寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)時(shí)需要注意書(shū)寫(xiě)格式，不能隨意書(shū)寫(xiě)。整體格式應(yīng)該規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)槲覀兘?jīng)常需要寫(xiě)各種申請(qǐng)書(shū)。那么，如何寫(xiě)一份完整的申請(qǐng)書(shū)呢？在我看來(lái)，本文“個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)”是最有價(jià)值的一篇文章。感謝您的閱讀！
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇1)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人雖然完全勝任目前的工作，可是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的努力，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律。所以，期望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)法律以及有關(guān)政策的精神，酌情思考，予以內(nèi)退。本人受黨教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，為公司站好最終一班崗。
申請(qǐng)人：...
xx年xx月xx日
【相關(guān)知識(shí)】
企業(yè)職工內(nèi)退產(chǎn)生的背景
內(nèi)退是一個(gè)歷史名詞，當(dāng)時(shí)為了適應(yīng)國(guó)企改制，分流富余人員，1993年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，后勞動(dòng)部又于1994年頒布了一個(gè)《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》。根據(jù)這幾個(gè)規(guī)定，企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)對(duì)其發(fā)放基本生活費(fèi)，直到其正常退休。
可見(jiàn)，內(nèi)退不是真正意義上的退休，只是企業(yè)內(nèi)部退休。辦理了內(nèi)退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，并發(fā)放基本生活費(fèi)。也就是說(shuō)保留勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)須在崗。這種情景多出此刻國(guó)有企業(yè)。
企業(yè)職工內(nèi)退的條件
從以上兩個(gè)相關(guān)規(guī)定，可知距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工法定內(nèi)退必須同時(shí)到達(dá)以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業(yè)富余職工(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工);
2、法定的內(nèi)退條件(國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。);
3、職工本人自愿;
4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同愿;
5、勞動(dòng)部門(mén)備案。
在內(nèi)退程序上，除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。
企業(yè)職工“內(nèi)退”是否等于退休
勞動(dòng)法對(duì)國(guó)企職工內(nèi)退有什么規(guī)定
國(guó)家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是：企業(yè)減員增效，發(fā)展生產(chǎn)。有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，是針對(duì)有富余人員的企業(yè)，因年老、體弱、多病而不適應(yīng)工作強(qiáng)度的職工，能夠在本人自愿申請(qǐng)的情景下，提前享受退休待遇。國(guó)家在出臺(tái)內(nèi)退政策的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。
在國(guó)有企業(yè)的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng)，都必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論經(jīng)過(guò)。國(guó)有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益。
職工內(nèi)退達(dá)5年后，應(yīng)辦理正式退休手續(xù)并結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)。距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付本事由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。
在企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)改為非國(guó)有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“內(nèi)退”，實(shí)際是“在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。用人單位安排職工“內(nèi)退”，無(wú)論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不貼合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無(wú)權(quán)擅自決定安排職工“內(nèi)退”。很多人所以認(rèn)為，既然“內(nèi)退”是國(guó)家規(guī)定的，就應(yīng)認(rèn)定為國(guó)家法定退休，享受?chē)?guó)家法定待遇。實(shí)際上，這是一種誤解，無(wú)論是在待遇、發(fā)放機(jī)構(gòu)等實(shí)體問(wèn)題上，還是出現(xiàn)糾紛的處理程序上，“內(nèi)退”與國(guó)家法定退休都是截然不一樣的。
【相關(guān)問(wèn)題回復(fù)】
一、企業(yè)內(nèi)退職工能夠辭退嗎？是否給予補(bǔ)償？
【答】企業(yè)能夠按法定條件辭退內(nèi)退職工。
企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動(dòng)崗位，可是依然可能因?yàn)檫`法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退。企業(yè)內(nèi)退職工違法違紀(jì)被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，享有每年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、必須滿三十年工齡才能夠辦理內(nèi)退嗎？
【答】必須滿三十年工齡才能夠辦理內(nèi)退的。
相關(guān)法律規(guī)定如下：
(1)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》（國(guó)發(fā)〔2000〕42號(hào)）規(guī)定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工能夠辦理內(nèi)退。
(2)勞社部發(fā)[2003]21號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，能夠?qū)嵭袃?nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇2)
退休申請(qǐng)書(shū)
尊敬的社保局領(lǐng)導(dǎo)：
本人__________，性別：______________，生于_____________年__________月__________日，身份證號(hào)：_________________，于_____________年__________月參加工作，就職于________________，至_____________年__________月__________日___________________。本人于_____________年__________月__________日已滿60歲，符合國(guó)家規(guī)定的退休年齡。請(qǐng)依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。
申請(qǐng)人：______________
電話：_____________
申請(qǐng)日期：______________年__________月__________日
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇3)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人xxx，男，今年60虛歲，20xx年3月參加工作，現(xiàn)系縣政協(xié)文史科在冊(cè)科員。
由于本人年歲大，多年前患的高血壓、糖尿病至今時(shí)不時(shí)反復(fù)發(fā)作，特別是20xx年8月初因糖尿病高血壓等并發(fā)癥發(fā)作昏迷，急送黃塘醫(yī)院搶救了一個(gè)星期才撿回一條命……
如今單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們都很關(guān)心愛(ài)護(hù)我，各方面都很照顧我。本人也想做些工作，但一拿起筆寫(xiě)不了一行字，就頭昏眼烏，根本無(wú)法適應(yīng)文史工作。
本人向組織提出提前退休申請(qǐng)，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼禮!
xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇4)
尊敬的支行：
我是xxx縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫xxx，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。
本人從到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、、熱心，工作中從過(guò)任何大小事故，更有損支行形象的事情，并曾支行"先進(jìn)工作者"的稱號(hào)和州公安局"優(yōu)秀民警"的表彰。
年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一響應(yīng)"精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效"的號(hào)召，于年月申請(qǐng)了內(nèi)退，內(nèi)退時(shí)享受的是科員的待遇。
從內(nèi)退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上重病纏身，需要長(zhǎng)期服藥控制，開(kāi)支的費(fèi)用較高，愛(ài)人僅有幾百元的退休補(bǔ)貼，雖能將就度日，但面對(duì)這日漸增高的消費(fèi)，已感不支。在臨退休前特向小小的請(qǐng)求，能否在考慮我的前提下主任科員的待遇退休。希望能看到我的，酌情考慮，表示衷心的感謝！祝身體健康，事業(yè)蒸蒸日上！
申請(qǐng)人：xxx
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇5)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
三十七處機(jī)械化工程部職工xxx，現(xiàn)年55歲，1976年參加工作，中共黨員，本人長(zhǎng)年患有嚴(yán)重的高血壓病、腰間盤(pán)突出病、脂肪肝病、肝腎囊腫，同時(shí)伴有腰腿痛，由于年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的努力，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，因此，希望處領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有關(guān)政策的精神，酌情考慮，預(yù)以內(nèi)退。
特此申請(qǐng)，望處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇6)
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人趙__，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由于年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調(diào)到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時(shí)候更多的努力才能夠勉強(qiáng)堅(jiān)持，真是越發(fā)叫我覺(jué)得疲累了。
我知道領(lǐng)導(dǎo)一直想挽留我，讓我能夠再堅(jiān)持工作一些年，然而我深知自己的身體越發(fā)難以抗拒“衰老”這一自然規(guī)律。
特此撰筆這樣一份內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)給領(lǐng)導(dǎo)，就是希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)單位規(guī)定與相關(guān)退休政策，給我適當(dāng)?shù)陌才?，允許我的內(nèi)退申請(qǐng)。若單位領(lǐng)導(dǎo)允許，在單位最后工作的這段世杰，我一定努力工作，為單位職好最后一趟班。
申請(qǐng)人：___
20__年_月_日
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇7)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人雖然完全勝任目前的工作，可是由于年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的努力，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律。所以，期望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)法律以及有關(guān)政策的精神，酌情思考，予以內(nèi)退。本人受黨教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，為公司站好最終一班崗。
內(nèi)退是一個(gè)歷史名詞，當(dāng)時(shí)為了適應(yīng)國(guó)企改制，分流富余人員，1993年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，后勞動(dòng)部又于1994年頒布了一個(gè)《關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》。根據(jù)這幾個(gè)規(guī)定，企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)對(duì)其發(fā)放基本生活費(fèi)，直到其正常退休。
可見(jiàn)，內(nèi)退不是真正意義上的退休，只是企業(yè)內(nèi)部退休。辦理了內(nèi)退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，并發(fā)放基本生活費(fèi)。也就是說(shuō)保留勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)須在崗。這種情景多出此刻國(guó)有企業(yè)。
從以上兩個(gè)相關(guān)規(guī)定，可知距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工法定內(nèi)退必須同時(shí)到達(dá)以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業(yè)富余職工(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工);
2、法定的內(nèi)退條件(國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。);
3、職工本人自愿;
4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同愿;
5、勞動(dòng)部門(mén)備案。
在內(nèi)退程序上，除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。
