就業(yè)工作報告 篇1
為了適應教育體制和普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，加強我校畢業(yè)生就業(yè)市場的培育，在校領導的關心、重視下，就業(yè)中心本著"全心全意為畢業(yè)生服務，提高畢業(yè)生就業(yè)率"為宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效，現(xiàn)總結如下：
一、進行社會調查，掌握畢業(yè)生社會需求的信息
本學期，我們設計了泉州幼師畢業(yè)生專業(yè)技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產(chǎn)開發(fā)公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業(yè)及培養(yǎng)出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，并掌握各有關單位需要我校畢業(yè)生特長的種類和數(shù)量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往XXX、XXX各地幼兒園對畢業(yè)生進行跟蹤調查，了解學生就業(yè)后的情況，為學校的發(fā)展和深化教學改革提供有用的信息。
二、積極開展畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)服務工作
1、發(fā)布各地幼兒園的需求信息。通過統(tǒng)計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯(lián)系，掌握了用人單位所需要畢業(yè)生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規(guī)模、體制、勞動保護、報酬等信息，并以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向學生發(fā)布各種信息，讓學生們做到心中有數(shù)地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業(yè)生進行就業(yè)思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業(yè)生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業(yè)觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。
3、發(fā)放就業(yè)推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學生遵守"誠信"。面試前，首先應把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿意的單位去面試，并要求學生只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學生都能遵守以上規(guī)定。
5、對畢業(yè)生進行求職技能方面的教育。指導畢業(yè)生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的各項內(nèi)容，學會調整自己的心態(tài)，學會包裝自己，能在面試場上發(fā)揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作
在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，并充分發(fā)揮就業(yè)中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業(yè)生,盡量使畢業(yè)生得到錄用,同時也使畢業(yè)生在公開、公平、公正的環(huán)境中選擇自己滿意的就業(yè)單位。
四、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)去向情況
供需見面會后，我們對畢業(yè)生的去向情況進行了一次調查，結果為：畢業(yè)生總人數(shù)338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業(yè)單位的有68人,想繼續(xù)讀書深造的有7人，想去新加坡就業(yè)的學生的有24人，目前還沒有去向的學生161人。
五、各地幼兒園需求畢業(yè)生有以下幾種特點
①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；②有當過學生干部組織能力較強的；③需要語言表達能力較強的；④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；⑤綜合素質較好的畢業(yè)生。
六、招聘單位對我校畢業(yè)生面試情況的評價
優(yōu)點：本屆畢業(yè)生的質量比上屆好，基本功較扎實，綜合素質較好，大部分畢業(yè)生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。
就業(yè)工作報告 篇2
今年上半年，我局在縣委縣政府的領導下，按照省市就業(yè)服務工作要點，認真貫徹落實十八屆三中全會精神，緊盯工作目標，創(chuàng)新工作思路，突出重點，狠抓落實，就業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)工作取得了階段性成效。
一、目標任務完成情況(截止6月份)
1、發(fā)放貸款3235.5萬元(其中個人創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放1515.5萬元，完成任務的38.2%;勞動密集型小企業(yè)貸款發(fā)放1720萬元，完成任務的65.15%。)，完成市下達全年工作目標6600萬元的49%,到期還貸率達到100%，帶動593人實現(xiàn)再就業(yè)。
2、工業(yè)園區(qū)培訓956人，完成任務的53.11%;創(chuàng)業(yè)培訓培訓300人，完成任務的50%;家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓培訓180人，完成任務的85.7%。帶動了2936人就業(yè)。
3、全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，完成任務的71.5%(其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%;“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%)。新增轉移農(nóng)村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內(nèi)新增轉移1461人，完成任務的6936%,市內(nèi)新增轉移1287人，完成任務的64.8%。
4、失業(yè)保險擴面11350人，完成任務的100%，失業(yè)保險金征繳120.5萬元，完成任務的70.9%。
二、主要工作措施及成效
(一)統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作
1、搭建平臺促就業(yè)。舉行了“春風行動”暨就業(yè)招聘大會，共有109家企業(yè)來到現(xiàn)場，招聘會吸引了近萬人現(xiàn)場參會，1893人次報名求職，1365人達成就業(yè)意向，587人被現(xiàn)場錄用。
2、強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。開展高校畢業(yè)生就業(yè)情況調研，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監(jiān)督見習單位開展工作。
3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，今年上半年，共為138名下崗失業(yè)人員換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》。
(二)夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基礎，提升服務水平
1、加強“一網(wǎng)五點”建設。密切關注轄區(qū)就業(yè)形勢變化和經(jīng)濟形勢變化，加強調查研究，健全就業(yè)形勢分析制度。全面做好就業(yè)信息化和監(jiān)測調查工作，夯實“一網(wǎng)五點”監(jiān)測系統(tǒng)，即充分利用就業(yè)信息網(wǎng)，擴大農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)監(jiān)測范圍，做好工業(yè)園區(qū)工業(yè)企業(yè)用工監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，開展大學生實名制統(tǒng)計和動態(tài)管理，為科學決策提供參考。
2、保持業(yè)務網(wǎng)站活力，多渠收集發(fā)布用工信息。完善《就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》、《就業(yè)招聘網(wǎng)》網(wǎng)站內(nèi)容，每天滾動更新發(fā)布招聘信息。通過網(wǎng)絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網(wǎng)絡、勞動保障信息員搜集到的用工信息進行及時發(fā)布。
3、進一步規(guī)范全局工作作風，簡化辦事程序，優(yōu)化辦事流程，執(zhí)行首問責任制和一次性告知制度。制定了《就業(yè)局服務規(guī)范》和《就業(yè)局紀律要求》，下發(fā)了《服務用語規(guī)范》、《服務規(guī)范和紀律要求》兩本小手冊，要求全體干部職工認真學習，借此提高辦事效率和群眾滿意度。
(三)加大小額擔保貸款力度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
1、就業(yè)局在本著“方便群眾，限時辦貸”原則，不斷優(yōu)化和完善不擔保僅貼息貸款業(yè)務操作流程，采取“勞保所先受理后推薦”和“農(nóng)村信用社直接受理和申報”兩種辦貸程序。使辦貸程序的不斷優(yōu)化和提升，提高工作效率。
2、繼續(xù)推行“授信兩年、一年一貸”操作流程，對符合條件的貸款申請人，一次性辦結2年2次的貸款手續(xù)。同時開展一年一貸定期和隨機抽查等方式，對貸款對象經(jīng)營情況進行隨時跟蹤，最大限度的防范和控制貸款風險，提高貸款回收率。
3、開展各類創(chuàng)業(yè)宣傳活動。在招聘會現(xiàn)場進行創(chuàng)業(yè)風采攝影展，在享受小額貼息貸款的企業(yè)中尋找具有一定示范作用的創(chuàng)業(yè)典型進行報道，在全縣范圍內(nèi)進行重點推廣和宣傳。
(四)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力
1、注重實際，堅持靈活的培訓方式。重點對木竹與礦產(chǎn)品加工企業(yè)的員工進行培訓。做到“培訓一人、就業(yè)一人，就業(yè)一人、培訓一人”。與殘聯(lián)合作，為殘疾人專門舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班，采取“創(chuàng)業(yè)培訓+小額貸款”的模式，幫助殘疾人創(chuàng)業(yè)者掌握一定創(chuàng)業(yè)理論政策，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
2、狠抓定點培訓機構管理。為進一步做好職業(yè)技能培訓工作，使職業(yè)技能培訓質量有保障，我局采取多種舉措，狠抓定點培訓機構的管理，使職業(yè)技能培訓再上新臺階。
(五)強化專項資金管理，切實提高資金使用效益
1、科學安排就業(yè)資金。積極爭取省市對我縣就業(yè)資金的投入，加大對就業(yè)工作支持力度。將就業(yè)資金納入財政預算安排，為積極就業(yè)政策落實提供資金保障。開展就業(yè)專項資金績效評估指標體系建設，提高資金使用效益。
2、強化資金監(jiān)督使用管理。進一步健全完善資金審核、公示、撥付、監(jiān)督等各項制度，落實就業(yè)資金自查和互查機制，加強部門間信息溝通，完善防范機制，確保資金安全運行。完善了就業(yè)局專項資金補貼支出程序，步步審核，層層步把關。
3、加強失業(yè)保險基金的征繳與管理。重點做好規(guī)模企業(yè)擴面參保工作，及時上繳省級、市級調劑金。在登錄原有的基礎臺賬時改進了表格，使臺賬更清晰明了，做實失業(yè)保險參保及發(fā)放信息化管理工作。
(六)統(tǒng)籌兼顧，中心工作與業(yè)務工作兩不誤
1、真情“三送”服務群眾。圍繞“三送”工作全覆蓋、常態(tài)化這一主題，踐行黨的群眾路線，促進民生改善，夯實農(nóng)村工作基礎，今年為掛點的麟潭鄉(xiāng)石下村做了安路燈、修水渠、慰問兒童和80歲以上婦女等6件實事。
2、服從大局助力拆遷。一是強化領導，明確責任，一把手負總責，抽調6名干部分成3組，將任務落實到組，實行包戶到組、工作細化到每一天的征地拆遷工作責任制。二是強調苦干和實干，發(fā)揚“5+2”“白+黑”精神，夜以繼日，攻堅克難，苦干實干，積極深入征拆戶，耐心細致做工作，以主動的服務贏得了被拆遷戶的理解和支持，確保征拆工作的順利開展，目前已完成征遷任務的97%。
3、持之以恒地開展“四城同創(chuàng)”。一是開展了經(jīng)常性的機關庭院凈化、綠化、美化。二是加強宣傳發(fā)動，增強廣大干部職工的參與性，強化其創(chuàng)建意識，為“四城同創(chuàng)”工作的有序開展奠定了良好的基礎。
(七)加強自身建設，打造服務品牌
1、加強就業(yè)服務隊伍建設。加強新進人員、專項業(yè)務經(jīng)辦人員、信息系統(tǒng)管理人員、基層平臺工作人員的培訓，提高整體業(yè)務水平，打造一支素質、作風、服務過硬的就業(yè)隊伍。
2、加大就業(yè)宣傳工作力度。按照市就業(yè)服務信息宣傳工作考核評比辦法，在宣傳的力度與深度方面下功夫，選擇重點媒體，對我縣就業(yè)品牌和特色工作進行全方位、多形式的宣傳，截止6月底已在各類網(wǎng)站媒體發(fā)表33篇，其中國家級21篇，市級7篇。
就業(yè)工作報告 篇3
導語：創(chuàng)建充分就業(yè)街道是進一步貫徹落實國務院、省委省政府和Xx市委市政府提出的促進就業(yè)再就業(yè)工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創(chuàng)“Xx市充分就業(yè)縣（市）區(qū)”稱號，確保我市就業(yè)局勢長期穩(wěn)定及社會和諧發(fā)展具有重要意義。根據(jù)上級文件相關精神，并結合Xx街道實際，我們積極開展工作，現(xiàn)將這階段所作的工作匯報如下：
? 建立富裕就業(yè)街道是進一步貫徹落實國務院、省委省當局和Xx市委市當局發(fā)起的增進就業(yè)再就業(yè)工作要求的緊張辦法之一，對我市告成爭創(chuàng)“Xx市富裕就業(yè)縣（市）區(qū)”稱呼，確保我市就業(yè)局勢長期鞏固及社會和諧成長具有緊張意義。根據(jù)上級文件相干精神，并聯(lián)合Xx街道實際，我們自動展開工作，現(xiàn)將這階段所作的工作報告請教以下：
