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寫主題演講稿時我們可以采取哪些方式？不要打無準備的仗，在學習和工作中，難免會有個人演講的時候。準備演講稿可以讓你更好地展現(xiàn)你的編寫和表達能力，這篇“培訓演講稿”欄目小編一看就知道質量高值得一讀，請仔細了解以下必要信息！
培訓演講稿 篇1
各位領導、各位老師、各位同事：
大家上午好！我是晉蒙分公司的黃衛(wèi)明，非常榮幸能夠作為清華大學卓越領導力高級研修班研修班開泰班三期的學員代表在這里發(fā)言。首先衷心的感謝張董、王總給我們提供清華培訓班接受學習的機會，也衷心的感謝清華給位老師親臨山東開泰集團為我們傳授課程。
清華大學是許多學生向往的圣地。為國家培養(yǎng)了一批骨干人才。百年積淀中讓我們記憶猶新的是清華自強不息，厚德載物的校訓，行勝于言的校風。在這里我們將有幸聆聽大師的授課，心里感到無比激動。
我公司本著科技領先、以人為本、以德治廠的企業(yè)宗旨，經過十幾年的發(fā)展，已成為金屬磨料的領跑者，在拋丸機市場也越來越得到客戶的認可，成為一家及科研、開發(fā)、生產、于一體的集團化公司。開泰品牌的知名度和影響力越來越大，公司各項規(guī)章制度日趨完善，清華培訓也促進了公司學習型組織的建設，這一系列變化都將對公司產生更大的推力，促進公司向更高的水平上邁進。
作為開泰的一員，我對參加清華培訓充滿期待，對公司的快速發(fā)展感到自豪。大學畢業(yè)我就來到開泰從事銷售工作，對于一個沒有經驗的畢業(yè)生來說，就是要不斷地去一點點去學習和積累經驗，把領導、同事、客戶當成自己的老師，努力培養(yǎng)自己遇到問題解決問題的能力，從成功中培養(yǎng)自信，從失敗中總結經驗。
一路走來，雖然一直在進步，但社會和公司的發(fā)展可謂日新月異，客觀上要求我們必須具備更高的能力，才能跟上社會和公司的發(fā)展節(jié)奏。所謂逆水行舟，不前進，就要退卻。但對我們來說，緩慢的進步也是一種退卻。而且自身不足的地方也制約著我們的發(fā)展和成長，自身成長需要一個突破，思維思路需要一個拓展，需要不斷的清空自己所學的知識。
因此，我們將充分利用這個契機，通過在清華培訓班的學習，希望可以拓展自己的思路和思維，以更廣的視角和角度看待思考問題，在工作和生活中產生積極地影響。
再次，再次感謝張董先生、王先生以及清華大學全體教師為我們提供了一個提升自我的平臺。培訓期間，我們將以最高的熱情投入到學習中，遵守培訓班的各項規(guī)章制度，認真聽講，踴躍發(fā)言，及時溝通交流，高質量的完成培訓任務。
水本無華，相蕩乃成漣漪。石本無火，相擊乃發(fā)靈光。希望這次培訓能讓我們的心靈于老師的智慧碰撞，讓我們每天都有收獲。
最后衷心的希望大家能學有所思，思有所行，行有所成。
謝謝大家！
培訓演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位新老師：
大家晚上好!
在學校教研處安排之下，讓我參加新分教師的崗前培訓會，要求就班主任工作與各位老師共同交流探討。現(xiàn)在我將自己在班主任工作中的幾點體會與大家分享，如有不當之處，敬請批評指正!
一、做一個快樂的班主任
班級是學校組成的基本單位，班級管理是學校管理的重要組成部分。學校管理特色有很多是由班級管理來實現(xiàn)。班級管理的對象是幾十個活潑可愛的孩子，也就是說班主任一個大腦要管理好幾十個不同思維的人本身就是一個難題。二郎中學作為習水縣農村初級中學的一張名片，以學校管理、綠色校園、農村寄宿制工程、三關工程等特色而屹立于習水教育的前沿，來到這個學校工作，對于教師本身是一種榮譽，當然也是一種壓力。加之我們的學生構成絕大部分是來自農村貧窮家庭，而且其中留守學生占主體。所以要求我們的班主任管理工作從學生在校的吃、穿、注行等點滴做起，又要為學生的健康成長、個性發(fā)展負責，各方面都要面面俱到，工作量是非常之大，付出的勞動是科任老師的n倍，所以在我們學校流傳了這樣一句話：“如果你在二郎中學當好一個班主任，就可以在村小當好一個校長”。很多班主任在繁瑣工作中，很難保持一種快樂的心態(tài)，如果你對工作大多是一種仇視、埋怨，那么在管理工作中如何用平等的對話態(tài)度去面對學生，你的行為會讓學生得到一種怎樣的感染。所以我們在繁瑣的工作中，要給自己班級一個準確的定位，做好班級三年建設的發(fā)展規(guī)劃，對班級在成長中出現(xiàn)的困難作好充分的估計，平靜的對待自己面臨的困難，事情越多越冷靜，有條不紊的理清思路逐步解決。面對繁重的工作，不成比例的收入時，都要保持一個平穩(wěn)的心態(tài)，體驗工作帶給我們教育成長的快樂，增強職業(yè)的幸福感。班主任是學生心中的神，班主任是他們的模仿對象，你的一言一行都會感染學生，你的快樂心態(tài)是一種人格魅力的展示，你的快樂心態(tài)是對學生行為的征服，你的快樂心態(tài)是對學生自信的一次塑造。車爾尼雷夫斯基說過：“要把學生造就成一種什么人，自己就應當是什么人。”你快樂了，你的班級肯定充滿生機活力。
二、團隊精神
