在本文中我們將深入探討“用人規(guī)章制度”的各種方面，希望這些方案可以為您提供實(shí)用的解決方案。公司規(guī)章制度所適用的對象是公司的全體員工，規(guī)章制度能增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性和透明度。根據(jù)規(guī)章制度做事能避免犯一些低級不必要的錯誤，很多人在制定規(guī)章制度不知道怎么注意內(nèi)容方面。
用人規(guī)章制度 篇1
為實(shí)現(xiàn)用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位享有勞動合同解除權(quán)。但為防止用人單位濫用解除權(quán)，在立法上對用人單位與勞動者解除勞動合同的條件作了嚴(yán)格限制。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，屬于用人單位單方實(shí)施勞動合同過錯解除的情形之一。然而法律并未規(guī)定“嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中用人單位與勞動者對此有較大爭議。
以案說法
勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金若干元。鄭州市某區(qū)勞動人事仲裁委員會受理后查明，勞動者于某日入職用人單位。合同履行中，用人單位以勞動者違反用人單位規(guī)章制度及不服從崗位職責(zé)、消極怠工、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、擾亂他人工作秩序等為由將勞動者予以開除。
用人單位認(rèn)為，勞動者在某行為中，在公司中造成極壞影響，故公司曾依據(jù)規(guī)章制度給予其警告處分。勞動者因用人單位未同意其調(diào)崗要求，產(chǎn)生懈息情緒，某段時間上班時間基本處于只打卡不工作狀態(tài)，還糾纏領(lǐng)導(dǎo)，該行為已嚴(yán)重影響用人單位的秩序及其他管理人員的工作。經(jīng)勸說未果，公司層與勞動者解除勞動合同。用人單位提供了證人、錄像視頻等證據(jù)材料證明勞動者存在用人單位所稱的種種違反規(guī)章制度的行為。勞動者確認(rèn)其知曉公司的規(guī)章制度。法院經(jīng)審理后認(rèn)為勞動者確實(shí)存在過錯，但過錯是否達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度程度有待商榷。
律師評析
用人單位在勞動合同履行過程中，以勞動者存在法律規(guī)定的過錯為由解除勞動合同，屬于合法解除勞動合同，無需向勞動者支付賠償金。案例中，用人單位以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者累計(jì)三次警告、記過處分到達(dá)解除勞動合同的程度，故對勞動者作解除合同處理。但根據(jù)用人單位提供的視頻資料，只能看到勞動者確實(shí)是待在管理人員的辦公區(qū)域，但從該視頻中無法看出勞動者該行為影響到其他員工的工作，也未有任何員工要求勞動者離開，且該視頻錄制時間僅為XX分鐘左右，不能證明勞動者是長時間逗留于管理人員的辦公區(qū)域。由此來認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反公司現(xiàn)章制度有待商榷。
《勞動合同法）第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
實(shí)踐中，用人單位適用《勞動合同法》第39條第2項(xiàng)解除勞動合同，需同時滿足以下條件：
1、用人單位制定了合法有效的規(guī)章制度，且規(guī)章制度經(jīng)公示或者以其他方式明確告知勞動者。
用人單位可以依據(jù)自身實(shí)際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，所制定的規(guī)章制度不但內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且程序也要合法，并且向勞動者進(jìn)行了公示。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！?BR> 2、勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。
何為“嚴(yán)重違紀(jì)”，法律對此并沒有明確規(guī)定。一般應(yīng)以《勞動合同法》、《勞動法》等法律、法規(guī)所規(guī)定的范圍和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度依法確定的具體界限為準(zhǔn)。一般理解為：不服從用人單位的工作安排、工作期間打架斗毆、連續(xù)遲到早退、曠工等性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的行為，都屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
本案例，用人單位提供了規(guī)章制度，并且勞動者也知曉該規(guī)章制度。用人單位在與勞動者解除勞動合同之前，針對勞動者不服從工作安排、消極息工、長時間逗留于非工作區(qū)域不完成工作等行為，依據(jù)用人單位規(guī)章制度中的對應(yīng)處罰條款已經(jīng)給予警告、記過等處分，履行了前置程序。但勞動者在受到處罰后，并沒有悔改，仍繼續(xù)采取上述行為。用人單位認(rèn)為勞動者的行為已屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。法院認(rèn)為勞動者行為是否達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度有待商榷。
由此，可以看出，各方爭議的焦點(diǎn)是何為“嚴(yán)重違紀(jì)”？