??? 1、建立構造，訂定方案。為有效結束建立富裕就業(yè)街道工作任務，街道建立了建立富裕就業(yè)街道帶領小組，此中以街道辦主任周嬡兒為組長，產(chǎn)業(yè)主任Xx為副組長。在此根本上還訂定了Xx街道建立富裕就業(yè)街道工作方案，肯定了建立目標、長期籌劃及現(xiàn)階段的工作任務。如今，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據(jù)《Xx街道建立富裕就業(yè)街道工作方案》，根據(jù)分批建立的籌劃，建立了Xx村、Xx村、Xx村、Xx村、Xx村、Xx村、Xx村和Xx村這8個行政村為首批建立富裕就業(yè)村，占到全街道的30%，力圖到2010年底，使這8個村到達富裕就業(yè)村的標準；到2011年底，使居委會和全街道65%的行政村到達富裕就業(yè)村（社區(qū)）的標準；到2012年底，使全街道100%的行政村到達富裕就業(yè)村的標準，同時到達富裕就業(yè)街道的標準。使全街道城鎮(zhèn)工作力就業(yè)率到達96%以上，農(nóng)村工作力就業(yè)率到達92%以上，兌現(xiàn)動態(tài)清除零就業(yè)家庭和農(nóng)村有就業(yè)欲望和就業(yè)本領低保家庭工作力就業(yè)率70%以上的目標。周全落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，使就業(yè)堅苦人員獲得有效救助，賦閑人員根本糊口生涯獲得保險。
??? 2、夯實根本，美滿軌制。
??? 1、自動構造策動大會。我街道于5月5日召開辟動大會，集會由產(chǎn)業(yè)主任Xx主持，8個行政村的當真人參加了此次集會。在會上，鄔主任向各村當真人介紹了建立工作的緊張性和任務的艱巨性，要求各村做好宣揚工作，并對建立工作賜與自動互助。
??? 2、落實工作保險場地。各富裕就業(yè)建立村于5月中旬落實村級工作保險場合，并吊掛工作保險室牌子，此中工作保險室面積很多于20平米。但因為每個村各方面辦法的范圍性，8個行政村中只有Xx村兌現(xiàn)窗口化辦事。
??? 3、建立建立村工作人員。各富裕就業(yè)建立村于5月中旬建立了響應的帶領小組，落實建立工作專兼職人員數(shù)人，并將建立工作納入到各村平常工作議事日程。
??? 4、建立健康各項規(guī)章軌制。為鞭策建立富裕就業(yè)村工作，確保建立工作見結果，各建立村根據(jù)自村環(huán)境，訂定了相干工作細則，并將交易流程、崗亭職責等相干軌制履行上墻公告。
??? 3、狠抓落實，自動立異。
??? 1、深切訪問，建立臺賬。各建立村構造人員深切村民家中進行入戶查看，對村工作力資本進行周全排查，摸清底數(shù)，把握實情。經(jīng)過議定6、7兩個月的排查，8個建立村已根本結束城鄉(xiāng)工作年齡段人員的根本查看掛號工作，在此根本上開初建立村工作者及就業(yè)環(huán)境臺賬，并及時進行電腦錄入，中斷至8月底，各建立村已結束根本臺賬的電腦錄入工作。
??? 2、展開大家就業(yè)辦事，自動開辟公益性崗亭。做好4050人員伶俐就業(yè)報告工作，街道工作人員及時向4050就業(yè)堅苦人員宣揚補助方法，細致解答他們關心的相干政策題目，如今已為114名符合前提的人員辦理了社會保險補助手續(xù)。于此同時，8個建立村自動匯集相干信息，共在網(wǎng)上公告典范用工信息252條，網(wǎng)上職介告成率更是到達了16%；自動開辟公益性崗亭，各建立村已結束公益性崗亭的建立指標，總計22人，這些人緊張從事于各村的環(huán)衛(wèi)或窗口辦事等相干工作。經(jīng)過議定大家就業(yè)辦事的展開，公益性崗亭的開辟，對不富裕就業(yè)人員、實際賦閑人員、各種就業(yè)堅苦人員兌現(xiàn)安排幫扶。
??? 3、按期查抄，深切教導。建立富裕就業(yè)村是一項時候緊任務重的工作，為切當抓好這項工作，我們對各村的建立工作采納了按期查抄和不按期上門教導相聯(lián)合的方法，堅定常抓不懈。街道自動落實富裕就業(yè)工作資金，及時構造建立富裕就業(yè)村的包辦人員和相干交易人員參加富裕就業(yè)市建立工作交易培訓集會。別的，富裕就業(yè)建立街道辦公室還調派專人對各村的包辦人員展開屢次培訓，并按時上門進行帶領，及時救助各村辦理在操縱方面碰到的題目。比方，Xx村是一個由8個天然村構成的大村，街道帶領小組對其建立工作的難度等各方面進行了綜合思慮，自動與Xx村分當真人會商辦理這一堅苦，并對部屬8個村的交易人員進行了專門的帶領，為Xx村能及時結束建立工作供給了保險。
??? 4、開辟立異，在鞏固中求沖破。Xx街道特別珍視建立工作的展開，街道建立帶領小組及其相干工作人員在整合各村建立資料的根本上，闡揚立異思維，于9月份出版了第一期建立富裕就業(yè)街道的簡報。簡報介紹了Xx街道關于建立富裕就業(yè)街道的進展環(huán)境以及各村的建立工作進度。該簡報的發(fā)行有益于各村明白建立工作，及時進行交換雷同，富裕進步建立意識。經(jīng)過議定上階段的互助竭力，Xx街道8個建立村已100%地結束了奉化市城鄉(xiāng)工作年齡段人員根本環(huán)境查看掛號和根本臺賬的構筑，并于10月底結束了臺賬打印成冊的工作。
??? 4、嚴厲把關，當真評審。建立富裕就業(yè)村的評審工作已于11月份開動，各建立村將在11月上旬結束自評并上交街道，篡奪在11月中旬結束街道評審。根據(jù)相干文件要求，各村只有在自評成績到達90分以上，才有參加建立富裕就業(yè)村的評審資格，是以街道會嚴厲根據(jù)相干法則，當真把握質量關，以確保各村能夠順利兌現(xiàn)建立告成的目標。
??? 建立富裕就業(yè)市帶領小組在Xx街道進行監(jiān)督查抄時，對付我街道所作的工作賜與了富裕的必定和精良的評價，但也指出了此中存在的題目，比方幫扶還不敷到位、建立工作的宣揚偏少、電子臺賬異國及時跟上等等。在建立工作進入最終的沖刺階段，各建立村將會一如既往地當真對待，做好總結材料，針對各村在做法、結果、存在的不敷等題目，及時改革美滿，自動結束各項考核指標。
就業(yè)工作報告 篇4
光陰似箭，我已經(jīng)在項目部工作半年多了，再也不是剛到公司報道時什么都不懂的學生了。從小到大工程師一直是我的夢想，大學畢業(yè)后很順利的簽約了我們施工單位，這也算是一種幸運吧。
一、工作與收獲
這半年是我走出校園進入社會從學生到工作人員的順利過渡。半年多了每個月每個月20號左右都機械性的在寫那兩個報表，感覺有些乏味，除此之外只要沒有其他的事我都會和工程部的同事一起去工地，按照平時看過的規(guī)范要求檢查平時施工過程的規(guī)范性，其中鋼筋的連接方式、焊接質量不符合規(guī)范要求，混凝土施工縫的鑿毛不合格，頂板和腹板的拉鉤筋質量和數(shù)量不符合圖紙設計要求等問題經(jīng)常出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)這些問題我都會及時的向現(xiàn)場的技術員和負責人說，有時候他們也會反感，后來我聽從領導的意見改變原來的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題時換一種方式給他們說，他們也就欣然的接受了，當然問題如果嚴重一點的話是必須給我們領導說的。
八月底由于工程施工需要，項目部派我們?nèi)V西學習掛籃施工，由于之前準備不充分對掛籃了解很少，到那邊的施工現(xiàn)場后只跟著那邊的技術員學到了關鍵部位施工時應注意的一些問題，其他的細節(jié)還是不懂。十二月份競爭崗位時我憑借之前看過的掛籃施工方案里的技術要點競聘到了昆明岸的掛籃技術員的崗位，這是一個機會也是一個挑戰(zhàn)，機會是通過這次施工我可以對掛籃施工技術深刻掌握，挑戰(zhàn)是我只會紙上談兵，真正施工中的一些技術問題我還是不太懂，幸運的是我們有沈師傅，不懂的地方我可以請教他。通過對兩岸掛籃0#塊模板的拆除和安裝施工比較，我知道了兩位老師傅不同施工方案的用意。我努力的從實踐中總結經(jīng)驗，再結合老師傅和同事們的指導換角度思考融為自己所用。
二、不足和需改進處
在這幾個月的`工作中我發(fā)現(xiàn)了自身存在的幾個問題：
1、工作粗心大意
我現(xiàn)在在安質部，我們部門的工作量其實挺重的，領導考慮到我們剛畢業(yè)能力有限給我的任務很少，但平時大大咧咧習慣了，做事時粗心大意，丟三落四，每月的報表寫完后不檢查就直接上交或者是走馬觀花的檢查一遍，報表內(nèi)容里面的錯別字、表達方式不正確、圖片內(nèi)容不能準確的表達平時施工情況等一些問題都檢查不出來就上交了，每次杜總都要花費好長時間來耐心的修改。從小到現(xiàn)在馬虎粗心給我?guī)淼睦щy和困惑實在太多了，在接下來的一年里我會下決心慢慢改變的。
2、圖紙識別能力不夠
半年了，每次去工地都是檢查平時施工中很常見的一些問題，忽略了對圖紙的理解。十二月份綁扎5#墩帽梁鋼筋的時候工人遇到了困難，一個工人問我鋼筋具體咋綁，那時我蒙了，后來葉師傅來才解了圍，回到項目部我問工程部的同事時他們雖然不能完全看懂那帽梁的圖紙但最起碼一部分鋼筋是咋擺放的給我講了出來，那時我才知道我們有差距了，想當工程師連圖紙不看不懂咋能行呢，后來去工地的時我經(jīng)常會拿著圖紙看著已經(jīng)綁扎好的鋼筋一一對號去看，我就不信我比工程部的差。
三、半年工作后感觸和建議
由于現(xiàn)場施工部位較多，再加上現(xiàn)在我要參與掛籃施工，對現(xiàn)場的一些質量問題不能及時發(fā)現(xiàn)，但只要稍有空我就會去每個施工部位檢查一遍。平常出現(xiàn)的一些問題我現(xiàn)在差不多知道如何處理，但有些問題我還是看不出來，不能及時通知現(xiàn)場技術員處理，望以后報檢的時候杜總帶上我。
四、本年度學習工作計劃和展望
參加工作時間不長，我的目的有兩個：把我們部門領導交給的任務保質保量做完，盡可能的多學一些現(xiàn)場的施工技術、經(jīng)驗。半年了沒看過書，大學學的知識現(xiàn)在差不多都忘了，這次從家里來時會帶上一些專業(yè)課的書，在閑暇之余看看，將理論深入實踐，同時也是為即將面臨的職稱評定做準備。接下來的一年我會不斷努力，比上一年優(yōu)秀，多為我?guī)煾负投趴偡謸恍┕ぷ鳎蚁嘈舩x年將會是我茁壯成長的一年。
就業(yè)工作報告 篇5
在校黨委的關懷和主管校長的領導下，就業(yè)服務處以十八大精神為指導，緊緊圍繞學校中心工作，深入貫徹落實校“二十五”發(fā)展規(guī)劃，用科學發(fā)展促進就業(yè)服務處精神文明工作健康發(fā)展，在全員職工共同努力下，較好地落實了20xx年精神文明各項工作。
一、精神文明建設
1.按照校黨委部署和集團黨委開展精神文明活動要求，就業(yè)服務處認真組織黨員、干部參加學校組織的各項精神文明活動。在活動中，將深入貫徹落實學校精神文明工作和就業(yè)服務處工作相結合，提高黨員干部隊伍整體精神文明思想水平。
2. 在精神文明建設上，為貫徹落實我校爭創(chuàng)全國精神文明建設先進單位活動，圍繞學校中心工作，發(fā)揚傳統(tǒng)，統(tǒng)一思想，進一步提高全體職工的服務意識，樹立服務至上的工作理念，推進就業(yè)務服處各項工作取得更大的成績。根據(jù)學校黨委關于加強精神文明建設工作的精神，加強黨支部組織建設。充分發(fā)揮黨支部在精神文明建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用。領導班子堅持民主原則，形成一個團結向上，廉潔自律，堅持走群眾路線的求真務實和諧領導干部集體。
3. 加強政治、政策宣傳工作。緊緊圍繞學校中心工作和重點工作，開展宣傳活動。精心組織，豐富內(nèi)容，持續(xù)宣傳學習貫徹黨的十八大精神，積極落實學校黨政工作要點制定的各項要求，通過一系列學習與活動，使廣大黨員、干部提高了對黨和對學校的熱愛，也促進了思想道德、職業(yè)道德、社會公德和遵守法律法規(guī)的提高。在職工中，營造風清氣正，團結和諧，顧全大局，講奉獻精神，開拓進取的良好風貌和思想氛圍。為學校精神文明建設、和諧發(fā)展做出自己的貢獻。
二、管理、服務工作
1. 在管理工作上，就業(yè)服務處努力提高職工的整體素質和水平，通過職工民主選舉產(chǎn)生新老交替職工代表，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強的職工隊伍。今年我們召開了兩次職工代表會,研究討論決策就業(yè)服務處發(fā)展有關各工作,為未來工作確定目標。我們對原有的各項制度規(guī)定進行了大量的充實和補充。通過各項制度的完善，使職工樹立良好的服務意識和制約意識及行為規(guī)范意識，為和諧穩(wěn)定發(fā)展和精神文明建設創(chuàng)造了必要條件。
2. 在服務工作上，我們始終堅持職工利益高與一切的思想，緊緊圍繞職工利益開展各項服務工作。一是，確保職工全員上崗，保障職工工資按時發(fā)放。今年，我們積極與學校協(xié)商，得到學校大力支持，及時解決了我們部分資金的缺口，沒有因為各種原因，耽誤職工各項費用交納。二是，我們積極認真協(xié)助學校網(wǎng)絡中心，做好采集所需要職工信息工作，及時為職工辦好校園一卡通，同時我們與學校工會聯(lián)系，爭取到集體職工與全民職工所享受每月的伙食福利待遇，并及時發(fā)給職工。三是，我們堅持將就業(yè)服務處發(fā)展的成果惠及給全員職工，不間斷地開展“送溫暖”活動。對有病住院、家庭困難的職工都能及時探視和慰問，送去慰問金，解決他們困難;在職工過生日時，送上一份“溫心蛋糕”(以現(xiàn)金形成發(fā)放);特別爭取了教師節(jié)發(fā)放的慰問金與全民職工待遇一樣，在年終歲尾時組織職工活動會，通報一年來就業(yè)服務處發(fā)展情況和未來工作展望，并發(fā)放慰問品。
三、抓文明、促和諧、保穩(wěn)定
1. 關心職工的利益，是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹刂兄?。在維護職工合法利益工作中，我們做到了常與職工聯(lián)系，溝通思想，了解職工思想動態(tài)。在職工信訪時，講文明用語，熱心辦事，積極宣傳黨的方針政策，堅持正確的輿論導向，做好思想工作，解決涉及職工切身利益的實際問題，促進了就業(yè)服務處的穩(wěn)定和諧發(fā)展。同時我們也召開了職工代表會，根據(jù)職工新老職工工資區(qū)別問題，研究討論將在來年資金允許情況下，使職工工齡工資上做一些提高變動。體現(xiàn)職工工齡工資差別。
2.加強綜治、消防工作的領導，我們始終將這項工作列入重要議論日程，常抓不懈。為了打好基礎，我們按照學校和上極部門的要求，對照相應的安全制度進行了及時填補和充實，班子成員都有具體分工，做好各項防控工作，促進一方平和諧發(fā)展。
在安全管理工作中，我們一直堅持每年與安全管理責任人和各出租網(wǎng)點店鋪業(yè)主簽訂綜合治理和安全防火責任承包書。今年按照學校安全工作會上校領導部署精神和校保衛(wèi)處消防科的要求，我們及時針對安全防火問題上，特制定了安全防火補充協(xié)議，并與各出租網(wǎng)點店鋪簽訂，進一步明確落實各自所承擔的法律責任。
在安全防范工作中，做好日常檢查。加大對各出租網(wǎng)點店鋪以及學生女七棟公寓使用違反學校消防規(guī)定電器、用火的安全檢查和食品衛(wèi)生安全宣傳等管理力度，今年我們拿出物力和財力，進行大量房屋維修和雨水管改造，并聘請校專業(yè)電工技術人員和校保衛(wèi)處消防科同志，一同對我處各出租網(wǎng)點店鋪進行普查，及時解決隱患和不安全因素，并更換和添加消防設備。在安全生產(chǎn)宣傳中，能及時通報全國各地域發(fā)生火災的情況，把學校保衛(wèi)處消防科的宣傳資料發(fā)給他們學習，同時提出我們對安全預防的要求。
