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電子商務(wù)勞動(dòng)合同【篇1】
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的.；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。
八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。
電子商務(wù)勞動(dòng)合同【篇2】
電子商務(wù)勞動(dòng)合同書
電子商務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展和不斷創(chuàng)新，使得越來越多的人選擇從事電子商務(wù)工作。為了保障員工和企業(yè)的權(quán)益，確保雙方合作的順利進(jìn)行，電子商務(wù)勞動(dòng)合同書應(yīng)運(yùn)而生。本文將詳細(xì)介紹電子商務(wù)勞動(dòng)合同書的內(nèi)容和重要性。
第一章：合同主體
合同主體包括用人單位和員工雙方的基本信息，例如企業(yè)名稱、注冊(cè)地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、員工姓名、身份證號(hào)碼等。這是合同的基礎(chǔ)，確保合同的有效性和合法性。
第二章：勞動(dòng)合同期限
電子商務(wù)勞動(dòng)合同書應(yīng)明確約定勞動(dòng)關(guān)系的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同的期限可以是固定期限或者無固定期限。對(duì)于電子商務(wù)企業(yè)而言，一般選擇無固定期限的合同，以保障企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展需要。
第三章：工作內(nèi)容和地點(diǎn)
工作內(nèi)容應(yīng)明確規(guī)定員工的具體崗位和職責(zé)，以及具體的工作地點(diǎn)。在電子商務(wù)行業(yè)中，員工可能需要經(jīng)常出差或者在不同地點(diǎn)進(jìn)行工作，因此這一部分應(yīng)明確規(guī)定員工的工作要求和工作地點(diǎn)變動(dòng)的情況。
第四章：勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。電子商務(wù)勞動(dòng)合同書中應(yīng)明確約定工資的基本構(gòu)成、支付方式、支付周期等。同時(shí)，還應(yīng)明確約定獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇等其他相關(guān)信息。
第五章：勞動(dòng)保護(hù)和安全
電子商務(wù)行業(yè)的特殊性使得勞動(dòng)保護(hù)和安全變得尤為重要。勞動(dòng)合同書中應(yīng)明確約定用人單位保障員工的勞動(dòng)安全和健康，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施。同時(shí)，員工也有責(zé)任遵守用人單位的安全規(guī)定，確保自己和他人的安全。
第六章：違約責(zé)任
違約責(zé)任是保證合同履行的重要因素。電子商務(wù)勞動(dòng)合同書中應(yīng)明確約定各方違約的處理方式和責(zé)任。例如，員工違反合同規(guī)定可能會(huì)面臨相應(yīng)的罰款或者解雇處分。
第七章：爭(zhēng)議解決
在合同履行過程中，雙方可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。為了解決爭(zhēng)議，電子商務(wù)勞動(dòng)合同書中應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決的方式和程序。一般來說，可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。
總結(jié)
電子商務(wù)勞動(dòng)合同書是保障員工和企業(yè)權(quán)益的重要法律文書。通過詳細(xì)具體且生動(dòng)地描述合同的各個(gè)方面，可以使雙方對(duì)合同內(nèi)容有更清晰的認(rèn)知和了解，在勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展中能夠更加順利和穩(wěn)定。因此，電子商務(wù)勞動(dòng)合同書的撰寫是電子商務(wù)企業(yè)和從業(yè)人員不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得高度重視。
電子商務(wù)勞動(dòng)合同【篇3】
電子商務(wù)勞動(dòng)合同書：保障雙方權(quán)益，促進(jìn)電子商務(wù)發(fā)展
引言：
隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，越來越多的人涌入這個(gè)行業(yè)，創(chuàng)造了巨大的商機(jī)和就業(yè)機(jī)會(huì)。為保障雙方的權(quán)益，提升電子商務(wù)的發(fā)展，制定一份詳細(xì)具體且生動(dòng)的電子商務(wù)勞動(dòng)合同書顯得尤為重要。
一、合同目的及背景
電子商務(wù)勞動(dòng)合同書的目的是為了明確雇傭關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)者的享有勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障，同時(shí)保護(hù)雇主的合法權(quán)益，促進(jìn)電子商務(wù)行業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。
由于電子商務(wù)行業(yè)的特殊性和快速變化的特點(diǎn)，不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)合同，電子商務(wù)勞動(dòng)合同書需要更具體、更詳細(xì)地約定。雙方應(yīng)充分了解該行業(yè)的特點(diǎn)，在合同中注重細(xì)節(jié)的設(shè)計(jì)和規(guī)定，以確保勞動(dòng)者和雇主的權(quán)益能夠得到充分保護(hù)。
二、合同內(nèi)容
電子商務(wù)勞動(dòng)合同書應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：
1. 甲方和乙方的基本信息：雙方的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。
2. 甲方的職位和工作內(nèi)容：明確甲方的具體職位和工作描述，包括具體工作職責(zé)、崗位要求、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。
3. 甲方的工資和福利待遇：明確甲方的工資、薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。
4. 乙方的權(quán)益保障：規(guī)定乙方享有的權(quán)益，如工作時(shí)間、工作休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
5. 雙方的勞動(dòng)關(guān)系和雇傭合同期限：明確雙方的雇傭關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同的期限和終止條件。
6. 保密條款：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的工作，規(guī)定甲方和乙方在合同期限及其終止后對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。
7. 違約責(zé)任和糾紛解決：明確雙方違反合同的責(zé)任和違約金的具體數(shù)額，以及糾紛解決的方式和程序。
三、合同履行和保障
為了確保電子商務(wù)勞動(dòng)合同的有效履行，保障雙方的權(quán)益，需要有相關(guān)的法律和政策支持。政府應(yīng)制定并完善相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，明確電子商務(wù)勞動(dòng)合同的法律地位，確保合同的執(zhí)行和雙方權(quán)益的保護(hù)。
同時(shí)，相關(guān)執(zhí)法部門應(yīng)加大對(duì)電子商務(wù)行業(yè)的監(jiān)督和管理力度，打擊非法勞動(dòng)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。對(duì)于違法雇傭行為，應(yīng)依法進(jìn)行處罰，并加強(qiáng)行業(yè)準(zhǔn)入和認(rèn)證，提高行業(yè)從業(yè)者的素質(zhì)和合規(guī)性。
四、合同解除和糾紛處理
當(dāng)電子商務(wù)勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，雙方應(yīng)本著合作、和解的原則予以解決。首先應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，如果無法解決，可以尋求專業(yè)的工會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助進(jìn)行調(diào)解。
在糾紛解決機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，可以采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。相關(guān)部門應(yīng)提供專業(yè)的咨詢、調(diào)解和仲裁服務(wù)，確保糾紛能夠及時(shí)、公正地得到解決。
結(jié)語：
電子商務(wù)勞動(dòng)合同書不僅是雙方勞動(dòng)關(guān)系的有力保障，也是電子商務(wù)行業(yè)健康發(fā)展的重要基石。通過制定詳細(xì)具體且生動(dòng)的合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，將有助于促進(jìn)電子商務(wù)行業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)行業(yè)從業(yè)者的創(chuàng)造力和工作熱情。同時(shí)，政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策和法規(guī)，確保電子商務(wù)勞動(dòng)合同的履行和雙方權(quán)益的保護(hù)，共同推動(dòng)電子商務(wù)行業(yè)邁向更加繁榮的未來。