很多移民新西蘭的技術(shù)人才會找合適的工作，那么2018年新西蘭的就業(yè)環(huán)境是怎么樣呢?想必是不少人關(guān)心的事情，和出國留學網(wǎng)一起來看看2018新西蘭就業(yè)環(huán)境有哪些變化，歡迎閱讀。
2018新西蘭就業(yè)環(huán)境有哪些變化
2018年，全國各地的工作場所都將迎來大的變化，員工將獲得更好的工資待遇。Christie Hall 和 William Fussey在一篇聯(lián)合文章中表示，工黨政府計劃的就業(yè)法修正案能為國家的工作場所帶來“根本性的變化”。
作者說，從4月1日起，最低工資將上漲75紐分至每小時16.5紐幣。與此同時，工黨政府致力于實施同酬法的變革，讓那些以女性為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)中的女員工能夠更好地進行集體談判，通過法院程序來解決索賠問題。從7月1日起，帶薪產(chǎn)假也從原來的18周延長至了22周，同時呼吁雇主在法律空間之外處理薪酬公平和家庭福利問題的呼聲越來越多。
Hall 和Fussey表示：“雇主在日益增加的壓力下，對多元化勞動力的需求不斷增加，確保他們的高級領(lǐng)導(dǎo)角色可以吸引足夠的女性人才，并發(fā)布關(guān)于性別工資差距和多元化政策的信息?！?BR> 工黨政府的領(lǐng)導(dǎo)下，合同工享受的法律保障會更多，員工的集體談判權(quán)也將增強。文章作者表示，政府計劃修改試用期方案，增加的一項規(guī)定是雇主必須提出解雇試用期員工的理由?！奥蓭煂⒈慌懦诩m紛解決程序之外，賠償將受到限制，裁判員的裁決不會公開上訴，這標志著現(xiàn)行制度發(fā)生了根本性的變化，給就業(yè)糾紛解決制度帶來了更多困難。”
提議的改變是零碎的，并不是大風大浪的巨變。雇傭法專家Max Whitehead表示2018年的就業(yè)情況將出現(xiàn)很大的變化，簡單來說，對員工更有利。“這些變化對于小型雇主來說會讓他們的生存處境更加困難，可能會迫使雇主尋找替代方案來開展工作?！彼A(yù)計這些變化會在2019年開始影響新西蘭的經(jīng)濟和生產(chǎn)力。
工會理事會主席Richard Wagstaff 卻對此觀點不認同，他認為這些改變會提高員工的工作積極性，長久來看是有利于新西蘭經(jīng)濟發(fā)展的。Wagstaff說，當2000年Helen Clark政府出臺就業(yè)關(guān)系法時，企業(yè)對此產(chǎn)生了強烈的抗議，擔心集體談判和更多的工人權(quán)益會對企業(yè)造成不利影響。“然而，后來到底發(fā)生了什么?我們這一代人的失業(yè)率降至最低?！眲趧尤嗣駮㈩~外得到的收入花在新西蘭本地，從而促進新西蘭經(jīng)濟發(fā)展。
Westpac在11月份的經(jīng)濟概覽中表示，預(yù)計2018年失業(yè)率會上升，主要是經(jīng)濟不景氣造成的，但是由于政府計劃增加借貸和開支，2019年末失業(yè)率會再次下滑，從而刺激經(jīng)濟發(fā)展。
以上是小編整理的新西蘭就業(yè)環(huán)境，謝謝瀏覽。