為了以新的面貌迎接新的工作階段，寫工作計(jì)劃就是一種很好的準(zhǔn)備方式。所以優(yōu)秀的工作計(jì)劃都是什么樣子的呢？我們?yōu)榇蠹揖恼砹顺扇藢W(xué)校工作計(jì)劃，希望你更多關(guān)注本網(wǎng)站更新！
成人學(xué)校工作計(jì)劃【篇1】
國(guó)家一直在深化教育改革，在不斷的發(fā)展中，我們?nèi)熒急仨毜玫竭M(jìn)一步的發(fā)展，這就是我們一直以來不斷的進(jìn)步的基礎(chǔ)。要想將國(guó)家的教育改革取得成功，教師的領(lǐng)悟能力和教學(xué)能力是最重要的，所以我們一定要將所有教師的教學(xué)水平和思想素質(zhì)提上去，完成我們的.教育改革：
一、指導(dǎo)思想：
全面貫徹20xx年全旗中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作會(huì)議精神，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，堅(jiān)持“按需施教，講求實(shí)效，立足校本”的原則，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高。以信息技術(shù)與課程整合為重點(diǎn)，充分利用學(xué)校自身的資源，以打造“學(xué)習(xí)型教師”為根本目標(biāo)，促進(jìn)我校全體教師專業(yè)化發(fā)展。
二、工作目標(biāo)：
1、提升教師的教學(xué)反思能力，使教學(xué)過程成為學(xué)會(huì)教學(xué)的過程。
2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與教學(xué)實(shí)踐的聯(lián)系，促進(jìn)每位教師專業(yè)的發(fā)展，達(dá)到“新教師要過關(guān)，青年教師要過硬，骨干教師要有個(gè)性，老教師要適應(yīng)”的要求。
3、適應(yīng)教學(xué)改革與課程改革需要，形成良好的“以校為本”的教學(xué)研究機(jī)制。
4、提高青年教師的信息技術(shù)水平，人人會(huì)自制多媒體課件。
三、培訓(xùn)主要內(nèi)容
1、新一輪小學(xué)教師全員培訓(xùn)。
2、小學(xué)教師班主任全員培訓(xùn)。
3、小學(xué)教師教育技術(shù)能力的培訓(xùn)。
4、外出學(xué)習(xí)教師回校二級(jí)培訓(xùn)。
5、信息技術(shù)培訓(xùn)。
6、分學(xué)科培訓(xùn)。
四、實(shí)施原則
1、“以教、學(xué)、研一體化為本”的原則，建立科研興校的運(yùn)行機(jī)制，以科研為先導(dǎo)、教研為核心，教研、科研一體化、課程化，突出校本培訓(xùn)工作的有效性。
2、“以校為本”的.原則，即以學(xué)校發(fā)展為本，學(xué)校即研究中心，教室即研究室，教師即研究者，切實(shí)解決教育、教學(xué)的實(shí)際問題，有利于本校特色發(fā)展。
3、“以人為本”的原則，積極實(shí)踐“人人都能成才”的教育理念，幫助每一位教師根據(jù)自身的實(shí)際情況確定發(fā)展目標(biāo)，注意調(diào)動(dòng)教師的積極性，開發(fā)他們的智慧與潛能，鼓勵(lì)教師積極參與，自主學(xué)習(xí)、自主探究、自我創(chuàng)新。
五、培訓(xùn)形式：
每位教師除參加旗級(jí)集中培訓(xùn)與教研培訓(xùn)外，主要是通過以學(xué)校為主陣地的校本培訓(xùn)來提高自身，完善自我，我校的校本培訓(xùn)包括以下幾種形式：
1、講座。聘請(qǐng)教育教學(xué)知名人士和本校資源(如學(xué)科帶頭人等)，面向全體教師進(jìn)行專題講座，介紹當(dāng)前教育改革與發(fā)展情況。
2、課題研究。讓教師在課題研究中，不斷接受相應(yīng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，從而提高教師的科研能力。
3、運(yùn)用現(xiàn)代媒體手段、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、收聽收看遠(yuǎn)程教育視頻、專家講學(xué)的錄相和示范課及其點(diǎn)評(píng)。
4、小規(guī)模、參與式、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。圍繞某學(xué)科、某專題、研討課等，參與和體驗(yàn)反思自己教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教育觀念，在交流和研討中學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，提高自己的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生新的思想和理念，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。
