為加強(qiáng)我市人才隊伍建設(shè)，經(jīng)市人民政府同意，決定在第四屆貴州省人才博覽會上公開考核引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專業(yè)人才。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、引進(jìn)計劃及職位設(shè)置
（一）引進(jìn)計劃：30名；
（二）引進(jìn)職位詳見《仁懷市第四屆貴州人博會考核引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位表》（附件）。
二、引進(jìn)對象及條件
（一）對象
具體情況見《仁懷市第四屆貴州人博會考核引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位表》（附件）。
（二）報考條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)；
2.遵紀(jì)守法，品行端正。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.全日制碩士研究生年齡不超過35周歲（1981年4月1日以后出生），副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)放寬到40周歲，正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)放寬到45周歲，戶籍不限，其他特殊要求見職位表。
5.具備職位要求的文化程度、工作能力和資格條件。
三、引進(jìn)方式
公開考核引進(jìn)。
四、引進(jìn)程序
組建公開考核引進(jìn)高層次人才工作組，具體負(fù)責(zé)考核引進(jìn)工作。包括人才需求信息的發(fā)布、現(xiàn)場報名、資格審查、公開考核、體檢、考察、公示、聘用等程序。
（一）發(fā)布人才需求信息
在中國貴州人才交流合作網(wǎng)（http://www.zggzrc.gov.cn/default.jsp）發(fā)布人才需求信息。
（二）報名
2016年3月26日在貴陽國際會議中心第四屆貴州省人才博覽會上現(xiàn)場報名，進(jìn)行考試考核。
（三）資格審查由考核引進(jìn)工作組組織人員在報名時開展現(xiàn)場審查資格，按3：1比例內(nèi)在符合報考條件的考生中確定進(jìn)入公開考核人員名單。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照簡章及職位要求進(jìn)行報考，在引進(jìn)各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
（四）考核
1.考核內(nèi)容
重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力。測評內(nèi)容：思想政治素質(zhì)，語言表達(dá)、邏輯思維、組織分析和解決問題的能力、專業(yè)知識水平及工作實(shí)績等。
2.考核方式
考核采取專業(yè)知識測試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，具體方式由考核招聘工作組靈活確定?？己瞬扇×炕u分，按百分制記分。
根據(jù)考核成績，對應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序，按考核成績從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對象，報考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后現(xiàn)場簽訂招聘協(xié)議。同一職位考核成績相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢，再則按提交的輔助材料情況綜合確定。報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須考核小組全體成員表決通過，才能確定為體檢對象，表決情況應(yīng)記錄在冊。
（五）體檢
與用人單位簽約人員為體檢對象。體檢由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣(市)級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的（含自愿放棄的），空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
體檢合格人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，同時復(fù)查其報考資格。
考核對象須在考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交學(xué)歷（人事）檔案、相關(guān)證件和材料?？疾觳缓细竦模ê栽阜艞壍模?，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：
（1）仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員；
（2）受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的；
（4）被開除公職或被辭退未滿5年的；
（5）違反計劃生育政策超生的；
（6）不能按規(guī)定時限提供學(xué)籍（人事）檔案、相關(guān)證件和材料的；
（7）不符合招聘職位所需資格條件的；
（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
（七）公示
考察合格對象為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
對擬聘人員在公示期間有異議的,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的（含自愿放棄的），空缺職位不予遞補(bǔ)。
（八）聘用
1.公示結(jié)果不影響聘用的擬聘人員，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由仁懷市人社局審批報貴州省人力資源和社會保障廳備案。
2.按國家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，聘用單位與受聘人員簽訂試用期聘用合同，完善聘用手續(xù)后報仁懷市人社局。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報仁懷市人社局備案。
3.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。凡違反引進(jìn)紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本簡章未盡事宜由仁懷市第四屆貴州人博會考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，提請貴州省人力資源和社會保障廳裁決。
咨詢電話：0852-22235827（仁懷市委組織部）
監(jiān)督電話：0852-22235833（仁懷市紀(jì)委）
仁懷市第四屆貴州人博會考核引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年3月18日
附件：1.2016年遵義市仁懷市第四屆人博會考核引進(jìn)高層次和緊缺人才職位表
2.仁懷市第四屆貴州人博會考核引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名表