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企業(yè)招聘計劃書 篇1
由于公司業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展擴大，我們企業(yè)目前急需要招聘基礎(chǔ)員工及淘寶運營高層管理人員。
現(xiàn)急需招聘崗位
市場部：區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理；門店：衛(wèi)浴導購；銷售管理：接單員；財務(wù)部：會計；電子商務(wù)部：淘寶營運總監(jiān)及淘寶客服；物流部：儲備人員，工程：售后服務(wù)等崗位。以上崗位區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理、衛(wèi)浴導購、接單、淘寶客服、物流儲備屬于流動性較大的崗位需要長期做好人才儲蓄工作。
目前的招聘渠道有：現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭公司、內(nèi)部介紹、報紙、雜紙、人才介紹機構(gòu)等多種方式。
根據(jù)公司崗位需求建議采用現(xiàn)場招聘會加網(wǎng)絡(luò)招聘會的招聘模式：
1、現(xiàn)場招聘會
現(xiàn)場招聘會：是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費用適中，不僅可以和求職者直接面對面交流(相當于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實力和風采。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息廣，時間長?？梢猿蔀槲覀兘⑵髽I(yè)長期招聘儲備一種模式。
目前我們的企業(yè)屬于發(fā)展期在招聘人才時，除專長、能力外，還應(yīng)看其內(nèi)在的標準，如是否具有較強的事業(yè)心、責任感、能適應(yīng)我們公司的企業(yè)文化。
經(jīng)過篩選我統(tǒng)計了以下幾個長沙市具有競爭力的人才市場及專業(yè)人才網(wǎng)站。
一年招聘方案建議：
方案一：長沙人才網(wǎng)一年網(wǎng)絡(luò)會員加十六次現(xiàn)場招聘會合計8800元。
方案二：湖南人才市場一年網(wǎng)絡(luò)會員加14次現(xiàn)場招聘會合計8400元。
方案三：湖南人才市場一年網(wǎng)絡(luò)會員（2800元）加湖南招聘市場現(xiàn)場招聘會12次（2400元）合計5200元。
方案四：前程無憂一年網(wǎng)絡(luò)會員2600元，湖南招聘市場現(xiàn)場招聘會6次（1800元）合計4400元。
個人建議采用方案三，湖南人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘會一年，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢在長期性，利用長期招聘建立公司人才庫，網(wǎng)絡(luò)招聘更適合對于高端職位如淘寶運營主管類中層管理崗位招聘。利于獲取適合的后選人。
現(xiàn)場招聘會：直觀面對求職者，獲取后選人數(shù)較多，對一般職位員工招聘效果比較好，現(xiàn)場的交流會參會人數(shù)多，選擇性大。
以上僅個人建議，僅供參考。
企業(yè)招聘計劃書 篇2
一、企業(yè)情況簡介
北京現(xiàn)代汽車有限公司，成立于20xx年10月16日，是由北京汽車投資有限公司和韓國現(xiàn)代自動車株式會社共同出資設(shè)立的。北京現(xiàn)代項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準，由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊，注冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè)，合資期限30年。
北京現(xiàn)代是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項目。
二、人員需求
本次招聘計劃人數(shù)為31名，其中：
銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下
營銷經(jīng)理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下
行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下
業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下
銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下
三、招聘小組
組長：俞婷婷，公司人力資源部部長
副組長：吳大娟，公司綜合部部長
成員：
陳穎，銷售部副部長
黃曉璐，生產(chǎn)部副部長
谷茂園，行政管理科科長
喻飛飛，財務(wù)部副部長
秘書：孟娜娜(負責現(xiàn)場問答記錄)
四、信息發(fā)布渠道
1、xx日報;
2、xx晚報;
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
五、費用預算
本次招聘需經(jīng)費25000元，其中：廣告費用15000元;招聘人員補助費7000元;會議費用3000元。
六、時間安排
5月2日，發(fā)布招聘信息
5月23日，第一輪面試
5月24日，公布招聘結(jié)果
6月1日，安排招聘人員上班
七、面試的問題(舉例：題目自擬)
1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2、請談一下你對公司的看法，為什么你想來這間公司工作?
3、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作?
4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?
6、你對公司的有何印象?
7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待?
8、你有怎樣的工作觀?
