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村支書的述職報告范文 篇1
“火車跑得快，全靠車頭帶。”在臨桂縣五通鎮(zhèn)許多村筆者欣喜地看到，如今，村民們“精挑細選”出的村支書個個都是好“車頭”，“當起家”來各有各的看家本領.“夏橙支書”甩掉根雕種夏橙板屋村支書全民祥是自治區(qū)勞動模范，上世紀90年代，他以根雕“雕”出了板屋村村民的致富路，但也“雕”壞了生態(tài)環(huán)境。既要金山銀山也要綠水青山，，全民祥率先帶頭“忍痛割愛”甩掉根雕改行種夏橙，發(fā)展“養(yǎng)殖+沼氣+種果”的立體生態(tài)農(nóng)業(yè)。在他的帶動下，全村夏橙種植面積很快發(fā)展到1200畝.隨后，頗具市場慧眼的全民祥帶頭成立板屋夏橙協(xié)會，依托協(xié)會注冊“桂通”牌夏橙商標，進行統(tǒng)一包裝?，F(xiàn)在，村里每年4000多噸“桂通”夏橙，因統(tǒng)一施用沼肥，品質(zhì)好、綠色無公害，銷往全國各地，創(chuàng)造純收入400多萬元。根雕“下崗”，夏橙接過“致富棒”。在全民祥的帶動下，板屋村由一個破壞生態(tài)的“根雕村”成功轉(zhuǎn)型為生態(tài)農(nóng)業(yè)示范村.“西瓜支書”跨鄉(xiāng)傳技術“種西瓜，找蓬喜。”這是五通瓜農(nóng)的口頭禪。大塘村支書蘇蓬喜是五通種植秋西瓜的“元老”，多年摸爬滾打練就了一身種瓜“絕活”，成為臨桂有名的西瓜“土專家”.不但五通當?shù)氐墓限r(nóng)向他請教西瓜種植技術，就連附近中庸、兩江等鄉(xiāng)鎮(zhèn)都留下他傳技的'身影.現(xiàn)在，在他的帶動下，大塘村的秋西瓜種植突破3000畝，蘇蓬喜忙開了，帶頭成立大塘村西瓜協(xié)會，主動擔起西瓜技術指導和外銷工作。金秋瓜熟，他的手機響個不停，每年經(jīng)他外銷的秋西瓜6000多噸。種瓜改變了大塘村落后的面貌，一幢幢“西瓜樓”拔地而起。，全村人均純收入4600元，一舉摘掉貧困村的帽子.“養(yǎng)雞支書”當上“雞大夫”“喂―――支書呀，我家的雞不進食了，快來幫看看是什么毛病吧！”西山村支書唐龍發(fā)接到養(yǎng)雞戶李社生的電話，便馬上動身趕到雞場。他先對一只病雞進行解剖，儼然一個專業(yè)的“大夫”，很快查出病因，開出“處方”.幾年來，他不知道為當?shù)仞B(yǎng)殖戶挽回了多少損失，唐龍發(fā)因此獲得一個“雞大夫”的外號。“雞大夫”帶領村民養(yǎng)雞養(yǎng)出“大名堂”，全村400多戶就有200多家溫氏雞養(yǎng)殖戶，戶均年純收入3萬元以上，西山村成為桂北最大的養(yǎng)殖基地.“流通支書”全國賣羅漢果白馬村雖地處偏遠的深山，但全村800多畝羅漢果及中藥材從不愁賣。村支書劉新發(fā)“搗騰”羅漢果有一套，他走遍全國各大農(nóng)貿(mào)市場，把一個個深山中的羅漢果變成了村民們致富的“金蛋蛋”。去年，全村600多畝羅漢果剛下架，劉新發(fā)就已經(jīng)與廣東老板簽好訂單，700多萬個羅漢果提前“外嫁”?，F(xiàn)在，為更快捷地在網(wǎng)上賣果，劉新發(fā)還學起電腦，“提貨”市場也擴大到茶洞、兩江等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，流通生意越做越大。
村支書的述職報告范文 篇2
尊敬的辦事處領導、各位同事、各位鄉(xiāng)親：
大家好！20xx年以來，新一屆村黨支部、村委會在高新區(qū)黨委、管委，溝趙黨工委、辦事處正確領導下，全體村組干部能夠迅速轉(zhuǎn)變思想觀念，積極調(diào)整工作思路，主動創(chuàng)新工作方法，不斷適應新環(huán)境、新任務的要求，積極開拓進取、任勞任怨、無私奉獻，圓滿完成了各級組織安排的工作任務。現(xiàn)在，我代表村黨支部、村委會把一年來的主要工作情況匯報如下：
一、積極主動周密部署扎實做好各項工作
1、周密部署，做好村民組長及村民代表選舉工作。新一屆村委會成立后，首要的問題是村組干部換屆工作，村“兩委”深入群眾，徹底摸清干部群眾心底的想法，隨后周密安排，分別進行了三個村民組村民組長和村民代表選舉工作，切實選出了大家信任的村民組長和村民代表。
2、發(fā)揮本村畜牧業(yè)優(yōu)勢，指導成立了高新區(qū)首家農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社。長期以來，村養(yǎng)殖業(yè)一直處于分散經(jīng)營的狀態(tài)，這不僅不利于擴大經(jīng)營規(guī)模，而且不利于節(jié)約成本、提高經(jīng)濟效益。新一屆村兩委成立之初就力圖改變這種不利的局面，并指派熟悉合作社成立手續(xù)的大學生村官楊明星具體負責，指導成立了高新區(qū)首家農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。
3、摸清家底，做好“三資”清理工作。村兩委把“三資”清理工作當成一項重要工作來抓，深入村組農(nóng)戶，田間地頭，切實做好村組“三資”調(diào)查取證，賬簿整理等工作。通過清理活動，村“兩委”摸清了家底，為下一步謀劃全村經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了良好基礎。
4、統(tǒng)一部署，做好“4+2”工作法推廣工作。為全面貫徹落實省委、省政府關于在全市農(nóng)村推廣村級組織“4+2”工作法的要求，村高度重視，迅速行動。按照高新區(qū)、辦事處要求，制定了村落實“4+2”工作法、完善家庭聯(lián)戶代表制度的實施方案，并根據(jù)方案要求，在全村展開了此項工作。根據(jù)辦事處統(tǒng)一的時間安排，結合村實際，我村已經(jīng)推選家庭代表430余名，推選產(chǎn)生聯(lián)戶代表26名，推選產(chǎn)生村務監(jiān)督員3名。
5、統(tǒng)籌安排，做好“三夏”、“三秋”工作。在09年麥收、秋收期間，“兩委”干部督促各組切實安排好收割機械，幫助全體村民穩(wěn)步有序的進行糧食收獲，同時，安排好防火員恪盡職守，確保糧食收獲的順利進行。各組組長親自負責，統(tǒng)籌安排本組的收割工作，盡職盡責，贏得本組村民的認可。另外，各組村民代表輔助組長熱情幫助大家聯(lián)系收割機械，并安排村民有序收割，也付出了辛勤的勞動，受到全體村民的交口稱贊。
