如果您被“試用期合同”所吸引，那么本文確實(shí)會(huì)對您有所幫助。在國家治理中，公力地位越來越強(qiáng)，因此越來越多的人選擇簽訂合同進(jìn)行交易。簽訂合同在生活和工作中都具有重要意義。希望本文能夠?yàn)槟峁﹨⒖己蛶椭?BR> 試用期合同 篇1
甲方： 公司；地址： ；
聯(lián)系方式： 。
乙方： ；身份證號： ；
聯(lián)系電話： 。
根據(jù)國家法律法規(guī)以及本公司員工聘用管理制度，甲方錄用乙方作為公司員工（試用期），雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 （試用）工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
●有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償；情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
●試用期間，乙方因個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
●當(dāng)試用崗位不符合乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)安排適合乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。
2.甲方的義務(wù)
●為乙方提供必要的工作條件;
●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
●享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
●試用期間如因個(gè)人原因辭職，須提前3日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
●遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)；
●保守企業(yè)商業(yè)秘密及合理期限內(nèi)（解除合同后1年內(nèi)）競業(yè)禁止的義務(wù)；
●服從公司的合理人事用工安排。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同，但需提前告知乙方;
●乙方有突出表現(xiàn)或熟練掌握業(yè)務(wù)能力業(yè)績出眾的，經(jīng)甲方管理部門同意，可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
●試用期滿，自主決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
試用期合同 篇2
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過6個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失;另一方面可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
目前，在用工過程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定多長的試用期、以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的6個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，二者一樣長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同法立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。
勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題作出了有針對性的規(guī)定。
1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個(gè)月。
需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。
3.為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1.試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫、命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
2.勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利;還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。勞動(dòng)合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的`前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合
同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。
4.勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平衡。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
5.有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。
試用期合同 篇3
公司員工試用期合同
甲方：（用人單位）
公司名稱：
企業(yè)性質(zhì)：
法定代表人：
公司電話：
公司地址：
乙方：（職工）姓
名： 性
別： 學(xué)
歷： 身份證號碼： 住
址： 電
話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同以下條款：
一、試用期限
試用期限為
個(gè)月，自
****年**月**日至
****年**月**日。
二、工作內(nèi)容
1.根據(jù)甲方工作安排，聘用乙方從事
崗位工作，在工作期間甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位。2.乙方工作內(nèi)容如下：
3.乙方應(yīng)按本合同約定和公司規(guī)定，按時(shí)按質(zhì)量的完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
按勞動(dòng)法及公司規(guī)定，員工每周工作
天，休息
天，根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)和性質(zhì)，具體上下班時(shí)間按甲方規(guī)定和具體情況執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方按照國家規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬。試用期月薪為
元人民幣，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。2.甲方在每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付上月工資，如遇特殊原因未能按時(shí)發(fā)放的，需提前通知乙方，協(xié)商延緩工資發(fā)放時(shí)間。
六、甲、乙雙方在試用期內(nèi)可進(jìn)行雙向選擇。如由于乙方主動(dòng)離職或不能達(dá)到甲方工作要求或因違反公司管理制度被公司開除而工作未達(dá)3天的，甲方不予以發(fā)放工資。
七、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1.甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。3.乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；
4.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
5.甲方應(yīng)按國家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。
6.甲方為乙方提供本職位工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
7.甲方在乙方工作滿
日后，甲方向乙方發(fā)放工服
套，工服費(fèi)用由乙方先行支付，工作滿一年后，工服費(fèi)用由公司全額報(bào)銷。如一年內(nèi)由于乙方主動(dòng)離職或不能達(dá)到甲方崗位要求或因嚴(yán)重違反公司規(guī)定被公司除名，工服費(fèi)用不予以報(bào)銷，由乙方個(gè)人承擔(dān)。
8.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)利按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
9.試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
八、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。
2.乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的各項(xiàng)福利待遇。
3.乙方與甲方解除此合同，需提前1個(gè)月以書面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除勞動(dòng)關(guān)系，工資照常發(fā)放。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定；
