處理文檔是現代職業(yè)發(fā)展中必需的基本技能之一，人們很容易就會想到別人是怎樣寫作的。那么如何在文章中全面地描述自己的學習經驗呢？為了更方便地學習和查閱，出國留學網的編輯特別整理了“員工培訓總結”類資源，希望這篇文章能為您提供幫助！
員工培訓總結(篇1)
第一，在保運轉，保市場供應的思想指導。
第二，是在國家地盤政策日益嚴格的情況下，先后辦理了公司現址臨近振興街的2號。
第三，在公司資金嚴重短缺的情況下，開創(chuàng)性地運用現代房地產開發(fā)管理模式引進資金，使金甲綜合樓破土動工。
第四，是在公司中藥現代化工程設置裝備擺設陷入困境的情況下，解玉武司理臨危受命，采取積極的合作與協作方式，順利完成了工程主體車間封頂的年內工作方針。
第五，是通過縣、市及省科技主管部門，成功將我公司的大孔樹脂吸附法生產山楂葉總黃酮項目申報為國家級星火計劃項目，從而使我公司成為國家級重點科技項目實施單位，大大提高了公司的知名度和美譽度，進一步拓寬了公司的發(fā)展空間。
企業(yè)員工培訓工作總結就會最好檢驗企業(yè)是否成功的保障，我們也也可以通過這次企業(yè)培訓的最終結果找出更好的方式方法，這一切都是人力資源部門人員努力的結果，也是企業(yè)全體員工共同努力的結果。所以我們要經常性的舉辦員工培訓活動，增加員工的工作能力。
員工培訓總結(篇2)
聽夏偵教授的講座，有種恍然大悟的感覺：之前總以為小公司與大公司之間的差別很神秘、讓人琢磨不透。簡單說來，其實就是公司整體的職業(yè)化的差別。
當前體育界很流行一個詞——職業(yè)化。男足的水平上不去，是因為聯賽的職業(yè)化程度欠發(fā)達、運動員的精神不夠職業(yè)。姚明的籃球水平高出其他中國球員一大截，在于他的職業(yè)化程度已接近于全球職業(yè)化典范的NBA水平。說某個運動員很敬業(yè)，人家外國人不稱敬業(yè)，而是說你夠職業(yè)。何謂職業(yè)?說通俗一點，就是以此為職，以此為生。舉個很簡單的例子，外國的職業(yè)運動員很少抽煙、酗酒或夜不歸宿。人家的'訓練都是很自覺的，他們深知身體和技能是職業(yè)的保障，哪象國人，連明令禁止都不起作用。姚明在休假期間，自費聘請體能教練進行體能訓練，這就是人家對職業(yè)化的詮釋。你說，你的水平怎么跟人家比。
言歸正傳，談談我們自身的職業(yè)化問題。從角色定位來說，我們何嘗不是一名運動員，本職工作代表的就是球場上的前鋒、中場、后衛(wèi)或守門員。日常工作生活行為直接體現我們的職業(yè)化水平。比如說，作為一名財務人員，忠誠與保密是其職業(yè)化最基本的要求。如果失去任一要素，就失去了立足于該職場的起碼條件。即使在某一公司能夠任職，時間也不會長久，誰會用一個在品格方面具有不確定因素的“管家”呢!
