根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向全縣體制內(nèi)部分單位公開(kāi)遴選城口縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站和城口縣環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、遴選人數(shù)和職位
具體人數(shù)和職位見(jiàn)《城口縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）。
二、遴選范圍和條件
（一）遴選范圍
全縣行政機(jī)關(guān)、全額財(cái)政撥款事業(yè)單位（衛(wèi)生系統(tǒng)、單位工勤人員除外）在編在崗工作人員。
（二）資格條件
1.政治素質(zhì)良好，品行端正；
2.近兩年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.年齡要求見(jiàn)《職位表》；
5.具備公開(kāi)遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《職位表》。
具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選
1.在試用期內(nèi)的；
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
遴選按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序組織實(shí)施。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年2月23日-24日
2.報(bào)名地點(diǎn)：城口縣人力社保局公務(wù)員科。
3.報(bào)名方式：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職（崗）位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)按要求填寫(xiě)《城口縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（附件2）和《工作調(diào)動(dòng)承諾書(shū)》（附件3），同時(shí)持本人身份證或戶(hù)口本原件（復(fù)印件一份），學(xué)歷證書(shū)原件（復(fù)印件一份），近期一寸免冠照片（2張）到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。教師報(bào)名需經(jīng)所在學(xué)校和教委主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后才能報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，一切后果自負(fù)。
（二）資格審查
城口縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同環(huán)保局進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查不合格的，取消遴選資格。
（三）考試
本次遴選不設(shè)開(kāi)考比例，采取筆試、面試的方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。
筆試時(shí)間：見(jiàn)準(zhǔn)考證
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。
2.面試
面試時(shí)間：見(jiàn)準(zhǔn)考證
面試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
在報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高到低順序確定，原則上按不低于遴選職位1：2比例確定面試人員，若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，其缺額按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。若面試比例低于1:2，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，不遞減遴選指標(biāo)。
面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)100分，面試成績(jī)低于60分的不予確定為擬遴選人員。
3.總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)計(jì)算公式=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。保留兩位小數(shù)。
4.成績(jī)公示
考生總成績(jī)將于面試考試結(jié)束后張貼于城口縣人力社保局底樓大廳。
（四）考察
每個(gè)職位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按照遴選人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考察人選?？疾煊煽h人力資源和社會(huì)保障局和縣環(huán)保局負(fù)責(zé)，主要考察干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的表現(xiàn)情況。考察不合格的，按考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
考察結(jié)束后，對(duì)考察合格者進(jìn)行公示。
（六）確定人員
對(duì)公示無(wú)異議者，按照程序完善調(diào)配手續(xù)。
四、監(jiān)督與咨詢(xún)
各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，各相關(guān)部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)和咨詢(xún)電話(huà)，受理初步遴選工作中反映的問(wèn)題?！ ?BR> 報(bào)名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)向縣人力社保局公務(wù)員科咨詢(xún)。其他未盡事宜由縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：59225936
2016年1月29日