就業(yè)工作報告 篇6
按照市勞動和社會保障工作的安排部署，一年來我市就業(yè)再就業(yè)工作緊緊圍繞構建和諧鎮(zhèn)和市委提出的“爭創(chuàng)新優(yōu)勢、實現(xiàn)新跨越、建設新清鎮(zhèn)”這一目標，突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，強化職業(yè)培訓，夯實勞動保障基礎平臺，加強能力建設等四個重點，按照年初擬定的勞動就業(yè)“3650”目標，重點突破，整體推進，狠抓落實，基本完成了全年的各項目標任務，有效的維護了社會穩(wěn)定和促進地方經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)就工作完成情況和明年工作打算向各位領導作匯報。
一、目標任務完成情況
新增就業(yè)崗位3076個，是目標任務數(shù)的123.04%。
完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)6333人，是目標任務數(shù)的109.19%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)2315人，是目標任務數(shù)的100.65%;農(nóng)村富余勞動力轉移3612人，是目標任務數(shù)的116.52%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人，是目標任務數(shù)的101.5%(其中4050人員100人,完成年任務的100%)。
完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓5405人，是目標任務數(shù)的120.11%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓1364人，是目標任務數(shù)的113.67%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓225人，是目標任務數(shù)的112.5%;舉辦非農(nóng)技能培訓班49期，培訓農(nóng)村勞動力3816人，是目標任務數(shù)的123.1%。
開發(fā)公益性崗位166個，是目標任務數(shù)的207.5%。
審核發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款發(fā)放30人，是目標任務數(shù)的100%。
零就業(yè)家庭援助戶數(shù)為182戶，實現(xiàn)就業(yè)257人,是目標任務數(shù)的119.74%。
城鎮(zhèn)失業(yè)率登記為3.9%，達到全省預期控制在4.5%以內(nèi)的指標要求。
二、主要措施和做法
1、完善就業(yè)再就業(yè)目標責任體系，強力推進就業(yè)再就業(yè)工作落到實處。
市委、市政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，將就業(yè)再就業(yè)工作納入政府目標考核體系，繼續(xù)將新增就業(yè)崗位和農(nóng)村勞動力有序轉移納入市政府為民辦十件實事之一。將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、新增就業(yè)崗位等工作分解細化到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關職能部門，完善目標責任考核制度，年終對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關職能部門目標任務完成情況進行考核，真正將各項工作落到實處。建立勞動保障工作例會制度，定期通報勞動保障工作完成情況，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好勞動保障工作。
2、積極開展調查研究、摸清底數(shù)，為各項工作的完成打下堅實的基礎。
今年以來，我市共組織了開展農(nóng)村勞動力入戶調查、失地農(nóng)民調查、零就業(yè)家庭摸底調查、充分就業(yè)社區(qū)基本情況調查等多項調查，還對農(nóng)村勞動力勞務輸出和農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進行了調研，基本掌握了全市農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等的基本情況，為領導決策、工作開展奠定了堅實的基礎。
3、著力抓好能力建設，強化管理，提高素質，為勞動和社會保障工作提供有力的`組織保障。加強干部能力建設，加大對干部職工的培訓力度，提高干部正確執(zhí)行法律、掌握政策的水平和能力。不斷創(chuàng)新工作思路、工作領域和工作方法，推動勞動保障工作取得新突破，達到新水平。今年多次組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障所工作人員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員和村級就業(yè)服務站工作人員進行業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力，促進各項工作的開展。
4、狠抓基礎平臺建設，形成基本覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障工作網(wǎng)絡，將工作向社區(qū)、農(nóng)村延伸，確保信息、工作安排深入基層。今年4月，市委常委會研究出臺了《關于進一步加強基層勞動保障服務體系建設的意見》，在全市每一個社區(qū)建立勞動保障工作站，進一步強化村級就業(yè)服務站工作職能，在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設勞動力分市場，目前，紅楓湖鎮(zhèn)分市場已建成投入使用。
5、堅持以發(fā)展促就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。
一是堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。把深化改革、促進發(fā)展、調整結構和擴大就業(yè)有機結合起來，將促進就業(yè)作為發(fā)展個體、私營、勞動密集型和中小企業(yè)的重要社會經(jīng)濟發(fā)展目標，加快發(fā)展對勞動力吸附力強的第三產(chǎn)業(yè)。將解決就業(yè)情況納入招商引資項目評價體系，推行招商引資企業(yè)就業(yè)承諾制，將就業(yè)安置條款寫進招商引資合同中去，切實增加我市的就業(yè)崗位。
二是加大落實就業(yè)再就業(yè)政策力度，以政策促就業(yè)。重點抓好崗位補貼、社保補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款貼息及稅費減免等政策的落實，使就業(yè)再就業(yè)的人員切實享受到扶持政策，使就業(yè)再就業(yè)政策發(fā)揮更大的促進就業(yè)的效應。到目前為止，共支出337人公益性崗位補貼37.07萬元，729人社會保險補貼120.79萬元，644人職業(yè)介紹補貼32.2萬元，1131人職業(yè)培訓補貼87.47萬元，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)各項工作的開展。
三是大力開展勞務輸出，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的有序轉移。積極發(fā)展農(nóng)村勞務組織，提高勞務輸出組織化水平和勞務輸出質量，擴大輸出規(guī)模。加強與沿海發(fā)達地區(qū)勞動部門的聯(lián)系，建立長期有效的勞務協(xié)作關系，引導農(nóng)村勞動力外出務工，實現(xiàn)跨區(qū)域勞務輸出。
四是不斷拓寬就業(yè)渠道，大力開發(fā)就業(yè)崗位。緊密結合全市社區(qū)整體發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務、機關企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設施維護等公益性崗位，物業(yè)管理、商品快遞、托幼護老等社會服務崗位。開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點活動。
五是大力開展職業(yè)技能培訓，建立以培訓促就業(yè)的良性工作機制。加強對培訓機構的管理工作，以下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓為重點，規(guī)范有序開展職業(yè)培訓工作。加大對定點培訓機構的監(jiān)管力度，嚴格培訓規(guī)定。積極創(chuàng)新培訓模式，多形式開展培訓。結合用工企業(yè)特別是招商引資企業(yè)用工需求，開展訂單培訓；結合清鎮(zhèn)地方經(jīng)濟發(fā)展的需要，開展如農(nóng)家樂、沼氣工等特色培訓；結合農(nóng)村勞動力勞務輸出需要，開展如家政服務等勞務輸出品牌培訓；結合群眾的需求，開展職業(yè)能力培訓。培訓采取集中培訓、送教上門和半工半培等多種方式進行。大力開展職業(yè)技能鑒定，以鑒定促培訓。到目前為止共完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓5405人，是目標任務數(shù)的120.11%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓1364人，是目標任務數(shù)的113.67%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓225人，是目標任務數(shù)的112.5%;舉辦非農(nóng)技能培訓班49期，培訓農(nóng)村勞動力3816人，是目標任務數(shù)的123.1%。完成職業(yè)技能鑒定1167人，是目標任務的195%。
六是舉辦全市性的技能比武大賽活動，共有200多名各行業(yè)優(yōu)秀選手參加了比賽。通過比賽的組織和宣傳，在全市掀起學技能、比技能的熱潮，有力地促進就業(yè)與職業(yè)培訓工作的開展，促進技能人才的成長。
6、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
一是開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。培訓主要邀請創(chuàng)業(yè)方面的專家講授創(chuàng)業(yè)相關知識，全年舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班40余期，培訓3600多人。二是積極為創(chuàng)業(yè)人員提供小額貸款、開業(yè)指導等幫助，全年共發(fā)放小額貸款30人，貸款60萬元。三是積極宣傳和引導農(nóng)民外出務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實幫扶政策，全年共申請農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項資金134人共40.2萬元。四是積極為自主創(chuàng)業(yè)人員和靈活就業(yè)人員落實就業(yè)補助及社會保險相關優(yōu)惠政策。
7、充分發(fā)揮勞動力（人才）市場配置資源的作用，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。今年以來，市場以公共就業(yè)服務活動為載體，大力促進就業(yè)再就業(yè)工作。深入開展促進農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、大中專技校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體就業(yè)的“再就業(yè)援助月”、“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務周”和“勞動保障政策進萬家”等活動。同時，市場還于每月18日定期舉辦有一定規(guī)模的勞務交流會。今年1至10月，市勞動力（人才）市場共接待招聘單位141家，提供就業(yè)崗位8452個，進場求職11740人，達成意向性就業(yè)6361人。
8、積極開展就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，形成就業(yè)援助長效機制。以公益性崗位開發(fā)為依托，積極開展就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，建立零就業(yè)家庭申報制度和就業(yè)困難群體定期回訪制度，實行零就業(yè)家庭就業(yè)援助目標責任制。明確各勞動保障所為轄區(qū)內(nèi)零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作上的責任主體，要按照“屬地管理、社會互動”的原則，對需要援助的零就業(yè)家庭逐戶落實援助責任和援助措施。緊密結合全市社區(qū)整體發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務、機關企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設施維護等公益性崗位，安置零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難對象，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼，在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)152戶零就業(yè)家庭至少有一個就業(yè)的目標，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
9、加大勞動保障政策法規(guī)的宣傳力度，營造和諧用工環(huán)境。按照年初制訂的宣傳方案，我們分別采取在電視臺開辟勞動保障政策宣傳專欄、組織上街宣傳、印發(fā)宣傳畫、制作大型宣傳標牌、舉辦政策法規(guī)培訓、建設清鎮(zhèn)市勞動保障網(wǎng)站等方式，大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策法規(guī)，印發(fā)《就業(yè)和再就業(yè)扶持政策指南》、《求職招聘須知》等資料0余冊，宣傳畫10000多張。今年下半年，我局還重點抓了《就業(yè)促進法》的學習宣傳和貫徹工作，通過舉辦知識競賽、組織學習培訓、向市領導贈書等多形式進行宣傳，較好地學習宣傳和貫徹了《就業(yè)促進法》，取得了很好的社會效果。
就業(yè)工作報告 篇7
切實抓好農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，助推遵
義經(jīng)濟又好又快發(fā)展
——張繼業(yè)書記赴遵義縣調研返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工作