專業(yè)技能的掌握，是我們所有從業(yè)人員職業(yè)化的保障。試問：一個連球都抓不牢的人怎么能當守門員，一個連借貸都分不清的財務人員如何進行帳務處理，一個連大鯢都不認識的人怎么進行大鯢人工繁殖。
不斷學習與提高是我們職業(yè)化日趨成熟與鞏固的資本。象姚明這樣高水平的運動都要通過日積月累的訓練和學習來鞏固和提高對抗及技術水平，更何況我們這樣普通的“運動員”。新會計準則的頒布，對財務從業(yè)人員來說是革命性的挑戰(zhàn)。有專業(yè)機構預測，就目前來說，若有60%的財務人員能在國家規(guī)定的20xx大限之前完全掌握新準則，就很不錯了。可想而知其中的競爭程度，所以一方面政策大環(huán)境逼迫我們不斷學習，另一方面自身職業(yè)需求也要求我們不斷提高與改進。
遵守游戲規(guī)則是職業(yè)化直接體現。具體到細節(jié)就是什么該做什么不該做、上班時間該干什么、該以什么樣的態(tài)度做事。最近，新聞報道的邵陽政府機關部分公務員上班時間不務正業(yè)的事件引起眾多民眾的唾棄。我們自己又何嘗沒犯同樣的錯誤，上班期間做與工作無關的事，只不過人家拿的是納稅人的錢，而我們拿的則是公司的薪水——老板的錢，這顯然同職業(yè)化要求的距離非常遠。
既然我們的角色沒有改變，作為一名“運動員”或職業(yè)人，那我們就必須遵守游戲規(guī)則，一切以職業(yè)化為標準，來要求我們的日常工作及生活行為，成為一名合格的職業(yè)人。
員工培訓總結(篇3)
來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上崗前經理對我的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。俗話說：玉不琢，不成器。剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。
還記得經理帶領我們學習公司的經營文化新新人類，貴在科技。經營理念以質量求生存，以管理求效益，以品種求發(fā)展。的確，一個單位應該是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在xx7月份，我司NEWMEN品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展。
工作中，主管的一席話，讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業(yè)應該找過好單位，干一份體面的工作。可現實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經歷的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。
因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
針對經理讓我們學習的個人執(zhí)行力讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關鍵。從大處著眼，從細處 著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。
快，只爭朝夕，提高辦事效率。明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚立即行動、馬上就辦的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
員工培訓心得體會總結
員工培訓總結(篇4)
苗圃員工培訓總結
一、背景介紹
作為一個專業(yè)從事苗木培育、銷售的公司，本苗圃一直致力于提高員工的專業(yè)技能和服務水平，滿足客戶對品質苗木的需求。為此，近期我公司組織了一次針對全體員工的培訓活動。本次培訓從產品知識、銷售技巧、服務精神三個方面進行深度探討，旨在進一步提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和服務質量。
二、培訓內容
1.產品知識
在本次培訓中，我們詳細介紹了主要苗木產品的分類、特點、生長規(guī)律等方面的知識。員工們從品種多樣性、生長狀況、適應環(huán)境、枝葉技術等方面進行了深入的學習。同時，還針對不同客戶需求，重點介紹了一些熱門品種的特點，如七葉樹、香樟等，給員工提供了充足的學習資料和參考案例。
2.銷售技巧
為了讓員工更好地把握市場銷售機會，我們在培訓中深入探討了銷售策略、銷售過程中的常見問題以及針對客戶的不同需求如何做好銷售工作等方面的內容。其中，我們特別強調了員工在銷售過程中的客戶溝通能力，如何以不同的方式、使用不同的語言、姿態(tài)，建立良好的客戶關系，為公司的業(yè)務拓展提供有力保障。
3.服務精神
為了讓員工更好地迎合市場需求，我們還在培訓中突出了服務質量的重要性。我們重點培訓了員工的服務態(tài)度、服務技能和服務流程等方面的內容。員工們學會了如何高效、周到的服務，如何在客戶心中樹立長期信任和忠誠，維護公司的核心價值觀。
