為了提高辦事的效率，在生活與工作中隨處可見合同的影子。如單方對合同進行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效，維持原合同約定內容，撰寫合同時要注意什么？出國留學網的編輯搜集了一些相關的內容“派遣協(xié)議書”，繼續(xù)瀏覽我們的網站以獲得更多有用信息！
派遣協(xié)議書【篇1】
編號：派遣服務協(xié)議
甲方(用工單位)：
地址：
電話：
傳真：
郵編：
聯(lián)系人：
電子郵件： 乙方（用人單位）：地址:電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。
一、協(xié)議內容
1.應甲方的要求，乙方將建立了勞動或勞務關系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔用工單位的責任和義務，同時向乙方支付相應的派遣費用。
二、協(xié)議期限
2.本協(xié)議有效期從年月日起至年月日止。
3.本協(xié)議到期前30日，若雙方沒有書面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限；若任何一方提出書面異議的，則本協(xié)議到期終止
或雙方另行簽訂協(xié)議。
三、派遣崗位和數(shù)量
4.派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
四、甲方的權利與義務
5.甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協(xié)議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。
6.甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調整其工作崗位。甲方應在變更前填寫本合同所附的《勞動合同變
更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內容和派遣員工協(xié)商變更勞動合同。
7.對嚴重違反中國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊
使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。
8.派遣員工在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規(guī)程、考核辦
法、規(guī)章制度等應依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓服務協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應在簽訂后15日內交乙方備案留存一份。
9.甲方應遵守勞動合同法等相關法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務。
五、乙方的權利與義務
10.乙方應根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項服務。
11.乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結算派遣費用。
12.乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，并辦理相關社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情/
5況除外。
13.乙方對甲方存在的損害派遣員工合法權益的行為可提出整改意見和要求，甲方應在10個工作日內以書面形式回復并予以整
改。
14.應甲方和派遣員工的要求，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調解。
15.派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承
擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。
六、雙方共同的權利與義務
16.雙方應保證具備合法的經營資質。
17.雙方均負有保密的義務，除配合政府執(zhí)法部門公務必需或甲乙雙方另有約定外，未經對方書面同意一方不得將保密信息用
于任何與其職務無關的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。保密義務自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務的承擔。
18.派遣員工的合法權益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經勞動仲裁委員會或司法機關調解或裁決或判
決應給予派遣員工賠償或補償?shù)?，則過錯方應承擔由此產生的全部責任及相關費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責任及相關費用不受本協(xié)議期限限制。
19.任何一方違反本協(xié)議約定給對方或派遣員工造成損害的，均應根據(jù)損害情況承擔相應的賠償責任。
七、派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止
20.派遣員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經濟補償或賠償金，并書面通知員工及
乙方，但甲方應提供相應證據(jù)。
21.派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產生的責任由甲方承擔。
22.派遣員工依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定辭職時，甲乙雙方應根據(jù)過錯程度承擔責任。
23.根據(jù)勞動合同法第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知
乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
24.有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議20、23條的約定將派遣員工退回乙方。
25.在派遣期限內，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進行協(xié)商，在與員工達成一致后甲方方
可將員工退回乙方，由乙方辦理相應的手續(xù)，但甲方應依照員工的工作年限支付經濟補償金等。
26.甲方應在員工派遣合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：
26.1.甲方書面明示繼續(xù)接受派遣的，應明確派遣期限且不得少于2年。
26.2.甲方決定終止派遣時應根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限通過乙方向派遣員工支付經濟補償金。
26.3.有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。
26.4.如果甲方沒有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。
27.除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應按法
定標準支付相應的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關系的，則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關系。
28.甲方生產經營活動產生重大變化，需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數(shù)的90%（含90%）以上時，甲方應
提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產經營活動發(fā)生重大變化的情況通報乙方，乙方應接收退回的派遣員工。
29.未經甲方書面同意，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。
30.因一方原因導致派遣員工勞動關系解除不合法所產生的相關賠償、補償費用等均由過錯方承擔。
八、派遣員工勞動報酬
31.派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同
類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
32.甲方根據(jù)公司制度規(guī)定可以實行正常的工資調整機制，派遣員工的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
33.甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當
地政府公布的當年度最低工資標準。
34.乙方為派遣員工發(fā)放工資，依國家規(guī)定代扣代繳派遣員工個人承擔的個人所得稅等相關費用，將勞動報酬情況告知派遣員
工。
九、派遣員工社會保險和福利待遇
35.乙方按國家及地方規(guī)定按期、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。
36.乙方應將派遣員工社會保險繳納明細及相關憑證交甲方確認后留復印件供甲方備案。
十、派遣員工勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
37.甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
38.甲方應健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對派遣員工進行工作安全衛(wèi)生教育。
39.派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應按有關規(guī)定，定期為派遣員工進行健康檢查。
40.甲方應嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣
員工生命安全和身體健康的行為。
十一、協(xié)議變更與解除
41.本協(xié)議在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布了有關法律、法規(guī)和規(guī)定，應以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)
