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怎樣寫好述職報(bào)告 篇1
作為一名黨員干部，每年都需要向上級(jí)主管部門如實(shí)匯報(bào)本職工作，這就是所謂的述職報(bào)告。緊扣標(biāo)題，本篇文章將從書記角度，深入探討如何寫好述職報(bào)告。
一、結(jié)合實(shí)際，客觀真實(shí)地反映工作情況
述職報(bào)告是一份非常重要的文件，需要向上級(jí)公開說明本單位在一年時(shí)間內(nèi)所取得的工作成績(jī)，以及在此期間所存在的問題和困難。因此，我們?cè)趯懯雎殘?bào)告時(shí)，必須結(jié)合本職工作實(shí)際，客觀真實(shí)地反映工作情況。具體來說，可以從以下幾個(gè)方面入手：
1. 重點(diǎn)突出工作亮點(diǎn)，詳細(xì)說明取得的成績(jī)和效益；
2. 總體評(píng)估本年度工作，全面反映工作優(yōu)點(diǎn)和局限性；
3. 正確認(rèn)識(shí)存在的困難和問題，認(rèn)真分析原因，對(duì)未來工作提出思路和建議；
4. 具體說明下一步工作規(guī)劃和目標(biāo)，展示發(fā)展方向和重點(diǎn)工作。
二、注重思路和思考方式，把握好整體思路
寫好述職報(bào)告需要注重思路和思考方式，把握好整體思路。在寫作過程中，首先需要仔細(xì)閱讀工作要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確自己的工作職責(zé)和目標(biāo)，然后根據(jù)工作實(shí)際情況，有針對(duì)性地思考如何表述和組織思路。具體來說：
1. 認(rèn)真分析工作內(nèi)容和目標(biāo)，確定闡述重點(diǎn)和方式；
2. 確定統(tǒng)一的寫作思路和結(jié)構(gòu)，保證信息和重點(diǎn)準(zhǔn)確傳遞；
3. 突出工作過程和方法，注重對(duì)工作中的思考和探索進(jìn)行詳細(xì)說明；
4. 在順暢傳遞信息的基礎(chǔ)上，注意審慎落實(shí)各項(xiàng)政策措施。
三、注重語言表達(dá)，形象生動(dòng)地呈現(xiàn)工作成效
正確使用語言是寫好述職報(bào)告的關(guān)鍵因素之一。在寫作過程中，我們應(yīng)該注重語言表達(dá)，形象生動(dòng)地呈現(xiàn)工作成效。具體來說：
1. 用客觀、準(zhǔn)確的語言來描述每項(xiàng)工作內(nèi)容；
2. 合理運(yùn)用比喻、象征和排比等修辭手法，強(qiáng)化文本親和力和感染力；
3. 充分理解各項(xiàng)信息，消除充斥著套話和廢話的文字內(nèi)容；
4. 根據(jù)工作實(shí)際情況，把握恰當(dāng)語氣和風(fēng)格。
四、注重細(xì)節(jié)處理，保證文稿質(zhì)量
細(xì)節(jié)決定成功與失敗。在寫述職報(bào)告時(shí)，更要注重細(xì)節(jié)處理，保證文稿質(zhì)量。具體來說：
1. 嚴(yán)格按照格式要求進(jìn)行編寫，保證文件規(guī)范化和統(tǒng)一性；
2. 仔細(xì)核對(duì)單詞和語法錯(cuò)誤，注意書寫清晰，語言簡(jiǎn)練明了；
3. 以時(shí)間為軸心，明確工作起止和重要節(jié)點(diǎn)，確保信息時(shí)序的客觀性和邏輯性；
4. 著重注意使用豐富、真實(shí)和可比性強(qiáng)的數(shù)據(jù)信息支持文告內(nèi)容。
總之，寫好述職報(bào)告需要我們要從方方面面做好準(zhǔn)備工作，注重實(shí)際、把握思路、形象生動(dòng)地呈現(xiàn)工作成效、注重細(xì)節(jié)處理，才能寫出一份真正能夠表現(xiàn)自身工作能力和實(shí)力的述職報(bào)告。希望本篇文章能夠?qū)Υ蠹以趯懯雎殘?bào)告時(shí)有所幫助。
怎樣寫好述職報(bào)告 篇2
述職述廉是指企業(yè)員工在一定的時(shí)間段內(nèi)，將自己的工作情況和工作成果向上級(jí)匯報(bào)，同時(shí)反思自己的工作方法以及業(yè)務(wù)能力等方面的問題，以便于更好地規(guī)劃自己的工作并改進(jìn)工作方法，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在述職述廉報(bào)告中，我們應(yīng)該客觀真實(shí)地反映自己的工作情況，清晰地表述自己的工作成果，并且深度反思自己工作中的不足之處，該怎樣提高自己的工作能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。下面我將詳細(xì)介紹怎樣寫述職述廉報(bào)告。
一、報(bào)告的前言