新課程提倡學生學習“自主交流、合作探究”，發(fā)揚學生學習的團隊精神。一個班級的管理工作就是一個教育團隊，班主任作為班級的負責人，整個班的發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)籌人，就是這個教育團隊的核心，所有科任老師就是這個教育團隊的協(xié)助人?？迫谓處煵皇侨我粋€班的，他們通常都是兼任其他班級的科目，如何讓科任老師從平等班級爭取更多的時間出來融入你的班級管理，就需要我們的班主任在這個方面多下功夫了。班主任要用你對班級的關注度感染你的科任教師，讓他們感受到你用心的在謀班級發(fā)展;在班級管理中班主任多關注科任教師的課堂，為他們創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境;班主任多關注科任老師的學科教學情況，了解班級學生的成績情況，盡量為科任老師提供一個舒心的教學環(huán)境;班主任在班級的管理舉措多詢問一下科任老師，讓他們感受自己也是這個班級管理的“大股東”。科任老師在班級的教學工作開展順利了，可能他就會自愿的投入到你的班級管理工作中?，F(xiàn)在的學生難管理，任你智者千慮、百般周全，工作上也難免有一失。當出現(xiàn)管理失控現(xiàn)象，科任老師可能是你最需要、最困難的時候堅強有力的后盾。他們做為一個“局外人”既從全校角度考慮全局問題，又能理解到你所在的班級管理出現(xiàn)的問題，給你應當?shù)奶嵝?，幫你想解決的辦法，做好學校、班主任、學生三者之間的“調和劑”。就是他們支持、幫助、協(xié)調，才能使班級各項工作得以順利開展。
三、要富有愛心
教育就是愛的行動，班主任要用愛讓學生感受你的對他們的真誠，要用交流體現(xiàn)你對學生成長的關注，要用心呵護他們的生活，讓他們感受你的愛在他們的身邊無處不在。在我們的班級中，有很多的單親學生、困難學生、留守兒童，他們成長缺失愛的呵護，導致他們性格怪異，如果沒有老師的愛他們在學校還能堅持多久。也許我們的舉手、一投足，一個鼓勵的微笑，一個贊許的眼神，一句關懷的話語，對他們來說就是一份愛，就是一份滿足，就可能改變他們的一生。但是這些對于我們來說，是再簡單不過了，所以工作中不吝嗇你的愛，讓學生們健康的成長!
四、學會鼓勵
在XX年遵義市小學校長的培訓會上，有一個小學校長的建議至今我記憶猶新：“獎勵發(fā)個文件，批評打個電話”。一個校長都需要上級的鼓勵，何況一個未成年的學生!班主任要善于把自己的管理理念轉化為學生的實際行動，創(chuàng)造和-諧愉悅的班級氛圍。了解學生、尊重學生、相信學生、關心學生，采用恰當?shù)姆椒ㄕ{動學生的行為積極性，運用正確的激勵手段適時的滿足學生的心理需求。為學生創(chuàng)設多種多樣的展示平臺，讓學生得到成功的快樂體驗，抓住每一個學生的最微小的閃光點，大張其鼓的表揚，增強學生自信心，讓他們知道原來自己還可以做得更好。只有學生對自己有信心，班級能按著所期望的目標發(fā)展，使班級成為一個團結奮進、蓬勃向上、有競爭力的集體。
最后用15個字結束我今天的發(fā)言：
業(yè)務精——班主任應該是一個響當當?shù)娜握n教師，信其道更尊其師;
有愛心——沒有愛的教育是不可能成功的，只有愛的教育是不完整的;
肯吃苦——勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才;
講師德——講師德既是為學生，更是為自己;
善思考——思考能夠少走彎路，接近成功。
希望所有的班主任著力班級實際，定位班級發(fā)展?jié)撃?，?chuàng)新班級成長模式，打造屬于自己個性化的特色班級
培訓演講稿 篇3
8、 十分鐘原則
9、 挖掘數(shù)據(jù)的意義
10、活潑生動的語言
11、分享舞臺
12、使用道具
13、策劃高潮
14、反復演練
15、穿著得體
16、應急方案
我們是一個克服困難、解決問題的不可戰(zhàn)勝的團體~~
首先，請允許我對經濟管理部團委學生會第一次、第二次、第三次會議做一個簡要總結
三屆經管系學生會主席的對比
邵而學謝陽曹勝虎
相同點長相外星回來的外星人就要去外星的外在相貌（長成我們這樣的，能夠堅持活著就已經算是成功了）
責任心強強必須跟著強內在力量（細心，積極，大度，誠信，擔當）
大局觀什么都要懂跟每個部門都能很好的溝通（班長） 例子：**指揮小事例子：馬克。吐溫馬蹄鐵的故事
不同點學習優(yōu)中差
愛情學校里找沒找學校外找
內部建設工作擴大影響力和知名度
第一屆第二屆第三屆
組織規(guī)模90100 130
活動規(guī)模（第一屆水滴行動公益募捐寧工小學之行、第二屆的變廢為寶再赴寧工小學以至到我們第三屆遠赴西部甘肅隴西希望小學支教）
說到這里，我就在想我們是否需要做一個整理的工作，誰去看過經管人的日志、相冊，去從中獲得一些東西，總結一些經驗，問題例子：職歸賽時投影儀的問題妙招例子：咖啡灑出來，酒店客房部進來
所以我今天也就不在這跟大家分享什么開會要提前到踩著點來，否則早晚一天會沒踩著，開會時手機要靜音，見到老師老主動打招呼問好之類禮節(jié)禮貌的問題。最好我們把它做成一本小冊子
如果我今天的建議得到了認可，并且采取了行動，或許明年的干部培訓就可能不需要太多的演講，大家一起學習有趣的小冊子就行了
解決問題的能力，角色對換
關于校內和微博等一些網(wǎng)絡**，我較喜歡看吳桐分享的一些文章，一些消極的情緒和較頻繁的**照是不太想看的東西
三個意識
一。主動服務意識[服務的力量]一個年輕人問他的父親：我想開一家商店，我應該先準備什么？父親說：
要做的事很多，比如打掃街道，幫忙送信，對需要幫助的人伸把手……年輕人半信半疑，但還是照父親說的一一做了。半年后，這個年輕人的商店開張了，顧客很多。幾乎一條街上的鄰居都成了他的顧客，生意越做越大。無論做班長還是團支書或是主席部長，你是為大家來服務的，款且【現(xiàn)在員工不僅僅是需要被管理，而是需要激勵】管理是被動的，激勵是主動的。