6、高度重視，有序開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”教育活動和第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動。村黨支部高度重視，按照溝趙黨工委統(tǒng)一部署，結合村莊實際，精心組織，周密安排，扎扎實實地開展工作。我村“講、樹、促”教育活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動貫穿村莊經(jīng)濟社會會發(fā)展的全過程。整個學習活動嚴格按照分階段、有步驟的穩(wěn)步推進。通過學習活動扎實有效的開展，我村全體黨員干部普遍感到受益匪淺，效果明顯，在歷次教育活動的基礎上邁上一個新臺階，精神風貌進一步得到改善，思想進一步得到升華，指導經(jīng)濟社會發(fā)展的本領進一步增強。
7、從群眾根本利益出發(fā)，積極為群眾辦好事辦實事?？茖W發(fā)展觀，核心是以人為本。一年來，村“兩委”始終堅持從群眾來，到群眾中去的方針，深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力，不斷實現(xiàn)民利，受到干部群眾的廣泛好評。一年來，村“兩委”主要開展了以下一系列的惠民活動。
一是針對村街道年久失修，部分路段坎坷不平的狀況，村村組干部多方籌集資金，積極協(xié)調(diào)，拉來石子沙土，對嚴重積水路段進行了修補，進一步緩解了路況不好給大家?guī)淼牟槐恪６顷P注民生，為全村近百名60歲以上的老人辦理了老年免費乘車證。年4月，溝趙辦事處召開了辦理老年卡的專題會議，具體安排全辦事處首次集中辦理老年公交卡的事宜。會后，村就本村老年卡辦理工作做了具體安排。全體老年人都很積極踴躍，大家紛紛到派出所更換戶口本，照了自己滿意的照片，提交相關材料。最終，村共有97人順利辦理了老年公交卡。三是在國慶節(jié)、中秋節(jié)期間，黨支部組織各居民組向全體70歲以上的老人發(fā)放了節(jié)日慰問品，這些老人曾經(jīng)為新中國的建立和現(xiàn)代化建設做出了重要貢獻，節(jié)日之際，黨組織攜居民組對他們表達了深切的關懷。四是在麥播期間，急群眾之所急，積極協(xié)調(diào)種子公司，為群眾提供高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)小麥良種。另外，籌資修建地埋管近兩千米，解決當前及今后一段時期農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的灌溉難題。五是農(nóng)歷九月初九重陽節(jié)來臨之際，黨支部組織部分老黨員到鄭州市第二人民醫(yī)院參加體檢活動，經(jīng)過體檢，多數(shù)老人不同程度的患有疾病，黨支部把情況迅速通報給每位老人的子女，讓他們加強對父母的關心，并建立老黨員健康情況檔案，定期回訪。
二、工作中存在的問題與不足
1、貫徹落實科學發(fā)展的實踐不夠深入，指導村莊經(jīng)濟社會發(fā)展和建設社會主義新農(nóng)村的本領還有待進一步提高。
2、個別村組干部為人民服務的意識薄弱，全體黨員干部還存在一定的磨合期，干部凝聚力還有待進一步增強。
3、村組干部整體科學文化素質(zhì)普遍不高，特別是不能適應信息技術新形勢發(fā)展的需要，自身修養(yǎng)有待進一步提升。
同志們！年，我們和國家走過了新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，我們經(jīng)受住了各種復雜局面的重大考驗。即將展開的年，積極變化和不利影響同時顯現(xiàn)，短期矛盾和長期問題相互交織，國內(nèi)因素和國際因素相互影響，改革發(fā)展的任務依然艱巨繁重。我們必須奮發(fā)有為、頑強拼搏、開拓創(chuàng)新、團結前進。新的一年已經(jīng)開始，讓我們進一步攜起手來，緊密團結在以黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定必勝信心，增強憂患意識，頑強拼搏、開拓創(chuàng)新、團結前進，在時代的考驗和挑戰(zhàn)中，書寫村未來更加燦爛的篇章。
村支書的述職報告范文 篇3
20**年具體工作成效主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、著眼于選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作
1、認真搞好代表選舉。堅持充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。
2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，統(tǒng)籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。
3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程序?qū)Ω黝惡蜻x人進行了介紹；改進創(chuàng)新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。
二、著眼于提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設
