我們處在一個越來越重視契約精神的地方，合同在工作生活中的占比就顯得更加重要了。簽訂合同的主體是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致，你對合同的相關(guān)知識了解得透徹嗎？以下由出國留學(xué)網(wǎng)為大家精心整理的“續(xù)簽合同”，希望這篇文章對你有所啟發(fā)請保存下來！
續(xù)簽合同 篇1
甲方：_________________
乙方：_________________
為向甲乙雙方客戶提供更便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實現(xiàn)雙方資源共享、優(yōu)勢互補，共同發(fā)展的目地，經(jīng)平等協(xié)商，就雙方合作事項達(dá)成如下協(xié)議：_________________
一、甲、乙雙方共同努力合作，實現(xiàn)互惠共贏、資源共享。乙方為甲方代理銷售機動車輛保險業(yè)務(wù)和后期舊車?yán)m(xù)保業(yè)務(wù)，并指定乙方為甲方保險事故車輛維修合作單位;甲方應(yīng)按照乙方本月新車上保、舊車?yán)m(xù)保費用總金額為標(biāo)準(zhǔn)，推送下個月至少30%的事故車;如果甲方保證不了事故車推送，甲方可上調(diào)商業(yè)險30%以上的返點給乙方作為承諾。乙方以質(zhì)量第一、服務(wù)第一、效率第一為原則對保險事故車輛提供質(zhì)優(yōu)價廉的服務(wù)。
二、甲、乙雙方共同建立客戶信息平臺，每月互通投保數(shù)據(jù)和送修數(shù)據(jù)。雙方共同建立車輛配件價格信息平臺，定期互通配件價格信息。
三、甲方的十四小時事故和困境救援網(wǎng)絡(luò)，為雙方客戶提供全天候服務(wù)。
四、甲方為乙方提供與機動車輛保險相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，乙方為甲方保險事故車輛損失的確認(rèn)提供技術(shù)和數(shù)據(jù)支持。
五、雙方相互提供長久穩(wěn)定的宣傳渠道，維護雙方的客戶資源、企業(yè)形象和信譽。
六、甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行期間，應(yīng)加強工作聯(lián)系，及時解決工作中出
現(xiàn)的問題，確保完成合作目標(biāo)。
七、甲乙雙方按照《保險法》和國家相關(guān)法律法規(guī)及各自上級主管部門的有關(guān)規(guī)定開展業(yè)務(wù)。
八、甲、乙雙方應(yīng)信守協(xié)議，全面、認(rèn)真地履行雙方約定的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)守商業(yè)秘密，未經(jīng)對方許可，不得將雙方業(yè)務(wù)合作的重要資料及事項透露給第三方。
九、本合作協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為壹年。一方如要變更或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，本協(xié)議才能變更或終止。
十、本協(xié)議簽訂后，上年度合作協(xié)議自行終止。
十一、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
十二、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________
____年____月____日
乙方：_________________
____年____月____日
續(xù)簽合同 篇2
一、合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同到期不續(xù)簽是否一定有經(jīng)濟補償金？
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
三、哪些情況下，勞動者沒有經(jīng)濟補償金？
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的`情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
續(xù)簽合同 篇3
終止/續(xù)簽合同意向書
Terminate / Resume the Intentional Contract
＿＿＿＿＿＿ 小姐/先生Ms/Mr.
你的勞動合同將于＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，請按下表內(nèi)容，填上自己意向，于＿＿＿年＿＿月＿＿日前交回人力資源部。
Your labor contract will expire on ＿＿＿＿＿.Please fill your intention in the form follow and hand it back to Human Resources Dept.on ＿＿＿＿＿.
人力資源部
＿＿＿年＿＿月＿＿日
職工意向 Your intention：
終止 Terminate
續(xù)簽 Resume??????????????????? 簽 ＿＿＿ 年Year
注：連續(xù)在本店工作滿十年以上，簽約時可簽無固定期限合同。
Remark：There is no time limitation when signing this contract if having worked for over 10 years in the Hotel.
部門意向 Dept. intention： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
職工簽名 Employee signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿????日期 Date： ＿＿＿＿＿＿
部門經(jīng)理 Dept. Head signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿????日期 Date： ＿＿＿＿＿＿
續(xù)簽合同 篇4
原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)如何處理？這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}。
方法/步驟
1根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當(dāng)別論了。
2“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的'年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！庇捎诮獬齽趧雨P(guān)系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。
續(xù)簽合同 篇5
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?BR> 三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的.。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
續(xù)簽合同 篇6
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。但是《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，應(yīng)從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實際入職日算起)，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的`，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當(dāng)別論了。
“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！庇捎诮獬齽趧雨P(guān)系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。
延伸閱讀：勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。