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人事助理半年工作總結(篇1)
人事助理2019上半年工作總結
作為一名人事助理，2019年上半年的工作對我來說是一次不斷學習和提升的過程。在這個時期，我主要負責招聘、培訓、員工管理以及檔案管理等方面的工作。在這篇文章中，我將對我的工作進行詳細的總結，著重強調我的成果、挑戰(zhàn)和改進方案。
首先，讓我來談一談我的成果。在這個時段，我成功地通過招聘找到了數名優(yōu)秀的候選人，并且?guī)椭麄兺瓿闪巳肼毷掷m(xù)。除此之外，在培訓方面，我組織了一場針對新員工的培訓，并且得到了許多積極的反饋。我也參與到了員工管理中，負責員工考勤和績效管理，并促進了更好的員工體驗。另外，我也花費了大量的精力來組織和整理公司員工檔案，以確保其完整性和準確性。
然而，在這個過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。面對數量龐大的簡歷和招聘環(huán)境的激烈競爭，我必須在時間和效率方面尋求平衡。我也必須與公司其他部門協(xié)作，以確保我們的培訓和績效管理計劃與公司的戰(zhàn)略目標相一致。此外，我還需要在保護個人信息和處理員工數據方面遵守法律和道德標準。這些挑戰(zhàn)為我?guī)砹嗽S多壓力，但我通過調整和改進我的工作流程和溝通方式，成功地克服了這些困難。
在充分總結我的成果和挑戰(zhàn)之后，我相信我可以進一步提高我的工作效率和能力。首先，我計劃通過更好地使用數字和自動化工具來提高我的招聘和員工管理的效率。其次，我將優(yōu)化培訓計劃，以滿足更廣泛的員工需求，并且確保計劃與公司的業(yè)務目標一致。最后，我將保持對各項法律和道德標準的了解，并始終遵守這些標準。
在總體上，2019年上半年是我作為人事助理的一個重大里程碑。在經歷了許多挑戰(zhàn)后，我獲得了重要的經驗和技能，以幫助我在未來更好地處理一些類似的問題。我確信，通過不斷提高我的工作效率和能力，我可以更好地服務公司和員工，并在未來的工作中繼續(xù)取得成功。
人事助理半年工作總結(篇2)
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓基礎工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前xx公司實際，制定出20xx年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，20xx年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。
二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。
2、加強檔案管理
經過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在xx公司預留相關資料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。
3、嚴格加班管理
20xx年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表 。 因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作。
4、簽訂勞動合同
20xx年恰逢新合同法開始實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據集團公司的指導和支持，避開現有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。
二、下半年工作計劃：
1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數據的及時更新，查詢，提醒。
xx公司現在職工總數維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數據的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。
2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。
3、xx公司現行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數據進行抽查，盡可能杜絕錯漏現象。
4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。
5、繼續(xù)完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。
人事助理半年工作總結(篇3)
20--年，__公司在集團人力資源部的正確領導下，依據公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現將20--公司上半年人事工作總結及下半年主要工作計劃匯報如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓基礎工作，今年，__公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前__公司實際，制定出__年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作。
__公司運營_年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，__年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。
二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，__公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。
2、加強檔案管理
經過_年多的運營管理，人員更替之后，__公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在__公司預留相關資料，造成在工作中的不便，20__年_月，__公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。
3、嚴格加班管理
20__年，國家實行新的休假制度，上半年共有_個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，__公司設定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作。
4、簽訂勞動合同
20__年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而__公司原有合同在20__年_月_日全部到期，在這種不利情況下，__公司依據集團公司的指導和支持，避開現有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。