議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。
42.本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A：
A、協(xié)議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動合同，如產生相關費用的，則由甲方承擔；
B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動合同期滿后，本協(xié)議自動終止；
C、甲方將勞動合同期未滿的派遣員工退回給乙方，乙方應盡可能的與該員工協(xié)商變更用工單位，變更成立的，甲方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限，通過乙方向派遣員工支付相應經濟補償金；變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標準（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同，須向派遣員工支付補償?shù)?，甲方按照法律法?guī)的規(guī)定和雙方約定承擔；
無論甲方選擇上述哪種措施，甲方應向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。
43.甲方提出解除本協(xié)議的，服務費應當支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。
44.任何一方解除本協(xié)議，必須提前60天以書面形式通知對方。
45.協(xié)議期內任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。
十二、費用及結算方式
46.甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）陸拾元（￥：元），政府部門另行收取的行政費用
（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。
47.甲方須于每月 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數(shù)、身份、工作起止時間、繳費基數(shù)等結算派遣費用（具體計算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細表》執(zhí)行）。
48.乙方須于每月 5日前將《社保清單》交甲方確認。甲方應當在收到乙方的《社保清單》后的2個工作日內對《社保清
單》進行確認。甲方確認乙方的《社保清單》無誤后，應于每月 10日前以轉賬方式將社保費用和服務費匯入乙方指定的賬戶，乙方在 每月 30日之前開具發(fā)票給甲方。
49.雙方約定：具體勞動報酬按以下C項的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應提前）。
A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報酬。由我公司制作《派遣員工服務費結算表》（包括派遣員工工資明細、社保清單）。甲方收到我乙方《派遣員工服務費結算表》后 3 日內審核確認。甲方應在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入公司指定的賬戶。
B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日的前 5 日內將派遣員工的《工資清單》和乙方進行確認，并在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入乙方指定的賬戶。
C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應當在每月的工資發(fā)放后的3個工作日內，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸妗?BR> 50.甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定并承擔
相應的責任。
51.乙方指定的結算賬戶資料如下：
戶名：
銀行賬號：
開戶銀行：
十三、違約責任
52.任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定的均應承擔由此給對方造成的經濟損失。
53.甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當
承擔賠償責任。
54.乙方未按本協(xié)議約定履行義務的，應當賠償甲方及派遣員工的相應損失。
55.任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。
56.任何一方嚴重違反協(xié)議約定經守約方書面提醒后超過10個工作日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協(xié)議，協(xié)議
自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應按照相關的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔相應的經濟補償或賠償責任等。
十四、雙方約定的其他事項
57.若雙方發(fā)生爭議時應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選
擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：
A.B.向原告所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔 向仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由過錯方承擔。
58.協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均
視為獲得了充分的授權和認可。
59.雙方之間的任何通知及通訊應以中文及（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）
郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利后果均由信息變更方承擔。
60.雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。
61.本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。
62.其他事項：
63.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時
以最后的簽署日期為準。
64.附件：
附件一:《員工入職明細表》
附件二：《員工離職明細表》
附件三：《社保清單》
附件四：《勞動合同變更、續(xù)簽通知表》
附件五：《勞動合同》
其他：
（以下無正文）
甲方：乙方：
法定代表人法定代表人
或授權代理人：或授權代理人：
簽署日期：年月日簽署日期：年月日
派遣協(xié)議書【篇2】
勞務派遣用工協(xié)議書
甲 方：乙 方：
甲方因生產需要，本著平等互利，自愿合作的原則，接受乙方派遣管理人員及員工進入工廠工作事宜，為明確雙方責、權、利的關系，經雙方協(xié)商同意簽訂協(xié)議如下：
（一）協(xié)議期限及工人條件：
（1-1）.甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。（1-2）.實際上班時間和離職日期按工人打卡記錄和甲乙雙方管理人員簽名為準。
（1-3）乙方輸送至甲方的員工條件：
1、人數(shù)：人。
2、民族、籍貫不限。
3、男女工人比例為。
4、年齡：周歲；
5、身體健康，沒有傳染疾病，女工無懷孕者。
6、所有員工乙方應在年月日前送到甲方工廠。
（二）甲、乙雙方責任劃分規(guī)定：
（2-1）工資報表由每個工人確認簽名，簽名后的工資報表由乙方提供一份給甲方留存。乙方人員在甲方工廠工作時間內，由甲方免費提供食宿，再不得以任何形式扣任何費用；所居住的宿舍必須有良好的通風條件，有風扇、燈光、衛(wèi)生間及洗澡間或公共衛(wèi)生間及洗澡室。
（2-2）乙方人員在甲方工作時，必須服從甲方的統(tǒng)一管理及工作安排，遵守甲方勞動紀律及廠方規(guī)章制度，如有違反者將按甲方公司規(guī)定做出相應處罰，甲方處理員工問題時必須告知乙方管理人員，經乙方或員工簽名為準。做到人性化、以教育指導為主。
（2-3）乙方輸入的人員在生活和工作上與甲方廠內正式員工，享有同等生活權益和待遇，甲方不得以任何方式排擠乙方輸入工人，不得隨意和無故打罵責罰乙方輸入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。
（2-4）乙方輸入甲方工廠的勞動力資源屬乙方所有，甲乙雙方合作期間或合同滿后半年內，甲方不得以任何理由和借口或通過任何方式直接聘用乙方輸入的工人。
（2-5）乙方員工的工資由乙方負責人發(fā)放，甲方無權發(fā)放與干涉。乙方員工工資所產生的勞資糾紛與甲方無關，（所發(fā)放員工簽字的工資表須備份給甲方）。
（2-6）乙方人員因自身原因自動離職的，甲方不支付工資及任何費用。
（2-6）乙方人員在甲方工作必須滿天方可提出辭職，同時，辭職員工必須提前 7 天書面通知甲方，便于甲方安排人員接替。否則，甲方可拒絕支付工資及其它費用。
（2-7）乙方派遣的管理人員必須在工作現(xiàn)場監(jiān)督員工工作，也必須按時刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人員及工人必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及法律法規(guī)。
（三）勞務派遣工資及結算方式：
勞務派遣費用按照實際人數(shù)及上班時間支付，上班時間、出勤情況等應以乙方派遣人員在甲方出勤及相關資料為準，勞務派遣費用結算方式和支付方式如下：
1、勞務派遣費用結算方式：按每人每小時元人民幣結算，包食宿，不扣任何費用，不分節(jié)
假日，每月工時不低于小時。
2、工資支付方式：甲方應按乙方要求將工資以現(xiàn)金方式直接支付給乙方代表，乙方與勞務派遣人員的工資確定及計算由乙方自行負責解決，與甲方無關。
3、乙方人員若有曠工行為，曠工一天扣
