命科學學院、工程學院、外國語學院、商學院、傳媒與人文學院、法學院和創(chuàng)意與藝術設計學院等9個學院，35個本科專業(yè)，70余個專業(yè)方向。學院面向全國招生，目前有全日制本科學生12000余名。2003年起，學院依托浙江大學招收全日制碩士研究生和外國留學生。
浙江大學城市學院是在我國高等教育改革與發(fā)展過程中應運而生的新型大學。學院中長期建設與發(fā)展總體目標提出，在今后的15年內(nèi)，將浙江大學城市學院建設成為一所辦學與地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求緊密結合，獨立學院運行機制優(yōu)勢充分發(fā)揮，現(xiàn)代大學管理制度健全完善，應用型人才培養(yǎng)模式特色鮮明，培養(yǎng)質(zhì)量穩(wěn)定優(yōu)秀，科研開發(fā)與技術服務成效卓著，中外合作辦學優(yōu)勢突出，在培養(yǎng)應用型、復合型、創(chuàng)新型人才方面國內(nèi)領先的新型大學。
為適應學校發(fā)展需要，進一步加強學科和專業(yè)建設，誠聘以下優(yōu)秀人才，要求：50周歲以下的教授；40周歲以下的具有碩士以上學位的副教授；博士。待遇：滿工作量年收入教授12萬左右，副教授、博士9萬左右。同時享受住房補貼、額外商業(yè)補充醫(yī)療保險等優(yōu)厚的福利待遇。重點引進人才，待遇另計。應聘者需提供本人一寸近照、簡歷及家庭情況說明、學歷、學位、職稱證書復印件、有意者請將相關個人材料寄往：
杭州市湖州街51號浙江大學城市學院組織人事部（郵編：310015）
應聘者請登錄http://zhaopin.zucc.edu.cn注冊及應聘。相關筆試、面試（試講）情況將在該網(wǎng)站公布。
歡迎訪問城市學院招聘系系:http：//www.zucc.edu.cn
浙江大學城市學院引進人才政策
學院確定的引進人才，應具備以下基本條件：
（一）具有較強的教學能力，在培養(yǎng)應用型創(chuàng)新人才方面具有一定的經(jīng)驗或潛力，能夠適應學院培養(yǎng)“應用型、復合型、創(chuàng)新型”人才的辦學導向；
（二）具有較高學術素養(yǎng)，在本學科領域內(nèi)有一定學術聲望，取得過較高水平學術成果的優(yōu)秀人才；或是具有較強的理論與實際相聯(lián)系、發(fā)展?jié)摿^大的青年專家學者；
（三）在學科發(fā)展與建設中能起到帶頭人作用或作為骨干力量；
（四）學科帶頭人一般不超過50周歲，教授一般不超過45周歲，博士一般不超過40周歲。
第三條 根據(jù)引進人才的基本條件及進院后承擔的工作，將引進人才分為四個層次：
第一層次：學科帶頭人；
第二層次：高水平教授；
第三層次：優(yōu)秀副教授；
第四層次：緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士。
引進人才初聘期為期3年，初聘期內(nèi)不做業(yè)績要求，初聘期滿后根據(jù)初聘期內(nèi)的業(yè)績對其進行評價，重新聘任崗位。
引進人才待遇
科研啟動費購房借款
工科文、理首期年付合計
第一層次最高20萬最高10萬最高20萬3萬/年×10年最高50萬
第二層次最高7萬最高5萬最高10萬2萬/年×10年最高30萬
第三層次最高4萬最高3萬最高5萬1.5萬/年×10年最高20萬
第四層次最高3萬最高2萬最高5萬1萬/年×10年最高15萬
購房借款免息，購房時憑購房合同及發(fā)票兌現(xiàn)，此借款在引進人才為學院服務的年限超過10年后，轉(zhuǎn)為對引進人才的住房補貼；如未滿10年則全額歸還。
（二）校內(nèi)過渡性住房
學院給引進人才提供院內(nèi)過渡住房租住，第一、第二層次為套間；第三、第四層次為單人間。如不能提供過渡住房，學院另給提供過渡性租房補貼，為期2年，標準分別為：第一層次2000元/月，第二層次1200元/月，第三層次、第四層次800元/月。
（三）住勤補貼
引進人才還享受學院住勤補貼，購房時可按規(guī)定提前支取住勤補貼，學院貼息補助。
（四）配偶的工作
第一、二層次人才的配偶，由學院解決其配偶工作，如接近退休年齡的，可根據(jù)個人情況雙方進行協(xié)商；第三層次人才的配偶，由學院協(xié)助解決其配偶工作，如暫時無法解決的，則先提供最長不超過2年的每月800元的生活補助，配偶就業(yè)后不再補助(不包括離退休家屬)。
所在地區(qū)：拱墅區(qū)
單位性質(zhì)：事業(yè)單位
單位網(wǎng)址：http://zhaopin.zucc.edu.cn
教務管理
教務部
類別: 管理服務崗(人事代理)招聘人數(shù): 1人
學歷要求: 碩士
年齡要求: 35周歲以下
1.理工科專業(yè)背景，有較強的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、網(wǎng)站開發(fā)與維護能力，數(shù)據(jù)處理與分析能力；2.具有較好的團隊協(xié)作精神和溝通交流能力。
申請該職位詳情請登陸：http://zhaopin.zucc.edu.cn/?.cs=ZHxjb20uZWR1LmRrLnN0YXJnYXRlLnBvcnRhbC5zaXRlLmltcGwuRnJhZ21lbnRXaW5kb3d8enAuenAtZ3djeCFmMTk4NXx2aWV3fG5vcm1hbHxwbV96cC56cC1nd2N4IWYxOTg1X2FjdGlvbj1nd2N4Vmlld3xybV98cHJtXw__&.tjgwId=&.tjgwIds=