二、下半年工作計劃
1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數據的及時更新，查詢，提醒。
20__公司現在職工總數維持在__人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數據的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。
2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。
3、__公司現行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數據進行抽查，盡可能杜絕錯漏現象。
4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。
5、繼續(xù)完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。
人事助理半年工作總結(篇4)
20xx年即將過去一半，在公司領導的正確領導下，在同事的關心和幫助下，緊緊圍繞公司管理、服務、協(xié)調三大重點工作，注重發(fā)揮行政人事中心承上啟上，聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。工作中不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領導交辦的工作任務，在管理方面也盡到了應盡的責任?；仡欉^去半年的工作，有汗水的付出，有成果的收獲，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現將我上半年的工作情況做如下總結。
一、20xx上半年工作總結
（一）人力資源管理方面
1、人事檔案管理
20xx年公司在不斷的壯大和發(fā)展，新進的員工人數也不斷增加，員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分。我負責生產中心全體員工人事檔案、資料的收集和歸檔，建立新員工個人檔案，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔，使其更加完善化；協(xié)助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃工作提借準確和及時的人事信息。
負責管-理-員工勞動合同、辦理勞動用工相關手續(xù)（包括新員工入職、轉正、離職、人員調動）、試用期員工跟蹤等人事工作。自20xx年x月起進入公司新員工x人，已全部完成入職手續(xù)辦理及建立個人檔案，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料整理。
2、人才招聘工作
通過采取一系列切實措施，如發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會、網上招聘、熟人介紹等各種辦法招攬、吸引各類人才。期間，協(xié)助完成了相關人才招聘工作，包括參加現場招聘會7次等。上半年生產中心各部門招聘崗位數共計3個，入職員工為15人，這一系列的工作都對公司人員隊伍的不斷壯大和進一步擇優(yōu)錄用專業(yè)人才奠定著良好的基礎。
3、人員培訓工作
負責生產中心培訓準備工作，完成x年上半年新員工培訓計劃及其他臨時增加的培訓，完成培訓記錄信息的填寫和歸檔，努力做好公司人才培訓工作。
4、考勤
負責生產中心員工考勤的管理，按時完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計，規(guī)范員工考勤管理制度，嚴格落實相關責任。另外協(xié)助部門領導加強了對請假制度的管理，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。
5、執(zhí)行KPI考核
收集并上報生產中心各部門月度KPI考核，對本部門的月度KPI考核進行修訂、動員和下發(fā)，并匯總。
（二）行政工作方面
1、公文收發(fā)/會議紀要/通知管理
牽頭起草了生產中心相關文字材料，并跟蹤好上報或者發(fā)放工作，負責公文收發(fā)/會議紀要/通知的管理，做好公文/會議紀要/通知的收發(fā)登記，確保公文/會議紀要/通知的按時下發(fā)和文件傳閱等工作，做到收發(fā)文件無一疏漏，文件傳閱及時，保證了上級和領導布置交辦的工作及時辦結。
2、辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品管理
負責生產中心辦公用品/耗材/綠化工具/宿舍物品的領用管理、包括用品的登記、存放等事宜，同時對辦公器材（投影儀等）/綠化工具/宿舍物品的使用進行登記，切實做好公司財物的保管工作。
3、接待工作
積極配合公司領導及各部門做好接待工作，參與生產中心調度會等的接待事宜。經過半年多時間的努力和學習，讓我在外事接待、與人溝通的能力上有了更進一步的提升。
4、雙文明檢查
發(fā)起生產中心雙文明檢查工作，保證每周一次全面的設備、消防、衛(wèi)生、安全的全面檢查，次周檢查中做驗證，保證文明辦公，樹立公司良好形象。
5、后勤事務
一是與參與食堂監(jiān)督和費用核算控制；二是完成生產中心綠化帶建設、清掃和澆水；三是按照預算要求，加強對車輛油耗的管控；四是統(tǒng)計并上報生產中心
話費的報銷；五是每周收集上報生產中心各部門的周資金計劃；六是收集生產中心各部門周工作匯報和次周工作計劃等相關事務的管理工作。
6、安保工作
完成上半年安保工作總體目標和管理，上半年無重大侵財案件和火災事故發(fā)生，并督察安保工作的效用。
（三）工作中存在的問題
1、專業(yè)技能上
對于專業(yè)技能的欠缺，虛心請教他人，閱讀專業(yè)書籍，在實踐中學習。
2、工作中遇到的難題
對公司制度不熟悉，有待加強學習和熟悉三體系文件。
3、執(zhí)行力不佳，反饋不及時
4、工作缺乏整體思路，系統(tǒng)性、規(guī)劃性、執(zhí)行力亟待加強
5、原則性不強，不能堅持自我
在工作過程中，服務意識太過，造成其他部門的心理依賴，并易于妥協(xié)，使得公司規(guī)章、流程或某些事務不能堅決的執(zhí)行。
二、20xx年下半年工作計劃
（一）行政管理工作
1、按照公司要求，全力配合生產中心相關部門的服務工作。
2、進一步加強內部管理，建立起完善的工作流程，做好行政日常管理工作，優(yōu)化生產中心管理機制與體制。
3、通過各種渠道提升文字材料的寫作能力。
4、配合完成計量器具和特種設備檢驗工作。
5、認真完成好其它日常辦公工作。
（二）人力資源管理工作
1、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃，引進高層次人才，在淘汰低績效員工的同時，做好招聘工作即加強對招聘網站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況。在原有招聘渠道基礎上，積極拓展新的招聘渠道，并繼續(xù)與目前效果最好的渠道保持緊密聯(lián)系。