人性的特點不是喜歡為別人做事，而是愿意為自己做事。如果一個管理者仍然用過去幾十年的管理方法來管理現(xiàn)代員工，那么他只會管理員工。企業(yè)人員流失嚴重。老板首先要反省自己，不要盲目地責怪別人。
例：我的推優(yōu)
2、創(chuàng)新實干意識
如果生活部能研究一下學校附近餐廳廚房的衛(wèi)生狀況并給它打分，那也是為了學生的飲食嗎
宣傳部（舞臺）
3、承擔責任意識
顧名思義，我們應該先承受工作的心理壓力，然后再承擔責任
例子沙盤比賽
如果你一不小心養(yǎng)成了這三個意識，我敢斷定你就沒什么能傷得起你。不管你信不信，反正我是信了。
一個人的修養(yǎng)，不是心平氣和，而是當空氣干燥時；一個人的原因不在于風平浪靜，而在于聲音洪亮；一個人的慈悲，不在居高臨下時，而是人微言輕時；情侶間的尊重，不是閑情逸致時，而是觀點相左時;夫妻間的恩愛，不在花前月下時，而是大難臨頭時。-----陳道明
不知道今天的演講對不對大家胃口，但我也只能對自己說一句：“是你們叫我來的。”
培訓演講稿 篇4
銀行培訓演講稿
尊敬的各位領導、教練和各位同事：
大家好！很榮幸能夠今天在這里跟大家分享關于銀行培訓的話題。銀行作為現(xiàn)代經濟的重要組成部分，在我們國家的發(fā)展中起到了舉足輕重的作用。為了適應不斷變化的金融市場，我們銀行員工的培訓迫在眉睫。銀行培訓的目標不僅是提高業(yè)務水平，更重要的是提高我們員工的素質，增強服務意識和職業(yè)道德。下面我將從銀行培訓的必要性、方法和成效三個方面給大家做一個簡要的介紹。
首先，讓我們來看一下銀行培訓的必要性。隨著金融市場的不斷發(fā)展和競爭的加劇，銀行面臨的挑戰(zhàn)越來越多。只有不斷提高自身的核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。銀行培訓是提高員工業(yè)務水平和職業(yè)素質的一種重要手段。通過培訓，我們可以不斷學習新知識、掌握新技能，提高自身的專業(yè)水平。同時，培訓也可以幫助我們了解市場動態(tài)，熟悉金融業(yè)務和產品，從而更好地為客戶提供優(yōu)質的服務。另外，培訓還可以幫助我們樹立正確的職業(yè)態(tài)度和價值觀，提高職業(yè)道德，增強服務意識。只有不斷提高自身素質，才能適應新的市場需求，才能在競爭中脫穎而出。
那么，如何進行銀行培訓呢？首先，我們需要確定培訓的內容和目標。根據(jù)銀行的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標，確定培訓的重點和方向。比如，我們可以培訓員工的產品知識、銷售技巧、客戶服務等方面的能力，以滿足市場需求。其次，我們需要選擇合適的培訓方法和形式。可以通過內部培訓、外部培訓、專家講座、在線教育等多種途徑進行培訓。這樣不僅可以提高培訓的靈活性和針對性，還可以使員工在學習過程中獲得更多的機會和資源。最后，我們需要建立有效的培訓評估機制。通過考核和評估，及時了解培訓的成效，發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。
最后，我想和大家分享一下銀行培訓的成效。銀行培訓可以提高員工的核心競爭力，提高企業(yè)的綜合競爭力。通過培訓，員工可以不斷提升自身的知識和能力，增強服務意識和職業(yè)道德。這樣可以提高工作效率，降低業(yè)務風險，從而為企業(yè)帶來更好的經濟效益。另外，培訓還可以提高員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。不斷學習和進步，使員工在職業(yè)生涯中取得更大的成就。同時，培訓還可以緩解員工的工作壓力，增強員工的工作滿意度和忠誠度。這樣可以減少員工流失，保持組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
總結一下，銀行培訓是提高銀行員工業(yè)務水平和素質的必經之路。通過培訓，我們可以不斷學習和進步，適應市場變化，提高職業(yè)素質。銀行培訓的方法和形式多樣，需要根據(jù)實際情況和需求進行選擇和調整。最后，銀行培訓的成效不僅可以提高企業(yè)的核心競爭力，還可以提升員工的職業(yè)發(fā)展和滿意度。讓我們共同努力，不斷學習，不斷進步，為銀行事業(yè)做出更大的貢獻！
謝謝大家！
培訓演講稿 篇5
各位同事，下午好！
同事們，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標衛(wèi)浴’銷售團隊大門的時侯，能成為我們巨邦公司的一名員工，我們倍感歡欣鼓舞，這對于我來說，更加感到無比的驕傲和自豪。我們巨邦公司以‘以人為本，顧客至上，珍惜商譽，和諧共贏’為己任，我們的企業(yè)要求管理規(guī)范，經營穩(wěn)健，效益顯著，我們的前途是興旺的，光明的;我們的巨邦經過了多年的發(fā)展歷程，一直內求團結，外求發(fā)展，優(yōu)化管理，強化服務，重視人才，努力實干的發(fā)展方針，致力于發(fā)展成為陶瓷業(yè)云南總**的知名品牌專業(yè)性公司。我們巨邦始終尊重和善待每一位員工，大家都互相學習，勇于拼搏，和睦相處，公平競爭，充分體現(xiàn)了我們“以人為本，誠信興邦”的企業(yè)文化宗旨。
正因為如此，我們公司今天才能去。我們能在大家庭團聚是我們最大的榮幸。我相信只要我們每一位的努力付出，大家今后一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!