1、加強干部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習十六大精神為主線，加強領導班子和領導干部思想政治建設。制定了進一步加強干部教育培訓工作的意見和20**――20**年全市干部教育培訓實施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機關、企事業(yè)單位干部輪訓一遍。并及時制定了20**年全市干部教育培訓計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓各類干部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉(xiāng)科級領導干部外經(jīng)貿(mào)知識培訓班、第九期中青年干部培訓班和機關股級干部培訓班。還積極選送97人次的干部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對20**年度領導干部理論學習情況進行檢查考核，并組織全市鄉(xiāng)科級干部進行了十六大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導干部理論學習積分制考核辦法。
2、適時調(diào)整配強領導班子。去年我市市級班子換屆結束后，適時調(diào)整了政府組成部門正職和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導。全年共提拔了40名領導干部，其中提拔為正鄉(xiāng)科級12名，副鄉(xiāng)科級28名。新提拔干部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時，促進了鄉(xiāng)科級領導干部易地交流工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到部門10名，從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優(yōu)化了鄉(xiāng)科級領導干部隊伍的整體素質(zhì)結構。
3、深化干部人事制度改革。組織開展《干部任用條例》知識競賽活動，參賽人數(shù)達843人次，推動了《干部任用條例》的學習、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級聯(lián)動公開選拔領導干部工作，我市共有244人報名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級后備干部，有5人經(jīng)公開選拔走上副科局級領導崗位。全面實行民主推薦制和考察預告制，在班子回訪考察中，對現(xiàn)有班子成員都進行了民主測評；對新提拔領導干部都進行了民主推薦，如對新提拔的領導干部，確定考察對象前，共有1120人次的干部群眾參與了民主推薦。對擬提拔對象，都實行了考察預告。堅持市委常委會票決制和新提拔干部任前公示、任后試用期制。干部任前公示職位范圍由原來的科局級擴大到了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職位。對1名群眾意見較大的副局長予以免職，對2名表現(xiàn)差的公務員按《公務員條例》實行了辭退。
4、強化干部監(jiān)督工作。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的個別提拔任用必經(jīng)的程序和《監(jiān)督檢查辦法》要求，制定實施了干部選拔任用情況登記卡制度。統(tǒng)一設計了市委、市委組織部管理干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門管理干部選拔任用登記卡，明確了登記內(nèi)容、適用對象、管理辦法和責任，對干部選拔任用工作實行“一卡式”監(jiān)督。從對去年提拔的40名鄉(xiāng)科級干部的登記情況看，全部符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。建立健全與紀委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯(lián)系通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握干部違紀違法情況。對去年新提拔的領導干部人選事先分別請執(zhí)紀執(zhí)法等有關部門進行了審查。調(diào)整充實了干部工作特邀監(jiān)督員隊伍。出臺了《關于進一步做好經(jīng)濟責任審計的意見》和《領導干部離任經(jīng)濟事項交接辦法》，進一步加強了領導干部經(jīng)濟責任審計工作，全年開展領導干部經(jīng)濟責任審計15人次。切實加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門學習貫徹《干部任用條例》、談心談話制度及股級干部輪崗交流制度執(zhí)行情況的督促檢查工作。
5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設。按照“黨管人才”的要求，認真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。調(diào)整了市委知識分子工作（人才工作）領導小組，建立了專業(yè)技術人才工作聯(lián)席會議制度，制定了平湖市新世紀專業(yè)技術帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調(diào)整充實了新世紀專業(yè)技術帶頭人后備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學、5名同濟大學研究生來平湖掛職鍛煉工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優(yōu)秀專業(yè)人才候選人。從應屆高校畢業(yè)生中公開招考錄用了20名公務員，面向社會公開選拔了23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。以學科帶頭人、有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)人才為重點對象，加強了培養(yǎng)管理，選擇衛(wèi)生局為試點單位，在專業(yè)技術人員中認真開展了“三創(chuàng)”活動。
