| 引才單位 | 引進(jìn)崗位及擬任職務(wù)職位 | 崗位類別 | 專業(yè)領(lǐng)域 | 專業(yè)人才職稱要求 | 管理人才職務(wù)要求 | 學(xué)歷學(xué)位要求 | 工作年限要求 | 其他要求 | 需求人數(shù) | 引進(jìn)方式 | 提供薪酬、生活待遇、事業(yè)平臺(tái)或其他優(yōu)惠條件 |
| 攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼鐵研究院有限公司 | 金屬鈦(粉)首席專家 | 科研 | 新材料 | 研究員 | 博士 | 6-10年 | 掌握關(guān)鍵技術(shù) | 1 | 來(lái)攀工作 | 基薪20萬(wàn)元，績(jī)薪另計(jì) | |
| 氯化鈦白首席研究員 | 科研 | 新材料 | 研究員 | 博士 | 6-10年 | 掌握關(guān)鍵技術(shù) | 1 | 來(lái)攀工作 | 基薪20萬(wàn)元，績(jī)薪另計(jì) | ||
| 中國(guó)十九冶集團(tuán)有限公司 | 國(guó)際商務(wù)管理 | 管理 | 經(jīng)營(yíng)管理 | 精通英語(yǔ)、熟悉海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、商務(wù)談判、項(xiàng)目管理等業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才 | 博士 | 3-5年 | 1 | 來(lái)川工作 | 面議 | ||
| 管理人員 | 施工技術(shù)管理 | 結(jié)構(gòu)工程 | 博士 | 不限 | 1 | 來(lái)川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 施工技術(shù)管理 | 土木工程 | 博士或碩士 | 不限 | 4 | 來(lái)川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 施工技術(shù)管理 | 道路與橋梁工程 | 博士或碩士 | 不限 | 8 | 來(lái)川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 施工技術(shù)管理 | 鋼結(jié)構(gòu) | 碩士 | 0-2年 | 2 | 來(lái)川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 管理 | 企業(yè)管理 | 博士或碩士 | 6-10年 | 2 | 來(lái)川工作 | 面議 | ||||
| 管理人員 | 管理 | 區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理 | 博士或碩士 | 3-5年 | 2 | 來(lái)川工作 | 面議 | ||||
| 攀枝花學(xué)院 | 教學(xué)科研人員 | 教學(xué)科研 | 釩鈦鋼鐵及稀土 | 博士 | 0-2年 | 1.在材料科學(xué)、材料加工領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出，從事釩鈦材料相關(guān)研究；2.高引論文；3.高層次項(xiàng)目；4.人才培養(yǎng)。 | 3 | 剛性引進(jìn) | 面議 | ||
| 教學(xué)科研人員 | 教學(xué)科研 | 新能源 | 博士 | 0-2年 | 1.有石墨烯研究經(jīng)歷且已取得一定研究成果；2.產(chǎn)業(yè)化；3.高引論文；4.人才培養(yǎng)。 | 3 | 剛性引進(jìn) | 面議 | |||
| 教學(xué)科研人員 | 教學(xué)科研 | 新能源汽車 | 博士 | 0-2年 | 1.所需專業(yè)：車輛工程；2.從事車輛工程、汽車服務(wù)工程專業(yè)的教學(xué)科研工作。 | 2 | 剛性引進(jìn) | 面議 | |||
| 教學(xué)科研人員 | 教學(xué)科研 | 新能源汽車 | 博士 | 0-2年 | 1.所需專業(yè)：交通信息工程及控制、載運(yùn)工具運(yùn)用工程；2.從事交通設(shè)備與控制工程、汽車服務(wù)工程專業(yè)的教學(xué)科研工作。 | 2 | 剛性引進(jìn) | 面議 | |||
| 教學(xué)科研人員 | 教學(xué)科研 | 信息安全 | 博士 | 0-2年 | 1.所需專業(yè)：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息安全等計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)一級(jí)學(xué)科下專業(yè)；2.人才培養(yǎng)。 | 3 | 剛性引進(jìn) | 面議 | |||
| 教學(xué)科研人員 | 教學(xué)科研 | 養(yǎng)老服務(wù)和健康服務(wù) | 博士 | 0-2年 | 1.所需專業(yè)：病理學(xué)與病理生理學(xué)、病原生物學(xué)、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)；2.研究方向：護(hù)理、康養(yǎng)。3.人才培養(yǎng)。 | 3 | 剛性引進(jìn) | 面議 | |||
| 教學(xué)科研人員 | 教學(xué)科研 | 電子商務(wù)現(xiàn)代物流 | 博士 | 0-2年 | 1.會(huì)計(jì)學(xué)，電子商務(wù)或物流管理方向；2.人才培養(yǎng)。 | 2 | 剛性引進(jìn) | 面議 | |||
| 攀枝花市中心醫(yī)院 | 心血管內(nèi)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | |||
