根據(jù)宜勞社發(fā)〔2009〕47號和縣政府《關(guān)于加強(qiáng)基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)意見》文件規(guī)定，為及時(shí)補(bǔ)充缺崗，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向珙縣范圍內(nèi)招考基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)理員，現(xiàn)將招考有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考原則
招考堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取自愿報(bào)名、綜合考核的方式進(jìn)行。
二、招考崗位、名額和人員性質(zhì)
（一）崗位及名額
各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)理員共20名。具體崗位詳見《珙縣公開招考基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)理員崗位表》
（二）人員性質(zhì)
本次招考的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)理員為臨時(shí)聘用人員，分別由崗位所在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）按《勞動法》、《勞動合同法》與之簽訂勞動用工合同。
三、招考范圍、對象及條件
（一）招考范圍與對象
招考范圍為珙縣戶籍，年齡35周歲以下（報(bào)名首日未滿36周歲的人員，以身份證為準(zhǔn)），大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限?！扮羁h籍”是指下列情況中的一種：
一是截至報(bào)名結(jié)束之日報(bào)考者正住戶口在珙縣轄區(qū)范圍內(nèi)的。報(bào)名時(shí)必須提供戶口簿，屬于集體戶口的，提供常住人口登記表。
二是縣外院校就讀的珙縣籍應(yīng)往屆畢業(yè)生（包括戶口尚未遷入珙縣的）。報(bào)名時(shí)須提供入學(xué)前戶籍簿（或入學(xué)前戶籍管理機(jī)關(guān)證明）、“就業(yè)報(bào)到證”、“戶口遷移證”。
（二）招考條件
1．政治思想素質(zhì)好，無違背國家法律法規(guī)行為；
2．作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，熱愛本職工作；
3．自愿到基層工作，有一定的知識水平和工作能力；
4．身體和心理健康。
（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.在各種招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；
3.未取得畢業(yè)證的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的人員；
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
6.有違法犯罪記錄和違背計(jì)劃生育政策的人員；
7.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
1.報(bào)名時(shí)間：2016年3月15日-3月16日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：珙縣人才交流開發(fā)中心，聯(lián)系人：傅萍，聯(lián)系電話：0831-4318967。
3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件、同底版1寸近期免冠彩色照片2張。經(jīng)報(bào)名工作人員初審合格后，填寫《報(bào)名表》，并在報(bào)考人員承諾欄簽字。
4.填報(bào)崗位：按《珙縣公開招考基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)理員崗位表》中的崗位定崗報(bào)名，不得兼報(bào)2個(gè)以上（含2個(gè)）崗位，同時(shí)注明是否自愿在其它鎮(zhèn)鄉(xiāng)的崗位中調(diào)劑。
5.報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名時(shí)交考務(wù)費(fèi)100元。
6.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：報(bào)考人員持本人身份證于2016年3月18日下午15:00-17:30到珙縣人才交流開發(fā)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證,具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
7.相關(guān)要求：報(bào)考人員如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)名或聘用資格，所造成的一切損失報(bào)考人員本人承擔(dān)。
五、招考程序和辦法
采取筆試、體檢及考核辦法進(jìn)行。通過筆試、體檢和考核后，簽訂《勞動合同》上崗。
（一）開考比例和筆試內(nèi)容：開考比例原則上按招考崗位名額與考生人數(shù)1:2的比例進(jìn)行，達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，經(jīng)研究可放寬開考比例。凡放寬開考比例的崗位，考生的筆試成績不得低于形成競爭崗位聘用人員的最低成績。筆試內(nèi)容為《公共知識》第三章、第四章、第六章（本書可在宜賓市人事考試中心購買，聯(lián)系電話：8247722）。筆試成績滿分為100分。
（二）體檢人員的確定：委托第三方參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。分鎮(zhèn)鄉(xiāng)按照筆試成績的高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選，體檢費(fèi)用自理。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知二日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（三）考核：經(jīng)體檢合格的人員，提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪證明和衛(wèi)計(jì)生部門出具的無違背計(jì)劃生育政策的證明原件（復(fù)印件不予認(rèn)可）。
（四）遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或自愿放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)，可按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。
（五）調(diào)劑：無人報(bào)考的崗位和未通過體檢、考核或因考生自動放棄而出現(xiàn)的崗位空額，經(jīng)研究可根據(jù)空缺名額，在符合該崗位招考條件的人員中，按照筆試成績從高分到低分申請調(diào)劑一次。進(jìn)行調(diào)劑的崗位，考生的筆試成績不得低于形成競爭崗位聘用人員的最低成績。
（六）公示及聘用：對體檢、考核合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議，分鎮(zhèn)鄉(xiāng)按筆試成績高低依次聘用。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合招考條件的，取消聘用資格。
六、聘用與管理
（一）公示無異議者，由聘用所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與其簽訂勞動合同，按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)政策和勞動合同進(jìn)行管理。
（二）被聘用人員的人事檔案可存放在縣人才交流中心。
（三）縣人力資源和社會保障部門對聘用的協(xié)理員建立統(tǒng)一的實(shí)績檔案，并進(jìn)行業(yè)務(wù)管理和指導(dǎo)。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府每周年要對受聘人員進(jìn)行日常管理、年度考核，開展評比活動?？己撕驮u比結(jié)果計(jì)入本人檔案，并報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。對年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理或解聘。
七、待遇
協(xié)理員工作期間由用人單位按月發(fā)放崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼參照大學(xué)生村官標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（以后隨著大學(xué)生村官補(bǔ)貼政策的調(diào)整而調(diào)整），用人單位應(yīng)當(dāng)依法為協(xié)理員參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
有關(guān)單位和工作人員在公開招考中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—4085123（珙縣人力資源社會保障局紀(jì)檢組）。
九、附則
本公告由珙縣人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。招考過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過珙縣人民政府網(wǎng)站予以公告。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須留手機(jī)和固定電話兩種聯(lián)系方式，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知招考單位。因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
珙縣人力資源和社會保障局
2016年3月1日
附件：《珙縣公開招考基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)理員崗位表》