6、加強干部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰(zhàn)”任務，組織抽調(diào)了110名干部，其中科局級干部（包括退二線和離崗退養(yǎng)人員）38人，參與舊城改造、園區(qū)開發(fā)和信訪攻堅等中心工作，充分發(fā)揮了廣大干部尤其是老同志們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿后及時辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導干部18人次。繼續(xù)落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老干部工作。此外，認真抓好了干部年度考評、干部掛職學習安排、干部統(tǒng)計和干部檔案等工作。
三、著眼于把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設
1、加強農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創(chuàng)建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態(tài)的村74個，后進村9個。在此基礎上，制定了《關于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經(jīng)考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗收。其次，以村級組織統(tǒng)一換屆為契機，強化了村干部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級后備干部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內(nèi)民主，推進了村民自治。村級組織換屆后，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續(xù)加強了村干部學歷培訓工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學員。去年還出臺了卸任村干部補助政策，較好地解決了卸任村干部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結對工作，占全市行政村黨員總數(shù)的31.3%，共計聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個。加大了對經(jīng)濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。
2、繼續(xù)推進非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展爭創(chuàng)“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示范點。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業(yè)黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭創(chuàng)“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區(qū)黨建示范點，并著手抓好新倉鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點。對新社團黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團黨建新路子。
3、以開展“機關效能建設年”活動為載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環(huán)節(jié)，開展了機關重點工作、創(chuàng)新性工作的上報、上網(wǎng)，增強了機關工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公仆活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由于市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。
4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責任區(qū)等活動，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。
四、著眼于打造適應時代要求的組工干部隊伍，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設
1、創(chuàng)新載體，加強公道正派職業(yè)道德建設。年初，在部機關和組工干部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模范”，爭當滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，在部機關開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、扎實整改，有力地促進了部機關廣大干部職工的思想政治建設和職業(yè)道德建設，取得了明顯成效。
2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級干部輪崗交流的實施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學的操作程序。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內(nèi)干部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。
