為大力實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，根據(jù)《縣委辦公室 縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)急需緊缺人才引進(jìn)管理暫行辦法（五辦文〔2015〕25號）》文件精神，經(jīng)縣委縣政府同意，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)12名急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)條件
㈠資格條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；具備崗位要求的年齡條件和身體條件。
下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
㈡招聘崗位條件
| 序號 | 主管部門 | 引進(jìn)單位 | 引進(jìn)崗位 | 引進(jìn)人數(shù) | 所需專業(yè) | 學(xué)歷 | 年齡 |
| 1 | 縣委宣傳部 | 縣廣播電視臺 | 新聞記者 | 1 | 中國語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類（對有1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的可不限專業(yè)） | 普通全日制二類本科以上 | 30周歲以下（1986年1月1日以后） |
| 縣新聞中心 | 新聞宣傳 | 1 | 中國語言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類（對有1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的可不限專業(yè)） | 普通全日制二類本科以上 | 30周歲以下（1986年1月1日以后） | ||
| 2 | 縣檔案局 | 縣檔案局 | 史志編撰、檔案管理 | 1 | 中國語言文學(xué)類、歷史學(xué)類 | 普通全日制二類本科以上 | 30周歲以下（1986年1月1日以后） |
| 3 | 縣農(nóng)業(yè)局 | 縣茶葉局 | 茶葉技術(shù) | 1 | 茶 學(xué) | 普通全日制二類本科以上 | 30周歲以下（1986年1月1日以后） |
| 4 | 縣教育局 | 縣高級中學(xué) | 歷史教師 | 1 | 歷史教育 | 普通全日制二類本科以上 | 30周歲以下（1986年1月1日以后） |
| 襄鐵幼兒園 | 音樂教育 | 1 | 音樂學(xué) | 普通全日制二類本科以上 | 30周歲以下（1986年1月1日以后） | ||
| 5 | 縣住建局 | 縣規(guī)劃管理局 | 城鎮(zhèn)規(guī)劃與設(shè)計(jì) | 1 | 城市規(guī)劃 | 普通全日制二類本科以上 | 30周歲以下（1986年1月1日以后） |
| 6 | 縣衛(wèi)計(jì)局 | 縣直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) | 臨床醫(yī)學(xué) | 5 | 臨床醫(yī)學(xué)類 | 普通全日制二類本科以上（對具有執(zhí)業(yè)資格且有5年以上年工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬至非全日制本科） | 30周歲以下（1986年1月1日以后）；對具有執(zhí)業(yè)資格且具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬至40周歲以下（1976年1月1日以后）） |
㈢引進(jìn)人才在五峰最低服務(wù)年限5年。
二、引進(jìn)程序
㈠報(bào)名。報(bào)名時間：2016年5月5日至5月20日；報(bào)名地點(diǎn)及電話：縣人力資源和社會保障局（縣行政服務(wù)中心614室）；聯(lián)系人：李萬丹，0717-5821280。報(bào)名要求：報(bào)名時須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《五峰土家族自治縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》一式1份。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個人信息，提供真實(shí)材料，如有作假情況的，取消資格。
㈡面談。對報(bào)名人員進(jìn)行初次資格審查后，適時發(fā)布面談時間和地點(diǎn)。根據(jù)報(bào)名資格條件，充分考慮我縣對人才的專業(yè)需求，并依據(jù)報(bào)名人員的政治面貌，擔(dān)任學(xué)生干部或社會團(tuán)體職務(wù)情況，獲獎情況及個人工作經(jīng)歷，個人取得的成果等情況，進(jìn)行綜合分析比選，確定參加面談人員名單。由縣委組織部、縣人社局組織有關(guān)專家進(jìn)行集體面談，根據(jù)面談情況，研究確定擬聘用對象。
㈢體檢。由縣人力資源和社會保障局組織擬聘用對象到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，不合格的取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
㈣考察。采取現(xiàn)場查閱個人檔案、走訪座談等形式，對確定初步人選的政治立場、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察。同時進(jìn)行資格復(fù)審，不符合引進(jìn)條件的，取消資格，依次遞補(bǔ)。
㈤公示。將體檢合格的擬聘用對象報(bào)經(jīng)經(jīng)縣委縣政府研究同意后面向社會公示，公示期5個工作日。
㈥聘用。與用人單位簽訂在五峰最低服務(wù)5年協(xié)議書，辦理正式聘用手續(xù)。
三、政策待遇
引進(jìn)的人才直接進(jìn)編，執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資。由組織人事部門建立專門檔案，對引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考察培養(yǎng)。
中共五峰土家族自治縣委組織部
五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局
2016年4月28日
附件:五峰縣2016年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表