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合同解除申請書【篇1】
xxxxxx公司：
貴司與我方于xxxx年xx月xx日簽訂了我方承租貴司位于xx市xx區(qū)xx路xx號的房產(chǎn)(以下總稱合同)
因我方原因，無法依照合同約定繼續(xù)承租目標(biāo)房屋，特向貴司提出于xxxx年xx月xx日提前終止合同的申請。如貴司同意，我方可于xxxx年xx月xx日前依照合同約定向貴方返還目標(biāo)房屋，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。并將營業(yè)執(zhí)照于xxxx年xx月xx日前注銷或轉(zhuǎn)移。
特此申請!
申請人：(簽字/蓋章)
申請日期：xx年xx月xx日
合同解除申請書【篇2】
申請人：××，男，漢族，××年××月××日出生
住址：××××××
身份證號：××××××
代理人：××
××市××律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話：××××
被申請人：××有限公司
法定代表人：××
聯(lián)系電話：××
聯(lián)系地址：××
仲裁請求
1、 請求撤銷被申請人于××年××月××日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);
3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于××年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
××年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
合同解除申請書【篇3】
勞動(dòng)者遞交辭職申請，在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)前或者勞動(dòng)雙方未就離職事宜確定具體的離職日期的情況下，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商撤回離職申請，具體需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位進(jìn)行溝通。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
合同解除申請書【篇4】
注銷后錦畫社的所有債權(quán)、債務(wù)及人員均由錦畫社上級主管某商貿(mào)公司負(fù)責(zé)處理。基于此原因王某的勞動(dòng)合同也進(jìn)行了變更，甲方變?yōu)榱四成藤Q(mào)公司。作為錦畫社的上級某商貿(mào)公司本來效益也不太好，這次又突然接收了下級單位的一些職工，無疑更是雪上加霜。
對此問題商貿(mào)公司的領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)進(jìn)行了研究。與會(huì)人員認(rèn)為：根據(jù)企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)情況，從錦畫社劃分過來的職工大部分合同將于2000年下半年到期，在這種情況下繼續(xù)與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的可能性不大，不如采取與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，支付職工一定補(bǔ)償金的方法，使職工在合同到期前能拿到一筆錢，避免職工合同到期時(shí)什么也拿不到，同時(shí)也可減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
經(jīng)過研究，某商貿(mào)公司拿出了一個(gè)解決方案：
一、由職工提出解除勞動(dòng)合同申請，職工與企業(yè)按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)，企業(yè)按職工在企業(yè)的工作年限每滿一年支付職工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
二、繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，合同到期前一個(gè)月，企業(yè)通知職工辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽或終止手續(xù)。
三、解除勞動(dòng)合同后如想繼續(xù)在企業(yè)工作，可自愿提出申請，單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，再招收職工時(shí)采取競聘上崗形式與其簽訂勞動(dòng)合同。該辦法經(jīng)過職代會(huì)討論通過后下發(fā)職工。
[仲裁結(jié)果]：仲裁委員會(huì)認(rèn)為：雙方雖然辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，但辦完手續(xù)后王某繼續(xù)在單位工作并領(lǐng)取工資，雙方實(shí)際上又形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但王某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無法律依據(jù)，因此雙方應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)管理過程中不規(guī)范行為引發(fā)的爭議。某錦畫社依法被注銷后，債權(quán)、債務(wù)人員由某商貿(mào)公司負(fù)責(zé)，原勞動(dòng)合同一方主體依法變更后，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效，在申訴人自愿申請，雙方協(xié)商一致后，被訴人依照《勞動(dòng)法》第二十四條關(guān)于經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除的規(guī)定，與王某解除勞動(dòng)合同，并依法支付了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)及時(shí)要求王某離開工作崗位，按規(guī)定時(shí)間將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至其戶口所在地街道，并通知王某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。但某商貿(mào)公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面申請下，為其提供了工作崗位、支付了工資。由此證明勞動(dòng)合同雖然履行了解除手續(xù)，但新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成，因此，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，商貿(mào)公司應(yīng)與王某重新簽訂勞動(dòng)合同。