企業(yè)招聘計劃書 篇3
企業(yè)招聘計劃書范文
一、人員需求
本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中：
銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下；
軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下；
行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下；
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如：
—————————————————————————————————
職務(wù)名稱人員數(shù)量基本要求 備注
—————————————————————————————————
銷售代表要求本科以上學歷，35歲以下
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軟件工程師要求本科以上學歷，30歲以下
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行管人員大專以上學歷，女性，30歲以下
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業(yè)務(wù)主管要求碩士研究生學歷，具有5年以
上管理經(jīng)歷，45歲以下
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表中備注可以寫明每個職位應(yīng)聘者要注意的問題)
二、招聘小組
組長：______，公司人力資源部部長
副組長：______，公司綜合部部長
成員：______，銷售部副部長
______，生產(chǎn)部副部長
______，行政管理科科長
三、信息發(fā)布渠道
1?盻_____日報；
2?盻_____晚報；
3?北竟?司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________
四、招聘工作方案及時間安排
1?畢?售代表
負責人：______銷售部副部長
資料篩選：______月______日
初試(筆試)：______月______日
復試(面試)：______月______日
2?比砑?工程師
負責人：______生產(chǎn)部副部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
3?斃姓?管理人員
負責人：______，行政管理科科長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
4?幣滴裰鞴?
負責人：______，公司人力資源部部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
五、費用預算
本次招聘需經(jīng)費____元，其中：
廣告費用____元；
招聘人員補助費____元；
會議費用____元。
六、時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯(lián)系刊登廣告
____月____日接待應(yīng)聘者
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應(yīng)聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到
____月____日正式上班
(時間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年月日
企業(yè)招聘計劃書 篇4
為迎合我司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)我司20__年的經(jīng)營目標，根據(jù)我司20__年的標準崗位，特制定本年度的招聘計劃方案。
一、招聘需求計劃（招聘職位詳見附件）
我司20__年招聘需求總?cè)藬?shù)為68人，計劃3月份到崗45人，7月份到崗23人；其中，中高層管理人員10人，普通崗位員工58人。
二、招聘渠道
根據(jù)招聘需求崗位的性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道建議通過以下三個方面進行：
1、 專場招聘會
每年的2月中旬到3月初，是招聘的黃金月，招聘成本雖高，但效果顯著，因此建議和郴州人才市場合作參加，以吸引春節(jié)返鄉(xiāng)的外地人才，具體如下：
__網(wǎng)? 戶外400元/場 大型室內(nèi)300元/場 常規(guī)室內(nèi)200元/場
__人才市場 戶外400元/場 常規(guī)室內(nèi)免費
2、通過網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量巨大，時效長，價格相對較低，在彌補招聘會不足的同時，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，因此，建議從1月下旬開始，展開為期一年的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，具體如下：略
通過對四家招聘網(wǎng)站的對比，綜合網(wǎng)站的訪問量、用戶數(shù)量、人氣 、知名度等因素，建議采用智通人才網(wǎng)，價格為6000元/年，58同城300元/ 月，同時可以用郴州新網(wǎng)做不定期的臨時廣告。
3、委托獵頭公司招聘部分關(guān)鍵崗位
在本年招聘計劃中，有一些關(guān)鍵崗位，如：律師、法務(wù)、總監(jiān)等，由于其崗位的特殊性，在上述兩個招聘渠道難以覓得優(yōu)秀
人才，所以建議委托獵頭公司對這些崗位進行招聘，預算費用不低于10萬。
獵頭公司的收費標準，一般為客戶所委托招聘職位稅前年收入的30%，最低收費標準取決于該職位的搜尋難度及客戶的特定要求，一般不低于5萬元。簽訂合同后，將收取總費用的三分之一作為啟動金，余款將于推薦人到職后七個工作日內(nèi)收取。若推薦人在入職日起計三個月內(nèi)自行離職，或被終止聘用，獵頭公司在合同服務(wù)期限內(nèi)和服務(wù)費已經(jīng)支付的情況下，負責免費提供該崗位的替代人選。
三、招聘的費用預算
綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：略。
企業(yè)招聘計劃書 篇5
人力資源部根據(jù)20__年公司發(fā)展計劃和經(jīng)營目標，協(xié)同各部門目前的人員配置情況，做出如下招聘計劃：
一、 人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：
1、 總經(jīng)辦：（3人）
①?職位需求一：行政助理（1人）
具體要求：性別：男，25歲-35歲， 本科以上學歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪資待遇：面議
②職位需求二：總經(jīng)理秘書（1名）
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：2000-3000元
③職位需求三：網(wǎng)絡(luò)工程師（1名）?