同事們，今天我們在座的，都是年輕人，有各個層次的學歷，雖然大家學歷不同，但都是經過我們多方面考察，精挑細選的出類拔萃的優(yōu)秀人才。你應該清楚，我們之所以說你優(yōu)秀，是因為你可以成為優(yōu)秀的人，只要你想，無論之前還是之后。但實踐是檢驗真理的唯一標準。不管它最終是否優(yōu)秀，都需要努力工作。
比爾.蓋茨對大學生說過一句話：生活是不公平的，要去適應它;這是千真萬確的，關鍵還是要看大家能不能適應企業(yè)的需要，我們希望在座的都能成為巨邦必不可少的一員，更希望大家能成為巨邦的中堅力量。
今天，大家都懷著無比激動的心情，從充滿理想和幸福的學門走了出來，走進了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑線上。今后的道路該怎么走，腳下的路能走多遠，完全要看大家的真實行動了，而行動**于思想，思想有多遠，路就有多長。希望大家要樹立一個遠大的奮斗目標，乘風破浪，知難而進。
我真誠的告訴大家，剛進入社會的任何一個人都不會一年掙多少多少萬，也不會一下子就成為一個公司的什么重要人物，但這些隨時都在等待著你。為了大家今后的道路越走越寬闊，為了我們巨邦更上一層樓，在此，我給大家提出以下幾點：
一、要進入角色。從現(xiàn)在起，大家已不再是學校的大學生，而是剛剛步入社會的一名小學生，你即將注入的是公司的新鮮血液，是即將走上工作崗位的新員工。工作意味著什么?
意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游弋的閑情逸致;意味著自己已**，需要承擔一份社會責任，意味著時時競爭、處處奮斗。物競天擇，適者生存，不僅是生物界的法則，更是人類社會優(yōu)勝劣汰的法則。在競爭中，我們并不比誰讀得多，而是比誰應用的知識多。
因為知識本身沒有力量，只有被利用才能獲得力量。讀得太多用得太少是愚蠢的；讀得太少用得太多是明智的。
二、要學會做人。人人都感到“做人難”，為什么?因為人不是作為個體存在的，每個人一生中都要與身邊的人打交道。
“人”字本身就是一撇一捺相互依托，相互支撐才構成的。大家都應該堂堂正正做人，踏踏實實做事。做為我們公司的一員，我們應該更好地了解我們的具體環(huán)境。面對身邊的人，我們應該做到以下幾點：
一是虛心向別人學習。每個人都有所長有所短，取人之長，補己之短，不僅是為人的良好品德，更是我們進步的階梯;海納百川，有容乃大。一個人不能生來就比別人強。他能成為一個強壯的人，這是他勤奮和自強的結果。
二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、團結互助、精誠協(xié)作。企業(yè)的振興，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成，只有精誠協(xié)作的團隊才能取得令人矚目的成績。
希望你一定要嚴格要求自己，遵守公司的管理標準，不斷培養(yǎng)自己，努力成為公司員工的楷模。
三、要學會做事。做事就是要做到“盡職盡責”四個字。職業(yè)精神要敬業(yè)、快樂、喜歡這份工作并以此為榮。
工作中不可能不存在困難。一個人的生活就是解決困難的過程。成功的人是有勇氣克服困難的人。我們的員工要生存下去，我們的公司就要不斷的發(fā)展，但是，隨著社會發(fā)展的日益加快，我們的公司也隨時面臨著挑戰(zhàn)，這就要求我們的員工，要樹立正確的人生觀、苦樂觀，做到盡職盡責，希望就寄托在大家身上。
對于我們剛剛加入團隊的新員工，主要是要做到在“干中學，學中干”。，只有快節(jié)奏、高效率地掌握新知識、新技能，使個人知識技能、個人修養(yǎng)、個人財富得以同步提升，你才能跟上時代發(fā)展的步伐。對于公司而言，我們是新血液，新力量和新寶藏。
希望大家能夠不留余力地投入工作，為團體、為我們自己，注入一絲生機、帶來一線轉機、增添一股“動” 機。
三、要勤于鉆研。歸根結底，企業(yè)的競爭是每個員工學習能力的競爭。只有通過不斷的教育，我們才能不斷進步，發(fā)展和生存，才能創(chuàng)造輝煌的生活。
學會做人是一個人成就一番事業(yè)的先決條件。在企業(yè)里，“做人”還包含兩層內涵：一是對企業(yè)價值觀的認同;二是創(chuàng)造高績效。
這就要求大家，要勤于學習，勇于鉆研，希望大家通過這次的培訓，能夠樹立起正確的人生觀、價值觀，將個人的追求融入到公司的發(fā)展中去，與公司同呼吸，共命運。
同事們， “3.15”期間開始，希望大家勇敢的開拓前面的路，實實在在的去干，讓我們趁有為之時，在有為之地，展有為之志，做有為之人。只要我們團結奮斗，眾望所歸心一條，我們公司將一定會宏圖大展分外妖!