合同解除申請書【篇5】
甲方：(用人單位)
乙方：(勞動(dòng)者)
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止;因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
合同解除申請書【篇6】
出租方(甲方)
身份證號碼：_________________
承租方(乙方)
身份證號碼：_________________
甲，乙雙方通過友好協(xié)商，就房屋租賃事宜達(dá)成協(xié)議如下：_________________
一、租賃地址：_________________
二、室內(nèi)附屬設(shè)施：_________________
三、租用期限及其約定：_________________
1.租用期限：_________________自年月日起至年月日;
2.房屋租金：_________________每月元人民幣;
3.付款方式：_________________按口月口季度口半年口年支付，另付押金元，租房終止，甲方驗(yàn)收無誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息;第1次付款計(jì)元人民幣;
4.租賃期內(nèi)的水，電，煤氣，電話，有線電視，衛(wèi)生治安費(fèi)由乙方支付，房屋修繕等費(fèi)用由甲方支付;
5.租用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的甲方可終止合同，收回房屋使用權(quán)，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方損失：_________________
(1)乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;
(2)乙方利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)損害公共利益的;
(3)乙方無故拖欠房屋租金達(dá)天;
(4)連續(xù)3個(gè)月不付所有費(fèi)用的。
四、雙方責(zé)任及義務(wù)：_________________
1.乙方須按時(shí)交納水，電，煤，電話等費(fèi)用，并務(wù)必將以上費(fèi)用帳單交給甲方，甲方須監(jiān)督檢查以上費(fèi)用;
2.無論在任何情況下，乙方都不能將押金轉(zhuǎn)換為房屋租金;
3.在租用期內(nèi)，甲方必須確保乙方的正常居住，不得將乙方租用的房屋轉(zhuǎn)租(賣)給任何第三者;或在租賃期內(nèi)房租加價(jià);
4.租用期滿后，乙方如需繼續(xù)使用，應(yīng)提前1個(gè)月提出，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，在同等條件下給予優(yōu)先;
5.在租賃期內(nèi)，甲乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議的，必須提前一個(gè)月通知對方，協(xié)商后解除本協(xié)議;
6.乙方入住該物業(yè)應(yīng)保持周圍環(huán)境整潔做好防火防盜工作，如發(fā)生事故乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任;
7.乙方不得擅自改變室內(nèi)結(jié)構(gòu)，并愛惜使用室內(nèi)設(shè)施，若人為損壞的將給予甲方相應(yīng)賠償;如發(fā)生自然損壞，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并配合甲方及時(shí)給予修復(fù)。
五、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成按有關(guān)現(xiàn)行法規(guī)辦理或提交有關(guān)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。
本協(xié)議一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，簽字后即行生效。
合同解除申請書【篇7】
解除加盟合同申請書范文
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的解除加盟合同申請書范文，歡迎閱讀與收藏。
甲乙雙方于20xx年7月1日簽定《燕之屋特許經(jīng)營單店授權(quán)合同》，授權(quán)乙方為甲方燕之屋品牌天津市寧河縣單店加盟商，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合同解除協(xié)議：
一、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方特許人和被特許人的`關(guān)系即被解除。
二、甲方返還乙方保證金之前，乙方應(yīng)全面了結(jié)顧客因辦理燕之屋美食卡、現(xiàn)金抵用券等引起的債務(wù)。
三、甲方同意乙方可以將庫存完好的，未超出保質(zhì)期的燕窩干貨產(chǎn)品退回甲方，退回貨物經(jīng)甲方驗(yàn)收確認(rèn)完好無損后，甲方應(yīng)按原供應(yīng)價(jià)的80%將貨款退回乙方（血燕系列按照進(jìn)貨價(jià)退還），發(fā)生的其他額外費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
四、本合同解除協(xié)議自雙方簽定之日起，乙方應(yīng)將原簽約的加盟合同及各類經(jīng)營手冊和文件歸還甲方，并不得冒用甲方公司名義或商標(biāo)進(jìn)行任何經(jīng)營和宣傳活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將追究乙方法律責(zé)任。
五、自本解除協(xié)議簽定完后，乙方應(yīng)立即自行從燕之屋專賣店和專柜以及店內(nèi)所有設(shè)備、物品上摘除燕之屋商標(biāo)標(biāo)識。甲方確認(rèn)已收到乙方原簽定的《燕之屋特許經(jīng)營授權(quán)合同》等相關(guān)資料，并且經(jīng)甲方確認(rèn)乙方已摘牌，則甲方將在收到乙方《退貨付款確認(rèn)函》后將退貨貨款如數(shù)歸還乙方，但加盟費(fèi)不予退還。
六、自本解除協(xié)議簽定完后，乙方應(yīng)及時(shí)清除原燕之屋加盟店的相關(guān)網(wǎng)絡(luò)推廣信息和刪除在當(dāng)?shù)?14查號臺(tái)登記的電話號碼等相關(guān)信息。
七、乙方加盟店停業(yè)后，店內(nèi)所有美食卡客戶資料必須回傳一份給甲方備案審核。