5、、采用“集中與分散”培訓(xùn)方式。堅(jiān)持“集中與自學(xué)相結(jié)合”的原則，突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。
6、召開各個(gè)層面座談會(huì)，通過對(duì)話、問題解答，結(jié)合本校實(shí)際進(jìn)行研討，使社會(huì)各界、家長(zhǎng)了解我們學(xué)校的教育教學(xué)情況，積極支持并參與學(xué)校的教育教學(xué)工作。
7、通過開展各年齡層次的教師賽課活動(dòng)、“案例評(píng)析”和撰寫“反思教學(xué)筆記”評(píng)比活動(dòng)等，提高教師自身的業(yè)務(wù)水平。
六、具體措施
1、以校長(zhǎng)為第一責(zé)任人的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，確保校本培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
2、建立教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度，要求做到：
①每個(gè)教師要有一本校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)專用筆記本，在培訓(xùn)中認(rèn)真做好筆記。
②每周三下午為教研學(xué)習(xí)日。
③建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。
3、抓好師德培訓(xùn)。本學(xué)年認(rèn)真組織學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，在教師中開展四比(比師德、比作風(fēng)、比敬業(yè)、比奉獻(xiàn))活動(dòng)，樹立“五種精神”(終身從教的敬業(yè)精神、刻苦鉆研的科學(xué)精神、愛生如子的園丁精神、不甘落后的拚搏精神、淡泊名利的奉獻(xiàn)精神)，加強(qiáng)教師職業(yè)道德的教育。
4、加強(qiáng)新課程的后續(xù)培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)課改理論，促進(jìn)教師不斷更新教育教學(xué)觀念，轉(zhuǎn)變教與學(xué)的方式，創(chuàng)新評(píng)價(jià)管理機(jī)制。本學(xué)年擬安排10余次各種形式的新課程培訓(xùn)。并積極參加縣教育局組織的有關(guān)教材培訓(xùn)，不斷提高自身教育科研素養(yǎng)。
5、抓骨干教師培訓(xùn)。我們將采用“以點(diǎn)帶面”，“以老帶新”，“以新促老”，“老青結(jié)對(duì)”等途徑，加強(qiáng)骨干教師培養(yǎng)。
6、教育教學(xué)能力的培訓(xùn)。根據(jù)小學(xué)教育教學(xué)的特點(diǎn)和要求，加強(qiáng)教育學(xué)、心理學(xué)等基礎(chǔ)理論、現(xiàn)代教育理論和學(xué)科發(fā)展前沿理論的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入課堂聽課、研究，不斷豐富、更新和提高教師的教育教學(xué)能力。
7、信息技術(shù)與課程整合培訓(xùn)。根據(jù)縣繼教辦的要求，積極組織培訓(xùn)，保證青年教師人人都能自制多媒體課件上課。
8、學(xué)校開展“人人讀本書”活動(dòng)，強(qiáng)化教師自我發(fā)展的目標(biāo)意識(shí)，要求中青年教師根據(jù)時(shí)代及教學(xué)工作、自身發(fā)展的需要，35周歲以下的中青年教師制定一份3~5年成長(zhǎng)目標(biāo)與自學(xué)計(jì)劃。
9、做好教師繼續(xù)教育登記，使全校教師理解并接受繼續(xù)教育的新理念和新要求，努力營(yíng)造終身教育、終身學(xué)習(xí)的氛圍。
只要做好上面的計(jì)劃，那么在實(shí)施教學(xué)改革中，我們一定會(huì)有更大的進(jìn)步的，很多的事實(shí)擺在我們面前，只要老師做的好，學(xué)生們就能夠做好!教師才是引導(dǎo)學(xué)生的最佳途徑。在計(jì)劃中，我們也要實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)好的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，給表現(xiàn)不好的學(xué)生通報(bào)批評(píng)，這些都是應(yīng)該做到的。相信只有這樣，我們的教師素質(zhì)才會(huì)上去，我們的將來一定才會(huì)更加的美好!