最后，我想告訴你一個信息：世界不在乎你的自尊。世界希望你在自我感覺良好之前有所成就。我衷心希望你能充分展示自己，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)未來的人生理想！
謝謝大家!
培訓演講稿 篇6
銀行培訓演講稿
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！
首先，我要對各位能夠參加本次銀行培訓感到非常高興和榮幸。今天，我將為大家分享一些關于銀行培訓的話題。
銀行作為服務經濟、社會發(fā)展的重要組成部分，擔負著金融資源配置、風險管理、經濟儲蓄和支付結算等重要職責，此外，銀行也是金融創(chuàng)新、經濟發(fā)展的推動者。然而，隨著金融市場競爭的加劇和外部環(huán)境的不斷變化，銀行面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。
因此，銀行培訓的重要性愈發(fā)凸顯。通過培訓，我們能夠提高員工的綜合素質和專業(yè)能力，從而更好地應對市場競爭帶來的挑戰(zhàn)。下面，我將從三個方面重點介紹銀行培訓的意義和方法。
首先，銀行培訓是銀行事業(yè)發(fā)展的重要支撐。金融行業(yè)屬于高度專業(yè)化和知識密集型的工作，員工的專業(yè)知識和業(yè)務能力直接關系到銀行的經營效益和聲譽。通過培訓，我們可以提高員工的專業(yè)素質和業(yè)務水平，培養(yǎng)高水平的金融人才，進一步提升銀行的核心競爭力。
其次，銀行培訓是銀行轉型升級的需要。當前，信息技術的快速發(fā)展給銀行業(yè)帶來了諸多機遇和挑戰(zhàn)，如互聯(lián)網(wǎng)金融、數(shù)字化支付等新興業(yè)務的興起。銀行必須加強人才隊伍的培養(yǎng)和建設，提高員工的信息技術素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，才能適應新形勢下的金融服務需求，實現(xiàn)轉型升級。
最后，銀行培訓是銀行文化建設的重要組成部分。培訓不僅僅是知識和技能的傳授，更是價值觀念的傳遞和銀行文化的塑造。銀行作為金融服務機構，要以客戶為中心，秉持誠信、安全、穩(wěn)健的經營理念，培養(yǎng)員工的專業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，打造強大的企業(yè)文化。
那么，如何進行有效的銀行培訓呢？
首先，銀行培訓應該與員工的發(fā)展需求相結合。銀行是一個職業(yè)晉升的平臺，每個員工都有不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標。因此，培訓內容和形式應該因人而異，因需而定，以滿足不同層次、不同崗位員工的需求。
其次，銀行培訓應該注重實踐操作和案例分析。銀行的業(yè)務操作和風險管理相對復雜，需要員工具備豐富的實踐經驗和解決問題的能力。因此，在培訓中應該多安排實際操作環(huán)節(jié)和案例分析，加強員工的實戰(zhàn)能力，提高應變能力。
最后，銀行培訓應該注重反饋和評估。培訓不應該只是一次性的知識傳授，而是一個長期的過程。銀行應該建立健全的培訓評估機制，及時了解員工的學習效果和潛力，為員工提供更合適的培訓機會和成長空間。
親愛的同事們，銀行培訓是銀行事業(yè)發(fā)展的重要保證，也是促進員工個人成長的重要機會。希望大家在今后的工作中能夠始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為銀行的發(fā)展和繁榮做出更大的貢獻。
謝謝大家！
培訓演講稿 篇7
1、 談判之前要精心做好準備 （工欲善其事，必先利其器；知己知彼，百戰(zhàn)不殆；包括店面的基本情況，自己和對手的優(yōu)缺點，對方的性格、興趣、談判風格和習慣。9月6日起，華南某機械廠李廠長）
2。選擇最合適的人參加談判是保證談判成功的重要條件
三。選擇談判地點，增強已方（已方所在地、另已方所在地、第三方所在地）的談判能力。1978年9月17日美、埃、以簽訂戴維營和平協(xié)議，卡特、薩達特和貝京，9月6日開始別墅，兩輛自行車，三部影片第八天每天早上八點敲門聲，不讓步，第13天，脾氣磨平了，簽字）
4、 安排好人員座次，談判雙方更易于達成協(xié)議 （兩個人并排坐，多人用圓桌，敵對感，美國著名的談判權威尼倫伯格參加工會與管理人之間的談判
5、 談判一開始，就要營造有利的開局氣氛 （1、談判者應該充滿信心、態(tài)度友好的出現(xiàn)在對方面前.2、談判者的言行舉止要輕松自如，不要表現(xiàn)出緊張和慌張3、在服裝儀表上，要符合自己的形象。4要注意自己的肢體語言。