3、按章理部，以制管人。制訂《關于加強和改進組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結以往經(jīng)驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日制度和工作例會制度。集中學習教育活動后，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設若干意見、加強組工干部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學習制度、部機關中層干部全額競崗和聘任制等8個規(guī)章制度；進一步規(guī)范了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著許多不足。如：領導班子和領導干部的思想政治素質(zhì)和領導水平還不能完全適應新形勢發(fā)展的要求；一些干部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今后的工作中切實加以研究和解決。
新的一年是我市全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，推進大開發(fā)、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“三個代表”重要思想和“三個有利于”作為衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要務，緊緊圍繞建設現(xiàn)代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設。
20**年，市委組織部在市委的領導和上級組織部門的指導下，緊緊圍繞富民強市、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標和“三個年”活動、“六大攻堅戰(zhàn)”任務，在組織工作中始終體現(xiàn)解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，善于總結成功的經(jīng)驗，善于從黨員群眾的實踐創(chuàng)造和發(fā)展要求中獲得前進動力，善于組織引導干部和黨員在實踐中加強主觀世界的改造，緊扣發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，取得了組織工作的新進展，創(chuàng)造了組織工作的新經(jīng)驗，為我市的三個文明建設提供了強有力的組織保證。
20**年創(chuàng)新性、特色性的工作成果和經(jīng)驗主要有三項：一是開展公開選拔村級后備干部和探索無候選人直選村黨支部工作。去年，在全市范圍內(nèi)首次開展了公開選拔村級后備干部工作，共有840人報名參加，通過資格審查、面試、考察等程序，擇優(yōu)錄用確定了306人為村級后備干部，其中有61人在村級組織換屆選舉中充實進村干部隊伍，較好地解決了村干部后繼乏人的問題。同時，在總結借鑒村黨組織“兩推一選一公示”、村委會“海選”經(jīng)驗和廣泛調(diào)研的基礎上，按照十六大關于“黨內(nèi)民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示范和帶動作用”的要求，以全市村級組織統(tǒng)一換屆為契機，對擴大黨內(nèi)民主進行了有益的嘗試，在村黨支部換屆中創(chuàng)造性地探索開展了無候選人直選村黨支部工作。去年6月28日到7月8日，在新倉鎮(zhèn)16個村全面試點，又在條件成熟的其他4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇7個村，共23個村推行無候選人直選村黨支部班子的方式，占全部換屆的110個行政村總數(shù)的20．91％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的55.6%。這一與時俱進的突破性舉措得到了上級組織和社會各界的肯定，嘉興和省委組織部《組工情況》介紹了這一做法，嘉興電視臺、浙江衛(wèi)視、中央電視一臺相繼作了報道，嘉興日報雙休特刊整版作了介紹，組織人事報頭版和光明日報內(nèi)參作了專題報道。
二是全面實行機關股級干部聘任制、任期制，強化輪崗交流工作。去年，在全面推行機關中層干部競爭上崗制度的基礎上，又出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門股級干部輪崗交流制度，實行了機關中層干部聘任制和任期制，規(guī)定擔任同一職務和同一科室正副職最長任期。對經(jīng)過競爭上崗新產(chǎn)生的中層干部，在任用方式上一律采用聘任的辦法，聘期為3年，去年對159名中層干部實行了聘任。同時，明確規(guī)定了擔任中層干部的最高任職年齡。男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再擔任中層干部，退任一般工作人員。全年共有13名中層干部從崗位上退了下來。還明確規(guī)定了擔任同一職務和同一科室正副職的最長任期。擔任同一職務的最長任期為6年，擔任同一科室正副職的最長任期為9年。去年共有37名任期已滿的中層干部改任其它職務或退任。全年共有111名中層干部進行了輪崗，占機關中層干部總數(shù)的31%左右，其中跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門交流11名。通過輪崗交流，進一步激發(fā)了機關中層干部隊伍活力。
三是對非公企業(yè)黨員全面采用“雙向管理”模式。為有效改變對非公企業(yè)黨員看得見管不著、管得著看不見的狀況，探索了非公企業(yè)黨員教育管理新路子，下發(fā)了《關于對全市非公企業(yè)黨員實行“雙向管理”的通知》，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理聯(lián)席會議制度。規(guī)定非公企業(yè)黨員所在企業(yè)黨組織為主管黨組織，居住地村、社區(qū)黨組織為協(xié)管黨組織；黨員除受主管單位黨組織的教育管理和參加活動外，還必須接受協(xié)管單位黨組織的教育管理并參與活動。全年共發(fā)放雙向管理信息反饋表3526張，電話、信函896次，解決問題近100起。
20**年具體工作成效主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、著眼于選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作
