想獲取“行政管理碩士求職簡(jiǎn)歷”的具體資料可以參考以下提供的資源，怎么寫出優(yōu)秀的范文呢？處理文檔可以方便我們從不同來(lái)源獲得信息，寫作時(shí)，大家的第一反應(yīng)肯定是先找好的范文。我們可以學(xué)習(xí)那些優(yōu)秀范文的寫法，歡迎閱讀，希望你能喜歡！
行政管理碩士求職簡(jiǎn)歷 篇1
行政管理求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
1.熟悉人力資源各管理模塊，能夠獨(dú)立建立和完善企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度及體系。
2.有企業(yè)驗(yàn)廠、安全、保衛(wèi)、宿舍、食堂、車輛等行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立建立和完善企業(yè)各項(xiàng)行政和后勤管理制度及體系。
3.有《現(xiàn)場(chǎng)6S管理》培訓(xùn)與推行經(jīng)驗(yàn)，包括課程講授、6S管理推行方案制定、6S管理推行與實(shí)施等。
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有較深的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，文字功底較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的企業(yè)文化建設(shè)功底。
5.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,保證流程通暢快速，提高執(zhí)行力。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、完善人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過(guò)程(包括工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯管理等);
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
職位描述：1、參與制定公司戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度人力資源規(guī)劃規(guī)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、建立健全公司的組織體系，主持人力資源關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理;指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè);擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例和各種整體性獎(jiǎng)勵(lì)分配方案;領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造并推進(jìn)良好的企業(yè)文化建設(shè)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀; 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)和制訂了公司組織體系。
2.結(jié)合公司每年發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)合理地制訂了公司年度人員定崗定編。
3.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)一步完善各崗位職責(zé)說(shuō)明書，并監(jiān)督各崗位職責(zé)履行情況。
4.根據(jù)公司運(yùn)作情況，進(jìn)一步完善了招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、離職管理制度等人力資源相關(guān)管理制度
5.根據(jù)公司運(yùn)作情況，進(jìn)一步完善了門衛(wèi)管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相關(guān)管理制度。
6.根據(jù)公司實(shí)際需要，制定和實(shí)施了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織了新員工入職培訓(xùn)，員工禮儀與行為規(guī)范培訓(xùn)，班組長(zhǎng)管理技能培訓(xùn)，車間主任管理技能培訓(xùn)等公司內(nèi)外培訓(xùn)活動(dòng)。
7.加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，推行企業(yè)看板管理和宣傳欄教育，組織舉辦了員工生日晚會(huì)、員工技能比武、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)。
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司歐美客戶社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。
10.主導(dǎo)公司6S管理推行活動(dòng)推行。
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)勞資工作方針、政策的貫徹落實(shí)以及公司勞資工作計(jì)劃的制定和實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)勞資科日常管理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)考勤、各種津補(bǔ)貼、加班工資等的審核和工資獎(jiǎng)金的及時(shí)發(fā)放工作。
4、負(fù)責(zé)公司職工勞資福利、離、退休審核、報(bào)批工作。
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。
6、負(fù)責(zé)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作。
7、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實(shí)施工作。
1986-09--1990-07 江西工業(yè)大學(xué) 管理類/行政管理 本科
2011-03--2011-05 浙江大學(xué) 教育類/人力資源師培訓(xùn) 大專
2014-11--2014-11 縱橫商學(xué)院 教育類/大系統(tǒng)運(yùn)營(yíng) 本科
2009-06--2009-06 北京光起管理模式設(shè)計(jì)公司 教育類/A管理模式 中專
1986-09-- 1990-07 江西工業(yè)大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用word/ppt/excel等計(jì)算機(jī)軟件
