在這個經濟快速發(fā)展的時代，合同的使用場合越來越多。你知道一份寫合同包括哪些方面嗎？編輯的推薦無需多說“前程無憂合同范本推薦”實至名歸，感恩光臨希望我們的資源對您有幫助！
前程無憂合同范本推薦(篇1)
甲方：
乙方：（身份證號：）
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為個月，自年月日至年月日止。
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；
試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件；
負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務；
遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；
維護公司的聲譽、利益的義務。
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人簽字：簽字：
簽約日期：
簽約地點：
前程無憂合同范本推薦(篇2)
一、理論基礎
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關系，明確雙方的權利和義務所簽訂的協(xié)議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統(tǒng)一的。勞動合同的目的產生于當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關系就立即建立起來了；勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任；勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關系，這也是勞動合同區(qū)別于其他合同的一個重要特點。
勞動爭議是指勞動關系主體（用人單位與勞動者）之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關系，可以避免勞資沖突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。
二、企業(yè)案例
HZ房地產公司成立于20世紀90年代，是一家國有企業(yè)。公司注冊資金500萬元，擁有房地產開發(fā)二級資質，為廣東省重點企業(yè)。但在企業(yè)實施新《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。
（一）員工投訴
HZ公司領導一直關注《勞動合同法》，并根據企業(yè)自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新《勞動合同法》第14條規(guī)定：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道，“可以”不等于“應當”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。
（二）農民工拒簽勞動合同
HZ公司屬于房地產企業(yè)，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的勞動合同。因為新《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，并且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業(yè)形象。
三、勞動合同規(guī)范分析
（一）勞動合同管理水平低下。HZ公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發(fā)生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大“隱患”;在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規(guī)范化和制度化；此外，人力資源管理形式單一，采取傳統(tǒng)經驗管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調動作用低下。
（二）員工法律意識淡薄，勞動合同需要規(guī)范。企業(yè)員工多為農民工，其法律意識較為淡??；當他們的工資被拖欠時，企業(yè)往往實施“胡蘿卜加大棒”的管理方式；企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板，態(tài)度過于強硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]
（三）勞動合同關系復雜。公司大部分員工是露天作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣。由于房地產行業(yè)的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成復雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規(guī)范，影響工期和質量等。
四、建議
（一）制定勞動規(guī)章制度，提高勞動合同管理水平。企業(yè)應及時修改與新《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業(yè)內部勞動規(guī)章制度；成立職工代表大會，發(fā)揮工會的作用；嚴格執(zhí)行新《勞動合同法》，按照規(guī)定實施管理。
（二）建立員工素質培訓體系。企業(yè)要加強員工基礎法律知識培訓；開展企業(yè)文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性；開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業(yè)氛圍，促進員工交流溝通。
（三）建立激勵性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用，實現“人崗匹配”,采取適當的激勵原則來激發(fā)員工潛能；將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結構，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。
五、結論
第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善《勞動合同法》及其相關法律法規(guī)，加快推進相關法律如《勞動合同法實施細則》的建立與完善，強化政府部門監(jiān)督、處理并執(zhí)行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據。[2]
第二，企業(yè)應建立工會組織，發(fā)揮工會的機制保障作用，依托工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護員工的合法利益。
第三，企業(yè)應提高自身管理水平，嚴格執(zhí)行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現管理科學化、制度化和長效化。
前程無憂合同范本推薦(篇3)
甲方：__________________電話：___________地址：_____________________________________________
法定代表人：________________職位：________________
乙方：________________性別：_________證件號碼：__________________________家庭地址：_____________________________________________________
20____年____月____日甲、乙雙方根據《xxx勞動合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：
1、勞動合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共____個月。
(二)無固定期限，自年月日起至法定終止情形出
(三)以完成一定的工作任務為期限：自_______年____月____日起至_______工作任務完成時即行終止。
雙方同意本合同有效期內___個月為試用期，其中試用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
2、工作內容
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔任_______職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質量標準，并愛護設備及所使用的工具。
3.勞動報酬和保險福利待遇
乙方正常工作時間的工資按下列_____種形式執(zhí)行。
月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_______元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
提成工資制：以實際業(yè)績數計算，乙方工資標準為人民幣_______元/每月支付，基本工資____________元，若無達成每月任務將扣除50%基本工資。
甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20-25日前發(fā)放，乙方個人所得稅由甲方按照有關規(guī)定代扣代繳。
甲乙雙方按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定轉移。。
4.勞動時間
甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
5.勞動保護和勞動條件
甲方應根據法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。
6.勞動紀律
乙方應嚴格遵守法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，
甲方的商業(yè)秘密包括：
公司程序性文件，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。
技術資料，包括實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。
公司經營計劃及指標，包括財務及運營數據。