1、認真搞好代表選舉。堅持充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。
2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，統(tǒng)籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。
3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程序?qū)Ω黝惡蜻x人進行了介紹；改進創(chuàng)新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。
二、著眼于提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設
1、加強干部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習十六大精神為主線，加強領導班子和領導干部思想政治建設。制定了進一步加強干部教育培訓工作的意見和20**――全市干部教育培訓實施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機關、企事業(yè)單位干部輪訓一遍。并及時制定了20**年全市干部教育培訓計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓各類干部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉(xiāng)科級領導干部外經(jīng)貿(mào)知識培訓班、第九期中青年干部培訓班和機關股級干部培訓班。還積極選送97人次的干部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對領導干部理論學習情況進行檢查考核，并組織全市鄉(xiāng)科級干部進行了十六大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導干部理論學習積分制考核辦法。
2、適時調(diào)整配強領導班子。去年我市市級班子換屆結束后，適時調(diào)整了政府組成部門正職和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導。全年共提拔了40名領導干部，其中提拔為正鄉(xiāng)科級12名，副鄉(xiāng)科級28名。新提拔干部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時，促進了鄉(xiāng)科級領導干部易地交流工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到部門10名，從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優(yōu)化了鄉(xiāng)科級領導干部隊伍的整體素質(zhì)結構。
3、深化干部人事制度改革。組織開展《干部任用條例》知識競賽活動，參賽人數(shù)達843人次，推動了《干部任用條例》的學習、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級聯(lián)動公開選拔領導干部工作，我市共有244人報名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級后備干部，有5人經(jīng)公開選拔走上副科局級領導崗位。全面實行民主推薦制和考察預告制，在班子回訪考察中，對現(xiàn)有班子成員都進行了民主測評；對新提拔領導干部都進行了民主推薦，如對新提拔的領導干部，確定考察對象前，共有1120人次的干部群眾參與了民主推薦。對擬提拔對象，都實行了考察預告。堅持市委常委會票決制和新提拔干部任前公示、任后試用期制。干部任前公示職位范圍由原來的科局級擴大到了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職位。對1名群眾意見較大的副局長予以免職，對2名表現(xiàn)差的公務員按《公務員條例》實行了辭退。
4、強化干部監(jiān)督工作。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的個別提拔任用必經(jīng)的程序和《監(jiān)督檢查辦法》要求，制定實施了干部選拔任用情況登記卡制度。統(tǒng)一設計了市委、市委組織部管理干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門管理干部選拔任用登記卡，明確了登記內(nèi)容、適用對象、管理辦法和責任，對干部選拔任用工作實行“一卡式”監(jiān)督。從對去年提拔的40名鄉(xiāng)科級干部的登記情況看，全部符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。建立健全與紀委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯(lián)系通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握干部違紀違法情況。對去年新提拔的領導干部人選事先分別請執(zhí)紀執(zhí)法等有關部門進行了審查。調(diào)整充實了干部工作特邀監(jiān)督員隊伍。出臺了《關于進一步做好經(jīng)濟責任審計的意見》和《領導干部離任經(jīng)濟事項交接辦法》，進一步加強了領導干部經(jīng)濟責任審計工作，全年開展領導干部經(jīng)濟責任審計15人次。切實加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門學習貫徹《干部任用條例》、談心談話制度及股級干部輪崗交流制度執(zhí)行情況的督促檢查工作。