在報(bào)告的前言中，我們應(yīng)該簡(jiǎn)述過去一年的工作情況和所在企業(yè)及部門的情況，客觀地介紹自己的工作所在的環(huán)境以及所承擔(dān)的工作內(nèi)容。如果涉及到完成的重要工作，應(yīng)該重點(diǎn)介紹，同時(shí)表達(dá)出感謝和對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任之情，為后續(xù)的報(bào)告打下良好的基礎(chǔ)。
二、工作情況的匯報(bào)
在工作情況的匯報(bào)中，我們應(yīng)該清晰地描述自己所承擔(dān)的工作內(nèi)容、工作量、工作目標(biāo)以及工作結(jié)果，客觀真實(shí)地展示自己所取得的成績(jī)。同時(shí)我們應(yīng)該突出重點(diǎn)，從中選取最為精彩的案例或是遇到的最重要的問題，對(duì)它們的解決方案和實(shí)施情況進(jìn)行詳細(xì)的介紹和總結(jié)。在匯報(bào)工作過程中，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，避免使用復(fù)雜的詞匯和長(zhǎng)句子，讓人一眼能看懂你的工作成果。
2、重點(diǎn)突出，對(duì)自己的工作成果進(jìn)行清晰的闡述。
3、語言規(guī)范，注意用語得當(dāng)，不造成歧義。
三、工作反思及不足的發(fā)現(xiàn)
在工作反思及不足的發(fā)現(xiàn)中，我們應(yīng)該真實(shí)客觀地反思自己在工作中出現(xiàn)的問題，并且提出相應(yīng)的改進(jìn)方案，以提高自己的工作能力。同時(shí)，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1、在反思中應(yīng)該盡量避免泛泛而論，應(yīng)該具體描述自己遇到的問題及原因，而不是簡(jiǎn)單地否定自己的工作。
2、對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)該提出可實(shí)施的解決方案，并在下一年的工作中著重加強(qiáng)。
3、在報(bào)告中應(yīng)該突出自己的展望和計(jì)劃，描述自己的未來目標(biāo)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的發(fā)展?jié)摿Α?BR> 四、結(jié)尾
在報(bào)告的結(jié)尾，我們應(yīng)該概括報(bào)告的主要內(nèi)容，表達(dá)自己的感悟和心得，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持表示感謝。同時(shí)，我們要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)工作的熱愛，表達(dá)出自己對(duì)未來工作的信心和決心。最后，簽上自己的名字，以示負(fù)責(zé)的態(tài)度。
總之，在寫述職述廉報(bào)告時(shí)，我們應(yīng)該客觀、真實(shí)地反映自己的工作情況，結(jié)合自己的工作實(shí)際和企業(yè)的需求，提出相關(guān)的建議和改進(jìn)方案，以期更好地發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
怎樣寫好述職報(bào)告 篇3
作為一項(xiàng)重要的工作報(bào)告，述職述廉報(bào)告是每個(gè)公司、組織和機(jī)構(gòu)都需要撰寫的。它是對(duì)員工的工作表現(xiàn)以及個(gè)人職業(yè)道德的一種綜合評(píng)價(jià)和證明。下面將分享怎樣寫述職述廉報(bào)告的一些嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的方法和技巧。
一、了解報(bào)告的目的和背景
在開始寫述職述廉報(bào)告之前，明確報(bào)告的目的和背景十分重要。通常，該報(bào)告旨在總結(jié)自己的工作成果、概括業(yè)績(jī)、清楚自己的職責(zé)任務(wù)，并展示自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。同時(shí)，報(bào)告也要遵循公司或組織的制定的規(guī)定和要求。
二、準(zhǔn)時(shí)開始規(guī)劃
為了順利完成述職述廉報(bào)告的寫作，需要提前制定一個(gè)清晰、合理的計(jì)劃，并按照計(jì)劃按步驟完成。這包括收集所需的材料和信息、整理工作日志，逐步梳理自己的工作績(jī)效、職責(zé)、任務(wù)及成果。通過深入研究，可以了解公司或組織有效的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作方案和商業(yè)洞察力等重要信息，以便更好地完成述職述廉報(bào)告。
三、文章的結(jié)構(gòu)是關(guān)鍵
一個(gè)清晰且條理分明的結(jié)構(gòu)是成功完成述職述廉報(bào)告的關(guān)鍵所在。建議采用傳統(tǒng)的分章節(jié)的寫法，以確保整個(gè)報(bào)告架構(gòu)合理、清晰?？刹捎靡韵聨в凶匀豁樞虻奈谋緲?gòu)架：
