加拿大的福利吸引了很多人前往移民，尤其是育兒福利特別多，具體有哪些呢?下面就讓出國留學(xué)網(wǎng)小編給大家介紹一下吧。
懷孕津貼(EI Maternity Benefits)
懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)前八個星期開始領(lǐng)取懷孕津貼，申請人須經(jīng)過兩星期的等候期才可以開始領(lǐng)取津貼金。因此，懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)期之前的十個星期放產(chǎn)假，然后立刻向加拿大服務(wù)處的就業(yè)保險辦事處申請懷孕津貼金。親生母親于申請懷孕津貼金時，可同時辦理申請育兒津貼。
懷孕津貼最多只可領(lǐng)取十五個星期，但會在嬰兒出生后十七個星期停止發(fā)放。若嬰兒因健康問題而要住院的話，這十七個星期的期限可延長，直至嬰兒出院回家，但不可拖延至超過嬰兒出生后的五十二個星期。無論如何，懷孕津貼最高也只可領(lǐng)取十五個星期。
育兒津貼(EI Parental Benefits)
嬰兒的親生父母或領(lǐng)養(yǎng)父母可領(lǐng)取高達(dá)三十五個星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領(lǐng)養(yǎng)的兒童。這津貼可由母親或父親一人領(lǐng)取或父母兩人共同分享。只要一方已接受兩個星期的等候期，另一方就不用履行這個條件。假若母親已在領(lǐng)取懷孕津貼時經(jīng)過兩個星期等候期的話，在領(lǐng)取育兒津貼時就不用履行兩個星期的等候期。
育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領(lǐng)養(yǎng)兒童回家后當(dāng)天起領(lǐng)取，這三十五個星期的津貼金是不可以超越他們出生后或回家后的五十二個星期。
不論你工作性質(zhì)是全職、兼職、季節(jié)性或臨時工，只要有向就業(yè)保險計劃供款，就可將申請津貼金前五十二個星期內(nèi)或自上次領(lǐng)取失業(yè)金后的工作時數(shù)加起來，如果達(dá)到六百個小時或以上，就符合資格申請懷孕、育兒或患病津貼。
EI (產(chǎn)假)
加拿大的產(chǎn)假分為母親產(chǎn)假和育兒假，一般是17周至52周，產(chǎn)假是15周，育兒假是35周。育兒假可以寶爸寶媽共享，也可以全部由寶媽或者寶爸休，其中有兩周并不帶薪。誰的福利津貼高誰可以多休，但是如果可以的話，讓剛剛生產(chǎn)完的寶媽好好休息。
此外，如果一方休了部分育兒假之后繼續(xù)工作，但是幾周之后發(fā)現(xiàn)還是愿意在家陪孩子，那么可以繼續(xù)休剩下的育兒假。
在這期間，雇主必須要保留你的職位。如果公司待遇好的話，你還會獲得產(chǎn)假津貼Top Up(補足制)，也就是說，公司會補齊政府支付的津貼和實際收入相差的部分。如果沒有的話，寶媽寶爸也可以依靠懷孕保險，即EI。
具體的津貼數(shù)額是需要申請之后才知道的。但是，對于大部分人來說，EI保險是指55%的周薪，按照2017年最高參保年收入$51,300來計算，最多每周可以得到$543。
總而言之，養(yǎng)娃是一件很嚴(yán)肅的事情，累并快樂著。好在加國福利完善，政府幫父母們承擔(dān)了很多育兒壓力，實在是讓人感到羨慕啊。加拿大作為聞名世界的高福利國家，其完善的福利機制讓國民擁有高于世界平均水平的幸福指數(shù)，育兒壓力減小能讓人們可以把更多的精力放在家庭生活中去。