賀州交通投資建設(shè)有限公司(以下簡稱“公司”)是經(jīng)賀州市政府批準(zhǔn)同意成立的國有獨(dú)資企業(yè)，下轄賀州市順通路橋建設(shè)投資有限公司(全資)、賀州市正宏投資有限公司(全資)、賀州市開源機(jī)動(dòng)車檢測有限公司(控股)、廣西賀州通盛股份有限公司、賀州市汽車大修廠5個(gè)子公司，員工人數(shù)近130人。公司經(jīng)營業(yè)務(wù)包括交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市政工程項(xiàng)目建設(shè)、公路橋梁投資建設(shè)、城鎮(zhèn)化、房地產(chǎn)業(yè)建設(shè)投資，汽車維修與銷售、機(jī)動(dòng)車綜合檢測等。目前，公司負(fù)責(zé)實(shí)施推進(jìn)的市級(jí)層面重點(diǎn)推進(jìn)的重大基礎(chǔ)項(xiàng)目共計(jì)21個(gè)，總投資約30億元，其中，房建類項(xiàng)目6個(gè)，市政類項(xiàng)目15個(gè)。
現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘以下人員：
一、招聘職位
招聘賀州交通投資建設(shè)有限公司總工程師1名、綜合辦公室副主任1名、投融資發(fā)展部副經(jīng)理1名、工程師5名。
二、招聘條件和要求
(一)總工程師1人，年齡45歲以下，年薪19.2萬/年(績效另計(jì))，大專及以上學(xué)歷，土木、建筑、交通、市政工程等相關(guān)專業(yè), 高級(jí)工程師及以上職稱,10年以上土建相關(guān)領(lǐng)域工程管理工作經(jīng)驗(yàn);具有良好計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用cad制圖及常用的辦公軟件、預(yù)決算等相關(guān)專業(yè)軟件;熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，具備一定的圖紙糾錯(cuò)能力;有行政單位或國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(二)綜合辦公室副主任1人,男女不限,年齡45歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,月薪5500元(績效另計(jì)),購買五險(xiǎn)一金，行政、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)，熟悉掌握辦公室各項(xiàng)工作，具有較高的文字綜合水平和語言表達(dá)能力，精通各類公文撰寫，熟悉檔案管理工作，熟練操作辦公軟件，有行政單位或國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)投融資發(fā)展部副經(jīng)理1人,男女不限,年齡45歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,月薪5500元(績效另計(jì))，購買五險(xiǎn)一金，金融類相關(guān)專業(yè)，熟悉掌握財(cái)經(jīng)類、投融資業(yè)務(wù)及流程等，有財(cái)政、金融部門或小貸公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(四)工程師5人,男女不限,年齡45歲以下,大專及以上學(xué)歷,月薪5000元(績效另計(jì)),購買五險(xiǎn)一金，市政工程、交通土建、房建等相關(guān)專業(yè)，持有工程類中級(jí)職稱，有5年以上市政、土建、房建相關(guān)領(lǐng)域工程管理及項(xiàng)目征地拆遷工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作cad制圖及常用的辦公軟件。
三、招聘程序和方法
(一)報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月4—25日
2.報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘人員到公司郵箱下載填寫《賀州交通投資建設(shè)有限公司公開招聘相關(guān)人員報(bào)名表》，《報(bào)名表》信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。(電子郵箱:jttzjsgsrlzyb@163.com，密碼：5131991)，如果是外地人員可把簡歷投至jttzjsgsrlzyb@126.com。
3.報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘人員需將《賀州交通投資建設(shè)有限公司公開招聘相關(guān)人員報(bào)名表》、本人1寸免冠證件彩照1張，身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、技術(shù)技能證等原件和復(fù)印件，以及近三年以來主要工作業(yè)績書面材料，于2016年11月25日前送達(dá)公司人力資源部，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成提交材料的人員，視為報(bào)名不成功。
(地址：賀州市建設(shè)東路民主巷6號(hào)二樓人力資源部辦公室)
4.未盡事宜，請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話：0774-5131991。
(二)資格審查
公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的人選將通知參加筆試、面試。
(三)筆試、面試:時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
根據(jù)面試成績，按公開選聘職數(shù)1:2的比例從高分到低分確定考察人選。公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)入圍人選進(jìn)行考察。
(五)體檢
對(duì)進(jìn)入考察范圍的人選進(jìn)行健康體檢，體檢不合格的，根據(jù)面試成績，依次遞補(bǔ)。
(六)公示與聘用
根據(jù)考察意見，公司研究決定擬聘用人選，進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)公示無異議的，按相關(guān)程序辦理聘用。
四、試用期
經(jīng)相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)后，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核合格的，將可繼續(xù)聘用，享有公司正式員工同等待遇，不合格的，將解除勞動(dòng)合同。