1.標(biāo)題頁：在標(biāo)題頁中包含必要的聯(lián)系信息，例如公司名稱、員工姓名、員工號(hào)碼、報(bào)告時(shí)間和其他相關(guān)信息。
2.前言和摘要：在前言和摘要部分，闡述報(bào)告的目的、背景、范圍和結(jié)論，以簡(jiǎn)介的方式概括整個(gè)報(bào)告的主要內(nèi)容。
3.中文目錄：在中文目錄中根據(jù)報(bào)告的結(jié)構(gòu)列出每個(gè)章節(jié)的標(biāo)題和頁碼。
4.問題陳述：在問題陳述部分，詳細(xì)描述困難和挑戰(zhàn)，并闡述重要的實(shí)踐原則、策略和工作方案，以及解決困難和挑戰(zhàn)的績(jī)效和成果。
5.研究方法：在研究方法部分，說明使用的研究方法和技巧，包括數(shù)據(jù)分析、調(diào)查、焦點(diǎn)組和其他。這個(gè)部分說明將揭示你的數(shù)據(jù)來源和方法，需要記得寫得詳盡且充分體現(xiàn)科學(xué)性。
6.結(jié)果報(bào)告：在結(jié)果報(bào)告部分，詳細(xì)說明你取得了何種結(jié)果、績(jī)效和馬上的收益，說明所有的成就和榮耀。
7.結(jié)論和建議：在結(jié)論和建議部分，闡述你遇到的主要問題、解決挑戰(zhàn)的方案和建議，以及推進(jìn)組織或公司的需要。在結(jié)論和建議中，也包含適當(dāng)?shù)恼雇头此肌Ｍ瑫r(shí)也可在這里說明你將采取什么措施來完善、彌補(bǔ)、學(xué)習(xí)以及更進(jìn)一步規(guī)劃自己在公司或組織中的未來。
四、文本最好掌握日常寫作格式
最后, 正常記得使用正式、分析的寫作格式。同許多其他寫作一樣, 該報(bào)告不應(yīng)該使用縮寫、口語或太多個(gè)人對(duì)話描述。考慮到他們的專業(yè)背景, 作者應(yīng)該采取一種權(quán)威、專業(yè)和正式的語調(diào)和格式。同時(shí)應(yīng)該對(duì)拼寫和語法仔細(xì)校正，確保沒有任何語言錯(cuò)誤，是正確和簡(jiǎn)明的。當(dāng)然，注意文字之間的連貫性也是不屑怠的。
總體而言，述職述廉報(bào)告需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力才能令其成為一個(gè)成功的報(bào)告。通過選擇適當(dāng)?shù)奈谋窘Y(jié)構(gòu)和語調(diào)、積極的計(jì)劃、研究方法和深入的分析，報(bào)告作者將能夠有效地表達(dá)他們的成就、挑戰(zhàn)和建議，從而證明他們的價(jià)值和形象，同時(shí)對(duì)公司或組織的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
怎樣寫好述職報(bào)告 篇4
怎樣寫述職述廉報(bào)告
一、什么是述職述廉報(bào)告
述職述廉報(bào)告是企業(yè)管理中一種常見的報(bào)告形式，是員工向公司領(lǐng)導(dǎo)提交的一份綜合性工作報(bào)告。它不僅是一份工作總結(jié)，更是一個(gè)人綜合能力、道德素質(zhì)和職業(yè)精神的重要展示。它包括個(gè)人工作成果、未來工作計(jì)劃，以及如何遵紀(jì)守法、廉潔奉公等內(nèi)容。
二、述職述廉報(bào)告的主要內(nèi)容
1.個(gè)人工作成果：
該部分應(yīng)簡(jiǎn)單說明自己工作的主要結(jié)果和成就，要具體描述一下，不能空洞無物。內(nèi)容應(yīng)該圍繞自己的崗位職責(zé)和工作要求，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，突出工作亮點(diǎn)。比如，完成任務(wù)數(shù)量，節(jié)約成本的績(jī)效，提升工作質(zhì)量等等。
2.未來工作計(jì)劃：
總結(jié)好的工作成績(jī)自然會(huì)有指出實(shí)現(xiàn)成就的要素，比如計(jì)劃或者行程，未來的兩個(gè)三個(gè)季度該如何做到更好，計(jì)劃是最好的工具。比如，以學(xué)歷、學(xué)員的考慮，制定本人學(xué)習(xí)計(jì)劃；對(duì)于改進(jìn)本不足之處提出自己的努力方案等。
3.如何遵紀(jì)守法、廉潔奉公：
時(shí)刻提醒自己在工作實(shí)踐中遵循“從紙面上的心理到現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)中遵循”的基本原則。要明確遵紀(jì)守法及廉潔奉公的作用和意義，自覺接受監(jiān)督、評(píng)估和檢驗(yàn)，要提高自我審查和自我監(jiān)督的意識(shí)。措施可以是與工作相關(guān)的比如遵守工作職責(zé)和程序，公平公正的對(duì)待工作中的事物，以及盡職盡責(zé)的情況下勇敢說出自己的看法等。