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的'職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后，復(fù)印幾十份，隨時(shí)做好把復(fù)印的簡(jiǎn)歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來(lái)指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖暮６詼?zhǔn)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡(jiǎn)歷制作日益趨同化的原因之一。
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見(jiàn)人就送。這種情況在各地舉行的招聘會(huì)上經(jīng)常見(jiàn)到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡(jiǎn)歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡(jiǎn)歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯(cuò)誤。這樣的簡(jiǎn)歷見(jiàn)得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無(wú)情的殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
行政管理碩士求職簡(jiǎn)歷 篇2
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷讓你受到招聘官的青睞不是問(wèn)題。
期望從事職業(yè)： 人力資源、教師、銀行 期望薪水： 4000-5000
公司名稱： 廈門華特集團(tuán)有限公司 ( 2015年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)：
工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系以及政府有關(guān)課題的申報(bào)、日常行政管理事務(wù)如食堂管理，公司行政事務(wù)的管理
自我評(píng)價(jià)： 通過(guò)一年的工作，培養(yǎng)了較好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對(duì)人事工作六大模塊都有接觸，做事認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的'執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)精神，善于從員工、企業(yè)角度考慮問(wèn)題，能較好的處理員工關(guān)系。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和形象。
在求職大潮中求職者想要擁有一份以一敵百的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要一定的技巧，只有掌握好求職技巧才能在求職中得心應(yīng)手，那么如何提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率贏得面試機(jī)會(huì)呢?
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，還要求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來(lái)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺(jué)。能把一份個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯成吸引招聘官的眼球是件著實(shí)不容易的事。但是即便不容易也切勿把個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的中規(guī)中矩，要知道中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常缺少競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然如果在啊簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書就更能引起招聘官的興趣了。這樣來(lái)說(shuō)一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也就完成了。
現(xiàn)如今大部分企業(yè)都非?？粗厍舐氄叩那舐毿蜗螅褪俏覀儸F(xiàn)在所說(shuō)的、“美女效應(yīng)”，因此在求職中外形要求也非常重要，所以在求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)要樹(shù)立一個(gè)良好的求職形象。畢竟一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求是很嚴(yán)苛的。要想用個(gè)人簡(jiǎn)歷求得一份滿意的工作，一個(gè)讓招聘官看著舒服的形象是少不了的。
求職之路固然艱難，但是做到以上兩點(diǎn)就會(huì)輕松很多，求職也會(huì)順暢很多。把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成一塊敲門磚你自己就是手持敲門磚的主人，要記住機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人。
行政管理碩士求職簡(jiǎn)歷 篇3
協(xié)助處理日常事務(wù)，包括人事管理;
監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)行政制度，向行政主管匯報(bào)執(zhí)行情況;
統(tǒng)計(jì)人事績(jī)效考核，協(xié)助提高績(jī)效管理的執(zhí)行力;
協(xié)助管理檔案資料，分類存檔，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施;
負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作;
按時(shí)統(tǒng)計(jì)每月考勤，準(zhǔn)時(shí)交財(cái)務(wù)做帳。
負(fù)責(zé)辦公用品的'申購(gòu)，管理辦公室各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
在工作期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本職工作，并注重提高效率。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理及經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)財(cái)務(wù)核算與管理及經(jīng)營(yíng)管理的技能、技巧較為熟練，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能勝任財(cái)務(wù)總監(jiān)/CFO/總會(huì)計(jì)師、部門經(jīng)理、總裁助理等職務(wù)，能為決策者出謀劃策，并能出色的完成本職工作。本人細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、鞠躬盡瘁。