握手6、 從看似無關緊要的寒暄中尋找談判的契機 （認老鄉(xiāng)，毛澤東見國民黨代表劉斐（fei）專長、興趣愛好
7、 (談判測試：面對艱難的談判對手時，效好的辦法就是先做出一些微小的讓步，以換取對方的善意。對還是錯？
)牢記一條最基本的原則：決不讓步，除非交換 （最先讓步的，往往意味著最先被動，媽媽女兒波菜冰淇林；大宇集團金中宇vs.美國射手，勞斯萊斯，日本五十鈴1000-10000）
8、 談判的目的不是自己取勝，而是雙方合作成功 （雙贏，分橘子，1976年埃、以西奈半島，1978年當我們透過尖銳對立的立場來控討雙方各自的利益時，一方是****，一方是主權和領土完整，各取所需，各有所得
9號。不要總是抱怨對方，要通過談判來彌補；先解決問題而不是追究責任。華為
10、 手里拿一支筆，把談判對手的思維牽引到你的思路上 （人的思維速度經說話速度快四倍，保險業(yè)務員
11、 用你的開價鎮(zhèn)住談判對手 （機械廠和零部件**商，12%21% ，1、給自己留下更大的談判空間，賣房，50萬，買家60萬，報55萬，應報70萬，對方會覺得房子確實很有價值，2讓對方感覺到他贏了，美國要求墨西哥償還巨額國際貸款，提供石油+1億元談判費，5000萬）
12、 聽到談判對手的要價時，一定要非常驚訝 （1、為自己爭取更多的談判籌碼，對手的第一次出價只是一次試探，來推斷你的心理底價來決定自己的讓步，如果是平靜代表離心理底價不遠，不會做大的讓步，如果是驚訝，就只能通過大的讓步來確保談判成功了。（2、可以爭取更多的利益，演講者開始1500元演講費，只能給1500元，“1500元？開什么玩笑！
我可不想為這點錢就去干”最高2500元，故做驚訝10秒鐘多拿1000元一場同樣用于對手
13、 絕不要接受對手的第一次出價 （假如你下在銷售一樣東西給對方，對方開出的**高出你的心理期望值；我本來可以做得更好的；蘇格蘭西部有很多游艇俱樂部，大家都把游艇的豪華程度當作自己的財富象征，都希望自己的游艇能夠更大更豪華。西斯看上了尼古拉斯待**的游艇標155000英鎊，145000英鎊，143000英鎊）談判高手都知道，談判是否成功不僅僅要看最后的結果，還要看是否讓對手感覺到贏了
14、 談判中要盡量把自己裝扮成一個十足的吝嗇鬼 （人應該要大度，這種大度可以感染給其他人，但不適用于談判。挪威北部小鎮(zhèn)狼追雪橇的故事）
15歲。當談判者很強硬時，用你的強硬軟化他們（如果你想成為一只羊，狼不會反對，萬佳輝
16、 遇到亂發(fā)脾氣的談判對手時，要異常冷靜地看待他的行為 （1、自己要保持冷靜；首先要關注和了解對方的情緒，原因是尋找報復還是個人家庭原因，還是想通過發(fā)脾氣的手段取得你的讓步，還是束手無策下的一種情感宣泄。也不要急于作出解釋和澄清。2、要讓對方的情緒得到發(fā)泄；對方正在發(fā)火時你的任何話他可能都不會聽進去，所以這時候不是解決問題的最好時機。
最好的辦法就是靜靜地聽對方說話，注意不要反擊，先引導對方說明原因，讓對方的情緒先穩(wěn)定下來。只要他愿意說出原因，發(fā)泄自己的情緒，問題就會一分為二解決。3要用行為緩解情感沖突。
個人情感沒有真正意義，雙贏才是最終目標。為了解決問題，你還是可以對他說；“第一，我為給你造成了不便向你道歉；第二，認真聽取你的意見，妥善處理；第三，希望此事不會影響我們的合作。
17、 越是身外劣勢，越是要想方設法掌握談判中的主動 （1、身處劣勢的一方要積極地尋找主動；2。尋找和利用彼此的缺點和弱點；三。利用幻覺改變對方的主觀印象。董事會主席向總裁借錢，最好的酒店最好的服務員，直呼其名，直接上菜，不要當場結帳。
18、 虛設一個談判主事人，多給對手增添一道障礙 （好處是：1給對手施壓，又讓對手無法反駁；2可以否定承諾；3、給對手多增添一道障礙。只有在正確的時間，你才能讓對方知道你必須讓領導做最后的決定，而不要在一開始就告訴他們
19.善于討價還價是促進談判成功的重要因素；不作全面還盤，而采取具體的還盤方式；不要流露出急于求成的心理；絕不輕易讓步。任何讓步都要考慮三個問題：
我們現(xiàn)在應該投降嗎？我應該給多少錢？我該換什么呢？）超市匯票
20、 談判充滿了**，不要認為閃光的都是金子 （談判中經常出現(xiàn)的**：通過種種借口推遲談判，談判時接到了領導的一個**，非常厭煩的和你講話，讓秘書去買機標說要急著去談一筆大生意，休會時把筆記本遺落在談判桌上，
21、 善用談判中的威脅，逼迫對方接受自己的條件 （犯人找警衛(wèi)要煙，福特汽車，降低工資，用公司破產相威脅
22、 以對方可以得到的利益為誘餌，激發(fā)其談判的興趣 （就算再笨的小伙子，在求婚時也一定會對女方這么說：“嫁給我吧， 我會讓你幸福的！”而不是說：
“嫁給我吧，你會讓我幸福的”，這就說明經濟利益是雙方的主要追求，除此這外，還應盡量滿足對方的其他利益。以超市為例?！疤煜挛跷?，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