成人學(xué)校工作計(jì)劃【篇2】
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)教育行政部門的精心指導(dǎo)下，我局全力實(shí)施“三個(gè)全域、兩大攻堅(jiān)”戰(zhàn)略行動(dòng)，以創(chuàng)建省推進(jìn)教育現(xiàn)代化先進(jìn)縣為抓手，繼續(xù)抓好教育強(qiáng)鎮(zhèn)復(fù)評(píng)工作，重點(diǎn)推進(jìn)校園文化建設(shè)、教育教學(xué)質(zhì)量提升和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等工程，大力促進(jìn)全縣教育事業(yè)均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展。
(一)加快創(chuàng)建廣東省推進(jìn)教育現(xiàn)代化先進(jìn)縣工作步伐
鞏固省教育強(qiáng)鎮(zhèn)復(fù)評(píng)成果，為“創(chuàng)先”夯實(shí)基礎(chǔ)，我縣擬于加快推進(jìn)各學(xué)校基建維修工程、設(shè)備設(shè)施配送、校園環(huán)境整治等工作，按時(shí)提交創(chuàng)建省推進(jìn)教育現(xiàn)代化先進(jìn)縣主體申報(bào)材料，爭(zhēng)取于12月份迎接省對(duì)我縣創(chuàng)建教育現(xiàn)代化先進(jìn)縣督導(dǎo)驗(yàn)收。
(二)扎實(shí)推進(jìn)全域文明建設(shè)，確保見成效
繼續(xù)組織開展“文明校園”“依法治校示范?！薄吧鐣?huì)在主義核心價(jià)值觀試點(diǎn)學(xué)?！薄拔闯赡耆怂枷氲赖陆逃圏c(diǎn)學(xué)?！薄懊鞫Y學(xué)?！薄霸?shī)韻學(xué)校”“毒品預(yù)防教育試點(diǎn)學(xué)?！钡膭?chuàng)建工作，助推文明建設(shè)。深化未成年人思想道德教育工作，開展“重品行、學(xué)榜樣”活動(dòng)，評(píng)選各類美德少年、文明少年、文明班級(jí)等主題活動(dòng)，廣泛開展“我們的節(jié)日”主題系列活動(dòng)。
(三)貫徹落實(shí)好“項(xiàng)目年、落實(shí)年、成效年”工作
繼續(xù)跟進(jìn)黃埔學(xué)校項(xiàng)目、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)訓(xùn)教學(xué)樓及精準(zhǔn)扶貧職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目順利完成。提前謀劃，充分爭(zhēng)取各部門的支持和配合，快速推進(jìn)黃埔學(xué)校建設(shè)工作進(jìn)度，確保按時(shí)完成計(jì)劃任務(wù)，力爭(zhēng)xx年秋季學(xué)期開學(xué)。同時(shí)，積極推進(jìn)小學(xué)建設(shè)立項(xiàng)，及早解決縣城小學(xué)學(xué)位緊缺的問題。
(四)深化教育改革
推行教師師德承諾制度，以“敬業(yè)愛生、教書育人”為核心，以“立德樹人、做好學(xué)生引路人”為重點(diǎn)，以治理有償家教，嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮品禮金等行為為抓手，深入開展師德師風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)廣大教師以身立教、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的責(zé)任感和使命感，努力打造一支人民滿意的教師隊(duì)伍。
穩(wěn)步推進(jìn)“縣管校聘”各項(xiàng)工作。根據(jù)中央、省、市、縣的工作要求，結(jié)合我縣實(shí)際，制定我縣“縣管校聘”實(shí)施意見，認(rèn)真組織各級(jí)各類學(xué)校開展“縣管校聘”工作。
成人學(xué)校工作計(jì)劃【篇3】
過去的一年，我校以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民服務(wù)的宗旨，以改革為動(dòng)力，積極推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，不斷促進(jìn)成人教育事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步完善提高成人教育中心校的基礎(chǔ)建設(shè)，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的工作力度，推廣和普及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)持續(xù)增效、農(nóng)民持續(xù)增收、農(nóng)村持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，構(gòu)建和諧社會(huì)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
1、制定學(xué)校農(nóng)村預(yù)備勞動(dòng)力培訓(xùn)規(guī)劃。集智慧、請(qǐng)專家，將文化教育與應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，以社會(huì)效益為主，引導(dǎo)回鄉(xiāng)初高中畢業(yè)生走科技致富之路，使科技教育更好地為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)，根據(jù)本村實(shí)際，擬定切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃，加大宣傳，組織落實(shí)，確保該項(xiàng)工作的順利實(shí)施。使這些新農(nóng)村建設(shè)的生力軍發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。積極創(chuàng)造條件，摸底，上門，工作，不厭其煩地做好工作，讓一切愿意參加的人參加培訓(xùn)，為新農(nóng)村建設(shè)輸送新鮮血液。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)和村各部門的聯(lián)系，努力為村民辦實(shí)事、做有益的事、幫助他們排憂解難。以人為本、以和為貴、以身作則！積極謀劃各類社區(qū)教育活動(dòng)，緊密配合有關(guān)創(chuàng)建工作。把我校的教育工作水平再提升到一個(gè)新的高度。使我校成為村創(chuàng)建工作中不可或缺的一支力量。大力發(fā)展優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，同時(shí)積極協(xié)助各部門做好有關(guān)培訓(xùn)工作。