三、效果反饋
經過一段時間的培訓后，我們得到了許多員工和客戶的反饋：員工們在產品專業(yè)知識、銷售技巧、服務態(tài)度等方面都有很大提升，大大提高了客戶的滿意度?？蛻粽J為我們的服務更加貼心周到，產品也更加規(guī)范標準化。公司也從中得到了很好的反饋，更好地體現了公司的核心競爭力和品牌價值。
四、總結回顧
本次苗圃培訓活動不僅為員工提供了一個全面了解苗圃產品和服務的機會，更為員工提供了不斷提高和發(fā)展的平臺。同時，本次培訓也為公司進一步提升了核心競爭力和品牌價值，展現了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和服務管理。相信在今后的工作中，員工們必將更加迅速積累實戰(zhàn)經驗，服務客戶，推進公司業(yè)績的高效增長。
員工培訓總結(篇5)
培訓時間：XXXX2年11月08日——XX年11月09日，在短暫的兩天的培訓時間里，我認真聽課，圓滿完成培訓任務，積極與同行交流，受益匪淺。
培訓班課程以國家職業(yè)技能鑒定教程為主，學習了職業(yè)技能鑒定體系與國家職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能鑒定管理體制、職業(yè)分類與國家職業(yè)標準、職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫、職業(yè)技能鑒定考評人員、職業(yè)技能鑒定考務管理。通過學習，我第一次熟悉了職業(yè)技能鑒定體系及相關的制度、體制等，熟悉了我國職業(yè)的分類與鑒定命題，明確了作為國家考評員的職責、考評員的工作流程及注意事項。其具體細節(jié)如下：
（一）嚴格按照要求進行考評準備
鑒定站向全系統(tǒng)發(fā)布職業(yè)技能鑒定公告，包括鑒定職業(yè)（工種）及等級、鑒定對象、申報條件、鑒定方法、鑒定組織時間等內容。在鑒定站的統(tǒng)一組織下，考評組具體負責考評工作，通過考評前集訓，使考評員熟悉鑒定計劃，掌握鑒定考核的職業(yè)等級標準和鑒定的項目、內容、方法及評分要求。鑒定站對申請鑒定對象進行資格審查，登記人員信息，錄入系統(tǒng)。
1。準備試題
鑒定站向國家糧食局職業(yè)技能鑒定指導中心申請鑒定試題，按照相關程序和規(guī)定準備鑒定所需理論知識試題和技能操作考核試題。 2。準備考場
鑒定站要進行考場編排，考務準備。安排工作人員（監(jiān)考員、記分員等工作人員、現場其它工作人員）和考評員，并按相關職責開展工作。選定滿足理論知識閉卷考試需要的考場，在考場附近張貼相關標識、考場規(guī)則、考生須知等，并在考場內張貼考號。
技能操作考場準備是最重要的環(huán)節(jié)。根據技能操作考核準備通知單（考場），鑒定站進行實操現場準備，充分發(fā)揮中央儲備糧長春直屬庫保管員鑒定站擁有完備的場地、儀器、設備優(yōu)勢，完全按照現場實操或模擬的要求布置現場，擺放機械設備等，每個考場相對獨立，互不影響，取得了較好的鑒定效果。
（二）公平公正現場考評
為保證考評工作的公開、公正、公平，每三名考評員為一組，對參加鑒定人員進行打分，有所側重但又互相兼顧?？荚u過程中，考評組多次現場臨時溝通總結，根據前面考試中出現的各種情況，統(tǒng)一考評標準，規(guī)范考評技術，確保考評質量。主要做法包括：一是結合實際條件，統(tǒng)一考評標準和鑒定方法。我們都是在有關專家的統(tǒng)一指導下培訓的考評員，按照《技能操作考核評分記錄表》逐項分解，通過專家現場模擬操作并講解評分要點，根據現場實際條件，統(tǒng)一評分標準。二是統(tǒng)一鑒定方法。根據考核鑒定需要，在現場設置必要的故障點或考評點，鑒定考核要求以操作模擬為主，同時進行必要口述，根據完成的標準動作及規(guī)范情況進行現場打分。三是統(tǒng)一考評技巧。考評員必須根據考生技能操作或口述補充進行打分，所以考評技巧很重要，考評員不能一言不發(fā)，但也不能亂說。所以在考評前，由主考根據現場準備條件，統(tǒng)一考評員用語，例如：“熟悉試卷后，根據試卷提示、現場條件，請進行模擬操作，并口述進行補充。”同時對考評員要求，不準在考生進行操作或口述補充時給出“對”或“錯”的暗示，不準回答考生的問題或是對考生當場講評。
總之，通過和任課教師及考評員同行的交流，我也獲取了不少經驗，像考評過程中如何處理意外情況？如何排除萬難堅持獨立考評原則？如何公平、公正的對待每一個參加考評的對象？在考評工作中如何注重學生的著裝、還有考評工具的擺放等。這將有利于我今后的考評工作。
考評員需要不斷地學習，知識、技能、管理水平都要與時俱進，我會再接再厲，為做好考評工作做足準備工作。
員工培訓總結(篇6)
為了讓新員工迅速了解工作環(huán)境、組織文化以及新崗位所需具備的知識和技能，管理部于20xx年3月30日、31日組織53名新入職員工在集團總部參加培訓，本次主要培訓了企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織架構、物業(yè)管理、積極心態(tài)共5個方面，整個培訓參訓員工學習熱情飽滿、態(tài)度認真、學有所獲、學有所用，培訓取得了預期的效果。但也存在很多不足之處，為將培訓工作開展得更好，特總結如下：