三、述職述廉報(bào)告的寫作要點(diǎn)
1.準(zhǔn)確定位，避免空洞無物的口號(hào)式報(bào)告。述職述廉的報(bào)告看似形式化，但要注意避免字里行間的殘缺或是過多乏味的胡畫，要使得自己的綜合實(shí)力，事實(shí)條例化的呈現(xiàn)出來。比如工作中斷項(xiàng)目提出改善措施，提高將難以完成的任務(wù)，按部就班地完成項(xiàng)目等等。
2.突出工作特色，自己的優(yōu)勢(shì)。這是每個(gè)人做述職述廉報(bào)告時(shí)必須要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，稍有不慎影響工作的成果。
3.展現(xiàn)心態(tài)，尊重領(lǐng)導(dǎo)。這是每個(gè)人做述職述廉報(bào)告時(shí)需要注意的。因?yàn)樾膽B(tài)直接影響了個(gè)人的行為和分析，做為一個(gè)個(gè)體，任何情況下都應(yīng)該表現(xiàn)出健康心態(tài)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)應(yīng)該是正確的、客觀的，更要給予足夠的尊重。比如，不要輕易批評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)出入的同事，以及對(duì)項(xiàng)目的分析和進(jìn)展進(jìn)行某些不實(shí)的評(píng)價(jià)等等。
4.規(guī)范所呈現(xiàn)的書面語言。寫述職述廉報(bào)告是企業(yè)管理中一件莊重而不簡(jiǎn)單的事情。每個(gè)人都應(yīng)該根據(jù)性格與工作的對(duì)象，選擇高質(zhì)量的書面語言。企業(yè)知名度高、規(guī)模大的公司更應(yīng)該慎重對(duì)待，因?yàn)樗绊懼鴤€(gè)人的職業(yè)未來和企業(yè)的氣質(zhì)。
四、述職述廉報(bào)告的總結(jié)
如今，企業(yè)管理越來越重視個(gè)人素質(zhì)，一個(gè)能力突出、素質(zhì)完好的員工才能保持公司穩(wěn)定良好發(fā)展。而いう述職述廉報(bào)告的表現(xiàn)就是一個(gè)人工作能力、道德素質(zhì)、職業(yè)精神的直接體現(xiàn)。既然如此，那么述職述廉報(bào)告就要盡可能實(shí)用，準(zhǔn)確歸納個(gè)人的工作亮點(diǎn)，闡明未來的做法，突出對(duì)法制建設(shè)、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信道德、盡職盡責(zé)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。這樣的報(bào)道能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)展示個(gè)人工作實(shí)力，不僅有助于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃，更有利于提高個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感。
怎樣寫好述職報(bào)告 篇5
副職是企業(yè)、政府或其他組織機(jī)構(gòu)中的核心管理人員之一，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的重要角色。副職述職報(bào)告是一份關(guān)于副職工作內(nèi)容和任務(wù)完成情況的詳細(xì)描述，是副職向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)工作的重要途徑。副職述職報(bào)告的寫作需要具有條理性、邏輯性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性，以達(dá)到清晰表達(dá)、有效溝通的效果。
一、副職述職報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)和要素
副職述職報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)包括：報(bào)告標(biāo)題、報(bào)告目的、報(bào)告主體、報(bào)告結(jié)論和建議、附件等。
1. 報(bào)告標(biāo)題：應(yīng)明確反映報(bào)告的內(nèi)容和對(duì)象，具有準(zhǔn)確性、簡(jiǎn)明性和具體性。
2. 報(bào)告目的：說明創(chuàng)作報(bào)告的原因和目的，明確報(bào)告的受眾群體和主題，概括報(bào)告的大體內(nèi)容。
3. 報(bào)告主體：涉及報(bào)告主要內(nèi)容、任務(wù)完成情況、問題及其原因、措施和成果等。