為及時掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)動態(tài)，進一步促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，市人力資源和社會保障局黨組書記張繼業(yè)于9月12日率調研組深入遵義縣開展調研。
張繼業(yè)書記一行在遵義縣人社局劉文焰局長的陪同下，先后到由返鄉(xiāng)農(nóng)民工胡廣芬任董事長的貴三紅食品有限公司新廠房施工現(xiàn)場、和平工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園（農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園）、龍坪鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園查看，實地掌握了有關情況，并與企業(yè)和園區(qū)相關負責人交換意見。在了解到和平工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園建設如火如荼并已有10家企業(yè)入住、將實現(xiàn)2000—3000人就業(yè)，龍坪鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園剛成熟的提子產(chǎn)銷兩旺時，張繼業(yè)書記對遵義縣人社局幫促返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作給予了充分肯定。張繼業(yè)書記在調研中，不時與遵義縣人社局及相關企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人社中心的負責同志研討和交換情況，探討在新形勢下進一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。張繼業(yè)書記指出，由于農(nóng)民工積累的資金、掌握的技術與經(jīng)營管理經(jīng)驗非常有限等原因，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的過程中仍面臨重重困
難。對此，張繼業(yè)書記要求人社部門，一是要認真貫徹好全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會精神，認真落實省委、市委關于進一步抓好農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，積極發(fā)揮人社部門的職能作用，切實把返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作抓好；二是要及時開展調查統(tǒng)計，摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況；三是要認真落實優(yōu)惠政策，切實降低返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)門檻，及時兌現(xiàn)幫促返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；四是要加強政策宣傳，引導和幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工結合實際因地制宜，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢創(chuàng)業(yè)就業(yè)；五是要積極開展探索，學習先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，在創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款、項目推薦、場租補貼、創(chuàng)業(yè)用地、規(guī)費減免、用工保障、創(chuàng)業(yè)服務等方面探索出臺更加富有針對性的政策措施，奮力打破創(chuàng)業(yè)瓶頸，全力幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工實現(xiàn)夢想。
就業(yè)工作報告 篇8
光陰似箭，我已經(jīng)在項目部工作半年多了，再也不是剛到公司報道時什么都不懂的學生了。從小到大工程師一直是我的夢想，大學畢業(yè)后很順利的簽約了我們施工單位，這也算是一種幸運吧。
一、工作與收獲
這半年是我走出校園進入社會從學生到工作人員的順利過渡。半年多了每個月每個月20號左右都機械性的在寫那兩個報表，感覺有些乏味，除此之外只要沒有其他的事我都會和工程部的同事一起去工地，按照平時看過的規(guī)范要求檢查平時施工過程的規(guī)范性，其中鋼筋的連接方式、焊接質量不符合規(guī)范要求，混凝土施工縫的鑿毛不合格，頂板和腹板的拉鉤筋質量和數(shù)量不符合圖紙設計要求等問題經(jīng)常出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)這些問題我都會及時的向現(xiàn)場的技術員和負責人說，有時候他們也會反感，后來我聽從領導的.意見改變原來的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題時換一種方式給他們說，他們也就欣然的接受了，當然問題如果嚴重一點的話是必須給我們領導說的。
八月底由于工程施工需要，項目部派我們?nèi)V西學習掛籃施工，由于之前準備不充分對掛籃了解很少，到那邊的施工現(xiàn)場后只跟著那邊的技術員學到了關鍵部位施工時應注意的一些問題，其他的細節(jié)還是不懂。十二月份競爭崗位時我憑借之前看過的掛籃施工方案里的技術要點競聘到了昆明岸的掛籃技術員的崗位，這是一個機會也是一個挑戰(zhàn)，機會是通過這次施工我可以對掛籃施工技術深刻掌握，挑戰(zhàn)是我只會紙上談兵，真正施工中的一些技術問題我還是不太懂，幸運的是我們有沈師傅，不懂的地方我可以請教他。通過對兩岸掛籃0#塊模板的拆除和安裝施工比較，我知道了兩位老師傅不同施工方案的用意。我努力的從實踐中總結經(jīng)驗，再結合老師傅和同事們的指導換角度思考融為自己所用。
二、不足和需改進處
在這幾個月的工作中我發(fā)現(xiàn)了自身存在的幾個問題：
1、工作粗心大意
我現(xiàn)在在安質部，我們部門的工作量其實挺重的，領導考慮到我們剛畢業(yè)能力有限給我的任務很少，但平時大大咧咧習慣了，做事時粗心大意，丟三落四，每月的報表寫完后不檢查就直接上交或者是走馬觀花的檢查一遍，報表內(nèi)容里面的錯別字、表達方式不正確、圖片內(nèi)容不能準確的表達平時施工情況等一些問題都檢查不出來就上交了，每次杜總都要花費好長時間來耐心的修改。從小到現(xiàn)在馬虎粗心給我?guī)淼睦щy和困惑實在太多了，在接下來的一年里我會下決心慢慢改變的。
2、圖紙識別能力不夠
半年了，每次去工地都是檢查平時施工中很常見的一些問題，忽略了對圖紙的理解。十二月份綁扎5#墩帽梁鋼筋的時候工人遇到了困難，一個工人問我鋼筋具體咋綁，那時我蒙了，后來葉師傅來才解了圍，回到項目部我問工程部的同事時他們雖然不能完全看懂那帽梁的圖紙但最起碼一部分鋼筋是咋擺放的給我講了出來，那時我才知道我們有差距了，想當工程師連圖紙不看不懂咋能行呢，后來去工地的時我經(jīng)常會拿著圖紙看著已經(jīng)綁扎好的鋼筋一一對號去看，我就不信我比工程部的差。
三、半年工作后感觸和建議
由于現(xiàn)場施工部位較多，再加上現(xiàn)在我要參與掛籃施工，對現(xiàn)場的一些質量問題不能及時發(fā)現(xiàn)，但只要稍有空我就會去每個施工部位檢查一遍。平常出現(xiàn)的一些問題我現(xiàn)在差不多知道如何處理，但有些問題我還是看不出來，不能及時通知現(xiàn)場技術員處理，望以后報檢的時候杜總帶上我。
四、本年度學習工作計劃和展望
參加工作時間不長，我的目的有兩個：把我們部門領導交給的任務保質保量做完，盡可能的多學一些現(xiàn)場的施工技術、經(jīng)驗。半年了沒看過書，大學學的知識現(xiàn)在差不多都忘了，這次從家里來時會帶上一些專業(yè)課的書，在閑暇之余看看，將理論深入實踐，同時也是為即將面臨的職稱評定做準備。接下來的一年我會不斷努力，比上一年優(yōu)秀，多為我?guī)煾负投趴偡謸恍┕ぷ?，我相信xx年將會是我茁壯成長的一年。
就業(yè)工作報告 篇9
20xx年是付出與回報、挑戰(zhàn)與機遇并存的年份，歲首年終，靜心回顧這一年的工作，收獲頗多。一年來，我以求真務實的工作態(tài)度，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，服務于勞動就業(yè)工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，受到了領導和同志們的好評，現(xiàn)將我這一年來的工作情況總結如下：
一、努力學習，全面提高自身素質
首先，自覺加強政治理論學習，提高政治修養(yǎng)。堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習領會十七屆五中全會精神，提高自己的思想覺悟和理論水平；積極參加單位組織的各項學習活動，努力提高政治理論素養(yǎng)，增強工作能力。其次，在業(yè)務學習方面，通過多看多聽多想多問，努力提高自己的業(yè)務水平。行政科工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高，工作之余,除了認真閱讀報紙外，還重點學習了公文寫作方面的書籍，以提高自己的寫作能力。
二、腳踏實地，認真做好本職工作
行政科事情繁雜，與社會各界聯(lián)系也比較廣泛,為此，我在工作中力求做到積極主動，一絲不茍，縝密處理，確保了日常工作的順利進行。一是堅持文明辦公，熱情待客，接聽電話，收發(fā)文件。二是認真做好黨建資料、雙創(chuàng)資料、洋州書香資料的擬寫、整理、報送工作。三是及時、準確地完成單位工作人員的'工資上報、工資年報和住房公積金的上報工作。四是負責單位文件的打印、復印工作。五是在專項
職業(yè)能力鑒定工作中做好解說，并認真完成領導臨時交辦的其他工作。
一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但這些還遠不能適應勞動就業(yè)工作發(fā)展的需要，在以后的工作中，我會積極進取，仍將以高昂的斗志、飽滿的工作熱情投入到各項工作中去，繼續(xù)發(fā)揚腳踏實地、愛崗敬業(yè)的精神，努力完成領導交辦的各項工作任務，為勞動就業(yè)工作的又好又快發(fā)展盡一份薄力。
就業(yè)工作報告 篇10
近年來，西充縣按照市委領導“一定要把充國香桃做大做強，打造第二個龍泉驛”的要求，把發(fā)展“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)作為推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，建設新農(nóng)村的重要舉措來抓，形成了獨具特色的“充國香桃”產(chǎn)業(yè)。目前以古樓、太平、晉城三鎮(zhèn)為中心已連片種植2萬余畝、150萬株，年產(chǎn)優(yōu)質桃1.5萬噸，產(chǎn)值近1000萬元，取得了明顯成效。
一是增加了農(nóng)民收入。古樓鎮(zhèn)15個村集中發(fā)展充國香桃5600多畝，帶動2080戶農(nóng)戶致富，年收入2萬元以上的種植大戶達60多戶。該鎮(zhèn)趙家廟村200多農(nóng)戶種植香桃，戶平人均純收入達5000多元，比全縣人均水平高出2100多元。晉城鎮(zhèn)桃花溝村利用地處城郊的優(yōu)勢，以桃花為媒發(fā)展生態(tài)農(nóng)家游，年接待游客10多萬人，收入達200多萬元。
二是推進了產(chǎn)業(yè)結構調整。古樓鎮(zhèn)過江樓村農(nóng)民李宜良給我們算了一筆帳，他家3畝旱地，如果種糧，年成好滿打滿算收入1500元，現(xiàn)在改種香桃，按一畝60株、一株產(chǎn)果30公斤、以最低市場價6元/公斤計算，畝均收入超過1萬元，是種糧的7倍多。嘗到了甜頭的農(nóng)民種桃積極性非常高，甚至出現(xiàn)拿水田換旱地的現(xiàn)象，目前種植充國香桃的鎮(zhèn)糧經(jīng)比例已調整為3﹕7，古樓鎮(zhèn)達1：1。
三是新農(nóng)村建設有了良好開端。發(fā)展充國香桃產(chǎn)業(yè)，不僅有效提高了農(nóng)業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化水平，增加了農(nóng)民收入，而且提高了農(nóng)民的科學文化素質，涌現(xiàn)了趙家廟村、過江樓村、桃花溝村等一批新農(nóng)村建設典型。趙家廟村年逾6旬的農(nóng)民侯祥仲說，他和老伴種香桃年收入近3萬元，花10多萬元建起了樓房，現(xiàn)在有了錢大家都紛紛改、修建新房，我們離新農(nóng)村不遠了。
通過調查，我們發(fā)現(xiàn)西充縣在選準特色產(chǎn)業(yè)、培育產(chǎn)品品牌、完善發(fā)展機制等方面進行了有益的探索，其成功經(jīng)驗對加快全市農(nóng)業(yè)特色化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化進程，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展具有較好指導和借鑒意義。
就業(yè)工作報告 篇11
回顧這幾個月以來，我部在各領導、主席的悉心指導下，在全體部門成員的共同努力和全體同學的大力支持下，拓展工作思路，圍繞系里中心工作，堅持以人為本的工作理念，為同學服務的工作原則，狠抓實干，開拓進取。在落實日常工作的前提下，大膽創(chuàng)新，緊密聯(lián)系同學，在不斷摸索中探索出適合我部的工作方式，開展了一系列貼近同學、服務同學的活動為同學的就業(yè)提供了幫助。 現(xiàn)就這幾個月來的工作總結如下：
1.調查統(tǒng)計我系大一和大二各班家教兼職情況，為以后我系學生找兼職做好充分的準備，能及時為他們提供家教的機會，鍛煉自己能力的'舞臺。
2.采訪大三正在實習的學生，通過采訪了解在就業(yè)中遇到的問題，吸取他們寶貴的經(jīng)驗教訓，為以后就業(yè)做好充分的思想準備。
3.調查有關我系各班專業(yè)的就業(yè)方向前景，而且為我系學生提供一些就業(yè)溫馨提示，積極為同學們提供全方位就業(yè)資訊。
4.通過不同的渠道調查了解大學生最喜歡的行業(yè)、當今社會最熱門的工作，以及許多面試的技巧等各方面關于就業(yè)的信息，讓同學能及時掌握當今社會的就業(yè)熱門，更好的規(guī)劃自己的就業(yè)生涯。
5.我部積極配合就業(yè)輔導站組織兼職招聘活動，與各商家親密接觸，親身體驗，揣摩不同商家的心理，同時積極主動去關注一些就業(yè)資訊，從而能為同學提供一些更真實的就業(yè)信息，使同學的就業(yè)舞臺更加寬廣。
6.同時，我部還積極參加學校里和系里舉行的活動，協(xié)助各部門工作，幫助他們維持會場紀律，協(xié)助日常常規(guī)的檢查，增強集體的凝聚力。
成績屬于過去，奮斗成就未來。我部深知我們距離成功還有很長的路，我部所有成員將繼續(xù)做好本職工作，自強不息，奮斗不止，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，與其他各部一道為實現(xiàn)創(chuàng)建一流學生會的目標奮進！