3、繼續(xù)做好學(xué)校工作
4、積極聯(lián)合其他學(xué)校組建成教活動(dòng)片。積極開展成教片的各類活動(dòng)，促進(jìn)兄弟校間的合作與交流。
5、堅(jiān)持依法治校，加快完善學(xué)校制度化建設(shè)步伐。為預(yù)備勞動(dòng)力培訓(xùn)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
6、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，勤跑腿、多用腦、善聯(lián)系，創(chuàng)建學(xué)校優(yōu)良業(yè)績(jī)。總之，雖然任務(wù)艱巨，但在上級(jí)有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)、在其他學(xué)校的大力協(xié)助下，基本完成了任務(wù)。
成人學(xué)校工作計(jì)劃【篇4】
措施：
1、進(jìn)一步健全校務(wù)公開制度。在20__年底之前，由工會(huì)牽頭依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步完善公開細(xì)則;及時(shí)調(diào)整有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的組成人員，落實(shí)校務(wù)公開工作責(zé)任制，及時(shí)公開相關(guān)的校務(wù)資料。在規(guī)劃實(shí)施的第一年度，教職工對(duì)校務(wù)公開的綜合滿意率不低于85%，從第二年度起，應(yīng)不低于90%。
2、加強(qiáng)校情和校務(wù)公開基礎(chǔ)建設(shè)，完善校務(wù)公開的工作方式。從20__年度起，按年度編纂《徐州一中年鑒》。在20__年底之前，初步建立起包括教職工任職、獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文等以及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度在內(nèi)的校情。加大對(duì)校園網(wǎng)的建設(shè)投入，盡快做到內(nèi)外網(wǎng)分開，確保廣大教職工對(duì)學(xué)校工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和社會(huì)各界的參與度。
(二)聘用、崗位責(zé)任制及干部公開競(jìng)聘制、任期制
目標(biāo)：
1、完善人事管理的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，合理配置人才資源，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)教職工的責(zé)任意識(shí)。
2、建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)民主、廉潔自律、開拓創(chuàng)新，有較高的道德修養(yǎng)和理論修養(yǎng)、踏實(shí)肯干、群眾滿意率高的干部隊(duì)伍。五年內(nèi)使干部隊(duì)伍達(dá)到比較理想的結(jié)構(gòu)比例。
措施：
第一條 完善教職工全員聘用制
1、完善徐州一中第五屆教代會(huì)第四次會(huì)議通過的《徐州市第一中學(xué)全員聘用制度實(shí)施辦法(試行)》，尤其是其中的崗位設(shè)置部分，修改其中的固定數(shù)值形式，以學(xué)校規(guī)模及學(xué)生人數(shù)為參考值的變量。
2、用全員聘用制規(guī)范管理教職工的人事關(guān)系，嚴(yán)格辦理到期續(xù)聘手續(xù)，調(diào)出學(xué)校后的解聘手續(xù)。
3、試行校內(nèi)高職低聘、低職高聘政策。
第二條 完善教職工雙向選聘制度
1、繼續(xù)保持每學(xué)年教職工崗位雙向選聘制度，并填寫崗位聘任協(xié)議書。
2、繼續(xù)堅(jiān)持分批次進(jìn)行聘任。
3、調(diào)整職能處室工作人員分類，分類要覆蓋全體職能處室人員。
4、在三個(gè)年級(jí)處分別聘任教師時(shí)，即要考慮本年級(jí)教育教學(xué)的需要，又要考慮到有利于教師的專業(yè)發(fā)展，還要考慮全校發(fā)展的需要。
5、做好雙向選聘工作的資料整理備案工作，包括學(xué)期中間崗位有調(diào)整的人員聘任資料。
第三條 完善崗位責(zé)任制
1、進(jìn)一步修改崗位職責(zé)，使之適應(yīng)學(xué)校新形勢(shì)。
2、用崗位考核的方式考察教職工履職情況。
3、完善職員、工人及中層干部的崗位考核辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的可操作性。
4、積極探索崗位考核的有效形式，使之達(dá)到效益最大化。
第四條 優(yōu)化干部公開競(jìng)聘制、任期制
1、從年齡、性別、學(xué)歷層次、能力、任教學(xué)科、黨派等方面認(rèn)真分析現(xiàn)任干部的結(jié)構(gòu)，深入調(diào)研，優(yōu)化現(xiàn)行干部公開競(jìng)聘制度，五年后使之形成最佳結(jié)構(gòu)，達(dá)到五星級(jí)學(xué)校的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
2、在新一輪的公開競(jìng)聘中，提倡輪崗選聘，便于熟悉學(xué)校的整體工作，形成團(tuán)結(jié)合作的工作氛圍。