4. 報(bào)告結(jié)論和建議：要清楚明確地總結(jié)報(bào)告內(nèi)容的核心要點(diǎn)和啟示，提出具有一定實(shí)用性的感悟和建議。
5. 附件：可根據(jù)實(shí)際情況附上相關(guān)的資料、數(shù)據(jù)和案例等。
二、副職述職報(bào)告的撰寫方法和技巧
1. 明確報(bào)告的受眾群體和主題。副職在寫述職報(bào)告之前，應(yīng)確認(rèn)報(bào)告的受眾群體是誰，報(bào)告的主題是什么，以便于制定相關(guān)的策略和技巧。
2. 關(guān)注報(bào)告的重點(diǎn)和難點(diǎn)。在寫述職報(bào)告前，副職應(yīng)對(duì)工作做好詳細(xì)的總結(jié)，在考慮問題時(shí)應(yīng)注重歸納和提煉，從而能夠把握重點(diǎn)和難點(diǎn)，準(zhǔn)確反映本職工作的實(shí)際成果。
3. 重視報(bào)告的表達(dá)方式和語言。副職在寫述職報(bào)告之前，應(yīng)對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行邏輯分析，把握文章的結(jié)構(gòu)和邏輯關(guān)系，盡量避免使用口語化和職場(chǎng)用語外的語言。同時(shí)注意行文要簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、可讀性強(qiáng)。
4. 注重報(bào)告的展示方式和圖表繪制。在展示報(bào)告內(nèi)容的時(shí)候，副職需要考慮到使用圖片、圖表和數(shù)據(jù)等清晰直觀的展示方式，以便于讀者易于了解和理解報(bào)告主要內(nèi)容。
5. 合理調(diào)整報(bào)告的閱讀節(jié)奏和部分結(jié)構(gòu)。副職在寫述職報(bào)告時(shí)，應(yīng)根據(jù)需要適當(dāng)增加或刪除某些內(nèi)容，以滿足讀者閱讀感受和理解。
三、副職述職報(bào)告寫作中的注意事項(xiàng)
1. 報(bào)告內(nèi)容必須真實(shí)準(zhǔn)確、客觀全面。不得虛報(bào)、夸大、隱瞞或歪曲職務(wù)工作的真實(shí)情況。
2. 遵循組織領(lǐng)導(dǎo)和制度要求，提前審查合規(guī)。副職在提交報(bào)告之前，要尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者組織機(jī)構(gòu)的意見，并且緊密結(jié)合工作實(shí)際，明確報(bào)告的述職目標(biāo)和內(nèi)容。
3. 內(nèi)容要有高水平的個(gè)人思想和見解。副職在寫報(bào)告時(shí)，不僅要認(rèn)真梳理工作中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，還要綜合顧慮，思考問題的深度和廣度。
4. 重視語言表達(dá)和寫意技巧。副職在寫述職報(bào)告時(shí)需要密切關(guān)注語法表達(dá)和那反映工作的寫作技巧，以求更好的閱讀體驗(yàn)。
5. 根據(jù)實(shí)際情況附加合適的附件。如有必要，可以在報(bào)告中附加一些與工作息息相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)，從而能夠具體而微地反映工作的真實(shí)狀況。
四、副職述職報(bào)告的總結(jié)和發(fā)展建議
副職的述職報(bào)告，在企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)中被廣泛認(rèn)同和使用，可以幫助企業(yè)管理層全面了解各職級(jí)工作的有用信息，為公司建設(shè)和發(fā)展提供有力支持，加深領(lǐng)導(dǎo)和副職之間的溝通，完善公司的運(yùn)營(yíng)管理和戰(zhàn)略制定。有利于增強(qiáng)副職的責(zé)任意識(shí)和推動(dòng)企業(yè)變革的動(dòng)力。
怎樣寫好述職報(bào)告 篇6
利用干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，結(jié)合本職工作，我想對(duì)如何寫述職報(bào)告談?wù)勛约旱囊恍┛捶?，為什么在這個(gè)時(shí)候談?wù)撨@個(gè)問題？主要是考慮，快到年底了，一年一度干部考評(píng)工作將要開始，我們每名干部都要向組織進(jìn)行述職。通過這幾年收上來的述職報(bào)告看，述職報(bào)告的質(zhì)量不是很高，有的在寫法上還不是很懂。當(dāng)然，我在這里談如何寫述職報(bào)告，并不是說，我說的就是最好的藍(lán)本，但起碼可以保證，按這個(gè)套路，在寫法上不會(huì)跑偏，基本上大多數(shù)人都在采用。