細(xì)心負(fù)責(zé)的態(tài)度令我保持對(duì)工作的熱忱，開(kāi)朗樂(lè)觀的生活態(tài)度使得我與周圍同事相處融洽。
行政管理碩士求職簡(jiǎn)歷 篇4
性格開(kāi)朗、樂(lè)觀向上，具有親和力，平易近人，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，具有較高的工作熱情和責(zé)任心，細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí)、組織協(xié)調(diào)溝通能力好，自信、刻苦努力。
在大學(xué)和研究生期間，我學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，多次獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金。也曾擔(dān)任院研會(huì)組織部副部長(zhǎng)、女生部部長(zhǎng)、班級(jí)學(xué)習(xí)委員、院禮儀隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)等，多次被評(píng)為“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”、校級(jí)社會(huì)工作優(yōu)秀獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。在這過(guò)程中，最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、還教會(huì)了我做事要認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)心、有責(zé)任感。
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 ?行政/人事類-行政文員 ?行政/人事類-行政助理
主修課程科目：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究，行政倫理學(xué)研究，非政府組織概論，中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐研究，行政法研究，西方政治思想評(píng)介，地方政府管理，英語(yǔ)會(huì)話，公共管理學(xué)研究，政治學(xué)研究，公共政策分析
其它相關(guān)技能：
獲得獎(jiǎng)勵(lì)：— 在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院被評(píng)為院級(jí)“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”
2008— 在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)、被評(píng)為院級(jí)“優(yōu)秀班干部”、“文明禮儀之星”
— 在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)、被評(píng)為“學(xué)習(xí)之星”
- 在洛陽(yáng)師范學(xué)院被評(píng)為“三好學(xué)生標(biāo)兵”
細(xì)數(shù)多數(shù)求職者遞交的那一份份個(gè)人簡(jiǎn)歷，在未能顯現(xiàn)出影響力的情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑很難發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。可以這樣來(lái)說(shuō)，只有豐富了簡(jiǎn)歷的影響力，才能夠確保這種書寫創(chuàng)作的方式能夠在實(shí)際運(yùn)用后，為求職者起到自我能力的加分效果。
想要起到加分效果，也并非無(wú)跡可尋，創(chuàng)作者僅需對(duì)簡(jiǎn)歷書寫需要得知的一些小技巧有所了解即可。
比較著重書寫質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷在使用時(shí)，唯有著重它的質(zhì)量問(wèn)題，才能夠借助簡(jiǎn)歷的力量順利就職。質(zhì)量不佳的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般會(huì)顯現(xiàn)出非常明顯的缺憾，如書寫出來(lái)的內(nèi)容不足以凸顯出求職方的個(gè)人能力，亦或者簡(jiǎn)歷表達(dá)出來(lái)的意義與求職無(wú)關(guān)，種種因素的出現(xiàn)，大都會(huì)干擾到簡(jiǎn)歷的運(yùn)用問(wèn)題。
能夠體現(xiàn)出效果的書寫方式，也是求職者為之關(guān)注的創(chuàng)作問(wèn)題。不經(jīng)常書寫簡(jiǎn)歷的人在進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí)，首先關(guān)注的.往往是怎樣才能夠盡可能的表現(xiàn)出自我能力，而并非將其轉(zhuǎn)變成為有意義的書寫形式。這種毫無(wú)價(jià)值，單一追求內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，也是求職者不能夠獲得心儀工作崗位的最根本原因。
在呈現(xiàn)出極強(qiáng)的干擾效果后，往常不被人們著重的簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題，也隨之得到了妥善的解決，這也是為何越來(lái)越多的人注重簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題的主要原因。
行政管理碩士求職簡(jiǎn)歷 篇5
個(gè)人信息
姓名：
性別：女
年齡：29歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆生
居住地：浙江臺(tái)州玉環(huán)縣
身高：CM
戶口：河南周口項(xiàng)城市
自我評(píng)價(jià)
性格開(kāi)朗、樂(lè)觀向上，具有親和力，平易近人，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，具有較高的工作熱情和責(zé)任心，細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí)、組織協(xié)調(diào)溝通能力好，自信、刻苦努力。