4、乙方派遣人員的工時考勤周期為每月的1日到30日，每月期的考勤記錄、費用明細及相關資料提供乙方核對，乙方在3個工作日內制作費用結算表給甲方確認，甲方核對無誤后，于每月日前向乙方支付上月派遣員工工資總額（遇節(jié)假日應提前一個工作日），正常離職人員工資結算以實際工時為準。若甲方因未按期結算工資，所產生的勞資糾紛及其他事件，甲方負全部責任。若甲方按期結算工資給乙方代表，乙方未能按期發(fā)放工資導致勞資糾紛后果由乙方負責。
（四）工作管理
（4-1）當乙方人員到廠時，乙方應指定一們管理者，協(xié)助甲方對工人進行日常工作管理，同時，甲方可對其工作靈活安排，便于其管理。
（4-2）甲方根據(jù)工廠生產需要，負責對工人進行相關的企業(yè)文化教育，技能訓練，安全知識，現(xiàn)場操作等培訓實行先培訓后工作的原則。甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產工作環(huán)境，以保證乙方工人和駐廠管理者人身安全。
（五）協(xié)議變更、終止、解除和生效：
（5-1）協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應通過協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
（5-2）協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止。協(xié)議經雙方當事人協(xié)商一致并經書面確認后，協(xié)議方可解除。
（5-3）合同終止后，繼續(xù)留職的作為甲方正式員工，跟乙方無關。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，同時具有法律效力。
甲方：（簽章）乙方：（簽章）
代表簽字：代表簽字：
簽訂日期：簽訂日期：
派遣協(xié)議書【篇3】
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議：
一、派遣協(xié)議期限：
協(xié)議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。
二、勞務派遣崗位及人數(shù)
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準。
三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。
四、勞務人員招聘
1．甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2．乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）。
3．甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產經營需要，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位。4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。
5．甲方應與勞務人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責。
五、勞動保護
1．乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2．甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。3．甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬
1．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標準。
4．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據(jù)結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇
1．甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用。2．乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3．甲方按國家規(guī)定承擔外省市勞務工的綜合保險費用。
4．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。6．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。
7．勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。
八、工傷處理
1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2．甲方應向乙方提供工傷相關的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3．甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，5000元以內的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出5000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔。
九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定
十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；
2．甲方的生產、經營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；
3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；
4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；
7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責任的；
9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的；
11．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；
12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；
13．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；
14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任；需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供證據(jù)。
十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：
1．勞務人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關規(guī)定向其支付報酬。2．乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。
3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。4．因甲方未在規(guī)定時間內（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
5．因甲方未及時將勞務人員的勞務工資及應繳納的社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時間內發(fā)放勞務工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔責任。
十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔
1．甲方在規(guī)定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。
2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
3．甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
4．乙方未在規(guī)定時間內與勞動者簽訂《勞動合同》而產生的費用由乙方承擔。5．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。
十五、費用結算
1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務輸出服務管理費。
2．本市城保及鎮(zhèn)保險員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6％的殘疾人基金費。
3．甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。
十六、管理責任 1．勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
2．乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。
3．乙方應協(xié)調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。
4．乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。
5．若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應的處罰并及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。
十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔賠償責任。
十八、本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。
十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
二十、雙方認為需要另選約定的條件