5.乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范。6.乙方試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 7.乙方有維護(hù)公司聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
九、合同變更、解除及終止：
1.因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行或不能完全履行，或使雙方協(xié)商同意可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的和不能勝任工作崗位的。②嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。③嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。④被依法追究刑事責(zé)任的。
⑤乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
⑥勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
⑦乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排其它工作的。
⑧甲方經(jīng)營狀況發(fā)生惡化，確須裁減人員的。
⑨甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方。
3.有下列情形之一時(shí)，乙方可以解除本合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
③用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。④用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。⑤乙方以第③、④條所列條款為理由提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十、保密規(guī)定
1.在履行合同期內(nèi)，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。
2.雙方依法解除本合同后，乙方依舊負(fù)有保守甲方上述商業(yè)秘密的義務(wù)，不得利用所掌握的甲方商業(yè)秘密，從事?lián)p害甲方合法利益的經(jīng)營行為或其他活動(dòng)
十一、違約
1.在合同期內(nèi)，甲方違反本合同約定和法律規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按法律規(guī)定給予以乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.在合同期內(nèi)，乙方違反本合同規(guī)定和法律規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同給甲方造成的下列損失，乙方應(yīng)予以賠償： 對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。
乙方如違反本合同保密約定，應(yīng)賠償因此而給甲方造成的一切損失。
十二、勞動(dòng)爭議
雙方在合同期內(nèi)，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，如不服從仲裁裁決，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
十三、合同的補(bǔ)充條款與生效
1.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并以書面形式簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與該合同具有相同法律效益。
2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲
方（蓋章）：
____年____月____日
乙
方（簽字）：____年____月____日
試用期合同 篇4
員工聘用合同
聘請方：譚潔華（以下簡稱甲方）
應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）
根據(jù)《勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂崗位聘用合同，以便共同遵守執(zhí)行。
第一條、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在繽紛麗人內(nèi)衣專賣店中從事＿＿＿＿工作
（導(dǎo)購員、店長助理、店長任選其一）從事內(nèi)衣的銷售及店內(nèi)服務(wù)等工作。
第二條、本合同期限為一年（自年月日至年月日止），合同簽字后開始生效。
第三條、乙方在簽訂合同時(shí)須向甲方提供乙方真實(shí)證件（身份證、學(xué)歷證明）復(fù)印件，甲方進(jìn)行員工檔案備存。
第四條、專賣店實(shí)行月薪制，具體天數(shù)以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn)。
第五條、甲方每月15日前支付工資，其工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+提成。
第六條、甲方權(quán)利和義務(wù)
1、乙方在合同期內(nèi)如果不遵守店內(nèi)規(guī)章制度，屢教不改者，甲方可以
與乙方解除合同。
2、甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行管理、教育和對乙方違反店內(nèi)制度進(jìn)行處罰的權(quán)力。3、4、5、6、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方崗位進(jìn)調(diào)整的權(quán)力。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行店內(nèi)規(guī)章制度以及職業(yè)道德的教育。甲方對乙方專業(yè)和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)和再培訓(xùn)的義務(wù)。甲方為乙方開展工作提供必要的資料、工作服、設(shè)備等。
第七條、乙方待遇、權(quán)利和義務(wù)1、2、3、乙方基本工資及提成按照員工工資和提成方案表執(zhí)行。乙方有權(quán)對甲方經(jīng)營存在問題提建議和意見。遵守甲方的工作制度，服從安排，努力提高職業(yè)技能，完成甲方的工作任務(wù)。
4、嚴(yán)格履行甲方經(jīng)營規(guī)范要求，提高自身素質(zhì)，維護(hù)甲方良好公司形
象和聲譽(yù)。
5、6、嚴(yán)守甲方商業(yè)及經(jīng)營機(jī)密。乙方有能力可以晉升店長助理→店長→督導(dǎo)→營銷主管等…
第八條、合同一經(jīng)簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應(yīng)提前30天向甲方遞
交辭職申請。并履行辭職手續(xù)，第九條、合同的變更、解除和延續(xù)及違約責(zé)任
1、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守合同，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更合同中的內(nèi)容或
解除合同。
2、雙方如同意延續(xù)合同，雙方應(yīng)自合同期滿或約定終止的條款出現(xiàn)之
日起辦理延續(xù)合同手續(xù)。
3、4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同。乙方因故需提前解除合同，甲方有權(quán)扣除為乙方所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)
2000元。合同期滿培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
第十條、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可另行補(bǔ)充
第十一條、本合同一式兩分，雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
試用期合同 篇5
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的.月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
c.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________
試用期合同 篇6
八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);
3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
1、甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月。
二、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作崗位和工作業(yè)績按正式職工待遇執(zhí)行。
(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對乙方違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;
(2)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同，同時(shí)有權(quán)按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
乙方享有公司試用期工資待遇;對試用狀況不滿意，有請求辭職的權(quán)利。