”這是司馬遷在史記中的一句話。他指出了人們追求利益的本質。
23、 投其所好，談判把對手便會高興與你合作 （銷售人員在進行培訓的時候，都要學習這樣一種技巧，在對客戶推銷或談判的時候一定要抽其所好，談論對方感興趣的話題，這樣對方自然會對你產生好感，從而促使你談成這筆交易，美國金牌推銷員喬庫爾曼25年40000份壽險，平均第天五份原因是“你是怎么開始你的事業(yè)的”老板很忙，第十個推銷員，
24、 舍棄小利以謀取長遠的目標，也是使談判雙贏的有效策略 （可口可樂進軍中國無償?shù)叵蛑袊峁┝藘r值400萬美元的可樂罐裝設備，和低價的濃縮飲料，后來再要進口提**格，發(fā)展成八家廠。日本急需加工一批**式的流行套裝，數(shù)量不多，產品難以進行批量加工生產加工難度高成本高再加上交貨時間短，后來要十萬套。敢于舍棄微利，追求長遠目標，既是一種勇氣，也是一種智慧。
當然你還需要具體去看這樣的利益到底值不值得放棄，值得的時候才能放棄，否則還是應該盡量爭取。
25、 利用對方的心理需求實現(xiàn)自己的談判目的 （無論何時，人們的心理都是影響其言行的基本因素，如果你能摸清對方的心理，從心理上把握住對方，你就可把握談判的方向。談判專家買披肩。
26歲。研究和滿足對方的實際需要，促進談判的順利進行
27歲。談判代表將充當不情愿的賣家，并防范不情愿的賣家
28歲。即使是那些對你無關緊要的談判讓步，你也應該設法得到回報
29、 讓步的幅度過大、次數(shù)過于頻繁，會輕易暴露自己的談判底線
30歲。唱好黑白臉，對談判對手軟硬兼施
31歲。巧用食人策略爭取談判結果最大化
32歲。利用時間給談判人員施加壓力
33歲。信息最多的一方往往能控制另一方
34.盡可能收集談判的背景信息，并試圖了解自己和敵人
35歲。積極傾聽對方的意見，抓住對你有利的談判機會
36歲。善于掩飾自己，防范對手，不要讓談判代表觸及你的細節(jié)
37、 開誠布公，以誠相見，同樣可以使談判事半功倍
38歲。巧妙地傳遞話題，緩和談判氣氛
39歲。讓談判伙伴相信你真心想買他的東西，但是你沒有足夠的錢
40、 欲擒故縱，使談判對手不得不妥協(xié)讓步
41歲。假裝困惑，化解談判者步步緊逼
42、 鶴蚌相爭，漁人得利，是一種簡單有效的談判策略
43歲。聰明的談判者應該善于通過講故事來說服對方
44、 以理服人，使談判對手無法辯駁
45歲。用客觀事實爭取對自己有利的談判結果
46、 對談判對手吹毛求疵，迫使其降低自己的要求
47歲。做好情感投資，與談判對手建立良好關系
48歲。掌握談判中的提問技巧，熟練掌握現(xiàn)場情況
49、 堅持下去，在意志上瓦解談判對手
培訓演講稿 篇8
各位領導、各位老師、各位青年朋友：
在這個陽光明媚的日子里，我們迎來了西博創(chuàng)業(yè)培訓的開幕式。
今天，我們聚在這里，參加syb創(chuàng)業(yè)培訓，共同學習創(chuàng)業(yè)精神，在此，我代表全體學員向一直關心、支持大學生自主創(chuàng)業(yè)的各級領導致以誠摯的問候，向舉辦單位區(qū)勞動就業(yè)局表示衷心的感謝。
時光飛逝，歲月荏苒，我們已由昔日天真幼稚的孩童，度過難忘翩翩的少年時期，成長為今天最光彩奪目的青年，回顧往昔，我們無怨無悔，展望明天，我們信心十足，走進了青年時代，我們的日子也多了一份奮斗，多了一份快樂，當然也多了點疲憊，但面對如火如荼的青春，我們仍將披荊暫棘，奮然前行。
創(chuàng)業(yè)是時代的主旋律，是當代青年實現(xiàn)理想抱負、體現(xiàn)人生價值的重要途徑，廣大青年要大力弘揚新時代創(chuàng)業(yè)精神，不怕困難，不畏挫折，努力開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新的天地，要不斷提高創(chuàng)業(yè)能力，勤奮學習，敏于求知，掌握過硬本領，成為懂經營、善管理的行家里手。不斷在經營管理方面推陳出新，千方百計做大做強企業(yè)，相信在市**、區(qū)**、勞動就業(yè)局以及各級領導的關心和支持下，成為全內蒙地區(qū)青年共同探索新領域，尋求新機遇，謀求新發(fā)展的寬闊平臺。衷心希望青年朋友們攜起手來，抱抓機遇，銳意創(chuàng)造，團結奮進，以青春的熱情和智慧推動合作，互利雙贏，共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌，為促進集寧經濟區(qū)建設、推動集寧經濟與社會的發(fā)展做出積極的貢獻，預祝集寧區(qū)syb創(chuàng)業(yè)培訓取得圓滿成功。
謝謝大家。
范文二尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家晚上好!