1．員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍耍梢曳截撠?的，乙方承擔相關責任，由甲方負責的，甲方承擔相關責任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細的附件為準）
二十一、本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
代表人（簽名）代表人（簽名）
年 月 日 年 月 日
派遣協(xié)議書【篇4】
甲方向乙方按月支付的勞務費用(即月費用)包括：
1.所有派遣人員的工資總額;
2.員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額;
3.本協(xié)議項下的補償金、賠償金等其他費用;
4、勞務派遣服務管理費用總額;
5、招聘費用。
甲方與乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：
1.意外傷害險;
2.企業(yè)年金、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療;
3、______________________________。
費用的標準：
1.甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用(詳見附件)，存檔費每人每月_____元;
2.經甲乙雙方協(xié)商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第_____種方式：
①每人每月元;(派遣期不滿1個月的按1個月計算)。
當月實際使用的派遣人員總數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數(shù)為準。
②每月收取全部派遣人員勞務費總和的_____%。
當月應發(fā)給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發(fā)票確定。
3.經濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規(guī)定承擔用人單位的義務，按每月實際發(fā)生額由甲方在當月支付給乙方。
4.招聘費用：
甲方出現(xiàn)斷崗，需要乙方協(xié)助進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支付招聘費用。
(1)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付__________元/人的招聘費用。
(2)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。
5.本協(xié)議第八條第二款所涉費用，按照實際發(fā)生額結算。
支付方式和支付時間：
甲方于每月日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月日前將第八條第(一)項的月費用和第八條第(三)項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付;甲方將第八條第(三)項第3目的費用于產生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付;關于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據(jù)具體情形協(xié)商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。
乙方于每月日前依據(jù)甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付;同時按國家規(guī)定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規(guī)、政策變化需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調整(乙方必須同時提供合法有效的法律法規(guī)、政策依據(jù))。
派遣協(xié)議書【篇5】
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
有效聯(lián)系地址：__________
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同各項條款。
第一章合同期限
第一條甲、乙雙方確認選擇以下第種形式為本合同的期限：
（1）有固定期限：
自__________年__________月_________日起至__________年__________月_________日止。
（2）無固定期限：
自__________年__________月_________日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。
第二條本合同如為固定期限勞動合同，本合同到期后，如乙方繼續(xù)接受勞務派遣或繼續(xù)接受甲方管理而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）通知，或者確已不再上班時除外。
第二章派遣期限、工作內容、工作地點
第三條乙方同意按附件《派遣確認函》接受派遣。
乙方與用工單位對薪酬、待遇、崗位等另有約定的，以另外約定為準。
第四條派遣期限到期后勞務派遣仍在繼續(xù)、各方均未提出異議的，視為勞務派遣順延個月，并可多次順延。乙方不得因此主張與用工單位建立事實勞動關系。
第五條用工單位安排乙方出差的，無論出差時間長短，不視為工作地點的變更。
第六條本合同簽署時，甲方及用工單位已告知了乙方如下內容：
1、甲方與乙方所在用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內容；
2、乙方在甲方以及乙方所在的用工單位的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況及勞動報酬；
3、乙方應遵守的甲方及用工單位的規(guī)章制度；
4、乙方要求了解的其他相關情況。
第七條乙方在用工單位工作期間，乙方同意按用工單位申報的工時制執(zhí)行，如未申報特殊工時制的，則執(zhí)行標準工時制。
第八條用工單位根據(jù)工作需要安排乙方加班的，乙方應有用工單位的書面確認或審批。經用工單位確認后的加班由用工單位依照國家的相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班工資，加班工資也可由用工單位委托甲方支付。
第九條乙方有權按國家或用工單位的規(guī)定享有休息休假的權利。
第三章工資與福利待遇
第十條乙方在用工單位期間的工資、加班工資、績效獎金等由用工單位或用工單位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內容以及用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費、差旅費及其補貼由用工單位直接支付乙方。
第十二條乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標準。同時乙方認可下列安排：
1、乙方在甲方待崗期間（無工作崗位期間）工資按甲方所在地最低工資標準支付；
2、乙方在甲方待崗期間，不再享受原用工單位的任何待遇。
第十三條乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據(jù)生產經營情況、乙方的工作業(yè)績、崗位變化情況等依法調整乙方的工資水平，但不得低于用工單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。
第十四條乙方工傷待遇標準按國家和地方政府的有關政策法規(guī)以及甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內容執(zhí)行。乙方發(fā)生工傷的，應當在事故發(fā)生后24小時內通知甲方（無法通知時除外），并提供相關資料，以便于甲方及時辦理工傷認定手續(xù)。乙方為女性的，在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關生育政策執(zhí)行；若甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議對此有相關的規(guī)定，且不違反國家和乙方工作地的相關政策的，應按勞務派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。
第十五條乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向發(fā)放方人力資源部書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
第十六條甲乙雙方約定，甲方有權從乙方工資中扣除下列款項：
1、乙方需向甲方或用工單位支付的違約金。
2、乙方需向甲方或用工單位支付的賠償費用；
3、乙方對甲方或用工單位的欠款；
4、甲方或用工單位為乙方墊付的費用；
5、甲方因操作失誤等原因多向乙方支付的款項；
6、有效的規(guī)范性文件規(guī)定，或雙方約定的其它款項。
第四章社會保險和住房公積金
第十七條在本合同的有效期內，甲乙雙方應按國家和乙方工作所在地的相關規(guī)定依法繳納各項社會保險和住房公積金費用。社會保險和住房公積金費用中的乙方個人繳納部分由甲方在乙方工資中予以代扣代繳。
第十八條乙方入職后應及時向甲方提供辦理入職手續(xù)所需的材料（包括但不限于身份證、戶口本、照片、社?？◤陀〖?、學歷證書和健康證明、原單位離職證明等）。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法及時為乙方繳納社會保險的，由此產生的責任，包括但不限于：無法補繳；補繳時比正常繳納多支出費用；乙方發(fā)生傷、病、亡等情形時無法享受相關社會保險待遇等，由乙方自行承擔。甲方因此受到相關部門處罰的，乙方應予賠償。甲方有權按甲方的規(guī)章制度對乙方進行紀律處理。
第十九條甲、乙雙方解除或終止勞動合同前，乙方應按甲方或用工單位的要求履行交接手續(xù)，甲方應及時為乙方辦理有關社會保險和住房公積金關系轉移的手續(xù)，乙方應予配合。
第五章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條乙方被派遣至所在用工單位工作期間的勞動條件和勞動（含從事有職業(yè)危害工作）保護事項依據(jù)相關的法律規(guī)定執(zhí)行，法律無相關規(guī)定的按照用工單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第六章規(guī)章制度與勞動紀律