為了適應教育體制和普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，加強我校畢業(yè)生就業(yè)市場的培育，在校領導的關心、重視下，就業(yè)中心本著"全心全意為畢業(yè)生服務，提高畢業(yè)生就業(yè)率"為宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效，現(xiàn)總結如下：
一、進行社會調查，掌握畢業(yè)生社會需求的信息
本學期，我們設計了泉州幼師畢業(yè)生專業(yè)技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產(chǎn)開發(fā)公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業(yè)及培養(yǎng)出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，并掌握各有關單位需要我校畢業(yè)生特長的種類和數(shù)量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往XXX、XXX各地幼兒園對畢業(yè)生進行跟蹤調查，了解學生就業(yè)后的情況，為學校的發(fā)展和深化教學改革提供有用的信息。
二、積極開展畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)服務工作
1、發(fā)布各地幼兒園的需求信息。通過統(tǒng)計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯(lián)系，掌握了用人單位所需要畢業(yè)生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規(guī)模、體制、勞動保護、報酬等信息，并以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向學生發(fā)布各種信息，讓學生們做到心中有數(shù)地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業(yè)生進行就業(yè)思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業(yè)生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業(yè)觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。
3、發(fā)放就業(yè)推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學生遵守"誠信"。面試前，首先應把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿意的單位去面試，并要求學生只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學生都能遵守以上規(guī)定。
5、對畢業(yè)生進行求職技能方面的教育。指導畢業(yè)生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的各項內(nèi)容，學會調整自己的心態(tài)，學會包裝自己，能在面試場上發(fā)揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作
在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，并充分發(fā)揮就業(yè)中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業(yè)生,盡量使畢業(yè)生得到錄用,同時也使畢業(yè)生在公開、公平、公正的環(huán)境中選擇自己滿意的就業(yè)單位。
四、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)去向情況
供需見面會后，我們對畢業(yè)生的去向情況進行了一次調查，結果為：畢業(yè)生總人數(shù)338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業(yè)單位的有68人,想繼續(xù)讀書深造的有7人，想去新加坡就業(yè)的學生的有24人，目前還沒有去向的學生161人。
五、各地幼兒園需求畢業(yè)生有以下幾種特點
①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；②有當過學生干部組織能力較強的；③需要語言表達能力較強的；④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；⑤綜合素質較好的畢業(yè)生。
六、招聘單位對我校畢業(yè)生面試情況的評價
優(yōu)點：本屆畢業(yè)生的質量比上屆好，基本功較扎實，綜合素質較好，大部分畢業(yè)生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。
就業(yè)工作報告 篇2
今年上半年，我局在縣委縣政府的領導下，按照省市就業(yè)服務工作要點，認真貫徹落實十八屆三中全會精神，緊盯工作目標，創(chuàng)新工作思路，突出重點，狠抓落實，就業(yè)服務和創(chuàng)業(yè)工作取得了階段性成效。
一、目標任務完成情況(截止6月份)
1、發(fā)放貸款3235.5萬元(其中個人創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放1515.5萬元，完成任務的38.2%;勞動密集型小企業(yè)貸款發(fā)放1720萬元，完成任務的65.15%。)，完成市下達全年工作目標6600萬元的49%,到期還貸率達到100%，帶動593人實現(xiàn)再就業(yè)。
2、工業(yè)園區(qū)培訓956人，完成任務的53.11%;創(chuàng)業(yè)培訓培訓300人，完成任務的50%;家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓培訓180人，完成任務的85.7%。帶動了2936人就業(yè)。
3、全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，完成任務的71.5%(其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%;“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%)。新增轉移農(nóng)村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內(nèi)新增轉移1461人，完成任務的6936%,市內(nèi)新增轉移1287人，完成任務的64.8%。
4、失業(yè)保險擴面11350人，完成任務的100%，失業(yè)保險金征繳120.5萬元，完成任務的70.9%。
二、主要工作措施及成效
(一)統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務工作
1、搭建平臺促就業(yè)。舉行了“春風行動”暨就業(yè)招聘大會，共有109家企業(yè)來到現(xiàn)場，招聘會吸引了近萬人現(xiàn)場參會，1893人次報名求職，1365人達成就業(yè)意向，587人被現(xiàn)場錄用。
2、強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。開展高校畢業(yè)生就業(yè)情況調研，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監(jiān)督見習單位開展工作。
3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，今年上半年，共為138名下崗失業(yè)人員換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》。
(二)夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基礎，提升服務水平
1、加強“一網(wǎng)五點”建設。密切關注轄區(qū)就業(yè)形勢變化和經(jīng)濟形勢變化，加強調查研究，健全就業(yè)形勢分析制度。全面做好就業(yè)信息化和監(jiān)測調查工作，夯實“一網(wǎng)五點”監(jiān)測系統(tǒng)，即充分利用就業(yè)信息網(wǎng)，擴大農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)監(jiān)測范圍，做好工業(yè)園區(qū)工業(yè)企業(yè)用工監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，開展大學生實名制統(tǒng)計和動態(tài)管理，為科學決策提供參考。
2、保持業(yè)務網(wǎng)站活力，多渠收集發(fā)布用工信息。完善《就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》、《就業(yè)招聘網(wǎng)》網(wǎng)站內(nèi)容，每天滾動更新發(fā)布招聘信息。通過網(wǎng)絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網(wǎng)絡、勞動保障信息員搜集到的用工信息進行及時發(fā)布。
3、進一步規(guī)范全局工作作風，簡化辦事程序，優(yōu)化辦事流程，執(zhí)行首問責任制和一次性告知制度。制定了《就業(yè)局服務規(guī)范》和《就業(yè)局紀律要求》，下發(fā)了《服務用語規(guī)范》、《服務規(guī)范和紀律要求》兩本小手冊，要求全體干部職工認真學習，借此提高辦事效率和群眾滿意度。
(三)加大小額擔保貸款力度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
1、就業(yè)局在本著“方便群眾，限時辦貸”原則，不斷優(yōu)化和完善不擔保僅貼息貸款業(yè)務操作流程，采取“勞保所先受理后推薦”和“農(nóng)村信用社直接受理和申報”兩種辦貸程序。使辦貸程序的不斷優(yōu)化和提升，提高工作效率。
2、繼續(xù)推行“授信兩年、一年一貸”操作流程，對符合條件的貸款申請人，一次性辦結2年2次的貸款手續(xù)。同時開展一年一貸定期和隨機抽查等方式，對貸款對象經(jīng)營情況進行隨時跟蹤，最大限度的防范和控制貸款風險，提高貸款回收率。
3、開展各類創(chuàng)業(yè)宣傳活動。在招聘會現(xiàn)場進行創(chuàng)業(yè)風采攝影展，在享受小額貼息貸款的企業(yè)中尋找具有一定示范作用的創(chuàng)業(yè)典型進行報道，在全縣范圍內(nèi)進行重點推廣和宣傳。
(四)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力
1、注重實際，堅持靈活的培訓方式。重點對木竹與礦產(chǎn)品加工企業(yè)的員工進行培訓。做到“培訓一人、就業(yè)一人，就業(yè)一人、培訓一人”。與殘聯(lián)合作，為殘疾人專門舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班，采取“創(chuàng)業(yè)培訓+小額貸款”的模式，幫助殘疾人創(chuàng)業(yè)者掌握一定創(chuàng)業(yè)理論政策，解決創(chuàng)業(yè)資金瓶頸，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。
2、狠抓定點培訓機構管理。為進一步做好職業(yè)技能培訓工作，使職業(yè)技能培訓質量有保障，我局采取多種舉措，狠抓定點培訓機構的管理，使職業(yè)技能培訓再上新臺階。
(五)強化專項資金管理，切實提高資金使用效益
1、科學安排就業(yè)資金。積極爭取省市對我縣就業(yè)資金的投入，加大對就業(yè)工作支持力度。將就業(yè)資金納入財政預算安排，為積極就業(yè)政策落實提供資金保障。開展就業(yè)專項資金績效評估指標體系建設，提高資金使用效益。
2、強化資金監(jiān)督使用管理。進一步健全完善資金審核、公示、撥付、監(jiān)督等各項制度，落實就業(yè)資金自查和互查機制，加強部門間信息溝通，完善防范機制，確保資金安全運行。完善了就業(yè)局專項資金補貼支出程序，步步審核，層層步把關。
3、加強失業(yè)保險基金的征繳與管理。重點做好規(guī)模企業(yè)擴面參保工作，及時上繳省級、市級調劑金。在登錄原有的基礎臺賬時改進了表格，使臺賬更清晰明了，做實失業(yè)保險參保及發(fā)放信息化管理工作。
(六)統(tǒng)籌兼顧，中心工作與業(yè)務工作兩不誤
1、真情“三送”服務群眾。圍繞“三送”工作全覆蓋、常態(tài)化這一主題，踐行黨的群眾路線，促進民生改善，夯實農(nóng)村工作基礎，今年為掛點的麟潭鄉(xiāng)石下村做了安路燈、修水渠、慰問兒童和80歲以上婦女等6件實事。
2、服從大局助力拆遷。一是強化領導，明確責任，一把手負總責，抽調6名干部分成3組，將任務落實到組，實行包戶到組、工作細化到每一天的征地拆遷工作責任制。二是強調苦干和實干，發(fā)揚“5+2”“白+黑”精神，夜以繼日，攻堅克難，苦干實干，積極深入征拆戶，耐心細致做工作，以主動的服務贏得了被拆遷戶的理解和支持，確保征拆工作的順利開展，目前已完成征遷任務的97%。
3、持之以恒地開展“四城同創(chuàng)”。一是開展了經(jīng)常性的機關庭院凈化、綠化、美化。二是加強宣傳發(fā)動，增強廣大干部職工的參與性，強化其創(chuàng)建意識，為“四城同創(chuàng)”工作的有序開展奠定了良好的基礎。
(七)加強自身建設，打造服務品牌
1、加強就業(yè)服務隊伍建設。加強新進人員、專項業(yè)務經(jīng)辦人員、信息系統(tǒng)管理人員、基層平臺工作人員的培訓，提高整體業(yè)務水平，打造一支素質、作風、服務過硬的就業(yè)隊伍。
2、加大就業(yè)宣傳工作力度。按照市就業(yè)服務信息宣傳工作考核評比辦法，在宣傳的力度與深度方面下功夫，選擇重點媒體，對我縣就業(yè)品牌和特色工作進行全方位、多形式的宣傳，截止6月底已在各類網(wǎng)站媒體發(fā)表33篇，其中國家級21篇，市級7篇。
就業(yè)工作報告 篇3
導語：創(chuàng)建充分就業(yè)街道是進一步貫徹落實國務院、省委省政府和Xx市委市政府提出的促進就業(yè)再就業(yè)工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創(chuàng)“Xx市充分就業(yè)縣（市）區(qū)”稱號，確保我市就業(yè)局勢長期穩(wěn)定及社會和諧發(fā)展具有重要意義。根據(jù)上級文件相關精神，并結合Xx街道實際，我們積極開展工作，現(xiàn)將這階段所作的工作匯報如下：
? 建立富裕就業(yè)街道是進一步貫徹落實國務院、省委省當局和Xx市委市當局發(fā)起的增進就業(yè)再就業(yè)工作要求的緊張辦法之一，對我市告成爭創(chuàng)“Xx市富裕就業(yè)縣（市）區(qū)”稱呼，確保我市就業(yè)局勢長期鞏固及社會和諧成長具有緊張意義。根據(jù)上級文件相干精神，并聯(lián)合Xx街道實際，我們自動展開工作，現(xiàn)將這階段所作的工作報告請教以下：
