為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)，規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，根據(jù)教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的通知(教財(cái)〔2007〕7號(hào))文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。
第二條 組織開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)是學(xué)校學(xué)生工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。學(xué)校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，積極鼓勵(lì)校內(nèi)有關(guān)職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實(shí)、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。
第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園，服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。
第四條 本辦法適用于我校全日制在籍注冊(cè)本科生、高職生和第二學(xué)士學(xué)位學(xué)生。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第五條 勤工助學(xué)工作由學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)，全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門，配合學(xué)生工作處開(kāi)展相關(guān)工作。
第六條 學(xué)校學(xué)生工作處下設(shè)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室，具體負(fù)責(zé)校內(nèi)勤工助學(xué)的日常管理工作。團(tuán)委下設(shè)的學(xué)生兼職服務(wù)中心和研究生院下設(shè)的勤工助學(xué)辦公室，具體負(fù)責(zé)校外勤工助學(xué)和研究生勤工助學(xué)的日常管理工作。
第三章 勤工助學(xué)基金
第七條 學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)基金，其主要來(lái)源為學(xué)校年度預(yù)算中從事業(yè)收入中劃出的經(jīng)費(fèi)。
第八條 勤工助學(xué)專項(xiàng)基金主要用于支付給參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)和學(xué)生勞動(dòng)培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用以及勤工助學(xué)建設(shè)工作的相關(guān)費(fèi)用。學(xué)校勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組可以批準(zhǔn)與勤工助學(xué)有關(guān)的其他用途。
第九條 學(xué)校應(yīng)積極尋求并接受社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的友好捐贈(zèng)，直接用于資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生及開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。
第十條 勤工助學(xué)基金由學(xué)校財(cái)務(wù)處作為專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理，?？顚Ｓ?。任何個(gè)人和單位不得截留、挪用勤工助學(xué)基金;不得將其用于與勤工助學(xué)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
第四章 崗位設(shè)置
第十一條 勤工助學(xué)工作實(shí)行按需設(shè)崗、按勞取酬、公開(kāi)招聘、定期考核，面向校內(nèi)各單位設(shè)置崗位。校內(nèi)各部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校的管理體制、人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當(dāng)?shù)脑瓌t申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。
第十二條 設(shè)崗原則：以工時(shí)定崗位。按每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)(20工時(shí)×家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù))，統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。
第十三條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時(shí)崗位。
(一)固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位，分為勞務(wù)型、管理型、技能型。
勞務(wù)型主要包括校園環(huán)境的清潔、樓道和教室打掃、校園綠化及其他勞務(wù)崗位;管理型主要包括學(xué)生工作助理、輔導(dǎo)員助理、樓管值班員、治安巡視員及其他管理崗位;技能型主要指網(wǎng)管、設(shè)備維護(hù)、廣告設(shè)計(jì)、電腦數(shù)據(jù)庫(kù)管理與維護(hù)等技術(shù)崗位。
(二)臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位;
(三)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主;學(xué)校后勤部門應(yīng)大幅度減少雇用臨時(shí)工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。
第十四條 如遇大型活動(dòng)或緊急任務(wù)，各單位可填報(bào)《中國(guó)傳媒大學(xué)勤工助學(xué)臨時(shí)崗位審批表》申請(qǐng)臨時(shí)崗位，報(bào)送學(xué)生工作處勤工助學(xué)管理辦公室審批。待工作任務(wù)結(jié)束后，崗位自動(dòng)取消。
第五章 崗位管理
第十五條 崗位管理堅(jiān)持先申報(bào)后使用原則，未經(jīng)學(xué)生處勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，自行設(shè)置的勤工助學(xué)崗位，由設(shè)崗單位自行支付勞動(dòng)報(bào)酬。
需要設(shè)置勤工助學(xué)固定崗位的單位，須在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初填寫《中國(guó)傳媒大學(xué)勤工助學(xué)固定崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，報(bào)學(xué)生處勤工助學(xué)管理辦公室審批。
需要設(shè)置勤工助學(xué)臨時(shí)崗位的單位，須填寫《中國(guó)傳媒大學(xué)勤工助學(xué)臨時(shí)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，報(bào)學(xué)生處勤工助學(xué)管理辦公室審批。
上述兩類崗位經(jīng)審批同意后，由學(xué)生處勤工助學(xué)管理辦公室公開(kāi)面向全校招聘，并在同等條件下優(yōu)先安排學(xué)校認(rèn)定的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生上崗。
第十六條 為保證學(xué)生有足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每月不得超過(guò)四十小時(shí)。每位學(xué)生原則上只能從事一個(gè)勤工助學(xué)崗位。每個(gè)崗位原則上每學(xué)期只聘用一個(gè)學(xué)生。如果學(xué)生課程多，業(yè)余時(shí)間少，用人單位可以聘用兩個(gè)或多個(gè)學(xué)生，但學(xué)校按照崗位支付報(bào)酬。