5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設。按照“黨管人才”的要求，認真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。調(diào)整了市委知識分子工作（人才工作）領導小組，建立了專業(yè)技術人才工作聯(lián)席會議制度，制定了平湖市新世紀專業(yè)技術帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調(diào)整充實了新世紀專業(yè)技術帶頭人后備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學、5名同濟大學研究生來平湖掛職鍛煉工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優(yōu)秀專業(yè)人才候選人。從應屆高校畢業(yè)生中公開招考錄用了20名公務員，面向社會公開選拔了23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。以學科帶頭人、有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)人才為重點對象，加強了培養(yǎng)管理，選擇衛(wèi)生局為試點單位，在專業(yè)技術人員中認真開展了“三創(chuàng)”活動。
6、加強干部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰(zhàn)”任務，組織抽調(diào)了110名干部，其中科局級干部（包括退二線和離崗退養(yǎng)人員）38人，參與舊城改造、園區(qū)開發(fā)和信訪攻堅等中心工作，充分發(fā)揮了廣大干部尤其是老同志們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿后及時辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導干部18人次。繼續(xù)落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老干部工作。此外，認真抓好了干部年度考評、干部掛職學習安排、干部統(tǒng)計和干部檔案等工作。
三、著眼于把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設
1、加強農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創(chuàng)建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態(tài)的村74個，后進村9個。在此基礎上，制定了《關于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經(jīng)考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗收。其次，以村級組織統(tǒng)一換屆為契機，強化了村干部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級后備干部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內(nèi)民主，推進了村民自治。村級組織換屆后，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續(xù)加強了村干部學歷培訓工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學員。去年還出臺了卸任村干部補助政策，較好地解決了卸任村干部的.實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結對工作，占全市行政村黨員總數(shù)的31.3%，共計聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個。加大了對經(jīng)濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。
2、繼續(xù)推進非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展爭創(chuàng)“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示范點。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業(yè)黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭創(chuàng)“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區(qū)黨建示范點，并著手抓好新倉鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點。對新社團黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團黨建新路子。
3、以開展“機關效能建設年”活動為載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環(huán)節(jié)，開展了機關重點工作、創(chuàng)新性工作的上報、上網(wǎng)，增強了機關工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公仆活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由于市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。
4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責任區(qū)等活動，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰?！捌咭弧逼陂g，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。
四、著眼于打造適應時代要求的組工干部隊伍，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設
