一、考核
考核分為臨床試用和面試兩個(gè)階段。臨床試用由各需求單位在區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組指導(dǎo)下組織實(shí)施，面試由區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
（一）臨床試用
由需求單位制定臨床試用方案，報(bào)新都區(qū)醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、專業(yè)特長、實(shí)踐工作經(jīng)歷、與選聘崗位的相關(guān)性以及是否具有一定的學(xué)術(shù)水平和科研發(fā)展?jié)摿?。臨床試用時(shí)間為兩周，試用結(jié)束后由需求單位出具臨床試用結(jié)論，合格者進(jìn)入面試。
（二）面試
1．面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
2．面試專家：根據(jù)面試人數(shù)，抽取部分新都區(qū)醫(yī)學(xué)專家委員會(huì)委員及市級(jí)醫(yī)學(xué)專家等相關(guān)人員。
3．面試方式：面試采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行。
面試由區(qū)衛(wèi)生人才工作小組辦公室統(tǒng)一組織?？己烁鳝h(huán)節(jié)要引入考核競爭機(jī)制，設(shè)定淘汰率擇優(yōu)錄取 。
2016年成都市新都區(qū)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才公告