??? 1、建立構造，訂定方案。為有效結束建立富裕就業(yè)街道工作任務，街道建立了建立富裕就業(yè)街道帶領小組，此中以街道辦主任周嬡兒為組長，產(chǎn)業(yè)主任Xx為副組長。在此根本上還訂定了Xx街道建立富裕就業(yè)街道工作方案，肯定了建立目標、長期籌劃及現(xiàn)階段的工作任務。如今，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據(jù)《Xx街道建立富裕就業(yè)街道工作方案》，根據(jù)分批建立的籌劃，建立了Xx村、Xx村、Xx村、Xx村、Xx村、Xx村、Xx村和Xx村這8個行政村為首批建立富裕就業(yè)村，占到全街道的30%，力圖到2010年底，使這8個村到達富裕就業(yè)村的標準；到2011年底，使居委會和全街道65%的行政村到達富裕就業(yè)村（社區(qū)）的標準；到2012年底，使全街道100%的行政村到達富裕就業(yè)村的標準，同時到達富裕就業(yè)街道的標準。使全街道城鎮(zhèn)工作力就業(yè)率到達96%以上，農(nóng)村工作力就業(yè)率到達92%以上，兌現(xiàn)動態(tài)清除零就業(yè)家庭和農(nóng)村有就業(yè)欲望和就業(yè)本領低保家庭工作力就業(yè)率70%以上的目標。周全落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，使就業(yè)堅苦人員獲得有效救助，賦閑人員根本糊口生涯獲得保險。
??? 2、夯實根本，美滿軌制。
??? 1、自動構造策動大會。我街道于5月5日召開辟動大會，集會由產(chǎn)業(yè)主任Xx主持，8個行政村的當真人參加了此次集會。在會上，鄔主任向各村當真人介紹了建立工作的緊張性和任務的艱巨性，要求各村做好宣揚工作，并對建立工作賜與自動互助。
??? 2、落實工作保險場地。各富裕就業(yè)建立村于5月中旬落實村級工作保險場合，并吊掛工作保險室牌子，此中工作保險室面積很多于20平米。但因為每個村各方面辦法的范圍性，8個行政村中只有Xx村兌現(xiàn)窗口化辦事。
??? 3、建立建立村工作人員。各富裕就業(yè)建立村于5月中旬建立了響應的帶領小組，落實建立工作專兼職人員數(shù)人，并將建立工作納入到各村平常工作議事日程。
??? 4、建立健康各項規(guī)章軌制。為鞭策建立富裕就業(yè)村工作，確保建立工作見結果，各建立村根據(jù)自村環(huán)境，訂定了相干工作細則，并將交易流程、崗亭職責等相干軌制履行上墻公告。
??? 3、狠抓落實，自動立異。
??? 1、深切訪問，建立臺賬。各建立村構造人員深切村民家中進行入戶查看，對村工作力資本進行周全排查，摸清底數(shù)，把握實情。經(jīng)過議定6、7兩個月的排查，8個建立村已根本結束城鄉(xiāng)工作年齡段人員的根本查看掛號工作，在此根本上開初建立村工作者及就業(yè)環(huán)境臺賬，并及時進行電腦錄入，中斷至8月底，各建立村已結束根本臺賬的電腦錄入工作。
??? 2、展開大家就業(yè)辦事，自動開辟公益性崗亭。做好4050人員伶俐就業(yè)報告工作，街道工作人員及時向4050就業(yè)堅苦人員宣揚補助方法，細致解答他們關心的相干政策題目，如今已為114名符合前提的人員辦理了社會保險補助手續(xù)。于此同時，8個建立村自動匯集相干信息，共在網(wǎng)上公告典范用工信息252條，網(wǎng)上職介告成率更是到達了16%；自動開辟公益性崗亭，各建立村已結束公益性崗亭的建立指標，總計22人，這些人緊張從事于各村的環(huán)衛(wèi)或窗口辦事等相干工作。經(jīng)過議定大家就業(yè)辦事的展開，公益性崗亭的開辟，對不富裕就業(yè)人員、實際賦閑人員、各種就業(yè)堅苦人員兌現(xiàn)安排幫扶。
??? 3、按期查抄，深切教導。建立富裕就業(yè)村是一項時候緊任務重的工作，為切當抓好這項工作，我們對各村的建立工作采納了按期查抄和不按期上門教導相聯(lián)合的方法，堅定常抓不懈。街道自動落實富裕就業(yè)工作資金，及時構造建立富裕就業(yè)村的包辦人員和相干交易人員參加富裕就業(yè)市建立工作交易培訓集會。別的，富裕就業(yè)建立街道辦公室還調派專人對各村的包辦人員展開屢次培訓，并按時上門進行帶領，及時救助各村辦理在操縱方面碰到的題目。比方，Xx村是一個由8個天然村構成的大村，街道帶領小組對其建立工作的難度等各方面進行了綜合思慮，自動與Xx村分當真人會商辦理這一堅苦，并對部屬8個村的交易人員進行了專門的帶領，為Xx村能及時結束建立工作供給了保險。
??? 4、開辟立異，在鞏固中求沖破。Xx街道特別珍視建立工作的展開，街道建立帶領小組及其相干工作人員在整合各村建立資料的根本上，闡揚立異思維，于9月份出版了第一期建立富裕就業(yè)街道的簡報。簡報介紹了Xx街道關于建立富裕就業(yè)街道的進展環(huán)境以及各村的建立工作進度。該簡報的發(fā)行有益于各村明白建立工作，及時進行交換雷同，富裕進步建立意識。經(jīng)過議定上階段的互助竭力，Xx街道8個建立村已100%地結束了奉化市城鄉(xiāng)工作年齡段人員根本環(huán)境查看掛號和根本臺賬的構筑，并于10月底結束了臺賬打印成冊的工作。
??? 4、嚴厲把關，當真評審。建立富裕就業(yè)村的評審工作已于11月份開動，各建立村將在11月上旬結束自評并上交街道，篡奪在11月中旬結束街道評審。根據(jù)相干文件要求，各村只有在自評成績到達90分以上，才有參加建立富裕就業(yè)村的評審資格，是以街道會嚴厲根據(jù)相干法則，當真把握質量關，以確保各村能夠順利兌現(xiàn)建立告成的目標。
??? 建立富裕就業(yè)市帶領小組在Xx街道進行監(jiān)督查抄時，對付我街道所作的工作賜與了富裕的必定和精良的評價，但也指出了此中存在的題目，比方幫扶還不敷到位、建立工作的宣揚偏少、電子臺賬異國及時跟上等等。在建立工作進入最終的沖刺階段，各建立村將會一如既往地當真對待，做好總結材料，針對各村在做法、結果、存在的不敷等題目，及時改革美滿，自動結束各項考核指標。
就業(yè)工作報告 篇4
光陰似箭，我已經(jīng)在項目部工作半年多了，再也不是剛到公司報道時什么都不懂的學生了。從小到大工程師一直是我的夢想，大學畢業(yè)后很順利的簽約了我們施工單位，這也算是一種幸運吧。
一、工作與收獲
這半年是我走出校園進入社會從學生到工作人員的順利過渡。半年多了每個月每個月20號左右都機械性的在寫那兩個報表，感覺有些乏味，除此之外只要沒有其他的事我都會和工程部的同事一起去工地，按照平時看過的規(guī)范要求檢查平時施工過程的規(guī)范性，其中鋼筋的連接方式、焊接質量不符合規(guī)范要求，混凝土施工縫的鑿毛不合格，頂板和腹板的拉鉤筋質量和數(shù)量不符合圖紙設計要求等問題經(jīng)常出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)這些問題我都會及時的向現(xiàn)場的技術員和負責人說，有時候他們也會反感，后來我聽從領導的意見改變原來的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題時換一種方式給他們說，他們也就欣然的接受了，當然問題如果嚴重一點的話是必須給我們領導說的。
八月底由于工程施工需要，項目部派我們?nèi)V西學習掛籃施工，由于之前準備不充分對掛籃了解很少，到那邊的施工現(xiàn)場后只跟著那邊的技術員學到了關鍵部位施工時應注意的一些問題，其他的細節(jié)還是不懂。十二月份競爭崗位時我憑借之前看過的掛籃施工方案里的技術要點競聘到了昆明岸的掛籃技術員的崗位，這是一個機會也是一個挑戰(zhàn)，機會是通過這次施工我可以對掛籃施工技術深刻掌握，挑戰(zhàn)是我只會紙上談兵，真正施工中的一些技術問題我還是不太懂，幸運的是我們有沈師傅，不懂的地方我可以請教他。通過對兩岸掛籃0#塊模板的拆除和安裝施工比較，我知道了兩位老師傅不同施工方案的用意。我努力的從實踐中總結經(jīng)驗，再結合老師傅和同事們的指導換角度思考融為自己所用。
二、不足和需改進處
在這幾個月的`工作中我發(fā)現(xiàn)了自身存在的幾個問題：
1、工作粗心大意
我現(xiàn)在在安質部，我們部門的工作量其實挺重的，領導考慮到我們剛畢業(yè)能力有限給我的任務很少，但平時大大咧咧習慣了，做事時粗心大意，丟三落四，每月的報表寫完后不檢查就直接上交或者是走馬觀花的檢查一遍，報表內(nèi)容里面的錯別字、表達方式不正確、圖片內(nèi)容不能準確的表達平時施工情況等一些問題都檢查不出來就上交了，每次杜總都要花費好長時間來耐心的修改。從小到現(xiàn)在馬虎粗心給我?guī)淼睦щy和困惑實在太多了，在接下來的一年里我會下決心慢慢改變的。
2、圖紙識別能力不夠
半年了，每次去工地都是檢查平時施工中很常見的一些問題，忽略了對圖紙的理解。十二月份綁扎5#墩帽梁鋼筋的時候工人遇到了困難，一個工人問我鋼筋具體咋綁，那時我蒙了，后來葉師傅來才解了圍，回到項目部我問工程部的同事時他們雖然不能完全看懂那帽梁的圖紙但最起碼一部分鋼筋是咋擺放的給我講了出來，那時我才知道我們有差距了，想當工程師連圖紙不看不懂咋能行呢，后來去工地的時我經(jīng)常會拿著圖紙看著已經(jīng)綁扎好的鋼筋一一對號去看，我就不信我比工程部的差。
三、半年工作后感觸和建議
由于現(xiàn)場施工部位較多，再加上現(xiàn)在我要參與掛籃施工，對現(xiàn)場的一些質量問題不能及時發(fā)現(xiàn)，但只要稍有空我就會去每個施工部位檢查一遍。平常出現(xiàn)的一些問題我現(xiàn)在差不多知道如何處理，但有些問題我還是看不出來，不能及時通知現(xiàn)場技術員處理，望以后報檢的時候杜總帶上我。
四、本年度學習工作計劃和展望
參加工作時間不長，我的目的有兩個：把我們部門領導交給的任務保質保量做完，盡可能的多學一些現(xiàn)場的施工技術、經(jīng)驗。半年了沒看過書，大學學的知識現(xiàn)在差不多都忘了，這次從家里來時會帶上一些專業(yè)課的書，在閑暇之余看看，將理論深入實踐，同時也是為即將面臨的職稱評定做準備。接下來的一年我會不斷努力，比上一年優(yōu)秀，多為我?guī)煾负投趴偡謸恍┕ぷ鳎蚁嘈舩x年將會是我茁壯成長的一年。
就業(yè)工作報告 篇5
在校黨委的關懷和主管校長的領導下，就業(yè)服務處以十八大精神為指導，緊緊圍繞學校中心工作，深入貫徹落實校“二十五”發(fā)展規(guī)劃，用科學發(fā)展促進就業(yè)服務處精神文明工作健康發(fā)展，在全員職工共同努力下，較好地落實了20xx年精神文明各項工作。
一、精神文明建設
1.按照校黨委部署和集團黨委開展精神文明活動要求，就業(yè)服務處認真組織黨員、干部參加學校組織的各項精神文明活動。在活動中，將深入貫徹落實學校精神文明工作和就業(yè)服務處工作相結合，提高黨員干部隊伍整體精神文明思想水平。
2. 在精神文明建設上，為貫徹落實我校爭創(chuàng)全國精神文明建設先進單位活動，圍繞學校中心工作，發(fā)揚傳統(tǒng)，統(tǒng)一思想，進一步提高全體職工的服務意識，樹立服務至上的工作理念，推進就業(yè)務服處各項工作取得更大的成績。根據(jù)學校黨委關于加強精神文明建設工作的精神，加強黨支部組織建設。充分發(fā)揮黨支部在精神文明建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用。領導班子堅持民主原則，形成一個團結向上，廉潔自律，堅持走群眾路線的求真務實和諧領導干部集體。
3. 加強政治、政策宣傳工作。緊緊圍繞學校中心工作和重點工作，開展宣傳活動。精心組織，豐富內(nèi)容，持續(xù)宣傳學習貫徹黨的十八大精神，積極落實學校黨政工作要點制定的各項要求，通過一系列學習與活動，使廣大黨員、干部提高了對黨和對學校的熱愛，也促進了思想道德、職業(yè)道德、社會公德和遵守法律法規(guī)的提高。在職工中，營造風清氣正，團結和諧，顧全大局，講奉獻精神，開拓進取的良好風貌和思想氛圍。為學校精神文明建設、和諧發(fā)展做出自己的貢獻。
二、管理、服務工作
1. 在管理工作上，就業(yè)服務處努力提高職工的整體素質和水平，通過職工民主選舉產(chǎn)生新老交替職工代表，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強的職工隊伍。今年我們召開了兩次職工代表會,研究討論決策就業(yè)服務處發(fā)展有關各工作,為未來工作確定目標。我們對原有的各項制度規(guī)定進行了大量的充實和補充。通過各項制度的完善，使職工樹立良好的服務意識和制約意識及行為規(guī)范意識，為和諧穩(wěn)定發(fā)展和精神文明建設創(chuàng)造了必要條件。
2. 在服務工作上，我們始終堅持職工利益高與一切的思想，緊緊圍繞職工利益開展各項服務工作。一是，確保職工全員上崗，保障職工工資按時發(fā)放。今年，我們積極與學校協(xié)商，得到學校大力支持，及時解決了我們部分資金的缺口，沒有因為各種原因，耽誤職工各項費用交納。二是，我們積極認真協(xié)助學校網(wǎng)絡中心，做好采集所需要職工信息工作，及時為職工辦好校園一卡通，同時我們與學校工會聯(lián)系，爭取到集體職工與全民職工所享受每月的伙食福利待遇，并及時發(fā)給職工。三是，我們堅持將就業(yè)服務處發(fā)展的成果惠及給全員職工，不間斷地開展“送溫暖”活動。對有病住院、家庭困難的職工都能及時探視和慰問，送去慰問金，解決他們困難;在職工過生日時，送上一份“溫心蛋糕”(以現(xiàn)金形成發(fā)放);特別爭取了教師節(jié)發(fā)放的慰問金與全民職工待遇一樣，在年終歲尾時組織職工活動會，通報一年來就業(yè)服務處發(fā)展情況和未來工作展望，并發(fā)放慰問品。
三、抓文明、促和諧、保穩(wěn)定
1. 關心職工的利益，是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹刂兄?。在維護職工合法利益工作中，我們做到了常與職工聯(lián)系，溝通思想，了解職工思想動態(tài)。在職工信訪時，講文明用語，熱心辦事，積極宣傳黨的方針政策，堅持正確的輿論導向，做好思想工作，解決涉及職工切身利益的實際問題，促進了就業(yè)服務處的穩(wěn)定和諧發(fā)展。同時我們也召開了職工代表會，根據(jù)職工新老職工工資區(qū)別問題，研究討論將在來年資金允許情況下，使職工工齡工資上做一些提高變動。體現(xiàn)職工工齡工資差別。
2.加強綜治、消防工作的領導，我們始終將這項工作列入重要議論日程，常抓不懈。為了打好基礎，我們按照學校和上極部門的要求，對照相應的安全制度進行了及時填補和充實，班子成員都有具體分工，做好各項防控工作，促進一方平和諧發(fā)展。
在安全管理工作中，我們一直堅持每年與安全管理責任人和各出租網(wǎng)點店鋪業(yè)主簽訂綜合治理和安全防火責任承包書。今年按照學校安全工作會上校領導部署精神和校保衛(wèi)處消防科的要求，我們及時針對安全防火問題上，特制定了安全防火補充協(xié)議，并與各出租網(wǎng)點店鋪簽訂，進一步明確落實各自所承擔的法律責任。
在安全防范工作中，做好日常檢查。加大對各出租網(wǎng)點店鋪以及學生女七棟公寓使用違反學校消防規(guī)定電器、用火的安全檢查和食品衛(wèi)生安全宣傳等管理力度，今年我們拿出物力和財力，進行大量房屋維修和雨水管改造，并聘請校專業(yè)電工技術人員和校保衛(wèi)處消防科同志，一同對我處各出租網(wǎng)點店鋪進行普查，及時解決隱患和不安全因素，并更換和添加消防設備。在安全生產(chǎn)宣傳中，能及時通報全國各地域發(fā)生火災的情況，把學校保衛(wèi)處消防科的宣傳資料發(fā)給他們學習，同時提出我們對安全預防的要求。