1、創(chuàng)新載體，加強公道正派職業(yè)道德建設。年初，在部機關和組工干部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模范”，爭當滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，在部機關開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、扎實整改，有力地促進了部機關廣大干部職工的思想政治建設和職業(yè)道德建設，取得了明顯成效。
2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級干部輪崗交流的實施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學的操作程序。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內(nèi)干部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。
3、按章理部，以制管人。制訂《關于加強和改進組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結以往經(jīng)驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日制度和工作例會制度。集中學習教育活動后，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設若干意見、加強組工干部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學習制度、部機關中層干部全額競崗和聘任制等8個規(guī)章制度；進一步規(guī)范了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著許多不足。如：領導班子和領導干部的思想政治素質(zhì)和領導水平還不能完全適應新形勢發(fā)展的要求；一些干部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今后的工作中切實加以研究和解決。
新的一年是我市全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，推進大開發(fā)、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“三個代表”重要思想和“三個有利于”作為衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要務，緊緊圍繞建設現(xiàn)代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設。
村支書的述職報告范文 篇4
各位領導，同志們：
現(xiàn)將三年來的工作情況想各位領導同志們述職。維期三年的村民委員會工作季將結束。根據(jù)處黨委行政的安排。
一：堅持學習，學以致用。
1，是自己帶頭學習黨的創(chuàng)新理論和強農(nóng)惠農(nóng)政策，當好學習的模范。在不長的任期內(nèi)，堅持學習了黨在農(nóng)村的各項方針、政策及法律知識、經(jīng)濟知識、加強學習，提高了政治理論水平和協(xié)調(diào)各方的能力。通過學習，本人掌握了一定的工作方法，使自己的工作能力有了一定的提高。
2，是抓好村班子團結。因為在村務工作中，遇事與大家多溝通、多協(xié)商，多請教?，F(xiàn)在，村兩委班子是團結的班子，是有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子。
3，是抓學教。充分利用黨內(nèi)三會一課、春訓、電化教育等方式方法，在提高村兩委干部理論水平，工作能力，工作作風上下功夫。要求村兩委干部多走訪群眾，切實了解群眾意愿，然后我們在結合實際情況定措施。努力形成一支為民辦事的干部隊伍。
二、多辦事實，為民排憂解難。
村黨支部有沒有戰(zhàn)斗力,村干部在群眾心里有沒有威信，關鍵在于能不能為民辦實事。通過走訪群眾，得知村民對水渠淤塞、村組道路不通暢意見特別大。嚴重影響了群眾的生產(chǎn)生活。為了解決這一突出矛盾，村委決定將改善基礎實施定為一項長期工作來抓。一方面向群眾收取部分資金。再由財政撥付一部分。近年我村清淤渠道10000多米。村組路鋪石子7000多米。新建沼氣池150口，建垃圾池4口。新建水利設施閘門六個，新設了村廣播。這些努力均得到了村民的一致贊同。
三、著力發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，足進農(nóng)民增產(chǎn)增收是我們農(nóng)村工作的目的。
傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營模式掙不了多少錢。幫助村民致富是村兩委的重要責任。今年，我們村兩委把工作重點放在積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調(diào)整，主要注重三大塊，優(yōu)質(zhì)稻的推廣，反季節(jié)蔬菜種植面積的擴大，畜牧產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
1，我村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)以水稻和油菜種植為主。我們?yōu)榱嗽霎a(chǎn)增收加大優(yōu)質(zhì)稻的種植面積。
2，是發(fā)展反季節(jié)蔬菜種植，促進菜農(nóng)增收。以五組為龍頭基地，發(fā)展大棚1250多個，種植優(yōu)質(zhì)白皮黃瓜500畝，銷售黃瓜2500噸，菜農(nóng)戶均獲利23000元。組織產(chǎn)銷大戶成立黃瓜產(chǎn)銷合作社。重點扶持劉云，張定華等有創(chuàng)新精神的青年。
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