八、合約簽定后乙方應(yīng)及時(shí)在天津市寧河縣縣級以上報(bào)刊刊登停業(yè)聲明（聲明內(nèi)容見本協(xié)議附件），在刊登后第一時(shí)間將報(bào)刊回寄給甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)后，5個(gè)月內(nèi)將乙方所剩保證金人民幣叁萬元無息退還給乙方。
九、乙方申請的退貨貨款及保證金統(tǒng)一由甲方匯入以下賬戶，明細(xì)如下：
戶名：
開戶行：
帳號：
十、乙方承諾在本協(xié)議簽定之日起兩年內(nèi)，不得將他所知的甲方任何保密信息、知識、經(jīng)營模式、操作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等向第三方透露。
十一、甲方要求乙方全面處理好乙方加盟店的所有問題，如遇到乙方的遺留問題，甲方有權(quán)要求乙方處理解決。若乙方拒不配合，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
十二、乙方加盟店所有的債權(quán)債務(wù)與甲方無關(guān)。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方蓋章： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方蓋章：
代表人簽字： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 代表人簽字：
年 ? ?月 ? ?日
合同解除申請書【篇8】
某某公司：
本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因（單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款，個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動(dòng)合同申請。
請公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請書后，于 年 月 日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。
請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于 年 月 日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
申請人：
年 月 日
合同解除申請書【篇9】
根據(jù)《民法典》第九百四十六條規(guī)定，業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務(wù)人的，可以解除物業(yè)服務(wù)合同。關(guān)于業(yè)主行使單方解除權(quán)可能造成的損失，物業(yè)服務(wù)人完全可以根據(jù)本條第二款的規(guī)定另行主張，但不得以此為由阻卻業(yè)主單方解除權(quán)的行使。
業(yè)主行使單方解除權(quán)必須履行法定程序。根據(jù)《民法典》第二百七十八條規(guī)定，業(yè)主共同決定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由專有部分面積占比三分之二以上的業(yè)主且人數(shù)占比三分之二以上的業(yè)主參與表決，應(yīng)當(dāng)經(jīng)參與表決專有部分面積過半數(shù)的業(yè)主且參與表決人數(shù)過半數(shù)的業(yè)主同意。依照法定程序作出決定是業(yè)主解聘物業(yè)服務(wù)人的前置程序，它直接決定了業(yè)主解除物業(yè)服務(wù)合同是否具備正當(dāng)性，如果未能經(jīng)過法定程序作出決定，則不能產(chǎn)生全體業(yè)主解除物業(yè)服務(wù)合同的意思表示。
業(yè)主應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知物業(yè)服務(wù)人。根據(jù)《民法典》第五百六十五條的規(guī)定，當(dāng)事人通過通知產(chǎn)生解除合同的效力，對方有異議的可以通過訴訟或仲裁程序進(jìn)行救濟(jì)。物業(yè)服務(wù)的持續(xù)性、復(fù)雜性等特點(diǎn)，客觀上要求業(yè)主提前較長的時(shí)間通知物業(yè)公司。提前通知的作用在于合同解除的情況下給予物業(yè)服務(wù)人必要的準(zhǔn)備時(shí)間以便安排合同解除后的交接事宜，另外也提供了確定合同解除時(shí)間的基準(zhǔn)日期。當(dāng)然，為充分尊重當(dāng)事人意思自治、契約自由，《民法典》還規(guī)定合同對通知期限另有約定的不受六十日的限制。
合同解除申請書【篇10】
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
（一）自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
（二）甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：
1、月份工資：共計(jì)￥元
2、相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥元
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元
3、乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元；
4、其它：共計(jì)￥元；
5、其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
（三）甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至年月日
（四）甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
（五）乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
（六）乙方自愿放棄其他所有訴求。
（七）此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日年月日
合同解除申請書【篇11】
解除勞動(dòng)合同申請書
申請人(單位）:____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學(xué)歷:____________
參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日
何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日
合同編號:___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日