1、每一輪的培訓無簽到表。無法為后續(xù)“培訓素材基礎臺賬”的建立提供信息。
2、培訓結束只有“培訓反應評估”，即只有對培訓師滿意度的評估，造成培訓學好學壞一個樣的消極局面。
3、培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采用“上面講，下面聽”的形式，呆板、枯燥，導致部分學員注意力不集中，影響培訓效果。
4、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律，培訓過程中出現部分學員手機響鈴、外出接電話等現象。
5、有部分員工入職后并已轉正，但目前才接受新員工培訓；培訓不及時、意識欠缺。
6、授課技巧有待提高，培訓時間把握不好，制作課件水平不足，自主研發(fā)課件能力有所欠缺。
1、集團制度再建，改制員工綜合素質和工作技能的提高，必然是下一階段的工作重點，培訓工作任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。
2、在新員工培訓結束后增加筆試考核，而三個月后的轉正考核各部門采用行為評估的方式進行。
3、對各級管理人員，培訓下級是其職責之一。將培訓目標與責任人緊密結合。
4、完善目前的培訓管理制度，方便以后培訓工作的開展。
1、做好年度培訓計劃方案擬定工作；培訓計劃性不夠便會間接地影響培訓的效果，而且缺乏計劃的培訓不僅容易在培訓目標上出現諸多偏差，而且還容易導致資源應用不合理、分布不均勻等后果。最為重要的是，只有當培訓計劃是成長性的培訓管理計劃時，才能夠使培訓管理水平不斷得到提高。
2、在完善《培訓管理制度》的基礎上，在培訓方面擬制《員工培訓考核辦法》、《企業(yè)內部兼職授課人員管理規(guī)定》等，在激勵方面擬定《自學成才獎勵辦法》等；一方面是培訓工作規(guī)范化，一方面的鼓勵員工養(yǎng)成自覺學習的氣氛。
3、建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形，高素質的企業(yè)內部培訓師隊伍。培訓需求的多元性（本次收集的培訓需求共計20項，頻次較多的有：專業(yè)知識、人際關系、管理知識、規(guī)章制度、心理知識。
談判技巧、市場營銷、現代資本管理等）和企業(yè)內培訓資源的有限性的矛盾，培養(yǎng)自己的內部培訓師隊伍，大大節(jié)約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培養(yǎng)了各個領域的專家，再次也可以在員工中樹立學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習的思想。
員工培訓總結(篇7)
員工管理培訓總結
在現代商業(yè)社會中，員工是整個企業(yè)的主要力量和基石。不僅要有優(yōu)秀的產品和服務，還需要具備高素質的人才來運營和管理。因此，企業(yè)在員工招聘和培訓方面需要進行精心的規(guī)劃和管理。本文將結合個人實際經驗和學習心得，總結企業(yè)員工管理培訓的重要性、現有困境以及解決方法。
一、員工管理培訓的重要性
1. 增加員工工作技能和專業(yè)素質
企業(yè)可通過對員工進行技能和專業(yè)培訓，提高他們在諸如信息技術、新產品開發(fā)、財務管理等領域的技術能力和行業(yè)知識，從而更好地適應工作環(huán)境，保持領先地位。
2. 激發(fā)員工的工作潛力和創(chuàng)新意識
通過團隊建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動等意外教育方式，使員工建立創(chuàng)造性思維、認識團隊作用、避免缺陷與錯誤，提高工作績效和員工滿意度。
3. 適應企業(yè)發(fā)展需要
企業(yè)在迅速發(fā)展的過程中，需要具備豐富的經驗和知識資源，而員工管理培訓是一種以經營需求為導向的知識的培訓方式，使員工具備全面的職業(yè)技能和知識，使之適應日新月異的企業(yè)發(fā)展需要。
二、當前員工管理培訓存在的困境及分析
1. 成本問題
培訓經費、人員安排、活動場地等各方面的支出可能會相對高昂，需要企業(yè)進行合理分攤和縮減。
2. 缺乏針對性
沒有合理的針對性和個體化培訓計劃，使員工培訓效果減弱、利益受到損失。
3. 冗長、重復、缺乏趣味性
由于培訓時間長、內容重復或缺乏趣味性，員工可能會失去對培訓的興趣，持續(xù)參與的積極性下降。
三、如何提高員工管理培訓的質量
1. 量化與個性化的培訓方案
企業(yè)應充分考慮不同部門和員工的需求，并根據不同級別和特長制定個性化的培訓方案，量化工作內容和目標，達到可衡量的效果。
2. 利用先進技術進行培訓
借助新技術（如云計算、虛擬演示等），可開拓新活動形式和工具，使員工在虛擬環(huán)境中進行技能練習、知識儲備，并以速度快和花費低等特點，提高培訓效率和成本效益。