3、形成干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，任新崗位要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，任期內(nèi)要進(jìn)行崗位培訓(xùn)。每學(xué)年學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于12學(xué)時(shí)，加強(qiáng)干部的道德修養(yǎng)和理論修養(yǎng)，提高干部的創(chuàng)造力。
4、形成干部任期常態(tài)監(jiān)控，階段評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋制度。以崗位考核、學(xué)年述職測(cè)評(píng)等形式了解干部的工作效能，及時(shí)校正，提高干部的執(zhí)行力。
(三)績(jī)效考核制
目標(biāo)：
尊重規(guī)律，以人為本。以德為主，注重實(shí)績(jī)。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展?？陀^公正，簡(jiǎn)便易行。
措施：
1、尊重規(guī)律，以人為本。
尊重教師主體地位，體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，以科學(xué)評(píng)價(jià)引領(lǐng)更高質(zhì)量。
2、以德為主，注重實(shí)績(jī)。
注重教師履行職責(zé)，實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，以優(yōu)質(zhì)師資支撐更高質(zhì)量。
3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。
鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，以強(qiáng)化基礎(chǔ)保障更高質(zhì)量。
4、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。
堅(jiān)持民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效。讓追求卓越成為學(xué)校顯著特征和突出優(yōu)勢(shì)。
考核內(nèi)容
考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)完善的考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)。
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理)績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行校長(zhǎng)職責(zé)、學(xué)校自主發(fā)展、管理理念、水平和能力、工作績(jī)效等情況。
2、教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。
3、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員，下同)績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績(jī)，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
考核方法
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核由教育局組織的考核小組和學(xué)校教職工評(píng)分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)和校長(zhǎng)助理)的工作態(tài)度、管理水平、工作績(jī)效等方面。
2、教職工的績(jī)效考核由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則，考慮教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)科組評(píng)議、考核小組評(píng)議相結(jié)合，教師自評(píng)、教職工互評(píng)、學(xué)生評(píng)教相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法。
3、考核指標(biāo)：工作量(課時(shí)量、班主任等工作量、考勤等)、工作表現(xiàn)(職業(yè)道德、班主任與德育工作、教學(xué)常規(guī)、專業(yè)發(fā)展等)、工作成效(教學(xué)效果、育人成效、教研成效等)。
①教師績(jī)效考核由學(xué)校組織的考核小組和學(xué)科組及學(xué)生評(píng)分,主要考核教師的職業(yè)操守,育人成效,專業(yè)水平,教學(xué)常規(guī),教學(xué)效果,教研成效等方面。
②其他教職工的績(jī)效考核由學(xué)校考核小組和教師評(píng)分,主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等方面。
③班主任績(jī)效考核由學(xué)校考核小組評(píng)分,主要考核班主任的班級(jí)管理,關(guān)愛學(xué)生度,學(xué)生教育,學(xué)生轉(zhuǎn)化,學(xué)生評(píng)價(jià),溝通家長(zhǎng),,日常管理,協(xié)調(diào)利用教育資源等方面。
考核程序
1、被考核人進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)形成個(gè)人工作總結(jié);
2、學(xué)校組織民主評(píng)議;
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核;
4、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定教職工考核等次;
5、在校內(nèi)公示考核結(jié)果(公示期為一個(gè)星期7天);
6、由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)教育主管部門備案。
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