就業(yè)工作報告 篇6
按照市勞動和社會保障工作的安排部署，一年來我市就業(yè)再就業(yè)工作緊緊圍繞構建和諧鎮(zhèn)和市委提出的“爭創(chuàng)新優(yōu)勢、實現(xiàn)新跨越、建設新清鎮(zhèn)”這一目標，突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，強化職業(yè)培訓，夯實勞動保障基礎平臺，加強能力建設等四個重點，按照年初擬定的勞動就業(yè)“3650”目標，重點突破，整體推進，狠抓落實，基本完成了全年的各項目標任務，有效的維護了社會穩(wěn)定和促進地方經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)就工作完成情況和明年工作打算向各位領導作匯報。
一、目標任務完成情況
新增就業(yè)崗位3076個，是目標任務數(shù)的123.04%。
完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)6333人，是目標任務數(shù)的109.19%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)2315人，是目標任務數(shù)的100.65%;農(nóng)村富余勞動力轉移3612人，是目標任務數(shù)的116.52%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)406人，是目標任務數(shù)的101.5%(其中4050人員100人,完成年任務的100%)。
完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓5405人，是目標任務數(shù)的120.11%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓1364人，是目標任務數(shù)的113.67%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓225人，是目標任務數(shù)的112.5%;舉辦非農(nóng)技能培訓班49期，培訓農(nóng)村勞動力3816人，是目標任務數(shù)的123.1%。
開發(fā)公益性崗位166個，是目標任務數(shù)的207.5%。
審核發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款發(fā)放30人，是目標任務數(shù)的100%。
零就業(yè)家庭援助戶數(shù)為182戶，實現(xiàn)就業(yè)257人,是目標任務數(shù)的119.74%。
城鎮(zhèn)失業(yè)率登記為3.9%，達到全省預期控制在4.5%以內(nèi)的指標要求。
二、主要措施和做法
1、完善就業(yè)再就業(yè)目標責任體系，強力推進就業(yè)再就業(yè)工作落到實處。
市委、市政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，將就業(yè)再就業(yè)工作納入政府目標考核體系，繼續(xù)將新增就業(yè)崗位和農(nóng)村勞動力有序轉移納入市政府為民辦十件實事之一。將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、新增就業(yè)崗位等工作分解細化到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關職能部門，完善目標責任考核制度，年終對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和相關職能部門目標任務完成情況進行考核，真正將各項工作落到實處。建立勞動保障工作例會制度，定期通報勞動保障工作完成情況，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好勞動保障工作。
2、積極開展調查研究、摸清底數(shù)，為各項工作的完成打下堅實的基礎。
今年以來，我市共組織了開展農(nóng)村勞動力入戶調查、失地農(nóng)民調查、零就業(yè)家庭摸底調查、充分就業(yè)社區(qū)基本情況調查等多項調查，還對農(nóng)村勞動力勞務輸出和農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進行了調研，基本掌握了全市農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等的基本情況，為領導決策、工作開展奠定了堅實的基礎。
3、著力抓好能力建設，強化管理，提高素質，為勞動和社會保障工作提供有力的`組織保障。加強干部能力建設，加大對干部職工的培訓力度，提高干部正確執(zhí)行法律、掌握政策的水平和能力。不斷創(chuàng)新工作思路、工作領域和工作方法，推動勞動保障工作取得新突破，達到新水平。今年多次組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障所工作人員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員和村級就業(yè)服務站工作人員進行業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力，促進各項工作的開展。
4、狠抓基礎平臺建設，形成基本覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障工作網(wǎng)絡，將工作向社區(qū)、農(nóng)村延伸，確保信息、工作安排深入基層。今年4月，市委常委會研究出臺了《關于進一步加強基層勞動保障服務體系建設的意見》，在全市每一個社區(qū)建立勞動保障工作站，進一步強化村級就業(yè)服務站工作職能，在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設勞動力分市場，目前，紅楓湖鎮(zhèn)分市場已建成投入使用。
5、堅持以發(fā)展促就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。
一是堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。把深化改革、促進發(fā)展、調整結構和擴大就業(yè)有機結合起來，將促進就業(yè)作為發(fā)展個體、私營、勞動密集型和中小企業(yè)的重要社會經(jīng)濟發(fā)展目標，加快發(fā)展對勞動力吸附力強的第三產(chǎn)業(yè)。將解決就業(yè)情況納入招商引資項目評價體系，推行招商引資企業(yè)就業(yè)承諾制，將就業(yè)安置條款寫進招商引資合同中去，切實增加我市的就業(yè)崗位。
二是加大落實就業(yè)再就業(yè)政策力度，以政策促就業(yè)。重點抓好崗位補貼、社保補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款貼息及稅費減免等政策的落實，使就業(yè)再就業(yè)的人員切實享受到扶持政策，使就業(yè)再就業(yè)政策發(fā)揮更大的促進就業(yè)的效應。到目前為止，共支出337人公益性崗位補貼37.07萬元，729人社會保險補貼120.79萬元，644人職業(yè)介紹補貼32.2萬元，1131人職業(yè)培訓補貼87.47萬元，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)各項工作的開展。
三是大力開展勞務輸出，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的有序轉移。積極發(fā)展農(nóng)村勞務組織，提高勞務輸出組織化水平和勞務輸出質量，擴大輸出規(guī)模。加強與沿海發(fā)達地區(qū)勞動部門的聯(lián)系，建立長期有效的勞務協(xié)作關系，引導農(nóng)村勞動力外出務工，實現(xiàn)跨區(qū)域勞務輸出。
四是不斷拓寬就業(yè)渠道，大力開發(fā)就業(yè)崗位。緊密結合全市社區(qū)整體發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務、機關企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設施維護等公益性崗位，物業(yè)管理、商品快遞、托幼護老等社會服務崗位。開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點活動。
五是大力開展職業(yè)技能培訓，建立以培訓促就業(yè)的良性工作機制。加強對培訓機構的管理工作，以下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓為重點，規(guī)范有序開展職業(yè)培訓工作。加大對定點培訓機構的監(jiān)管力度，嚴格培訓規(guī)定。積極創(chuàng)新培訓模式，多形式開展培訓。結合用工企業(yè)特別是招商引資企業(yè)用工需求，開展訂單培訓；結合清鎮(zhèn)地方經(jīng)濟發(fā)展的需要，開展如農(nóng)家樂、沼氣工等特色培訓；結合農(nóng)村勞動力勞務輸出需要，開展如家政服務等勞務輸出品牌培訓；結合群眾的需求，開展職業(yè)能力培訓。培訓采取集中培訓、送教上門和半工半培等多種方式進行。大力開展職業(yè)技能鑒定，以鑒定促培訓。到目前為止共完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓5405人，是目標任務數(shù)的120.11%。其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓1364人，是目標任務數(shù)的113.67%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓225人，是目標任務數(shù)的112.5%;舉辦非農(nóng)技能培訓班49期，培訓農(nóng)村勞動力3816人，是目標任務數(shù)的123.1%。完成職業(yè)技能鑒定1167人，是目標任務的195%。
六是舉辦全市性的技能比武大賽活動，共有200多名各行業(yè)優(yōu)秀選手參加了比賽。通過比賽的組織和宣傳，在全市掀起學技能、比技能的熱潮，有力地促進就業(yè)與職業(yè)培訓工作的開展，促進技能人才的成長。
6、積極開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
一是開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。培訓主要邀請創(chuàng)業(yè)方面的專家講授創(chuàng)業(yè)相關知識，全年舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班40余期，培訓3600多人。二是積極為創(chuàng)業(yè)人員提供小額貸款、開業(yè)指導等幫助，全年共發(fā)放小額貸款30人，貸款60萬元。三是積極宣傳和引導農(nóng)民外出務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實幫扶政策，全年共申請農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項資金134人共40.2萬元。四是積極為自主創(chuàng)業(yè)人員和靈活就業(yè)人員落實就業(yè)補助及社會保險相關優(yōu)惠政策。
7、充分發(fā)揮勞動力（人才）市場配置資源的作用，為企業(yè)和求職者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。今年以來，市場以公共就業(yè)服務活動為載體，大力促進就業(yè)再就業(yè)工作。深入開展促進農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、大中專技校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體就業(yè)的“再就業(yè)援助月”、“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務周”和“勞動保障政策進萬家”等活動。同時，市場還于每月18日定期舉辦有一定規(guī)模的勞務交流會。今年1至10月，市勞動力（人才）市場共接待招聘單位141家，提供就業(yè)崗位8452個，進場求職11740人，達成意向性就業(yè)6361人。
8、積極開展就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，形成就業(yè)援助長效機制。以公益性崗位開發(fā)為依托，積極開展就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作，建立零就業(yè)家庭申報制度和就業(yè)困難群體定期回訪制度，實行零就業(yè)家庭就業(yè)援助目標責任制。明確各勞動保障所為轄區(qū)內(nèi)零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作上的責任主體，要按照“屬地管理、社會互動”的原則，對需要援助的零就業(yè)家庭逐戶落實援助責任和援助措施。緊密結合全市社區(qū)整體發(fā)展的工作思路，積極開發(fā)面向社區(qū)居民生活服務、機關企事業(yè)單位后勤保障和社區(qū)公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區(qū)保安、公共設施維護等公益性崗位，安置零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難對象，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼，在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)152戶零就業(yè)家庭至少有一個就業(yè)的目標，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
9、加大勞動保障政策法規(guī)的宣傳力度，營造和諧用工環(huán)境。按照年初制訂的宣傳方案，我們分別采取在電視臺開辟勞動保障政策宣傳專欄、組織上街宣傳、印發(fā)宣傳畫、制作大型宣傳標牌、舉辦政策法規(guī)培訓、建設清鎮(zhèn)市勞動保障網(wǎng)站等方式，大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策法規(guī)，印發(fā)《就業(yè)和再就業(yè)扶持政策指南》、《求職招聘須知》等資料0余冊，宣傳畫10000多張。今年下半年，我局還重點抓了《就業(yè)促進法》的學習宣傳和貫徹工作，通過舉辦知識競賽、組織學習培訓、向市領導贈書等多形式進行宣傳，較好地學習宣傳和貫徹了《就業(yè)促進法》，取得了很好的社會效果。
就業(yè)工作報告 篇7
切實抓好農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，助推遵
義經(jīng)濟又好又快發(fā)展
——張繼業(yè)書記赴遵義縣調研返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工作