第二十一條乙方已知悉并詳細閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規(guī)章制度，承諾嚴格遵守甲方及用工單位的規(guī)則制度，甲方與乙方簽訂的合同、協(xié)議，均可作為處分乙方的依據(jù)，乙方應當遵守相應的規(guī)章制度。
第二十二條乙方應當嚴格遵守用工單位的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全操作規(guī)程。乙方因違反用工單位的規(guī)章制度，被用工單位依法退回甲方的，甲方有權依法與乙方解除勞動合同并不支付任何經濟補償金。
第二十三條關于乙方違紀情況的處理：
1、本合同有效期內，甲方和乙方所在用工單位有權對乙方的違紀行為進行處分，直至解除本合同。乙方給甲方或其所在用工單位造成損失的，由乙方獨自承擔相應責任；若因乙方的行為致使甲方承擔相應的賠償、補償?shù)蓉熑蔚?，在甲方承擔相應的責任后，乙方在甲方責任的范圍內對甲方負有補償義務，并承擔相應的補償責任。
2、乙方在甲方或乙方所在的用工單位（本條中統(tǒng)稱單位）工作期間有以下情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經濟補償：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（乙方試用期考核不合格的，視為不符合錄用條件）；
（2）嚴重違反單位規(guī)章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，使單位遭受重大損害的；（注：所謂“重大損害”是指：a、造成人民幣伍仟元以上（含）的經濟損失；b、造成一個部門范圍內的IT工作系統(tǒng)故障，影響部門正常工作兩小時以上；c、造成價值達人民幣壹仟元的生產工具、設備、產品報廢；d、引發(fā)人員傷亡事故；e、引發(fā)給單位造成負面影響的媒體曝光事件；f、單位受到相關行政部門或上級部門的各種處罰；g、使單位失去商業(yè)機會或使單位的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產受到損失等；h、其他給單位造成嚴重影響的惡劣后果；
（4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規(guī)章制度的'；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；
如乙方被查實向單位提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使單位在違背真實意思的情況下訂立合同；
（6）單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、乙方在甲方或乙方所在的用工單位（本條中統(tǒng)稱單位）工作期間有以下情形之一的，視為嚴重違紀，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經濟補償：
（1）嚴重違反單位規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；
（2）未經單位同意在其他單位從事兼職工作；
（3）未經單位同意，自營、從事經營或投資與單位競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與單位相關聯(lián)的業(yè)務的；
（4）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；
（5）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；
（6）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（7）違反保密義務，泄露單位商業(yè)秘密的；
（8）一年內累計曠工4日以上（含4日）或連續(xù)曠工2日（含2日）以上的，或一個月內累計遲到或早退四次以上的；
（9）在單位內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
（10）違反計劃生育政策的；
（11）其他嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律行為的。
第七章勞動合同的變更
第二十四條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容將隨之變更。
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關內容；協(xié)商不一致的，甲方可以解除勞動合同。
如勞務派遣被認定為不合法，或被國家機關責令改正，且雙方無法協(xié)商變更勞動合同的，乙方同意按照“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”而解除勞動關系與用工關系，并依法計算經濟補償金。
第八章退回安排
第二十六條派遣期限界滿，但勞動合同期限未滿的，甲方有權安排乙方待崗；同時甲方也有權將乙方再次派遣到其它用工單位；乙方不得拒絕甲方依據(jù)本條進行的安排，否則甲方有權按甲方相關規(guī)章制度給予乙方處分或依照有關規(guī)定直接解除勞動合同，法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。
第二十七條用工單位或甲方有權根據(jù)工作表現(xiàn)、工作能力、經營需要以及其他客觀情況的變化，依法對乙方工作內容、工作地點、勞動定額進行調整，乙方不得拒絕，法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。
第二十八條乙方同意并確認，如用工單位違反勞務派遣協(xié)議，甲方有權根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定（包括但不限于用工單位遲延支付費用的）解除勞務派遣，此時甲方有權通知乙方從用工單位撤回作待崗安排或另外派遣到其它用工單位。
第二十九條乙方被用工單位退回，甲方未與乙方解除勞動關系時，甲方有權安排乙方待崗；同時甲方也有權將乙方再次派遣到其它用工單位；乙方不得拒絕甲方依據(jù)本條進行的安排，否則甲方有權按甲方相關規(guī)章制度給予處分或依照有關規(guī)定直接解除勞動合同，法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。
第九章勞動合同的解除與終止
第三十條經甲、乙雙方協(xié)商一致時，本合同可以解除。
第三十一條甲方有權根據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律規(guī)定及勞動合同約定解除本合同。
第三十二條乙方提出解除勞動合同應提前三十日以上（試用期內提前三日）以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位，并應完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務（用工單位為外企代表處的，還應向甲方交回代表證或雇員證）。
乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯(lián)系上，或經用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職（自動離職），甲方有權采取停繳社會保險等措施。
乙方向用工單位提出辭職、離職、解除派遣或類似表示的，視為同時向甲方提出解除勞動合同。
第三十三條乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間。乙方被撤回或退回的，應在三個工作日內到甲方指定的地點辦理待崗報到手續(xù)，每延遲報到一日，視為曠工一日。乙方在待崗期間應遵守甲方與待崗相關的規(guī)章制度，并服從甲方的安排。
第三十四條鑒于乙方的工作地點在用工單位，甲方存在無法及時與乙方取得聯(lián)系的可能性，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內，及時到甲方辦理檔案和社保關系的轉移。如若乙方沒有及時辦理時，乙方同意甲方自行處理。
第三十五條乙方了解并同意，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后，若在規(guī)定時間內不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權暫停向乙方支付經濟補償；因乙方未按照規(guī)定辦理離職交接，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應予賠償，甲方可自乙方的離職結算款中直接扣除相應的賠償費用。
第三十六條符合法律規(guī)定的情形時，本合同終止。
第十章經濟補償與賠償
第三十七條甲方與乙方解除或終止本合同時，在乙方符合獲得法定經濟補償?shù)那闆r下，應按法律、法規(guī)和有關規(guī)定向乙方支付經濟補償金。乙方所在的用工單位已支付乙方的，視為甲方履行了該項義務，乙方不得向甲方重復主張經濟補償金等已經由用工單位支付的費用。
第三十八條任何一方違反本合同約定或違反法律、法規(guī)等有關規(guī)定，給對方造成損害的，另一方均有權依據(jù)有關規(guī)定要求對方賠償損失。
第十一章保密約定
第三十九條乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。乙方違反保密約定給甲方或乙方所在的用工單位造成損害的，乙方應承擔損害賠償責任，同時按照有關約定承擔違約責任。
第十二章其他約定
第四十條乙方應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，并承擔相應責任。