2、完善員工關系及勞動合同管理
監(jiān)督檢查、跟蹤并完善生產中心試用期員工的管理辦法，并做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理，既要保障員工合法權益，又要維護公司的形象和根本利益。學習《勞動合同》，規(guī)范各項人事手續(xù)如入職、離職、轉正、轉崗手續(xù)的辦理流程，以提升工作效率。
3、建立結果導向的薪酬體系
根據公司的要求，按照績效考核與薪酬相結合的原則，績效決定薪資標準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，現已建立起內部升遷制度，為每一位員工做好職業(yè)規(guī)劃，以培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強團隊凝聚力。
4、結合企業(yè)戰(zhàn)略，搭建并完善培訓體系
20xx年企業(yè)進入公司新發(fā)展的開局之年，隨著行業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)需要反映敏捷、管理能力強的以及能培養(yǎng)出高素質人才的團隊。下半年將從組建培訓機構開始，全面展開培訓工作，建立完善的培訓體系，采取分層全面培訓方式：著重中層管理者的管理理念及技能培訓，使全年每位管理者不低于40個小時的培訓時間。采取多樣化的培訓方式，例如通過管理光碟學習、讀書活動、互聯(lián)網學習及建立學習小組等。普通員工的培訓，結合行政人事中心建立的員工檔案，通過建立內、外培訓講師隊伍，著重技能培訓，逐步達到不同技能等級人員合理搭配。
5、建立持續(xù)激勵的管理制度
管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調動員工的積極性與創(chuàng)造性，結合《集團獎懲管理制度》完善其它激勵方案，使企業(yè)更加充滿活力與激情。
人事助理半年工作總結(篇5)
尊敬的領導：
從入職到現在，回顧將近一年的工作，由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行
在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在x月份被提升為行政與人事部見習經理。
在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維
我欣賞x在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為x的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事助理半年工作總結(篇6)
我于20XX年X月X日在XX客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近半年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20XX年主要工作業(yè)績及存在的不足
1、做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據XX人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上XX分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
2、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令XX分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
3、保障員工福利機制
我于X月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通XX社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
二、20XX下半年工作計劃
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。20XX年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝XX給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
人事助理半年工作總結(篇7)
人事專員助理上半年工作總結
一、工作任務的完成情況
作為一名人事專員助理，我在上半年的工作中需要完成以下任務：
1. 招聘工作
這是我崗位上最重要的工作之一。我按照公司的規(guī)定，嚴格篩選人才，確保公司招聘的員工能力素質有保證。我還負責發(fā)布招聘信息，面試報告的編寫等。
2. 員工培訓
我負責組織員工進行規(guī)定的培訓，為公司的工作提高效率和提升競爭力。
3. 人事檔案管理
該項工作需要我推動公司現有工作人員的人事檔案歸檔更新，確保檔案的準確性和可靠性。另外，我還需要建立公司的檔案管理流程，指導員工如何管理人事檔案。
在上半年的工作中，我認真完成了以上任務，缺勤率在5%以下，取得了不錯的成績。
二、存在的問題和改進
在工作中，我還存在一些問題，總的來說，存在以下幾個方面：
1. 責任心不夠
有時候我會習慣性地依賴我的上級或其他同事，可能出現一些問題時，不及時主動承擔責任。
2. 溝通不夠清晰
我發(fā)現在與一些員工溝通中，表達不夠清晰、明確，導致出現了一些誤解。
3. 沒有跟隨公司的戰(zhàn)略發(fā)展
我沒有很好地抓住公司發(fā)展的重要點，所以我在工作中很少給公司提出具有價值的建議。
為了克服這些問題，我制定了以下的改進策略：
1. 加強責任心
要充分認識到自己的工作對公司的重要性，主動承擔責任，做到能獨立完成工作，能快速地處理突發(fā)事件。
2. 加強溝通技巧
溝通是非常重要的，我需要加強與員工的溝通技巧，使用更加清晰、明了的語言交流。
3. 跟隨公司的戰(zhàn)略發(fā)展
我需要更加深入地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，為公司提出具有創(chuàng)意和價值的理念和建議。
三、工作感受
在過去的半年里，我深深地感受到了人事專員助理這個職位的重要性和復雜性。這份工作充滿挑戰(zhàn)和機會，每天到崗時都可以面對不同的問題和工作挑戰(zhàn)，這讓我更加追求自我提高和實際鍛煉。
在工作中還遇到了很多優(yōu)秀的同事，他們的工作經驗和知識可以豐富我的工作技巧，使我的工作更加出色。
總之，人事專員助理是一份充滿挑戰(zhàn)和機會的工作，我相信，我可以更好地發(fā)揮我的職責和作用，成為一名具有價值和貢獻的員工。
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