具體要求：大專以上學歷，計算機/通信相關(guān)專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護管理工作經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機的調(diào)試安裝、維護，熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。
④職位需求四：網(wǎng)絡(luò)美工（1名）
具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷；熟練使用DR, PS, Flash等常規(guī)軟件；對于網(wǎng)站程序有獨立解讀和制作的能力；有較強的FLASH制作能力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。
2、 生產(chǎn)部：
① 職位需求：技術(shù)工程師（2人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗，英語4級，計算機2級
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
3、 采購部：
①職位需求：主管（1人）?
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學專業(yè)，1年以上采購工作經(jīng)驗，會日常辦公軟件。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3500元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
4、 市場部：
①職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（3人）
具體要求：專科以上學歷，市場營銷專業(yè)，2年以上營銷工作經(jīng)驗，有責任心，能承受較大的工作壓力。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-5000元。
招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘
5、 財務(wù)部：
①職位需求：薪酬成本核算員（1名）
具體要求：會計財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證，了解國家財政政策和會計、稅務(wù)法規(guī)、會計報表的處理。熟悉財務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3000元?
6、 人力資源部：
①職位需求：行政部辦公室文員?
具體要求：性別：女 22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、 招聘工作人員構(gòu)成：
1、 人力資源招聘專員負責應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時間地點的安排落實。
2、 人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人進行對求職者的初試，總經(jīng)理復試決定錄用情況。
3、 入職手續(xù)的辦理又行政部負責落實。
三、 信息渠道的發(fā)布：
主要通過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進行人才的篩選與錄用?？紤]到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、 招聘工作方案及時間安排：
1、 每日不斷刷新跟進網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、 擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：9月28日，
3、 盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場相關(guān)負責人，參與國慶收假后的大型人才交流會。
五、 招聘費用的預算：
1、 參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計800元。
2、 宣傳材料費：2000元。
3、 報紙廣告費用：1000元。
4、 培訓費用：根據(jù)實際情況安排，費用為__X元
企業(yè)招聘計劃書 篇6
公司規(guī)模：
__
公司榮譽：
x
招聘職位：
__
崗位職稱：
中醫(yī)咨詢師，中醫(yī)養(yǎng)生顧問，中醫(yī)保健按摩師，中醫(yī)健康導師，中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場導師中醫(yī)培訓講師
職責說明：
1、負責全國各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識，技術(shù)，售后維護等服務(wù)。
2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作，維護總公司與代理商公司聲譽。
工作類型：
負責公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目，中醫(yī)調(diào)理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標代理商及加盟機構(gòu)的培訓。督導工作。
職位要求：
1、能長期出差于中國各個省份；
2、儀表大方，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法；
3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、良好的語言表達能力，善于溝通，服務(wù)意識強，工作耐心細致；
5、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德；
6、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協(xié)作能力強。
崗位要求：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗均可以（無經(jīng)驗者總部帶薪培訓）；
2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神；
3、需有團隊意識和溝通能力強；
4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。
崗位職責：
1、學習掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù)；
2、熟練掌握公司品牌項目儀器的操作，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能，把各項目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會貫通，標準化的把公司專業(yè)知識與技術(shù)復制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商；
3、嚴格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合，細致的服務(wù)；
4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議；
薪資待遇：
基礎(chǔ)底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿
工資發(fā)放：（每月15日前準時發(fā)放）
集團公司福利：
員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動，定期國內(nèi)外旅游，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；
人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機制完善配套；
企業(yè)招聘計劃書 篇7
企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。
制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是：
(1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當在條件中列明，具有可操作性。
(2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。
(3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負責人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。
企業(yè)招聘計劃書范文：
一、企業(yè)簡介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計人員：3名
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務(wù)實。
3、會計：2名
會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：______(公司人力資源部部長)
副組長：______(公司綜合部部長)
成員：______(銷售部副部長)
_____(生產(chǎn)部副部長)
_____(行政管理科科長)
四、招聘信息發(fā)布渠道
1______日報;
2______晚報;
3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________
4xxx人才網(wǎng)
五、招聘工作方案及時間安排
1銷售代表
負責人：______銷售部副部長
資料篩選：______月______日
初試(筆試)：______月______日
復試(面試)：______月______日
2軟件工程師
負責人：______生產(chǎn)部副部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
3行政管理人員
負責人：______，行政管理科科長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
4業(yè)務(wù)主管
負責人：______，公司人力資源部部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
六、費用預算
本次招聘需經(jīng)費____元，其中：
廣告費用____元;
招聘人員補助費____元;
會議費用____元。
七、招聘時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯(lián)系刊登廣告
___月____日接待應(yīng)聘者
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應(yīng)聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到
___月____日正式上班
(時間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年月日