在大學(xué)和研究生期間，我學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，多次獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金。也曾擔(dān)任院研會(huì)組織部副部長(zhǎng)、女生部部長(zhǎng)、班級(jí)學(xué)習(xí)委員、院禮儀隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)等，多次被評(píng)為“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”、校級(jí)社會(huì)工作優(yōu)秀獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。在這過(guò)程中，最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、還教會(huì)了我做事要認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)心、有責(zé)任感。
求職意向
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-行政文員行政/人事類-行政助理
尋求職位：行政文員
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州玉環(huán)縣
期望工資：3500/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx-09---07浙江師范大學(xué)管理類/行政管理碩士
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx年5月-20xx年8月項(xiàng)城市北極星服裝有限公司經(jīng)理助理
20xx年6月-20xx年8月項(xiàng)城地稅局從事辦公室助理
20xx年12月-20xx年2月項(xiàng)城金鳳凰服裝公司擔(dān)任主任助理
主修課程科目：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究，行政倫理學(xué)研究，非政府組織概論，中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐研究，行政法研究，西方政治思想評(píng)介，地方政府管理，英語(yǔ)會(huì)話，公共管理學(xué)研究，政治學(xué)研究，公共政策分析
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：良好(四級(jí)證書);中文普通話：精通
計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)
其它相關(guān)技能：
獲得國(guó)家秘書四級(jí)資格證、人力資源管理三級(jí)資格證書
獲得獎(jiǎng)勵(lì)：20xx—20xx學(xué)年在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院被評(píng)為院級(jí)“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”
20xx—20xx學(xué)年在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)、被評(píng)為院級(jí)“優(yōu)秀班干部”、“文明禮儀之星”
20xx—20xx學(xué)年在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)、被評(píng)為“學(xué)習(xí)之星”
20xx年被評(píng)為省優(yōu)秀畢業(yè)生
20xx-20xx學(xué)年在洛陽(yáng)師范學(xué)院被評(píng)為“三好學(xué)生標(biāo)兵”
20xx年5月在浙江師范大學(xué)被評(píng)為研會(huì)優(yōu)秀干事
4月在浙江師范大學(xué)被評(píng)為校級(jí)文明寢室
6月在浙江師范大學(xué)獲得學(xué)生干部資信證書
12月在浙江師范大學(xué)被評(píng)為校級(jí)社會(huì)工作優(yōu)秀獎(jiǎng)
行政管理碩士求職簡(jiǎn)歷 篇6
性格開(kāi)朗、樂(lè)觀向上，具有親和力，平易近人，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，具有較高的工作熱情和責(zé)任心，細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí)、組織協(xié)調(diào)溝通能力好，自信、刻苦努力。
在大學(xué)和研究生期間，我學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，多次獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金。也曾擔(dān)任院研會(huì)組織部副部長(zhǎng)、女生部部長(zhǎng)、班級(jí)學(xué)習(xí)委員、院禮儀隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)等，多次被評(píng)為“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”、校級(jí)社會(huì)工作優(yōu)秀獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。在這過(guò)程中，最讓我獲益匪淺不僅是鍛煉了我為人處事的能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、還教會(huì)了我做事要認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)心、有責(zé)任感。
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-行政文員行政/人事類-行政助理
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx年5月-20xx年8月項(xiàng)城市北極星服裝有限公司經(jīng)理助理
主修課程科目：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究，行政倫理學(xué)研究，非政府組織概論，中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐研究，行政法研究，西方政治思想評(píng)介，地方政府管理，英語(yǔ)會(huì)話，公共管理學(xué)研究，政治學(xué)研究，公共政策分析
其它相關(guān)技能：
獲得獎(jiǎng)勵(lì)：20xx—20xx學(xué)年在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院被評(píng)為院級(jí)“優(yōu)秀班干部”、“三好學(xué)生”
20xx—20xx學(xué)年在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)、被評(píng)為院級(jí)“優(yōu)秀班干部”、“文明禮儀之星”
20xx—20xx學(xué)年在河南財(cái)經(jīng)學(xué)院成功學(xué)院獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)、被評(píng)為“學(xué)習(xí)之星”
20xx-20xx學(xué)年在洛陽(yáng)師范學(xué)院被評(píng)為“三好學(xué)生標(biāo)兵”