第四十一條在履行本合同中如發(fā)生爭議或糾紛，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按照法律法規(guī)相關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條乙方確認本合同首部的信息真實有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關文件送達給乙方的地址。若首部的信息發(fā)生變更，乙方應當在變更后三個工作日內書面通知甲方，否則，因此導致函件無法送達的，包括但不限于退信、拒收、無權利人代收等，函件寄出日視為送達日，一切法律責任及不利后果均由乙方承擔。甲方有需要告知乙方的事項，送達本合同首部的通訊地址、郵箱地址或乙方書面告知變更后的地址即視為送達乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達乙方。甲方因客觀原因無法聯(lián)系上乙方的，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯(lián)系人，亦視為送達給乙方。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯(lián)系方式，由此發(fā)出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達，視同本人簽字文件。
首部送達方式同時作為有效司法送達方式。
第四十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽署后生效。
簽署時間：__________年__________月_________日
甲方（蓋章）：__________
乙方（簽字）：__________
派遣協(xié)議書【篇6】
勞務派遣合同
甲方（用工單位）：深圳市麥諾幕墻技術有限公司（以下簡稱：“甲方”）住所：深圳寶安區(qū)龍華民治沙嚇工業(yè)區(qū)麥諾公司宿舍
法定代表人或經營負責人：手 機：固定電話：82969111傳 真：82969535
乙方（勞務派遣方）：（以下簡稱：“乙方”）住所：
聯(lián)系人：手 機：
固定電話：傳 真：
現(xiàn)因甲方生產需要，由乙方派遣被派遣勞動者到甲方住所地工廠工作。為了確保甲乙雙方的合法權益，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定在平等、自愿的基礎上達成以下協(xié)議：
一、甲方向乙方要求派遣人員要求、數(shù)量、期限：
1、被派遣勞動者限男生，年齡25-35周歲，持有本人真實身份證。從本協(xié)議簽署之日至本協(xié)議終止之日乙方向甲方派遣人擔任甲方 生產崗位工作。
2、乙方向甲方派遣的以上人員派遣期限從年月日起至年月日止。
3、乙方確保向甲方提供的被派遣員工能吃苦耐勞、五官端正、服從甲方管理、工作認真負責。
4、乙方提供的被派遣人員身體健康、到廠時提交的效健康證，確保無傳染病。
5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣勞動者到甲方住所地的單位工作。被派遣勞動者的勞動關系是與乙方簽定勞動合同關系，乙方承擔被派遣勞動者之間的法律責任及社保等相關的福利。
二、工價
1、乙方向甲方派遣的勞動者工資按實際出勤工作時間計算，所有工時工資不分時段和節(jié)假日，一律按照單價每小時￥6元標準計算。被派遣勞動者的每次出勤報表在發(fā)放工資前兩天甲方管理代表人員應當通知乙方管理代表人員雙方確認簽名，雙方簽名確認后甲乙雙方各執(zhí)一份出勤報表。
2、被派遣勞動者每人每天工作小時。如任意一人未達到
每月保底小時數(shù)，不足部分由甲方按照未達到保底小時數(shù)的人數(shù)乘以每人未達到的小時數(shù)向乙方補償，出勤時間超出的保底時間的則按實際的出勤時間計算
3、乙方派遣的勞動者因事病請假者，未能達到上列保底時數(shù)的，則按每月保底平平均時數(shù)扣除工資；
4、乙方派遣的勞動者未能遵守甲方的規(guī)章制度的，則按甲方的“員工手冊”及各項規(guī)章制度進行處罰；
三、工資支付
1、每月甲乙雙方確認的出勤工時工資表，甲方以人民幣形式于每月
2、本協(xié)議期滿后，甲方須在1天內結清乙方所有被派遣勞動者工資。
3、在本協(xié)議履行期間，若被派遣勞動者工作能力低不能勝任甲方崗位工作或違反甲方廠紀廠規(guī)的，甲方有權將此情況以書面形式通知乙方。乙方收到甲方書面通知經三方查證屬實書面確認的，由甲方將該被派遣勞動者退回乙方。甲方應當在退回當天結清此人全部工資。因甲方的工作環(huán)境、勞動因素或帶有危險性腐蝕性及對人體有危害的工種造成被派遣勞動者不愿意繼續(xù)工作或流失的現(xiàn)象甲方必須規(guī)范制度、改善環(huán)境，否則乙方有權終止協(xié)議。
4.甲乙之間有關經濟所有事宜，必須由乙方負責人簽字蓋財務章或持有乙方公司委托證明方可生效。
7.乙方派遣甲方企業(yè)的被派遣勞動者工作期間，被派遣勞動者每100人由乙方安排1名管理人員（不足100人的部分按照1名管人員計）到甲方企業(yè)對被派遣勞動者進行管理，甲方企業(yè)支付實際出勤工時工資給此管理員。
四、住宿情況：
甲方給乙方被派遣勞動者包吃包住（甲方不負責水電費用）。
五、路費情況：
被派遣勞動者來廠離廠由乙方負責。
六、社會保險福利待遇：
被派遣勞動者在甲方工作時間內從事甲方安排或指示的工作所發(fā)生的一切意外事故，甲方為被派遣勞動者辦理工傷保險；
七、勞動紀律和職業(yè)道德：
1、甲方應根據(jù)國家和省的有關法律法規(guī)，依法制度各項管理規(guī)章制度，被派遣勞動者應自覺遵守勞動法律法規(guī)和甲方的所規(guī)章制度，服從管理積極做好工作。甲方有權對被派遣勞動者履行制度的情況進行批評或警告，根據(jù)公司的制度進行處理處罰，并將處理報告提供一份送達乙方備案。
2、被派遣勞動者自進入甲方單位時須依甲方工廠規(guī)定辦理入廠手續(xù)，并遵守甲方廠規(guī)制度服從車間管理安排及作息時間。被派遣勞動者不得在甲方單位打加架鬧事、賭博、罷工等違法事件發(fā)生。嚴重者移交司法機關，不影響甲乙雙方的本協(xié)議履行。
八、勞動合同的變更：
甲乙雙方任何一方要求變更協(xié)議的有關內容都應以書面形式通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致書面確認后可以變更協(xié)議。
九、勞動合同的終止和解除：
1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本合同且提前十五天以書面形式通知對方。
2、一方提出解除合同時如未能提前十五天書面通知對方的，未通知方應當按乙方解除協(xié)議當年解除協(xié)議前共30天甲方向乙方支付被派遣勞動者共30天的工資總額的標準支付補償金給對方；雙方確定解除或終止本合同需要規(guī)定的期限內辦理解除或終止手續(xù)，甲方不得無理扣押被派遣勞動者工資或個人證件及拒辦相應的退保，失業(yè)救濟等社會保險手續(xù)。
3、甲乙雙方在協(xié)議期間如沒有不可抗拒之因素，經雙方書面協(xié)調同意可解除協(xié)議。如協(xié)議期滿還需續(xù)約，需要續(xù)約方向對方提前十五天發(fā)出書面聲明。
十、違反協(xié)議責任：
一方違反協(xié)議給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任按照政策予相應的賠償并追究法律責任。情節(jié)嚴重構成犯罪者，移送司法機關處理。本協(xié)議期間雙方不得以任何理由招收對方工人為本單位員工，否則按2000元/人的違約金支付給對方。
十二、調解與仲裁：
雙方以履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以先到所屬當?shù)貏趧訝幾h調解辦公室調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可向所在地人民法院起訴。
十三、其它：
1、被派遣勞動者的更換和增減
A.在協(xié)議有效期內甲方如需要乙方增加派遣人員，甲方按需求數(shù)量以書面形式通知乙方，乙方接到通知須盡力
為甲方準備被派遣勞動者。
B.未經對方同意甲乙雙方不得隨意減退或更換被派遣勞動者。如有特殊情況發(fā)生時，由甲乙雙方書面協(xié)商解決。
2、本協(xié)議未盡事宜，按國家省市有關規(guī)定辦理或雙方另行協(xié)議補充所簽補協(xié)議與本協(xié)議都具有同等法律效力。在本協(xié)議履行期間，甲乙雙方對本協(xié)議約定的工作制度、勞動報酬標準無異議并保證在本合同解除或終止時不再就工資數(shù)額和加班問題再追究對方的責任。
3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，涂改冒簽無效。
甲方代表（簽字蓋章）：乙方代表（簽字蓋章）：
地點：地點：
日 期：日 期：
派遣協(xié)議書【篇7】
電話：_________________________________
地址：_________________________________
電話：_________________________________
地址：_________________________________
戶名：_________________________________
開戶行：_______________________________
帳號：_________________________________
甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：
乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。
勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________
提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。
2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;
3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;
(二)費用的標準：
1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;
2.甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。
3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)
(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )
(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。( )
4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。
每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人·月×派遣月數(shù)
當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。