3. 領導者的職責
企業(yè)領導者應該扮演重要的角色，除了親身參與并支持培訓活動外，還要督促員工參與、鼓勵參與者提出有關活動的反饋意見，推動整個培訓方案不斷完善。
四、員工管理培訓的效果評估
為了避免培訓質量誤判和成本浪費，企業(yè)應制定有效的員工培訓效果評估標準，從培訓的效果和效率兩個層面來進行評估。
1. 培訓效果評估方面：
員工的知識水平、技能提高程度、協作能力和績效提升等方面進行考核。
2. 培訓效率評估方面：
根據培訓方案內部流程、員工參與度、培訓費用和工作效率等方面進行考核。
總之，對于企業(yè)而言，員工管理培訓的重要性不言而喻。在制定培訓方案時，應從各個層面進行全面規(guī)劃，不斷完善培訓內容和效果評估標準，以確保員工培訓的效益和調整企業(yè)的發(fā)展。
員工培訓總結(篇8)
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和全球化競爭的加劇，員工關系對一個企業(yè)的發(fā)展和成功起著至關重要的作用。因此，為了促進員工與管理層之間的相互了解和溝通，加強團隊協作，提高生產效率和工作質量，這篇文章將探討員工關系培訓的必要性和意義，并在此基礎上總結一個成功的員工關系培訓計劃。
一、員工關系培訓的必要性和意義
（一）促進相互了解和溝通
優(yōu)秀的員工關系是建立在相互尊重的基礎上的，只有彼此之間能夠進行有效的溝通和理解，才能建立起信任和良好的工作關系。因此，培訓課程應該主要注重在如何建立更有成效的溝通和協作平臺上，打破部門之間的壁壘，讓員工之間相互了解和交流。
（二）加強團隊協作能力
團隊協作是現代企業(yè)成功的關鍵因素之一。通過進行團隊培訓，員工可以學會如何高效地合作，充分利用團隊成員的優(yōu)勢，互相協作，克服團隊中的挑戰(zhàn)，以達成共同的目標。這也有助于增強員工意識到創(chuàng)造一個令人愉悅的、具有合作精神的工作環(huán)境的重要性。
（三）提高生產效率和工作質量
員工關系的健康與否直接影響到企業(yè)的生產效率和工作質量。一個無聊、排斥彼此的員工群體會以無目的地浪費時間的方式度過工作日。相比之下，一個建立了合理情感和彼此理解的積極員工，他們會以清晰、明確目的地進行工作，引導企業(yè)的發(fā)展。因此，一個健康、透明的員工關系，是企業(yè)發(fā)展過程中的重要保障。
二、成功的員工關系培訓計劃
那么，如何設計和實施成功的員工關系培訓呢？以下是一些步驟和策略的實施：
（一）識別課程的內容
一個好的員工關系培訓課程旨在強調和提高整個團隊的溝通和團隊合作能力。此程序可能包括以下內容：
- 如何建立積極向上的工作環(huán)境；
- 探討有效的溝通方式；
- 培訓課程以鼓勵個人及群體思考；
- 通過合理的溝通和互動來加強成員之間的關系。
（二）與相關方面協商
在設計課程并與員工分享計劃之前最好與管理層進行協商。這有助于確保所有方面的意見得以充分反映。
（三）確定籌備計劃
這包括設定目標和時間表、確定成員、掌握預算和確定用于尋求參與等重要任務。
（四）推廣籌備
以各種方式宣傳培訓計劃以鼓勵員工參與到課程中去。這些策略可能包括宣傳冊、郵件、邀請函、視頻等等。
（五）進行培訓
這一階段包括利用網絡和交互式技術進行交流、習題及角色扮演等。課程的抽象方法和策略可以參考最新的教育理論，也可參考其他企業(yè)的成功經驗。
（六）評估培訓的效果
對于一個培訓計劃，了解所達到的目標和好處是重要的。因此，在進行培訓結束時，請評估計劃的有效性。這可以通過與員工的反饋、表現和工作質量等多個方面進行比較。
三、總結
通過建立一個有效的員工關系培訓計劃，企業(yè)不僅能夠加強員工之間的溝通和協作，還能提高生產效率和工作質量。另外，這樣一個計劃也能加強工作氛圍，為企業(yè)創(chuàng)造一個更有成效的工作環(huán)境。因此，加強員工的關系培訓是一個無法回避的責任，是讓企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢、贏得成功的必經之路。
員工培訓總結(篇9)
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與分享經驗。短短兩天的培訓時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
服務人員在服務時一定要服飾整齊、儀態(tài)端莊，使顧客深信酒店是重清潔服務的。男性服務生必須常刮胡子，衣服整齊，雙手及指甲要清潔，并注意口臭及體臭。女性服務生頭發(fā)要梳理整齊，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象。工作時服務人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感。餐廳服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時，應記住一定要忍耐，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監(jiān)理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協作精神等方面知識。