律師認(rèn)為，嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)主要依靠用人單位的規(guī)章制度予以規(guī)定，規(guī)章制度中對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定時要把握適當(dāng)?shù)某叨?。另一層面來講，嚴(yán)重不嚴(yán)，都是相對的。一般由用人單位進(jìn)行裁量。但裁量的評價標(biāo)準(zhǔn)，卻因評價者的地位、知識、經(jīng)歷等產(chǎn)生不同的評價結(jié)果，甚至出現(xiàn)相背離的截然不同的、相對立的結(jié)論。
需注意的是，用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位要增強(qiáng)證據(jù)意識，對員工的違紀(jì)行為及時處理并保留好相關(guān)證據(jù)。
不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中往往存在用人單位依據(jù)規(guī)章制度隨意解雇勞動者的情形。為了避免用人單位濫用這一權(quán)利，對用人單位依據(jù)規(guī)章制度作出的解除決定，載判機(jī)構(gòu)一般會對用人單位規(guī)章制度的合理性進(jìn)行相應(yīng)的審查。由于法律并未規(guī)定“嚴(yán)重違紀(jì)”的具體標(biāo)準(zhǔn)，裁判機(jī)構(gòu)對此具有自由裁量權(quán)，目前司法實(shí)踐中，裁判機(jī)構(gòu)對規(guī)章制度的合理性審查僅限于發(fā)生勞動爭議所依據(jù)的規(guī)章制度的具體條款。法院在審理過程中則會審查所依據(jù)的解雇條款是否合理，是否達(dá)到“嚴(yán)重違紀(jì)”的程度。
鑒于法律、法規(guī)存在很大彈性空間，建議用人單位在制定各項(xiàng)規(guī)章制度時，根據(jù)實(shí)際情況將具體條款子以細(xì)化和明確，以便在行使單方解除權(quán)時，可以有針對性地提供解除依據(jù)，避免產(chǎn)生不必要的訴訟風(fēng)險。
用人規(guī)章制度 篇2
性格開朗﹐善于與同事交流溝通﹐能夠很好地協(xié)調(diào)周圍人際關(guān)系﹐對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)﹐主動性強(qiáng)。能及時將所學(xué)的知識充分運(yùn)用到工作上﹐并在工作中不斷吸取新知識﹑新技能﹑以適應(yīng)工作不斷發(fā)展需要。
1. 業(yè)務(wù)服務(wù)器的上線規(guī)劃，服務(wù)器上線，系統(tǒng)安裝初始化，服務(wù)器狀態(tài)監(jiān)控包括硬件監(jiān)控故障處理服務(wù)器一般性硬件故障診斷
2. raid bios相關(guān)配置，業(yè)務(wù)線系統(tǒng)環(huán)境的故障處理，系統(tǒng)參數(shù)調(diào)整 批量系統(tǒng)安裝（pxe）的維護(hù)，公司域名服務(wù)器維護(hù)工作域名修改等
1. 公司小網(wǎng)站 lvs負(fù)載，個人簡歷，nginx代理的維護(hù)，一般性網(wǎng)路故障處理
3. 線上虛擬機(jī)kvm維護(hù)和優(yōu)化,在應(yīng)用運(yùn)維方面，主要負(fù)責(zé)zenoss python開源監(jiān)控的維護(hù)，和根據(jù)業(yè)務(wù)需要編寫監(jiān)控插件，完善業(yè)務(wù)監(jiān)控需求
用人規(guī)章制度 篇3
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，物流行業(yè)逐漸興起并成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時，隨著物流行業(yè)的發(fā)展，物流公司用人規(guī)章制度的建立也變得愈加重要。一個完善的用人規(guī)章制度能夠保證物流公司的正常運(yùn)營，提高員工的工作效率和福利待遇，同時也能夠有效地遏制員工違規(guī)行為，避免潛在的風(fēng)險。
一、物流公司用人規(guī)章制度的概述
物流公司用人規(guī)章制度是指對物流公司員工行為進(jìn)行管理的規(guī)范性文件。其主要目的是為了保證物流公司日常工作的正常進(jìn)行，維護(hù)公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)的穩(wěn)定，提供合理的工作環(huán)境和待遇給到員工，同時也能夠規(guī)范員工的工作行為，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。
二、物流公司用人規(guī)章制度的制定原則
1. 依法依規(guī)，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范公司員工的行為規(guī)范。
2. 求真務(wù)實(shí)，制度制定要立足實(shí)際情況，結(jié)合公司實(shí)際情況，做到具有可行性、針對性和可操作性。
3. 公開透明，用人規(guī)章制度必須公開、透明，讓員工能夠清楚知道公司的內(nèi)部規(guī)則，從而更好地遵守規(guī)章制度。
4. 共商共建，用人規(guī)章制度的制定應(yīng)該是一個全員參與的過程，由公司領(lǐng)導(dǎo)與員工一起商討、制定，讓員工有一定的話語權(quán)和決策權(quán)。
5. 適度靈活，用人規(guī)章制度的制定要考慮各種情況，同時要有靈活度，具備應(yīng)變能力，以應(yīng)對突發(fā)狀況。
三、物流公司用人規(guī)章制度的內(nèi)容及要點(diǎn)
1. 招聘規(guī)定。招聘規(guī)定主要是針對公司內(nèi)外人士的招聘制度，包括招聘渠道，招聘期限，面試程序，錄取標(biāo)準(zhǔn)等。此外，公司還要注重培訓(xùn)新員工，讓員工更快的適應(yīng)公司的工作環(huán)境。