派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。
(三)支付方式和支付時間：
1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。
2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。
3.勞務派遣服務費按_______(月、季)支付，由甲方于______________將當_______(月、季)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經雙方協(xié)商后確定。
5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。
(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;
(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;
2.不服從甲方工作安排;
3.嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;
4.工作失職,給甲方造成經濟損失;
5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;
(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;
(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助;
(六)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;
(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;
(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;
(四)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。
(五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。
(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;
(二)依法維護勞務人員的合法權益;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。
(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。
(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。
甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方。
(五)勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。
(六)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。
(七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的`合理要求，乙方盡力提供最佳服務。
(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。
(二)本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份。
甲方：________________________ 乙方：________________________
法定代表人/授權人簽字：_______ 法定代表人/授權人簽字：_______
甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________
日期：______年______月______日 日期：______年______月______日
《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?BR> 對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。
《勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。”
因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：
①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。
②明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。
③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。
④明確違反協(xié)議的責任。《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎趧趧张汕矃f(xié)議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。
《勞動合同法》第61條規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！?BR> 《勞動合同法》第62條規(guī)定：“用工單位應當履行下列義務：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。“
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?BR> 由此可見，勞務派遣原本所具有的轉移用工成本和減少勞資糾紛的優(yōu)點，在《勞動合同法》頒布之后，已經是大大受限，對此，企業(yè)應當即時轉變思維，改變觀念，尋求新的解決問題的方法。同時，隨著采用勞務派遣用工方式風險的加大，企業(yè)應當咨詢相關專業(yè)人士，合理采用相應措施，以防止承擔不必要的法律責任。
《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?BR> 《勞動合同法》第69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！?BR> 由此可見，非全日制用工主要有以下特點：
①以小時計酬且不得超過法定工時。全日制勞動關系一般是以日、月、年為單位計算勞動報酬的，但是，非全體制用工，則需要以小時為單位計算勞動報酬。而且，非全日制員工在同一單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，若超過此標準，企業(yè)就必須采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。
②雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議。盡管《勞動合同法》允許非全日制勞動合同采用口頭協(xié)議的方式訂立，但是，為了防止發(fā)生糾紛時“有理說不清”，企業(yè)最好還是采用書面形式，訂立非全日制勞動合同。
③非全日制員工可訂立多重勞動關系。非全日制員工若與其他單位建立勞動關系，企業(yè)不能據(jù)此便辭退員工，但是，作為后訂立的勞動合同，不能影響先訂立勞動合同的履行，對此，企業(yè)應注意。
除了前面已經提及的計酬方式、合同形式以及允許建立多重勞動關系等特點之外，企業(yè)在簽訂非全日制勞動合同時還須注意以下幾點：
①非全日制用工不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期?！?BR> ②非全日制勞動合同可隨時終止，企業(yè)無需支付經濟賠償?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償?！?BR> ③計酬標準有下限?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！?BR> ④非全日制用工勞動報酬結算周期最長15日。《勞動合同法》第72條第1款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日?！?BR> 派遣協(xié)議書【篇8】
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。
1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。
2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險。
3、甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。
4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務糾紛進行協(xié)調。
5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。
6、甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。
7、乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。
8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。
1、乙方必須認真遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。
2、乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產指標。
3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。
4、若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。
5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。
6、合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。
1、乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；
2、嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；