國(guó)家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是：企業(yè)減員增效，發(fā)展生產(chǎn)。有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，是針對(duì)有富余人員的企業(yè)，因年老、體弱、多病而不適應(yīng)工作強(qiáng)度的職工，能夠在本人自愿申請(qǐng)的情景下，提前享受退休待遇。國(guó)家在出臺(tái)內(nèi)退政策的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。
在國(guó)有企業(yè)的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng)，都必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論經(jīng)過(guò)。國(guó)有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益。
職工內(nèi)退達(dá)5年后，應(yīng)辦理正式退休手續(xù)并結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)。距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付本事由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。
在企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)改為非國(guó)有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“內(nèi)退”，實(shí)際是“在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。用人單位安排職工“內(nèi)退”，無(wú)論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不貼合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無(wú)權(quán)擅自決定安排職工“內(nèi)退”。很多人所以認(rèn)為，既然“內(nèi)退”是國(guó)家規(guī)定的，就應(yīng)認(rèn)定為國(guó)家法定退休，享受?chē)?guó)家法定待遇。實(shí)際上，這是一種誤解，無(wú)論是在待遇、發(fā)放機(jī)構(gòu)等實(shí)體問(wèn)題上，還是出現(xiàn)糾紛的處理程序上，“內(nèi)退”與國(guó)家法定退休都是截然不一樣的。
一、企業(yè)內(nèi)退職工能夠辭退嗎？是否給予補(bǔ)償？
【答】企業(yè)能夠按法定條件辭退內(nèi)退職工。
企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動(dòng)崗位，可是依然可能因?yàn)檫`法違紀(jì)被企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退。企業(yè)內(nèi)退職工違法違紀(jì)被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，享有每年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、必須滿三十年工齡才能夠辦理內(nèi)退嗎？
【答】必須滿三十年工齡才能夠辦理內(nèi)退的。
相關(guān)法律規(guī)定如下：
(1)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》（國(guó)發(fā)〔〕42號(hào)）規(guī)定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工能夠辦理內(nèi)退。
(2)勞社部發(fā)[]21號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，能夠?qū)嵭袃?nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇8)
xx單位：
本人xxx，生于xx年x月x日，于xx年x月x日將屆滿x歲，符合國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件規(guī)定的退休年齡。根據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)退休。請(qǐng)單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xx年x月x日
附：本人基本情況：
姓名：xxx 性別：x 身份證號(hào)：x
出生日期：xx年x月x日 參加工作日期：xx年x月x日
本人醫(yī)療手冊(cè)(卡)編號(hào)：xx
家庭住址：xx 郵政編碼：xx
戶口所在地：xx 派出所所屬街道：xx街道辦事處
通訊地址：xx 郵政編碼：xx
聯(lián)系電話：xx
附：戶口簿、身份證、醫(yī)療手冊(cè)(復(fù)印件)。
個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)(篇9)
尊敬的支行各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人張三，xx年生人，現(xiàn)已五十有三。于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)大潮中已拼搏貢獻(xiàn)了逾三十幾載。如今因諸多考慮申請(qǐng)內(nèi)退，具體原因很多。
理由一：xxx
理由二：xxx
理由三：xxx
當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過(guò)半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時(shí)的自信，與企業(yè)同甘共苦共渡難關(guān)時(shí)的激情，想起了在服務(wù)中對(duì)每一位客戶的點(diǎn)滴與微笑，也想起了工作中不如意時(shí)自己的堅(jiān)定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽(yù)時(shí)的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時(shí)的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)候了。離舟返港，倦鳥(niǎo)歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途!懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)斟酌我的申請(qǐng)書(shū)，望各位領(lǐng)導(dǎo)首懇為感!
此致
敬禮
xxx
xx年xx月xx日