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移民福利
帶薪病假
如果你病了，你會(huì)有時(shí)間和補(bǔ)償金讓你恢復(fù)。瑞典病假工資一般相當(dāng)于你正常工資的80%，但你病假的第一天不算在內(nèi)。
你休病假的第一天是等待日（karensdag），這就意味著在這一天你將得不到任何報(bào)酬。你的雇主將支付你等待日之后13天的病假工資。如果你病假超過7天，你必須有醫(yī)生出具的解釋你為何不能工作的證明。
如果你在這一時(shí)間過后仍然因病不能工作，你就有資格從瑞典社會(huì)保險(xiǎn)局（F?rs?kringskassan）獲得生病補(bǔ)助。社會(huì)保險(xiǎn)局決定你的生病補(bǔ)助金額，通常是你工資總額的約80%。休病假180天后，如果你依然不能在常規(guī)勞動(dòng)市場(chǎng)上從事任何工作，你可以繼續(xù)獲得生病補(bǔ)助。以15個(gè)月為期限，你最多可以申請(qǐng)364天的生病補(bǔ)助。
瑞典除了有病假制度，還有確保職工活躍和健康的預(yù)防制度。雇主通常會(huì)支持員工參加健身，一些雇員甚至每周可以使用工作時(shí)間的一小時(shí)來進(jìn)行體育鍛煉。
失業(yè)補(bǔ)助
瑞典制度的設(shè)計(jì)宗旨之一就是在人們的整個(gè)生命過程中支持他/她們—即使他/她們已經(jīng)失業(yè)。如果你失業(yè)，并且已經(jīng)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，你就有權(quán)獲得失業(yè)補(bǔ)助，補(bǔ)助金額取決于你先前的工作報(bào)酬。但是，參加失業(yè)保險(xiǎn)是你自己的責(zé)任。
工作時(shí)，你需要出錢參加失業(yè)保險(xiǎn)（arbetsl?shetskassa or a-kassa），這就保證一旦你失業(yè)就有失業(yè)補(bǔ)助可拿。失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃是由工會(huì)管理的，但雇員必須自己另外申請(qǐng)此種保險(xiǎn)。你所應(yīng)交保險(xiǎn)金和應(yīng)得補(bǔ)助取決于你的工作領(lǐng)域和你所選擇的保險(xiǎn)計(jì)劃。
瑞典的失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃比較慷慨，但這一保險(xiǎn)是為了支付你找新工作的生活開支而設(shè)的。事實(shí)上，你必須積極找新工作且愿意申請(qǐng)由公共就業(yè)局（Arbetsf?rmedlingen）推薦的工作才有資格獲得失業(yè)保險(xiǎn)。一旦你證明你自己是在積極地找工作，你就可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助。因?yàn)檫@一補(bǔ)助被限制在一非?；镜乃缴希阕詈脜⒓庸?huì)，工會(huì)可以提供額外的與你先前工資水平更匹配的保險(xiǎn)。無論你選擇何項(xiàng)保險(xiǎn)，你享受失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是有限制的。你所領(lǐng)的錢也與正常工作報(bào)酬一樣是要交稅的。
養(yǎng)老金
在瑞典，所有雇員在其整個(gè)工作年限中都在掙收入養(yǎng)老金。此外，基于工會(huì)與資方達(dá)成的協(xié)議，許多雇主每月都額外投錢到所謂的職業(yè)養(yǎng)老金中。大多數(shù)瑞典居民向私人養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄投資。
瑞典養(yǎng)老金制度通常被形容成一座金字塔，你的基本收入養(yǎng)老金是金字塔的底座，你的雇主所出的份額構(gòu)成金字塔的中部，而你的個(gè)人養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄計(jì)劃則構(gòu)成頂部。如前所述，許多雇主都會(huì)繳錢到你的職業(yè)性養(yǎng)老金（tj?nstepension）中，但你一定要詢問你的雇主協(xié)議在你的具體工作所在地是什么情況。你的雇主繳納的錢和所生成的利息每年都會(huì)納入你的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄中。
盡管養(yǎng)老金有國家保障并由雇主部分承擔(dān)，有部分養(yǎng)老金是由你自己掌控的，叫做額外投保養(yǎng)老金（premiepension）。額外投保養(yǎng)老金在你的個(gè)人帳戶里面，你可以將之存放在任何一個(gè)市場(chǎng)化養(yǎng)老基金中。
工作福利
擁有一份工作本身就是一種保障。但在瑞典工作你會(huì)有更多保障，如帶薪育兒假和病假以及企業(yè)年金和非強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)等，都是以你的工資為基礎(chǔ)的。
育兒假
瑞典是一個(gè)非常支持父母育兒的國家。育兒假是瑞典家庭生活的中心部分，讓你在追求自己事業(yè)的同時(shí)撫養(yǎng)小孩變得可能。帶薪育兒假共有480天，由母親和父親共享，期間所領(lǐng)報(bào)酬相當(dāng)于你慣常工資的很大一部分。
育兒假讓父母在保有自己工作的同時(shí)可以與孩子們一起呆在家里。父母一起可以獲得480天的帶薪病假/小孩，其中有60天是分別分給父親和母親的。這主要是為了確保公平和共同承擔(dān)責(zé)任。孩子出生時(shí)，父親還有額外的10天帶薪假期。
瑞典育兒假是非常靈活的。父母可以選擇長(zhǎng)時(shí)間休假、單天休假或是在一天的某個(gè)時(shí)段休假。假期甚至可以存起來，可以選擇在預(yù)產(chǎn)期之前的60天至小孩達(dá)8周歲時(shí)之間的任何時(shí)間內(nèi)休假。
風(fēng)土人情
服裝：
不過瑞典人對(duì)于自己的服裝上有著很大的要求，對(duì)于男子，一般就是要穿到膝蓋以下的褲子，通常情況下就是一些比較長(zhǎng)的褲子，當(dāng)然了，對(duì)于女子，一般就是要穿以絲質(zhì)的面料為主的衣服，通常情況下，女性如果穿著長(zhǎng)長(zhǎng)的裙子，是非常受歡迎的。
宗教信仰：
在瑞典，一般就是有著自己虔誠的信仰，他們每一個(gè)人都會(huì)選擇自己喜歡的宗教，當(dāng)然了，不同的宗教有著不同的要求，還有著不同的服裝，對(duì)于這些，每一個(gè)人都是充分的尊重其余的宗教信仰，對(duì)于自己的宗教非常的虔誠，在瑞典有一個(gè)可以用來祭奠各種宗教的節(jié)日，是國家舉辦的，一個(gè)集體舉行的節(jié)日，你可以在這里盡情的表現(xiàn)，但是你必須帶上各種各樣的面具，只要你自己喜歡就可以了。你可以和當(dāng)?shù)氐娜艘黄饏⒓舆@個(gè)節(jié)日，表達(dá)自己內(nèi)心的愿望。
節(jié)日：
其實(shí)，在瑞典，還有很多有著民族特色的節(jié)日，有一個(gè)節(jié)日是瑞典很久以前就留下來的，在瑞典是叫做蔥頭界，主要的就是在每一個(gè)市場(chǎng)購物的一個(gè)節(jié)日，當(dāng)然了，一般都是關(guān)于蔥頭的商品，其他的 商品也是很流行的，一開始的時(shí)候，并不是怎么流行，后來是隨著瑞典經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，然后不斷的豐富，也就添加了很多其他的商品，當(dāng)然了，這些都是瑞典在以后的過程中逐漸探索的，現(xiàn)在已經(jīng)成了一個(gè)交易市場(chǎng)了。