很多移民新西蘭的技術(shù)人才會(huì)找合適的工作，那么2018年新西蘭的就業(yè)環(huán)境是怎么樣呢?想必是不少人關(guān)心的事情，和出國(guó)留學(xué)網(wǎng)一起來(lái)看看2018新西蘭就業(yè)環(huán)境有哪些變化，歡迎閱讀。
2018新西蘭就業(yè)環(huán)境有哪些變化
2018年，全國(guó)各地的工作場(chǎng)所都將迎來(lái)大的變化，員工將獲得更好的工資待遇。Christie Hall 和 William Fussey在一篇聯(lián)合文章中表示，工黨政府計(jì)劃的就業(yè)法修正案能為國(guó)家的工作場(chǎng)所帶來(lái)“根本性的變化”。
作者說(shuō)，從4月1日起，最低工資將上漲75紐分至每小時(shí)16.5紐幣。與此同時(shí)，工黨政府致力于實(shí)施同酬法的變革，讓那些以女性為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)中的女員工能夠更好地進(jìn)行集體談判，通過(guò)法院程序來(lái)解決索賠問(wèn)題。從7月1日起，帶薪產(chǎn)假也從原來(lái)的18周延長(zhǎng)至了22周，同時(shí)呼吁雇主在法律空間之外處理薪酬公平和家庭福利問(wèn)題的呼聲越來(lái)越多。
Hall 和Fussey表示：“雇主在日益增加的壓力下，對(duì)多元化勞動(dòng)力的需求不斷增加，確保他們的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)角色可以吸引足夠的女性人才，并發(fā)布關(guān)于性別工資差距和多元化政策的信息?！?BR> 工黨政府的領(lǐng)導(dǎo)下，合同工享受的法律保障會(huì)更多，員工的集體談判權(quán)也將增強(qiáng)。文章作者表示，政府計(jì)劃修改試用期方案，增加的一項(xiàng)規(guī)定是雇主必須提出解雇試用期員工的理由?！奥蓭煂⒈慌懦诩m紛解決程序之外，賠償將受到限制，裁判員的裁決不會(huì)公開上訴，這標(biāo)志著現(xiàn)行制度發(fā)生了根本性的變化，給就業(yè)糾紛解決制度帶來(lái)了更多困難?！?BR> 提議的改變是零碎的，并不是大風(fēng)大浪的巨變。雇傭法專家Max Whitehead表示2018年的就業(yè)情況將出現(xiàn)很大的變化，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，對(duì)員工更有利?！斑@些變化對(duì)于小型雇主來(lái)說(shuō)會(huì)讓他們的生存處境更加困難，可能會(huì)迫使雇主尋找替代方案來(lái)開展工作。”他預(yù)計(jì)這些變化會(huì)在2019年開始影響新西蘭的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力。
工會(huì)理事會(huì)主席Richard Wagstaff 卻對(duì)此觀點(diǎn)不認(rèn)同，他認(rèn)為這些改變會(huì)提高員工的工作積極性，長(zhǎng)久來(lái)看是有利于新西蘭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。Wagstaff說(shuō)，當(dāng)2000年Helen Clark政府出臺(tái)就業(yè)關(guān)系法時(shí)，企業(yè)對(duì)此產(chǎn)生了強(qiáng)烈的抗議，擔(dān)心集體談判和更多的工人權(quán)益會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利影響?！叭欢?，后來(lái)到底發(fā)生了什么?我們這一代人的失業(yè)率降至最低。”勞動(dòng)人民會(huì)將額外得到的收入花在新西蘭本地，從而促進(jìn)新西蘭經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
Westpac在11月份的經(jīng)濟(jì)概覽中表示，預(yù)計(jì)2018年失業(yè)率會(huì)上升，主要是經(jīng)濟(jì)不景氣造成的，但是由于政府計(jì)劃增加借貸和開支，2019年末失業(yè)率會(huì)再次下滑，從而刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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