1.試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2.對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3.試用期內(nèi)，乙方請長病假5天、事假計(jì)超過5天者，試用合同自行解除。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。
八、被辭退或自動(dòng)辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結(jié)清本人與公司的業(yè)務(wù)和賬務(wù)，填清工作交接單，方可辦理離職手續(xù)，否則給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方或乙方經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人承擔(dān)全部責(zé)任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期合同 篇7
餐廳試用期合同
餐廳試用期合同是指餐飲企業(yè)與試用期員工簽訂的一種勞動(dòng)合同，為保障雇主和員工雙方的權(quán)益，規(guī)范員工試用期間的工作行為、工資待遇等問題，加強(qiáng)企業(yè)對試用期員工的管理和考核。
一、合同內(nèi)容
餐廳試用期合同應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：
1.雙方當(dāng)事人：雇主和試用期員工的名稱和住所地。
2.工作崗位：試用期員工的工作崗位和職位，以及工作場所和工作時(shí)間。
3.試用期限：試用期限，試用期限通常不超過3個(gè)月，具體試用期限由雙方商定并在合同中明確規(guī)定。
4.工資待遇：試用期員工的工資待遇和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與正式員工相同，如果試用期員工由于工作能力等原因不能滿足要求，雇主可以酌情減少薪酬或者解除勞動(dòng)合同。
5.試用期績效考核：明確試用期員工被考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求，如工作態(tài)度、工作成績、員工行為等，以及考核結(jié)果所產(chǎn)生的后果。
6.勞動(dòng)條件：試用期員工的勞動(dòng)條件，包括保險(xiǎn)、福利、休假等。
7.勞動(dòng)合同期限：試用期結(jié)束后，如果正式聘用，雇主和員工應(yīng)該簽訂一份新的勞動(dòng)合同，并明確期限。
二、合同簽訂
餐廳試用期合同應(yīng)該由雙方當(dāng)事人在自愿、平等、協(xié)商的原則下簽訂。雙方應(yīng)該了解合同的內(nèi)容和意義，并認(rèn)真遵守合同的規(guī)定，如果有爭議應(yīng)該通過協(xié)商解決。
合同應(yīng)該以文字形式表現(xiàn)，以備案，并保留副本。并在試用期員工入職之前簽訂，以避免后期的糾紛和矛盾。
三、合同期限
餐廳試用期合同的期限一般不超過3個(gè)月。試用期員工在試用期間工作可以得到餐廳的考核。如果試用期員工符合餐廳的要求，工作表現(xiàn)良好，餐廳可以選擇正式聘用員工。如果試用期員工沒有達(dá)到要求，餐廳可以選擇不聘用該員工。
四、合同終止
餐廳試用期員工的合同在以下情況下可以終止：
1.試用期到期，試用期員工沒有符合餐廳要求。
2.試用期員工因自己的原因解除勞動(dòng)合同。
3.試用期員工因不可抗力原因無法履行合同。
五、合同的作用
餐廳試用期合同的簽訂和執(zhí)行，可以規(guī)范餐廳在員工試用期間的管理和考核，有效減少用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，同時(shí)也有助于形成良好的用工秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
六、結(jié)語
餐廳作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。餐廳試用期合同的簽訂和執(zhí)行，是餐廳管理中重要的一環(huán)，對于餐廳的穩(wěn)定發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展具有重要的意義。因此，餐廳應(yīng)該注重試用期員工的管理和考核，加強(qiáng)合同簽訂的嚴(yán)格性，積極推動(dòng)試用期員工轉(zhuǎn)正工。
試用期合同 篇8
___________美容院根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法，結(jié)合本美容院經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動(dòng)合同書，
雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
____________美容院(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，
一、合同有效期：
為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。
二、職責(zé)要求：
(1)、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。
(2)、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守美容院規(guī)章制度。
(4)、乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。
(4)、提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎(jiǎng)金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。
(5)、完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù) X 12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金 。
(6)、所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。
(7)、按美容院經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。
(8)、甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(9)、所轄的人員聘用、調(diào)動(dòng)、解雇均須以書面形式知會(huì)美容院并征得美容院同意。
(10)、簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。
四、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)：
(1)、員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：
D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。
(2)、乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。
(3)、乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦 法處理，
(4)、乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。
(5)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本美容院制定的具體辦法辦理。
(6)、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)、乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：
(1)、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。
5、不按美容院規(guī)定的銷售方式及違反美容院的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng).
6、借故不參與美容院的大型對外活動(dòng)，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動(dòng)中故意損害美容院的形象，私自向客戶提出美容院合約外的任何個(gè)人要求。
8、兼任美容院外的任何職務(wù)及銷售美容院外的任何產(chǎn)品。
9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷的.，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)、若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。
(4)、勞動(dòng)合同約定的解除條件的。
七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。
八.下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)、甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。
乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：
(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。
(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)、對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。