為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)我縣扶貧系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，按照干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣編制部門審核，并報(bào)縣人民政府同意，縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組決定在全縣范圍內(nèi)公開遴選6名事業(yè)單位工作人員到縣扶貧辦工作。為確保工作的順利實(shí)施，特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持黨管干部和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，真正把素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、實(shí)績優(yōu)的干部選拔到工作崗位上來，為全縣扶貧工作的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、遴選對(duì)象和范圍
面向全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中具有干部身份的人員公開遴選(教師除外)。
三、遴選人數(shù)
本次公開遴選6名事業(yè)單位工作人員。
四、遴選資格條件
(一)資格條件
1、具有全日制大?；驀页姓J(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、除試用期外，工齡滿2年以上(含基層項(xiàng)目服務(wù)履歷)。
3、年齡在35周歲以下(即1980年10月21日以后出生)。
4、近兩年年度考核均為稱職或合格以上等次。
5、計(jì)算年齡、工齡等截止時(shí)間均為2015年10月21日。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考。
1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2、處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4、違反計(jì)劃生育政策的。
5、其他不適宜參加公開遴選的。
五、時(shí)間、程序和方法
(一)報(bào)名時(shí)間
2015年10月21日至10月31日。
(二)程序和方法
1、宣傳發(fā)動(dòng)。通過下發(fā)文件、發(fā)布公告和利用沿河電視臺(tái)、沿河政府網(wǎng)站等媒體在全縣范圍內(nèi)廣泛宣傳，公布公開遴選的職數(shù)、資格條件和遴選程序等相關(guān)事宜。
2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、單位黨組織推薦等形式進(jìn)行，由本人據(jù)實(shí)填寫《沿河土家族自治縣扶貧開發(fā)辦公室公開遴選工作人員報(bào)名登記表》(一式兩份)，經(jīng)報(bào)考者所在單位黨委(組)核實(shí)并簽署同意參加遴選的意見后，持本人有效身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件和近期1寸彩色免冠照片3張，到縣扶貧辦監(jiān)察室報(bào)名(縣政務(wù)中心三樓335室)。
3、資格審查?？h扶貧辦公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)按照資格條件，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格名單。資格審查貫穿整個(gè)公開遴選工作全過程，凡提供虛假材料，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息以及在考察工作中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格。計(jì)劃遴選人數(shù)與資格審查合格的報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1:3的比例方能開展遴選工作，達(dá)不到比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組討論減少公開遴選人數(shù)或取消相關(guān)職位公開遴選工作。
4、考試。包括筆試和面試。
(1)筆試
2015年11月6日在縣扶貧辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證，11月7日上午進(jìn)行筆試(筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。
筆試采取閉卷考試的方式，滿分為100分。筆試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試結(jié)束后，按照擬遴選職數(shù)與面試人員1︰3的比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布公告，公布筆試成績和參加面試人員名單(如最后一名成績并列，并列人員一并參加面試)。
(2)面試
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。面試主要測試應(yīng)試者邏輯思維、分析問題、語言表達(dá)能力等。面試結(jié)束后，按照綜合成績與遴選職數(shù)1︰1的比例，確定考察人選(如最后一名成績并列，并列人員一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié))，并由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布公告，公布面試成績、總成績和進(jìn)入考察人員名單。
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定考察工作方案并組建考察組，抽調(diào)專門人員對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。
6、公示。根據(jù)考試和考察的綜合情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在縣人民政府網(wǎng)和縣扶貧開發(fā)網(wǎng)進(jìn)行公示，公布擬遴選人選，公示期為5天。
7、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿后，對(duì)在公示期間無反映或雖有反映但經(jīng)調(diào)查不影響其遴選資格的，由縣人社局按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月。有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響調(diào)動(dòng)的，取消試用資格。試用期結(jié)束后，考核合格的由縣人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的，退回原單位工作。
本遴選工作由縣人社局牽頭組織實(shí)施，縣扶貧辦負(fù)責(zé)配合協(xié)調(diào)。遴選過程中，如出現(xiàn)空缺名額，均不再遞補(bǔ)。
六、組織機(jī)構(gòu)
成立沿河自治縣扶貧辦公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體名單如下：
組 長：崔玉琴(縣人社局局長)
副組長：田 軍(縣政府辦副主任)
張 沿(縣編委辦主任)
楊友剛(縣扶貧辦主任)
張 明(縣保密局局長)
成 員：周鐵飛(縣人社局副局長)
陳 海(縣扶貧辦副主任)
冉啟貴(縣人社局干部科科長)
符春波(縣扶貧辦綜合科負(fù)責(zé)人)
石素珍(縣扶貧辦監(jiān)察室主任)
黃萬文(縣扶貧辦社會(huì)扶貧科負(fù)責(zé)人)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣扶貧辦，由楊友剛同志兼任辦公室主任，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)具體辦公。
七、紀(jì)律要求
為確保公開遴選工作公開、公平、公正地進(jìn)行，公開遴選工作全程在縣紀(jì)委和辦紀(jì)檢組監(jiān)督下進(jìn)行。在考試、組織考察等環(huán)節(jié)，凡報(bào)考者與相關(guān)人員有回避關(guān)系的，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
報(bào)考人員要自覺遵守公開遴選工作的有關(guān)規(guī)定，報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開遴選資格。
工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。有關(guān)單位和個(gè)人要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)。違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅處理。
本方案未盡事宜，由縣扶貧辦公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
沿河土家族自治縣扶貧辦
公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年10月26日