為及時掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)動態(tài)，進一步促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，市人力資源和社會保障局黨組書記張繼業(yè)于9月12日率調研組深入遵義縣開展調研。
張繼業(yè)書記一行在遵義縣人社局劉文焰局長的陪同下，先后到由返鄉(xiāng)農(nóng)民工胡廣芬任董事長的貴三紅食品有限公司新廠房施工現(xiàn)場、和平工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園（農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園）、龍坪鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園查看，實地掌握了有關情況，并與企業(yè)和園區(qū)相關負責人交換意見。在了解到和平工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園建設如火如荼并已有10家企業(yè)入住、將實現(xiàn)2000—3000人就業(yè)，龍坪鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園剛成熟的提子產(chǎn)銷兩旺時，張繼業(yè)書記對遵義縣人社局幫促返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作給予了充分肯定。張繼業(yè)書記在調研中，不時與遵義縣人社局及相關企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人社中心的負責同志研討和交換情況，探討在新形勢下進一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。張繼業(yè)書記指出，由于農(nóng)民工積累的資金、掌握的技術與經(jīng)營管理經(jīng)驗非常有限等原因，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的過程中仍面臨重重困
難。對此，張繼業(yè)書記要求人社部門，一是要認真貫徹好全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會精神，認真落實省委、市委關于進一步抓好農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，積極發(fā)揮人社部門的職能作用，切實把返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作抓好；二是要及時開展調查統(tǒng)計，摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況；三是要認真落實優(yōu)惠政策，切實降低返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)門檻，及時兌現(xiàn)幫促返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；四是要加強政策宣傳，引導和幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工結合實際因地制宜，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢創(chuàng)業(yè)就業(yè)；五是要積極開展探索，學習先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，在創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款、項目推薦、場租補貼、創(chuàng)業(yè)用地、規(guī)費減免、用工保障、創(chuàng)業(yè)服務等方面探索出臺更加富有針對性的政策措施，奮力打破創(chuàng)業(yè)瓶頸，全力幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工實現(xiàn)夢想。
就業(yè)工作報告 篇8
光陰似箭，我已經(jīng)在項目部工作半年多了，再也不是剛到公司報道時什么都不懂的學生了。從小到大工程師一直是我的夢想，大學畢業(yè)后很順利的簽約了我們施工單位，這也算是一種幸運吧。
一、工作與收獲
這半年是我走出校園進入社會從學生到工作人員的順利過渡。半年多了每個月每個月20號左右都機械性的在寫那兩個報表，感覺有些乏味，除此之外只要沒有其他的事我都會和工程部的同事一起去工地，按照平時看過的規(guī)范要求檢查平時施工過程的規(guī)范性，其中鋼筋的連接方式、焊接質量不符合規(guī)范要求，混凝土施工縫的鑿毛不合格，頂板和腹板的拉鉤筋質量和數(shù)量不符合圖紙設計要求等問題經(jīng)常出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)這些問題我都會及時的向現(xiàn)場的技術員和負責人說，有時候他們也會反感，后來我聽從領導的.意見改變原來的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)問題時換一種方式給他們說，他們也就欣然的接受了，當然問題如果嚴重一點的話是必須給我們領導說的。
八月底由于工程施工需要，項目部派我們?nèi)V西學習掛籃施工，由于之前準備不充分對掛籃了解很少，到那邊的施工現(xiàn)場后只跟著那邊的技術員學到了關鍵部位施工時應注意的一些問題，其他的細節(jié)還是不懂。十二月份競爭崗位時我憑借之前看過的掛籃施工方案里的技術要點競聘到了昆明岸的掛籃技術員的崗位，這是一個機會也是一個挑戰(zhàn)，機會是通過這次施工我可以對掛籃施工技術深刻掌握，挑戰(zhàn)是我只會紙上談兵，真正施工中的一些技術問題我還是不太懂，幸運的是我們有沈師傅，不懂的地方我可以請教他。通過對兩岸掛籃0#塊模板的拆除和安裝施工比較，我知道了兩位老師傅不同施工方案的用意。我努力的從實踐中總結經(jīng)驗，再結合老師傅和同事們的指導換角度思考融為自己所用。
二、不足和需改進處
在這幾個月的工作中我發(fā)現(xiàn)了自身存在的幾個問題：
1、工作粗心大意
我現(xiàn)在在安質部，我們部門的工作量其實挺重的，領導考慮到我們剛畢業(yè)能力有限給我的任務很少，但平時大大咧咧習慣了，做事時粗心大意，丟三落四，每月的報表寫完后不檢查就直接上交或者是走馬觀花的檢查一遍，報表內(nèi)容里面的錯別字、表達方式不正確、圖片內(nèi)容不能準確的表達平時施工情況等一些問題都檢查不出來就上交了，每次杜總都要花費好長時間來耐心的修改。從小到現(xiàn)在馬虎粗心給我?guī)淼睦щy和困惑實在太多了，在接下來的一年里我會下決心慢慢改變的。
2、圖紙識別能力不夠
半年了，每次去工地都是檢查平時施工中很常見的一些問題，忽略了對圖紙的理解。十二月份綁扎5#墩帽梁鋼筋的時候工人遇到了困難，一個工人問我鋼筋具體咋綁，那時我蒙了，后來葉師傅來才解了圍，回到項目部我問工程部的同事時他們雖然不能完全看懂那帽梁的圖紙但最起碼一部分鋼筋是咋擺放的給我講了出來，那時我才知道我們有差距了，想當工程師連圖紙不看不懂咋能行呢，后來去工地的時我經(jīng)常會拿著圖紙看著已經(jīng)綁扎好的鋼筋一一對號去看，我就不信我比工程部的差。
三、半年工作后感觸和建議
由于現(xiàn)場施工部位較多，再加上現(xiàn)在我要參與掛籃施工，對現(xiàn)場的一些質量問題不能及時發(fā)現(xiàn)，但只要稍有空我就會去每個施工部位檢查一遍。平常出現(xiàn)的一些問題我現(xiàn)在差不多知道如何處理，但有些問題我還是看不出來，不能及時通知現(xiàn)場技術員處理，望以后報檢的時候杜總帶上我。
四、本年度學習工作計劃和展望
參加工作時間不長，我的目的有兩個：把我們部門領導交給的任務保質保量做完，盡可能的多學一些現(xiàn)場的施工技術、經(jīng)驗。半年了沒看過書，大學學的知識現(xiàn)在差不多都忘了，這次從家里來時會帶上一些專業(yè)課的書，在閑暇之余看看，將理論深入實踐，同時也是為即將面臨的職稱評定做準備。接下來的一年我會不斷努力，比上一年優(yōu)秀，多為我?guī)煾负投趴偡謸恍┕ぷ?，我相信xx年將會是我茁壯成長的一年。
就業(yè)工作報告 篇9
20xx年是付出與回報、挑戰(zhàn)與機遇并存的年份，歲首年終，靜心回顧這一年的工作，收獲頗多。一年來，我以求真務實的工作態(tài)度，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，服務于勞動就業(yè)工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，受到了領導和同志們的好評，現(xiàn)將我這一年來的工作情況總結如下：
一、努力學習，全面提高自身素質
首先，自覺加強政治理論學習，提高政治修養(yǎng)。堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習領會十七屆五中全會精神，提高自己的思想覺悟和理論水平；積極參加單位組織的各項學習活動，努力提高政治理論素養(yǎng)，增強工作能力。其次，在業(yè)務學習方面，通過多看多聽多想多問，努力提高自己的業(yè)務水平。行政科工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高，工作之余,除了認真閱讀報紙外，還重點學習了公文寫作方面的書籍，以提高自己的寫作能力。
二、腳踏實地，認真做好本職工作
行政科事情繁雜，與社會各界聯(lián)系也比較廣泛,為此，我在工作中力求做到積極主動，一絲不茍，縝密處理，確保了日常工作的順利進行。一是堅持文明辦公，熱情待客，接聽電話，收發(fā)文件。二是認真做好黨建資料、雙創(chuàng)資料、洋州書香資料的擬寫、整理、報送工作。三是及時、準確地完成單位工作人員的'工資上報、工資年報和住房公積金的上報工作。四是負責單位文件的打印、復印工作。五是在專項
職業(yè)能力鑒定工作中做好解說，并認真完成領導臨時交辦的其他工作。
一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但這些還遠不能適應勞動就業(yè)工作發(fā)展的需要，在以后的工作中，我會積極進取，仍將以高昂的斗志、飽滿的工作熱情投入到各項工作中去，繼續(xù)發(fā)揚腳踏實地、愛崗敬業(yè)的精神，努力完成領導交辦的各項工作任務，為勞動就業(yè)工作的又好又快發(fā)展盡一份薄力。
就業(yè)工作報告 篇10
近年來，西充縣按照市委領導“一定要把充國香桃做大做強，打造第二個龍泉驛”的要求，把發(fā)展“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)作為推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，建設新農(nóng)村的重要舉措來抓，形成了獨具特色的“充國香桃”產(chǎn)業(yè)。目前以古樓、太平、晉城三鎮(zhèn)為中心已連片種植2萬余畝、150萬株，年產(chǎn)優(yōu)質桃1.5萬噸，產(chǎn)值近1000萬元，取得了明顯成效。
一是增加了農(nóng)民收入。古樓鎮(zhèn)15個村集中發(fā)展充國香桃5600多畝，帶動2080戶農(nóng)戶致富，年收入2萬元以上的種植大戶達60多戶。該鎮(zhèn)趙家廟村200多農(nóng)戶種植香桃，戶平人均純收入達5000多元，比全縣人均水平高出2100多元。晉城鎮(zhèn)桃花溝村利用地處城郊的優(yōu)勢，以桃花為媒發(fā)展生態(tài)農(nóng)家游，年接待游客10多萬人，收入達200多萬元。
二是推進了產(chǎn)業(yè)結構調整。古樓鎮(zhèn)過江樓村農(nóng)民李宜良給我們算了一筆帳，他家3畝旱地，如果種糧，年成好滿打滿算收入1500元，現(xiàn)在改種香桃，按一畝60株、一株產(chǎn)果30公斤、以最低市場價6元/公斤計算，畝均收入超過1萬元，是種糧的7倍多。嘗到了甜頭的農(nóng)民種桃積極性非常高，甚至出現(xiàn)拿水田換旱地的現(xiàn)象，目前種植充國香桃的鎮(zhèn)糧經(jīng)比例已調整為3﹕7，古樓鎮(zhèn)達1：1。
三是新農(nóng)村建設有了良好開端。發(fā)展充國香桃產(chǎn)業(yè)，不僅有效提高了農(nóng)業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化水平，增加了農(nóng)民收入，而且提高了農(nóng)民的科學文化素質，涌現(xiàn)了趙家廟村、過江樓村、桃花溝村等一批新農(nóng)村建設典型。趙家廟村年逾6旬的農(nóng)民侯祥仲說，他和老伴種香桃年收入近3萬元，花10多萬元建起了樓房，現(xiàn)在有了錢大家都紛紛改、修建新房，我們離新農(nóng)村不遠了。
通過調查，我們發(fā)現(xiàn)西充縣在選準特色產(chǎn)業(yè)、培育產(chǎn)品品牌、完善發(fā)展機制等方面進行了有益的探索，其成功經(jīng)驗對加快全市農(nóng)業(yè)特色化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化進程，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展具有較好指導和借鑒意義。
就業(yè)工作報告 篇11
回顧這幾個月以來，我部在各領導、主席的悉心指導下，在全體部門成員的共同努力和全體同學的大力支持下，拓展工作思路，圍繞系里中心工作，堅持以人為本的工作理念，為同學服務的工作原則，狠抓實干，開拓進取。在落實日常工作的前提下，大膽創(chuàng)新，緊密聯(lián)系同學，在不斷摸索中探索出適合我部的工作方式，開展了一系列貼近同學、服務同學的活動為同學的就業(yè)提供了幫助。 現(xiàn)就這幾個月來的工作總結如下：
1.調查統(tǒng)計我系大一和大二各班家教兼職情況，為以后我系學生找兼職做好充分的準備，能及時為他們提供家教的機會，鍛煉自己能力的'舞臺。
2.采訪大三正在實習的學生，通過采訪了解在就業(yè)中遇到的問題，吸取他們寶貴的經(jīng)驗教訓，為以后就業(yè)做好充分的思想準備。
3.調查有關我系各班專業(yè)的就業(yè)方向前景，而且為我系學生提供一些就業(yè)溫馨提示，積極為同學們提供全方位就業(yè)資訊。
4.通過不同的渠道調查了解大學生最喜歡的行業(yè)、當今社會最熱門的工作，以及許多面試的技巧等各方面關于就業(yè)的信息，讓同學能及時掌握當今社會的就業(yè)熱門，更好的規(guī)劃自己的就業(yè)生涯。
5.我部積極配合就業(yè)輔導站組織兼職招聘活動，與各商家親密接觸，親身體驗，揣摩不同商家的心理，同時積極主動去關注一些就業(yè)資訊，從而能為同學提供一些更真實的就業(yè)信息，使同學的就業(yè)舞臺更加寬廣。
6.同時，我部還積極參加學校里和系里舉行的活動，協(xié)助各部門工作，幫助他們維持會場紀律，協(xié)助日常常規(guī)的檢查，增強集體的凝聚力。
成績屬于過去，奮斗成就未來。我部深知我們距離成功還有很長的路，我部所有成員將繼續(xù)做好本職工作，自強不息，奮斗不止，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，與其他各部一道為實現(xiàn)創(chuàng)建一流學生會的目標奮進！