下面，我就如何寫述職報(bào)告與大家一起作個(gè)探討?！笆雎殘?bào)告”在早《孟子〃梁惠王下》中就有“述職”一詞及解釋:“諸侯朝于天子曰述職——述職者，述所職也?！边@種述職可以是口頭的，也可以是書面的，書面的陳述，實(shí)際上就是一種“述職報(bào)告”。今天的述職報(bào)告是述職人陳述自己任職情況，評(píng)議自己任職能力，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報(bào)性、總結(jié)性和理論性的特點(diǎn)。部隊(duì)的述職報(bào)告是干部向上級(jí)首長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、考核組或本單位官兵陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績(jī)、問題和打想的自我述評(píng)性的報(bào)告文書。這是促進(jìn)和監(jiān)督干部忠于職守，履職盡責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、干部部門正確考核干部、選拔任用，克服選人用人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的重要手段。
述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨(dú)具特色的文體，其主要特點(diǎn)是：個(gè)人性、自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。
（一）個(gè)人性。就是要求干部，對(duì)自身所負(fù)責(zé)的在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧，總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過去的工作作出正
確的評(píng)述。與一般報(bào)告不一樣的是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。這就是在寫作上更多地采用敘述的表達(dá)方式，同時(shí)也進(jìn)行畫龍點(diǎn)睛式的議論。事實(shí)是主要的，議論是必要的，但在寫法上，要以敘述說明為主。敘述不是詳述，是概述；說明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。
（二）自述性。就是要求干部自己述說自己一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有單位、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或考核組報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī)，是指述職人在一定時(shí)期內(nèi)，按照崗位職責(zé)的要求，工作責(zé)任心如何，工作效率怎么樣，做了什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，實(shí)實(shí)在在地反映出來。但是，要特別強(qiáng)調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無誤，切忌弄虛作假。
（三）自評(píng)性。就是要求干部本人，依據(jù)崗位要求和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任職期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的情況，作自我評(píng)估、自我鑒定。述職人必須持嚴(yán)須、認(rèn)真、慎重的態(tài)度，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，還要對(duì)官兵負(fù)責(zé)。前因后果，要敘述清楚，評(píng)估恰當(dāng)；所敘述的事情，要概述，讓人一目了然。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
（四）報(bào)告性。就是要求干部明白自己的“身份”，放下架子以被考核、被接受評(píng)議、被監(jiān)督的身份作報(bào)告。要認(rèn)識(shí)到，自己是在向上級(jí)或官兵匯報(bào)工作，是嚴(yán)肅的、莊重的、正式的匯報(bào)，是讓組織和官兵了解自己，評(píng)審自己的工作。因此，語言必須得體，應(yīng)有禮帽，態(tài)度謙遜、誠(chéng)懇，掌握尺寸，切不可傲慢、盛氣凌人，切不可夸夸其談，浮華夸飾。
（一）要充分反映自己在任職內(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問題。述職報(bào)告是民主考評(píng)干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部