第十七條 設(shè)崗單位在每學(xué)期初完成選聘、崗前培訓(xùn)與試用后，與學(xué)生簽訂崗位協(xié)議書，原則上該學(xué)期內(nèi)聘用人員不再變動(dòng)。
第十八條 設(shè)崗單位要規(guī)范崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)與要求，強(qiáng)化管理與考核，注重崗位對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，充分發(fā)揮勤工助學(xué)崗位的資助育人功能。
第十九條 設(shè)崗單位應(yīng)充分考慮到學(xué)生的特點(diǎn)，不得讓學(xué)生從事危險(xiǎn)性、有害身心健康的、不便于學(xué)生參與的工作。任何單位不能占用學(xué)生上課、考試和實(shí)習(xí)等教學(xué)時(shí)間安排學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)。
第二十條 設(shè)崗單位具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的招聘、培訓(xùn)、酬金報(bào)送等日常管理，配合學(xué)生處勤工助學(xué)管理辦公室做好考核、評(píng)優(yōu)等相關(guān)工作。學(xué)生處勤工助學(xué)管理辦公室總體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的審批、管理、服務(wù)與考核等相關(guān)工作。
第六章 崗位申請(qǐng)
第二十一條 申請(qǐng)條件
凡我校在籍的本科、高職和二學(xué)位學(xué)生，符合以下條件的，均可申請(qǐng)參加勤工助學(xué)：
(一)努力學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上;
(二)品行端正，遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度;
(三)身體健康狀況良好，無(wú)重大疾病史;
(四)責(zé)任心強(qiáng)，工作能力突出，并符合崗位的相關(guān)專業(yè)技能要求;
第二十二條 申請(qǐng)辦法
(一)每學(xué)期初由學(xué)生本人提出申請(qǐng)，登陸學(xué)校勤工助學(xué)管理系統(tǒng)，選擇擬申請(qǐng)崗位，如實(shí)填寫《中國(guó)傳媒大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》;
(二)學(xué)生處勤工助學(xué)管理辦公室對(duì)學(xué)生申請(qǐng)進(jìn)行審核并推薦至設(shè)崗單位，由設(shè)崗單位對(duì)學(xué)生進(jìn)行面試和試用;
(三)通過(guò)面試和試用后，應(yīng)聘和聘用雙方就服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《中國(guó)傳媒大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)崗位協(xié)議書》，用工關(guān)系正式建立。
第七章 酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付
第二十三條 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)：
(一)固定崗位：按月計(jì)酬，每崗每月200～400元。
(二)臨時(shí)崗位：按小時(shí)計(jì)酬，每崗每小時(shí)10元。
(三)學(xué)校認(rèn)定的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參加勤工助學(xué)，在計(jì)酬上應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠，最高每月每崗500元。
(四)酬金可適當(dāng)上下浮動(dòng)，酬金的浮動(dòng)范圍主要依據(jù)勞動(dòng)種類、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)成果等確定。
(五)勤工助學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國(guó)家學(xué)生資助政策的調(diào)整和社會(huì)物價(jià)水平的變化適時(shí)調(diào)整。由學(xué)生工作處和財(cái)務(wù)處等部門聯(lián)合商定調(diào)整計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。
第二十四條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其酬金從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付;學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其酬金原則上由設(shè)崗單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。
第二十五條 崗位酬金按考勤發(fā)放，由設(shè)崗單位每月25日前上報(bào)考勤，經(jīng)勤工助學(xué)管理辦公室核實(shí)后，由財(cái)務(wù)處直接發(fā)放至學(xué)生校園銀行卡中。
第八章 勤工助學(xué)紀(jì)律和獎(jiǎng)勵(lì)
第二十六條 勤工助學(xué)崗位聘用的學(xué)生應(yīng)參加學(xué)校和設(shè)崗單位組織的相關(guān)培訓(xùn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，接受學(xué)生處勤工助學(xué)管理辦公室和設(shè)崗單位的管理與考核。
第二十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)過(guò)程中，要端正工作態(tài)度，樹(shù)立勞動(dòng)光榮的觀念，要有社會(huì)責(zé)任感和主人翁意識(shí)，自覺(jué)接受實(shí)際工作的鍛煉。
第二十八條 在勤工助學(xué)活動(dòng)期間，勤工助學(xué)學(xué)生必須按時(shí)上下崗，規(guī)定在崗時(shí)間不得缺勤，若有特殊情況應(yīng)事先報(bào)知用人單位，如出現(xiàn)工作失職或無(wú)故缺崗等情況，設(shè)崗單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并酌情扣發(fā)其崗位酬金;無(wú)故缺勤一月累計(jì)達(dá)三次者，或批評(píng)教育無(wú)效者，設(shè)崗單位可予以辭退，并報(bào)勤工助學(xué)管理辦公室備案。
第二十九條 任何參與勤工助學(xué)的學(xué)生不得私自找其他人代替，如確需找人代崗的，要事先征得設(shè)崗單位的同意。如因特殊原因需辭職或更換工作崗位，需提前兩周向設(shè)崗單位提交書面申請(qǐng)。在遞交材料兩周內(nèi)無(wú)答復(fù)或無(wú)崗位交接的情況下，申請(qǐng)人可以自行脫崗，責(zé)任由設(shè)崗單位承擔(dān)。
第三十條 在勤工助學(xué)崗位未滿一月、擅自離職者，除扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)外，還將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育。凡在勤工助學(xué)活動(dòng)中有弄虛作假行為，或因工作不負(fù)責(zé)被辭退的同學(xué)，取消其參與勤工助學(xué)資格。
第三十一條 每學(xué)年末學(xué)生處對(duì)本學(xué)年度勤工助學(xué)工作進(jìn)行總結(jié)，學(xué)校對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中集體觀念和責(zé)任心強(qiáng)、積極進(jìn)取、表現(xiàn)突出的同學(xué)，授予“勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)證書并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
第九章 附則
第三十二條 本辦法未盡事宜，依照法律、法規(guī)和教育部、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。