6、乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。
以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。
1、因第三方經營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；
2、本合同執(zhí)行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；
3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；
2、本合同一式___份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等效力。
派遣協(xié)議書【篇9】
1、什么是勞務派遣？
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。
2、什么是勞務外包？
勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。
3、二者有什么區(qū)別？
其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區(qū)別則在于：對用工單位而言，勞務派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務外包提供的則是針對某個獨立項目的全部勞務服務，即“事”，勞務派遣的結算標準是“勞動力”即“人工數(shù)”，勞務外包的結算標準則是“工作量”即“項目數(shù)”。
4、哪個對員工有利？
對于員工而言，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務派遣，員工必須按照用工單位的工作時間、需求進行勞動，約束性更高，但福利相對更好；如果是勞務外包，企業(yè)不進行直接管理，接包方可自行安排工作時間和形式，靈活度更高，但相對的沒有保險等常福利待遇。
派遣協(xié)議書【篇10】
甲方（勞務派遣單位）：
乙方（勞務派遣員工）：：
甲方與乙方在《勞動合同》的基礎上，自愿達成以下補充協(xié)議：
一、此補充協(xié)議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背真實意思表示的情形。
二、乙方接受甲方勞務派遣的期限不能少于兩年。
三、乙方的試用期為兩個月。試用期內，如不符合錄用條件或因自身原因完不成派遣勞務，甲方可無條件辭退乙方，且乙方不享受任何待遇。試用期滿后，乙方應嚴格遵守甲方與用工單位的勞動紀律及規(guī)章制度（具體以用工單位的業(yè)務、工作性質而定）。
四、乙方享有與用工單位員工同工同酬，或與用工單位所在地相同、相近崗位勞動者相同勞動報酬的權利等。
五、乙方應服從甲方的勞務派遣安排，不能自行選擇用工單位、挑選工作崗位、要求工作條件等。如有需要，乙方應積極配合甲方或用工單位對其進行職業(yè)培訓，且乙方應與甲方或用工單位簽訂培訓服務協(xié)議（違約責任）。
六、申明：甲方每次派遣的勞務時間一般不超過六個月；工作崗位一般都是輔助性、可替代性的崗位。
七、乙方如由《勞動合同法》第三十九條、四十條的情形，甲方可立即解除與乙方的勞動關系。
八、此補充協(xié)議為勞動合同的內容部分，與勞動合同具有同等效力。
此協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各一份。此協(xié)議自甲方、乙方簽章時即生效。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
派遣協(xié)議書【篇11】
派遣合同是一種雇傭形式，代表企業(yè)為需要短期或長期工作的雇員提供工作機會。這種合同在現(xiàn)代法律體系下受到了廣泛應用，并有著特定的法律規(guī)定。
一、派遣合同的定義和適用范圍
派遣合同是指企業(yè)作為中介，與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，將自己的員工派遣到用人單位工作一段時間。它只對短期勞動力需求存在的企業(yè)或機構適用，或對特殊技能和專業(yè)性的雇員進行雇傭。派遣工作協(xié)議是一種合同形式，規(guī)定了企業(yè)和外包公司之間的權利和義務。
二、派遣合同的內容
派遣合同是一份包含多個條款的文本材料，其中包括以下內容：
1.雇傭期限：合同應明確雙方協(xié)議的工作期限。協(xié)議可以是固定期限的，也可以是以項目為基礎的。
2.工資和福利：合同規(guī)定了派遣工的薪酬和其他福利待遇的支付方式和時間。同時，合同還可規(guī)定用人單位為派遣員工提供的培訓等事項。
3.工作內容：在合同中，需要對員工的工作內容進行詳細描述。這包括崗位職責、工作地點、工作時間等。
4.保密條款：派遣合同還需要規(guī)定員工保守用人單位的商業(yè)機密和商業(yè)秘密，不得與外界共享。
5.通知期：合同對解除雇傭關系的條件、通知期及相關責任條款作出規(guī)定
6.合同變更和終止：需要在合同中約定合同變更和終止的方式、標準及相關責任。
三、派遣合同的優(yōu)點和缺點
優(yōu)點：
1. 適應企業(yè)環(huán)境的變動，節(jié)約資金和人力資源；
2. 能增加某些特殊技能或經驗不足的員工的經驗和技能；
3. 可以在一定范圍內規(guī)避雇傭法律風險
缺點:
1. 無法確保員工穩(wěn)定地工作并獲得適當?shù)男匠?，并且面臨在一個新的工作環(huán)境中適應和生產能力問題。
2. 只有短期的工作保證，對職業(yè)規(guī)劃和事業(yè)發(fā)展帶來不利影響
3.雇傭模式透明度相對較低，管理難度也較大。
四、派遣合同的法律規(guī)定和限制
派遣合同作為一種獨特的勞動關系行為，受到了許多法律規(guī)定和限制，主要包括以下方面：
1.派遣工的人力資源收集、安排、培訓和管理的法律責任；
2.對派遣員工的待遇、保險、休息與假期、社會保險、工傷保險等社會保障制度的規(guī)定；
3.要求用人單位必須遵守一定的制度和標準，如應向員工支付法定的工資和福利待遇、提供充足的工作保險、實現(xiàn)平等就業(yè)和禁止侵犯員工權益等。
總之，派遣合同作為一種特殊形式的勞動關系，需要雙方嚴格遵守相關法律法規(guī)，合理制定合同條款，確保派遣職工的權益得到合理保障，以實現(xiàn)穩(wěn)定、健康、有序的勞動穩(wěn)定。
派遣協(xié)議書【篇12】
合同方：(甲方)
訂立方：(乙方)
為了進一步深化企業(yè)改革，加快企業(yè)發(fā)展模式的創(chuàng)新力度，發(fā)揮適應市場運作的靈活機制，甲方同意乙方采取個人監(jiān)理部承包形式承接監(jiān)理業(yè)務，由_____任監(jiān)理部負責人，負責并處理監(jiān)理部的日常管理工作。經甲、乙雙方充分協(xié)商，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方以甲方名義承接監(jiān)理業(yè)務。
二、本協(xié)議生效前，乙方必須向甲方繳納10萬元人民幣保證金，如經營期內乙方發(fā)生任何違法、違規(guī)或違反本協(xié)議的行為，或者發(fā)現(xiàn)乙方有其他有損甲方信譽的行為給甲方造成企業(yè)名譽損失或經濟損失時，乙方除承擔一切經濟與法律責任外，甲方有權罰沒上述風險保證金，乙方不得有異議。如經營期內乙方無違約行為，將風險保證金退還乙方。風險保證金不計利息。
三、乙方開展監(jiān)理業(yè)務，必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《__省建設工程監(jiān)理管理條例》等國家、地方法律、法規(guī)、技術標準的規(guī)定;誠信經營、信守合同、依法納稅，并遵守甲方制定的有關規(guī)章制度。
四、監(jiān)理業(yè)務由乙方自行開展。其監(jiān)理工作統(tǒng)一執(zhí)行甲方經營管理體系標準及有關管理規(guī)定，按照甲方《巡回檢查細則》(見附件)，在甲方巡查中達不到合格要求的，每次按該工程監(jiān)理費總額的2%扣除。
五、乙方不能以監(jiān)理部名義與任何法人及自然人簽訂合作協(xié)議，同時也不能與任何業(yè)主私下簽訂監(jiān)理合同及相關協(xié)議。
六、乙方的業(yè)務承包范圍為_______、________、_________三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。根據(jù)甲方的經營范圍承接相應的業(yè)務，監(jiān)理人員組成由乙方自行負責解決，但必須符合國家資質管理要求和公司人事管理制度，人員配備應滿足工程需要，做到專業(yè)配套、持證上崗并使業(yè)主滿意。人員并入公司花名冊，工資由甲方統(tǒng)一時間代為發(fā)放。
七、乙方在實施監(jiān)理業(yè)務中所發(fā)生的因工程質量、工期、造價及施工中文明、安全等出現(xiàn)的問題或后延發(fā)生的工程質量問題涉及的索賠，屬監(jiān)理責任者，均由乙方自行承擔。
八、甲方對乙方的監(jiān)理投標文件及監(jiān)理合同進行審查和簽發(fā)，并按甲方質量管理體系標準要求對乙方監(jiān)理的過程控制情況進行檢查。乙方承擔標書編制等相關費用?？⒐n案資料由乙方按當?shù)亟ㄔO主管部門的要求存檔。
九、當乙方在協(xié)議有效期內發(fā)生任何違約事項，或有被當?shù)刂鞴懿块T通報批評的，甲方有權隨時單方面中止協(xié)議，并由乙方承擔全部責任，甲方視違約情況及責任，參照有關規(guī)定在乙方監(jiān)理費中直接扣除和處罰。
十一、監(jiān)理費由乙方負責向業(yè)主收取。乙方向甲方繳納監(jiān)理費總額12%的管理費。營業(yè)稅，監(jiān)理部人員工資、獎金、社保、福利，個人所得稅等其它所有相關費用由乙方承擔，年底一次結清。
十二、雙立約定的其它事項：
1、乙方使用的監(jiān)理表式、現(xiàn)場監(jiān)理標識、辦公用品、招投標費用等如由甲方提供的，所需費用由乙方承擔;
2、乙方的培訓、考核、學習等由甲方辦理相關手續(xù)的，所需費用由乙方承擔;
3、甲方給予乙方二個月的緩沖期，在________年______月底前或乙方提前承接到業(yè)務止，乙方仍在甲方公司履職上班，甲方支付每月_______萬元工資(年終付清);
4、乙方如需向甲方借用掛名總監(jiān)，乙方按每人每項目__________元/月向甲方支付費用。
十三、本協(xié)議自簽訂之日起至________年______月____日止。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
法人代表(簽字)：負責人(簽字)：
日期：日期：