今天，我榮幸地作為學生代表站在這里，感到無比興奮和激動。首先，我代表全體學員向共青團安陽師范學院委員會領導、工作人員以及本次創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)培訓的講師表示衷心的感謝和崇高的敬意。
創(chuàng)業(yè)，聽到這個詞我想在座的每位學員心里或多或少都有一份沖動，的確是這樣的，因為創(chuàng)業(yè)不僅能給自己帶來豐厚的財富，實現(xiàn)個人的人生價值，還可以給社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，為社會做出自己的貢獻，當然前提是創(chuàng)業(yè)成功。其實，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的另一種模式，所不同的是創(chuàng)業(yè)者不是被動地等待“飯碗”，而是主動地為自己或他人創(chuàng)造“飯碗”。
現(xiàn)在的大多數(shù)人都有這樣一種狀態(tài)，“晚上想想千條路，早上醒來走原路”。每天在生活的選擇上游蕩，不能很好的定位自己的生活。我想我們應該捫心自問：
我想做什么，我能做什么，我該做什么，我該怎么去做，如何才能做好，如何才能達到人生的夢想?(語氣漸強)這些都是有志創(chuàng)業(yè)的人應該明白的。所以說創(chuàng)業(yè)不是嘴上說說就能實現(xiàn)的，它是一個艱難且又漫長的過程，要創(chuàng)業(yè)就要做好吃苦耐勞的準備，要有堅持到底的決心與毅力。
作為大學生創(chuàng)業(yè)者，首先要有想法，在此我想舉幾個例子證明，丁仕源，深圳市丁叮文化產業(yè)發(fā)展****執(zhí)行董事兼總經理，90后的領軍人物。12歲在深圳市龍崗區(qū)一家**夜校培訓中心學習新聞學、心理學、廣告學、策劃管理學、營銷學，這些和他年齡十分格格不入的學科，14-17歲期間曾在深圳多家報社擔任記者、總編助理、廣告客戶主管、藝術策劃總監(jiān)，18歲開辦深圳市丁叮文化產業(yè)發(fā)展****，現(xiàn)在身價xx多萬，而他的出生年月卻是xx年2月14日，今年才二十一，比我只大了12天，但資產已經是我的2萬多倍了。尹明善，重慶市力帆集團公司董事長，中國青年創(chuàng)業(yè)者導師，他55歲開始創(chuàng)業(yè)，可謂是大器晚成，為的就是完成自己的造車夢想，他給初創(chuàng)業(yè)或準備創(chuàng)業(yè)的青年人說了兩句話，我一直奉為經典：
“異想天開才能茅塞頓開，膽大妄為才能有所作為”，這兩句話是鼓勵我們創(chuàng)業(yè)需要想法，需要勇氣。阿里巴巴董事局主席馬云先生曾說過這樣一句話：“作為一個創(chuàng)業(yè)者，首先要給本身一個夢想”。
今天在座的每位學員，包括我在內，都是懷揣夢想的年輕人，所以我們不能辜負了自己的夢想，我們不僅要想還要做，我們要創(chuàng)業(yè)……
作為大學生，現(xiàn)在確實缺少創(chuàng)業(yè)的資本，做起來的確比較困難，但我們可以在大學里多參加社會活動，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。增強組織、策劃以及與人溝通的能力，把大學有限的學習時間延伸到無限，這些都是走上創(chuàng)業(yè)之路不可缺少的基本素質。
無論創(chuàng)業(yè)之路多么艱難，我們都不能放棄。如果你輕易放棄，理想只能是理想。只有堅持下去，理想才會成為現(xiàn)實。艱難的時候不妨給自己加加油，想想理想實現(xiàn)的美好情景，或者是看看成功創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)事跡，我們就會充滿力量，繼續(xù)走下去。
如果你想實現(xiàn)你的夢想，從現(xiàn)在開始努力工作，永遠不要降低你的要求。因為只有理想不打折，才能無限創(chuàng)業(yè)。
有了夢想之后，接下來應該做的就是實現(xiàn)夢想，如何實現(xiàn)夢想呢?首先，要給自己“充電”，大學生創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)培訓課的開辦，給了我們學習的機會，在此我代表全體學員承諾：我們一定會非常珍惜這次機會，在培訓過程中嚴格要求自己，遵守課堂紀律，認真學習有關創(chuàng)業(yè)知識，提高自身創(chuàng)業(yè)素質，理清創(chuàng)業(yè)思路，掌握創(chuàng)業(yè)技能，為以后的創(chuàng)業(yè)之路打下堅實的基礎。
我的發(fā)言完畢，再次感謝大家!
創(chuàng)業(yè)培訓開班典禮演講稿創(chuàng)業(yè)培訓演講稿（2） 各位老師、各位同學：
你們好！
今天，我們隆重舉行創(chuàng)業(yè)培訓開幕式。首先，我代表參加創(chuàng)業(yè)培訓的全體學員，向組織這次培訓的學校領導和老師們表示最誠摯的感謝。
創(chuàng)業(yè)培訓是國際就業(yè)促進項目。培訓的目的就是把有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的人員，培訓為“企業(yè)創(chuàng)辦者”，開辦新企業(yè)且創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，在解決創(chuàng)業(yè)者本人就業(yè)問題的同時，使更多的人員實現(xiàn)就業(yè)。
創(chuàng)業(yè)教育是對美國有創(chuàng)業(yè)興趣的學生的一種信心鼓勵。同時，也有助于我們選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，撰寫創(chuàng)業(yè)計劃，籌集資金。參加創(chuàng)業(yè)培訓，有助于我們更好地了解創(chuàng)業(yè)過程，有效規(guī)避創(chuàng)業(yè)風險。
充分認識到大學生創(chuàng)業(yè)培訓的重要性。
創(chuàng)業(yè)，是當今時代的主題。創(chuàng)業(yè)，不僅有利于拓寬大學生的就業(yè)門路，也為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且有利于實現(xiàn)我們大學生的個人價值。我們擁有青春的財富。我們思維活躍，敢于拼搏，蘊藏著巨大的創(chuàng)業(yè)潛力，正是創(chuàng)業(yè)的好時機。
我們一定會珍惜這次機會。冷靜下來，努力學習，努力思考，先做好學生，然后做老板，掌握技能，為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎。在學習過程中，要緊密結合創(chuàng)業(yè)實際和自身不足，積極開展交流討論，相互激勵，共同提高。
充分利用這次學習培訓的機會，努力學習現(xiàn)代科技、市場經濟和企業(yè)管理等理論知識，不斷提高理論水平和自身素質。
在培訓期間服從管理和紀律。嚴格要求自己嚴格遵守培訓班的紀律制度和教學要求，不遲到、不缺課，認真參加培訓的每一堂課。