| 心胸外科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 神經(jīng)外科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 醫(yī)學(xué)影像和核醫(yī)學(xué)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 耳鼻咽喉科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 婦產(chǎn)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 腫瘤內(nèi)科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 兒科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 風(fēng)濕免疫科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 血管外科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 病理科醫(yī)師 | 醫(yī)療 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（需帶有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 科教管理 | 管理 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（有科研、或?qū)＠⒒蚩赊D(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 醫(yī)療質(zhì)控管理 | 管理 | 其他（醫(yī)療衛(wèi)生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪50萬(wàn)以上（有科研、或?qū)＠?、或可轉(zhuǎn)化成果項(xiàng)目）執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法給予安家補(bǔ)助20萬(wàn) | ||||
| 醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)管理 | 管理 | 電子信息技術(shù) | 碩士 | 0-10年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 崗位年薪30萬(wàn)以上執(zhí)行攀枝花市高層次人才引進(jìn)穩(wěn)定辦法 | ||||
| 攀枝花學(xué)院附屬醫(yī)院 | 口腔科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領(lǐng)學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) | 碩士及以上 | 10年以上 | 學(xué)術(shù)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)50-100萬(wàn)，50萬(wàn)科研啟動(dòng)基金，享受年薪。 |
| 普外科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領(lǐng)學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) | 本科及以上 | 10年以上 | 學(xué)術(shù)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)50-100萬(wàn)，50萬(wàn)科研啟動(dòng)基金，享受年薪。 | |
| 泌尿外科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領(lǐng)學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) | 本科及以上 | 10年以上 | 學(xué)術(shù)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)50-100萬(wàn)，50萬(wàn)科研啟動(dòng)基金，享受年薪。 | |
| 婦產(chǎn)科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領(lǐng)學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) | 本科及以上 | 10年以上 | 學(xué)術(shù)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)50-100萬(wàn)，50萬(wàn)科研啟動(dòng)基金，享受年薪。 | |
| 肛腸科帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領(lǐng)學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) | 本科及以上 | 10年以上 | 學(xué)術(shù)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)50-100萬(wàn)，50萬(wàn)科研啟動(dòng)基金，享受年薪。 | |
| 腔鏡中心帶頭人 | 醫(yī)療 | 其它 | 副高及以上 | 有帶領(lǐng)學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) | 本科及以上 | 10年以上 | 學(xué)術(shù)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)50-100萬(wàn)，50萬(wàn)科研啟動(dòng)基金，享受年薪。 | |
| 兒科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 | |||
| 眼科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 | |||
| 神經(jīng)科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 | |||
| 腫瘤科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 | |||
| 呼吸內(nèi)科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 | |||
| 風(fēng)濕免疫科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 | |||
| 麻醉科醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 | |||
| 醫(yī)學(xué)影像醫(yī)生 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 | |||
| 護(hù)師 | 醫(yī)療 | 其它 | 醫(yī)師 | 博士 | 0-2年 | 1 | 來(lái)攀工作 | 安家費(fèi)30萬(wàn)，30萬(wàn)科研基金 |