2. 崗位要求。崗位要求指與員工的工作要求，包括工作職責(zé)、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作時限等。通過具體的崗位要求，員工能夠更好地了解自己的工作年限，知道自己需要做的事情。
3. 工作考核。工作考核是為了規(guī)范員工的工作行為，包括工作考勤、工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、業(yè)績考核等。通過工作考核，公司可以檢查員工是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，給予實(shí)際的評價和績效獎勵。
4. 員工激勵。物流公司用人規(guī)章制度還需要考慮員工激勵問題，包括薪資、福利、培訓(xùn)、職業(yè)前景等方面。對員工激勵的重視，可以激發(fā)員工的積極性，提高工作效率。
5. 管理與紀(jì)律。管理與紀(jì)律的內(nèi)容主要包括員工的規(guī)范管理、違規(guī)管理、紀(jì)律管理。通過規(guī)范員工的行為規(guī)則，能夠減少員工潛在的安全風(fēng)險。
四、物流公司用人規(guī)章制度的要求
1. 用人規(guī)章制度應(yīng)該具有可行性、針對性和可操作性，不要過度苛刻，更不能過度寬松。
2. 切實(shí)加強(qiáng)對用人規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工深刻了解到公司制度和規(guī)定，從而更好地遵守規(guī)章制度。
3. 用人規(guī)章制度應(yīng)該不斷完善和更新，根據(jù)公司發(fā)展和員工需求調(diào)整規(guī)章制度，保證其適應(yīng)性和時效性。
4. 要加強(qiáng)用人規(guī)章制度的全員參與，讓員工有參與制度制定和修訂的權(quán)利和責(zé)任。
5. 用人規(guī)章制度必須堅(jiān)決執(zhí)行，違反規(guī)章制度的員工應(yīng)該依法處理，根據(jù)不同的情況給予相應(yīng)的處罰和糾正。同時，應(yīng)該積極宣傳正面典型，樹立員工的工作道德。
五、結(jié)論
物流公司用人規(guī)章制度的建立是保證物流公司員工行為規(guī)范和公司長期健康穩(wěn)定運(yùn)營的重要保障。一個科學(xué)完善的用人規(guī)章制度能夠幫助物流公司實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。物流公司用人規(guī)章制度能夠規(guī)范員工行為，提高員工工作效率和福利待遇，同時也能夠有效遏制員工違規(guī)行為，保證公司穩(wěn)定運(yùn)營。
用人規(guī)章制度 篇4
用人單位規(guī)章制度
用人單位是指從事經(jīng)濟(jì)活動的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他組織等，為保持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展，用人單位需要制定一系列的規(guī)章制度，以規(guī)范員工的行為和工作方式，維護(hù)用人單位的正常秩序和穩(wěn)定發(fā)展。下面本文將從用人單位規(guī)章制度的制定原則、內(nèi)容、執(zhí)行與維護(hù)等方面進(jìn)行探討。
一、制定原則
制定用人單位規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則是合法、公正、合理、便民、可行。也就是說，用人單位制定規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，公正合理，合理方便，能夠使員工明確其工作職責(zé)、工作流程等信息，并且落實(shí)具有可操作性。
二、制定內(nèi)容
用人單位制定規(guī)章制度的內(nèi)容要貫穿企業(yè)文化的理念，滿足員工需求，聚焦工作安全和生產(chǎn)效率的提高。下面從以下幾個方面講解。
1.組織機(jī)構(gòu)規(guī)范。包括各級管理部門的職責(zé)及權(quán)限、制度執(zhí)行要求、員工權(quán)益保障等。
2.勞動合同管理制度。明確用人單位與員工簽訂勞動合同的情況、合同期限、薪資待遇、解除合同等。
3.備勤制度和考勤制度。規(guī)定上班時間、休息時間、請假制度、遲到早退的懲罰、加班制度、補(bǔ)休制度等。
4.安全生產(chǎn)制度。包括安全教育、安全防護(hù)、應(yīng)急處理等安全管理的方面。
5.績效考核和獎懲制度。設(shè)置科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，評估員工的工作態(tài)度、工作效率和工作成果，對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，對工作不力的員工進(jìn)行懲罰。
6.知識產(chǎn)權(quán)制度。明確公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方案和知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用的管理規(guī)定。
三、執(zhí)行與維護(hù)
規(guī)章制度的有效實(shí)施是維護(hù)用人單位秩序和穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。用人單位應(yīng)該制定嚴(yán)格的項(xiàng)目管理計(jì)劃，并由專業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
1.宣傳普及。應(yīng)該采用多種形式對制度進(jìn)行宣傳和普及，讓員工掌握規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。