作述職報(bào)告，是為了讓組織和官兵了解和掌握自己的德才狀況和履行職責(zé)的情況。因此，述職報(bào)告應(yīng)該充分反映自己任職期的工作實(shí)績(jī)和存在問題，通常情況師以下，干部每年都要寫述職報(bào)告，主要反映當(dāng)年任職期的有關(guān)情況，也即寫出自身在崗上做了什么實(shí)事，結(jié)果怎么樣，有哪些貢獻(xiàn)，還有哪些不足，工作實(shí)績(jī)?nèi)绾?。這些是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志，述職人要充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績(jī)和問題反映出來。
（二）要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己。對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要準(zhǔn)確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。為此，應(yīng)注意處理好兩個(gè)關(guān)系：一是處理好成績(jī)和問題的關(guān)系，要理直氣壯擺成績(jī)，誠(chéng)誠(chéng)肯肯講失誤。二是處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用。
（三）要抓住重點(diǎn)，突出個(gè)性。通常的述職報(bào)告，大多都以口頭向大會(huì)報(bào)告表述，一般用15分鐘左右的`時(shí)間，反映到文字上，以3000字左右為宜。因此，表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn)，將最能顯示工作實(shí)績(jī)的大事件或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告。凡重點(diǎn)工作、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或問題等，一定要有理有據(jù)，充實(shí)具體，而對(duì)一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必面面俱到。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色，突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)，獨(dú)有的風(fēng)格，獨(dú)有的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。
（一）述職報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)。述職報(bào)告沒有固定的寫作模式，根據(jù)自身實(shí)際，可靈活安排結(jié)構(gòu)。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四部分組成。
述職報(bào)告的標(biāo)題，常見的寫法有三種：①文種式標(biāo)題，只寫《述職報(bào)告》。②公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱，如《XXX任參謀長(zhǎng)的述職報(bào)告》。③文章式標(biāo)題，用正題或正副題配合，如《思想政治工作要結(jié)合中心工作一起抓——政治處主任XXX的述職報(bào)告》。
述職報(bào)告的抬頭，一般用書面報(bào)告的抬頭，寫主送單位名稱“如XX黨委”、“XX部（處）”等。通常采用的述職報(bào)告一般都是口述報(bào)告，其抬頭就寫對(duì)聽者稱謂，如“各位領(lǐng)導(dǎo)”或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”。
述職報(bào)告的正文，由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成。開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)及考核內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡(jiǎn)明扼要，給聽者一個(gè)大體印象。