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經(jīng)市委研究，同意市總工會(huì)面向福安市2015年下半年事業(yè)單位公開招考落選的考生中擇優(yōu)招聘一批編制外鎮(zhèn)街工會(huì)專干?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位和人數(shù)
本次共計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）工會(huì)（簡稱鎮(zhèn)街工會(huì)）編制外工會(huì)專干10名。其中，工會(huì)法律工作職位2名、工會(huì)財(cái)務(wù)職位2名，其他職位6名。聘用的工會(huì)專干由市總工會(huì)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指派使用，原則上派往鎮(zhèn)街工會(huì)工作。
二、招聘條件
1、參加福安市2015年下半年事業(yè)單位公開招考落選的考生；
2、招聘對(duì)象最低服務(wù)年限三年；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
三、報(bào)名辦法
市總工會(huì)向福安市2015年下半年事業(yè)單位公開招考落選的考生發(fā)布招聘公告，并在福安人事人才網(wǎng)（www.farsrc.com）上發(fā)布公告。符合招聘條件的考生直接持有關(guān)證件到市總工會(huì)設(shè)在市人社局三樓人才辦（福安市新華中路17號(hào)）的報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
四、時(shí)間安排
2015年12月21日：發(fā)布招聘公告；
2015年12月28日--31日：招聘人員報(bào)名；
2016年1月4日—2016年1月6日：招聘單位對(duì)招聘人選資格條件進(jìn)行審核；
2016年1月9日：招聘單位委托人社局組織面試；
2016年1月11日—1月15日：對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢和組織考核。
2016年1月20日前：將擬聘人選在福安工會(huì)網(wǎng)上公示。
2016年1月29日前：聘用單位按有關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同辦理合同登記，逾期未辦理者取消聘用資格。
五、面試
采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。
1、進(jìn)入面試的報(bào)考者，按照每個(gè)職位招考計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分依次確定；面試人選最后一名筆試成績（福安市2015年下半年筆試成績）出現(xiàn)并列的，取所有并列的考生為面試人選；若不足位數(shù)的，按實(shí)際上線人數(shù)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的報(bào)考者因故自行放棄面試，從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)。進(jìn)入面試的考生名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)將在福安工會(huì)網(wǎng)站上公布，并由市總工會(huì)另行通知。
3、資格復(fù)審。面試前，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人準(zhǔn)考證、身份證、學(xué)歷證書、戶籍證明和報(bào)考職位要求的相關(guān)證書（原件和復(fù)印件各一份）等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
4、面試組織。由福安市總工會(huì)委托市人社局統(tǒng)一組織。
5、面試成績滿分為100分，面試成績最低合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入考察和體檢。
六、體檢、考核
體檢和考核由市總工會(huì)組織實(shí)施。
1、體檢：按招聘人數(shù)1：1的比例，在考試合格人員中，按綜合成績從高分到低分，按招考職位分別確定參加體檢人選。體檢依照國家有關(guān)規(guī)定的要求執(zhí)行。
報(bào)考者或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，取消聘用資格。
2、考核：市總工會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)體檢合格的報(bào)考者進(jìn)行政審、考核。報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合聘用單位完成政審考核工作，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。
考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面情況。
3、進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招考人數(shù)不足的，原則上從進(jìn)入面試合格者中按面試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)；體檢或考核合格放棄的，不予遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
1、福安市總工會(huì)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定擬招聘人員，在福安工會(huì)網(wǎng)站公告公示欄公示，公示期7天。
2、辦理聘用手續(xù)：擬聘用人選公示結(jié)果不影響聘用的，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到聘用單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，并實(shí)行人事代理。
3、待遇：工會(huì)專干聘用期間工資參照用人單位事業(yè)同類在編在崗人員標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行，并享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。試用期為3個(gè)月，試用期工資也參照同類事業(yè)在編人員標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)給。
八、其他事項(xiàng)
1、招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1：3，報(bào)考者不足1：3比例的，按1：3等比例減少招考人數(shù)。減少招考職位由福安市總工會(huì)統(tǒng)一對(duì)外公布。
2、考試成績的計(jì)算?？忌某煽儼磪⒓痈０彩?015年下半年筆試成績占20%和面試成績占80%的比例合計(jì)?？荚嚦煽兿嗤瑫r(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者合計(jì)總成績相同時(shí)，報(bào)考者按筆試成績高者為先；若筆試成績也相同時(shí)，經(jīng)福安市總工會(huì)同意后，現(xiàn)進(jìn)行面試加試。
3、整個(gè)招考工作要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，接受有關(guān)部門和社會(huì)監(jiān)督。
4、本公告僅適用本次招聘工作，未盡事宜由福安市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
福安市總工會(huì)
福安市富信融資擔(dān)保有限公司
2015年12月16日
附：福安市總工會(huì)從福安市2015年下半年事業(yè)單位公開招考落選考生中招聘工會(huì)專干計(jì)劃表