2.測試督導(dǎo)。應(yīng)該針對不同的規(guī)章制度進(jìn)行測試和督導(dǎo)，幫助員工掌握規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容，以確保其有效實(shí)施。
3.通報表彰。應(yīng)該定期對執(zhí)行制度良好的員工進(jìn)行表彰，并對違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評教育，以便更好地規(guī)范員工的行為。
4.及時修訂。在制度實(shí)施的過程中，應(yīng)該及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行規(guī)章制度的修訂和完善，為企業(yè)的發(fā)展打造更加良好的基礎(chǔ)。
綜上所述，用人單位規(guī)章制度是保證企業(yè)健康運(yùn)作的重要保障，是維護(hù)員工權(quán)益、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)該注意制定原則、制定內(nèi)容和執(zhí)行與維護(hù)等方面的問題，不斷完善規(guī)章制度，以保障企業(yè)的發(fā)展。
用人規(guī)章制度 篇5
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，物流行業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，成為了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系中不可或缺的一部分。而作為物流行業(yè)中不可或缺的人力資源，物流公司對員工管理的規(guī)章制度顯得更加重要和迫切。本文將從物流公司用人規(guī)章制度的必要性、基本內(nèi)容、制定和實(shí)施等方面進(jìn)行論述。
一、必要性
1.規(guī)范員工行為
物流公司中從事快遞、配送等環(huán)節(jié)的員工數(shù)量龐大，工資福利待遇水平不一，如果沒有一套規(guī)范員工行為的規(guī)章制度，將會出現(xiàn)員工行為不夠統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)不夠規(guī)范的現(xiàn)象，不僅會降低企業(yè)的形象和服務(wù)質(zhì)量，還會給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
2.明確工作職責(zé)
物流公司中的各個部門都有不同的職責(zé)，員工在工作中缺乏明確的工作職責(zé)，容易出現(xiàn)任務(wù)重疊、責(zé)任不清等問題，對企業(yè)整體工作效率造成重大影響。
3.建立良好的企業(yè)文化
物流公司的企業(yè)文化對于員工的態(tài)度、行為和業(yè)績有著很大的影響。建立起一套規(guī)范和完善的員工管理制度，能夠幫助企業(yè)建立起正確的價值觀和文化氛圍，提高員工的創(chuàng)造力和凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、基本內(nèi)容
1.入職制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的入職制度，明確入職程序、入職資格及條件、試用期制度等。在企業(yè)招聘和錄用前，必須要認(rèn)真考察應(yīng)聘者的個人能力、素質(zhì)和工作經(jīng)歷，以確保符合企業(yè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
2.薪酬制度
物流企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的崗位設(shè)置相應(yīng)的薪酬制度，并明確薪酬的核算方法、調(diào)整機(jī)制、獎勵制度等。同時，為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)還應(yīng)該設(shè)立績效考核和獎金激勵機(jī)制，對更加出色的員工給予更高的獎勵。
3.工作制度
物流公司需要制訂詳細(xì)的工作制度，包括工作時間、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、員工權(quán)限等。針對不同的物流環(huán)節(jié)和崗位，應(yīng)該根據(jù)具體情況制定相應(yīng)的制度，對員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范和約束。
4.培訓(xùn)制度
物流員工的崗位要求往往比較高，需要掌握豐富的專業(yè)知識和技能，因此企業(yè)需要制定完善的培訓(xùn)制度，及時將員工培訓(xùn)到位，保證員工具備必要的能力和素質(zhì)，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要。
三、制定和實(shí)施
在制定和實(shí)施物流公司的用人制度時，企業(yè)應(yīng)該明確制度的內(nèi)容和目的，保證制度與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)。同時，在實(shí)施制度時，應(yīng)該讓員工充分了解制度內(nèi)容和實(shí)施要求，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。在實(shí)際操作中，企業(yè)可以通過制度宣傳、員工手冊、集中培訓(xùn)等形式來強(qiáng)化制度的傳達(dá)和執(zhí)行。
總之，物流公司在拓展市場的同時，必須建立起規(guī)范的人員管理制度，以保證員工行為規(guī)范、工作職責(zé)明確、企業(yè)文化良好，從而提高企業(yè)形象和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。