主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問題，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況；對(duì)分管工作任務(wù)的完成情況；在工作中出了什么主意、想了什么辦法，采取了哪些措施，作出了哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī)；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔自律和對(duì)部屬、同事的關(guān)心愛護(hù)等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實(shí)、有序、有理有據(jù)、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫出?！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系。結(jié)尾，一般用“以上報(bào)告，請(qǐng)審閱”、“以上報(bào)告，請(qǐng)審查”、“以上報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正”等作結(jié)。
述職報(bào)告的落款，寫上述職人姓名和述職日期。署名可放在標(biāo)題之下，也可以放在文尾。
（二）述職報(bào)告寫作方法。寫述職報(bào)告，我認(rèn)為，可以概括為“四要四忌”。
要實(shí)事求是，切忌華而不實(shí)。述職報(bào)告一定要講真話、講實(shí)話、講心理話。無論稱職與否，都要與事實(shí)相符，既不要自吹自擂，也不要過分謙虛。述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，一些干部為了顧面子，獲取領(lǐng)導(dǎo)和聽眾的好感，以自己的工作成績(jī)大肆渲染，夸大其詞，只講自己的優(yōu)點(diǎn)和所取得的成績(jī)，
對(duì)工作中存的問題和不足采取回避態(tài)度。其實(shí)，任何人無論做什么工作，即使非常盡職盡責(zé)，缺點(diǎn)、錯(cuò)誤也不可避免。而且，每個(gè)人所取提得的成績(jī)并非一己之功，是全體同人密切配合、共同努力的結(jié)果。作為一名合格的干部和稱職的干部，應(yīng)排除私心雜念，以大局利益為重，上不期領(lǐng)導(dǎo)，下不瞞官兵，正確處理好個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，時(shí)刻保持清醒頭腦，分清功過是非，不要搶頭功。其實(shí)，本人表現(xiàn)怎樣，有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，大家看得真真切切，越是虛夸成績(jī)，越是對(duì)問題遮遮掩掩，就越適得其反。因此，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，在肯定自己成績(jī)的同時(shí)，也要敢于亮短承擔(dān)責(zé)任，使述職報(bào)告真正全面地體現(xiàn)出自己的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。
要突出重點(diǎn)，切忌報(bào)流水賬。平時(shí)的工作是瑣碎的、分散的、零星的，寫述職報(bào)告前，要對(duì)材料進(jìn)行篩選和整理，選擇主要工作，抓住主要政績(jī)來寫，不要事無巨細(xì)，一概羅列。如果為了評(píng)功擺好，照顧各方面的關(guān)系，把述職報(bào)告寫成啰啰唆唆的“流水賬”，就會(huì)讓人不知所云。述職報(bào)告的寫作目的是為了說明其工作是否稱職，因此，要將履行職責(zé)的過程，取得的成績(jī)或出現(xiàn)的失誤，及對(duì)工作的認(rèn)識(shí)表述出來，要對(duì)履行職責(zé)的情況和取得的成績(jī)進(jìn)行深入分析和研究。領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是要交代清楚大家迫切關(guān)心的問題是如何認(rèn)識(shí)和處理的，參謀人員，要寫清楚如何發(fā)揮參謀助手作用，推動(dòng)工作的完成。剖析工作失誤的真正原因，也要做到從實(shí)際出發(fā)，對(duì)得與失作出客觀公正的評(píng)價(jià)。這些內(nèi)容寫得恰當(dāng)適度，就能讓領(lǐng)導(dǎo)和聽眾清楚地了解述職人的稱職與否，從而對(duì)述職人作出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)。
要情理相宜，切忌考慮個(gè)人得失。述職報(bào)告在敘述說事過程中，要有適當(dāng)?shù)母星樯省５莻€(gè)人情感不要融入過多，以免造成不良影響。述職者要對(duì)自己以往所從事的工作進(jìn)行歸納、概括、提煉，圍繞履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)真、全面的反思，肯定成績(jī)，找出差距。要以坦誠(chéng)的胸懷與聽眾面對(duì)面地交流，特別是工作中反映較大、意見較為突出的問題，要有自己的認(rèn)識(shí)