一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學歷已不是人才的.象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應環(huán)境，適應社會。
這周實習生活已經接近尾聲了，回想一下我們這一個星期的經歷，一個個實習過的崗位：行車值班員(后文簡稱“行值”)、客運值班員(后文簡稱“客值”)、票亭、廳巡、以及站務。這些崗位都是車站運營的重要組成部分，而我們在這些崗位上的經驗體會就顯得非常寶貴。
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了某某公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 現在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉變，才能更好的實現自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。
軍訓過程中的國防教育進一步強化了他們的國防意識，增強了愛國熱情;消防演習增加了學生的消防知識;急救知識讓同學們大開眼界;他們還品嘗了自己的勞動成果——餃子。學生在日記中這樣寫道：“這是我第一次包餃子，模仿著阿姨的動作，我笨拙的一下一下地包著，雖然樣子不好看，但這讓我懂得了：原來我會的事情震得不多，還有許多東西等著我去學習。雖然我不喜歡吃餃子，但我吃了很多，品嘗著自己的勞動成果，果然很有成就感。”
在做網絡咨詢的過程中，我們更多的是要對專業(yè)知識要有熟練地學習和掌握，再就是在咨詢過程中的相關應對策略和技巧性的說辭和知識的熟練，最終都是為當面咨詢做一個好的開端和課程銷售的準備工作的?！昂玫拈_始是成功的一半”這看似簡單，其實真正的做好還是有些技巧和規(guī)律可以去學習掌握的。
員工培訓總結(篇10)
為期三個多月的新員工入職培訓到這周正式結束了, 我們完成了由大學生向企業(yè)員工的過渡。從學校進入職場，兩個完全不同的環(huán)境，如何能夠完成順利的轉變是我們需要面對的第一個問題。通過塑造陽光心態(tài)和商務禮儀課程的學習，我們的心態(tài)發(fā)生了變化，切記浮躁二字，是我體會最為深刻的。年輕固然是我們最為有力的資本，我們可以憑借著年輕和沖勁充分發(fā)揮自己，展示自己年輕陽光的一面，但往往正因為年輕氣盛，心浮氣躁而在工作上犯錯誤。所以以一個健康的心態(tài)步入職場對我們顯得尤為的重要。有了一個健康積極的心態(tài)，接下來我們需要的就是積累經驗。公司組織我們學習其主營業(yè)務，船代，貨代以及物流的相關知識，尤其是業(yè)務所涉及的法律風險防范又給我們敲了敲警鐘。穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印地學習業(yè)務才是最重要的。合理運用法律知識來降低業(yè)務操作流程中的風險，規(guī)避錯誤。在學習業(yè)務知識的同時，我們不可忽視的還有思想道德素質的提升。八榮八恥的學習為我們樹立正確的人生觀和道德觀提供了依據和方向。
企業(yè)間的`競爭歸根結底是人才的競爭，人作為資本在生產過程中是創(chuàng)造利潤的源泉；以增強人的能力和技能的投資是最重要的資本投資。作為一個新員工通過培訓順利完成了社會人到企業(yè)人的轉變，成為企業(yè)團隊中的一員。如果沒有激勵和自我激勵，沒有認準目標之后堅持不懈的學習和練習，不斷突破我們自身的束縛與惰性，我們可能很難發(fā)揮出自己的潛能，獲得不斷的成長和成熟。創(chuàng)新永無止境，創(chuàng)新的思維來源于對客觀規(guī)律的正確把握，來源于對新知識的全面了解，通過完整而系統(tǒng)的培訓了解了企業(yè)的價值觀，核心理念，發(fā)展方向和規(guī)劃，我們才能明確職責，更好的把個人素質、潛能、優(yōu)勢與企業(yè)的發(fā)展計劃相結合，創(chuàng)新思維，不斷超越自己，把知識變?yōu)榉治鰡栴}、解決問題的智慧，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值；而作為知識經濟最核心的人力資源，也是一種戰(zhàn)略資源和戰(zhàn)略資本，對這一戰(zhàn)略資本的開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的第一推動力。在這個雙贏的過程中不但實現了員工個人價值也實現了企業(yè)人力資本的增值。要想成為一個真正的職業(yè)人，我們必須記住一點：我不是給公司打工，我的價值就在于我能夠為公司增值，在為公司創(chuàng)造價值的同時，也實現了個人的價值。
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