下面出國留學(xué)網(wǎng)的編輯為大家整理的是“干部自查報(bào)告”，針對(duì)完成任務(wù)后，通常需要寫報(bào)告的情況。為了讓報(bào)告易于理解，語言應(yīng)簡明扼要，邏輯應(yīng)清晰連貫。如何撰寫一個(gè)好的報(bào)告呢？別忘了將此頁收藏起來，以防遺失。
干部自查報(bào)告 篇1
六新干部作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告
一、引言
為了加強(qiáng)黨員干部的自我監(jiān)督，促進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的深入開展，六新干部現(xiàn)進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)自查，以不斷提高自身工作效率與素質(zhì)，并更好地為人民服務(wù)。
二、自查內(nèi)容及結(jié)果
1.遵守紀(jì)律規(guī)定
六新干部自查后發(fā)現(xiàn)，在日常行為中，存在不少不規(guī)范的行為，比如賴床、遲到、早退等，紀(jì)律觀念還需進(jìn)一步增強(qiáng)。他們深刻認(rèn)識(shí)到，只有嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)定，才能保持清正廉潔的政治風(fēng)骨，不給黨、不給人民帶來傷害。
2.學(xué)習(xí)教育與工作能力
六新干部結(jié)合自身學(xué)習(xí)與工作實(shí)際，認(rèn)為學(xué)習(xí)與工作一樣重要。要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提高自身能力，才能更好地為黨和人民服務(wù)。同時(shí)，他們也發(fā)現(xiàn)，過于專注于工作，會(huì)使自己的視野變得狹隘，影響了自身的提升，因此需要將學(xué)習(xí)與工作完美結(jié)合。
3.廉潔自律
六新干部自查后認(rèn)為，在紀(jì)律方面尚存在不足，但基本能夠做到廉潔自律。在公私分明、法律防線內(nèi)行事，著重防止形式主義和空洞化，提高工作效率和質(zhì)量。他們深刻領(lǐng)會(huì)到，要始終以人民有利為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，提高自身素質(zhì)和工作效率。
4.擔(dān)當(dāng)意識(shí)
六新干部深知自己身為黨員干部，必須擁有充足的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。敢于承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)作為，為人民群眾的利益著想，為實(shí)現(xiàn)國家繁榮富強(qiáng)而努力。對(duì)于自身工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，要勇于面對(duì)，并用心化解問題。
5.與人為善
六新干部自查后發(fā)現(xiàn)，在與同事、群眾之間的溝通方面，存在一些不妥之處，容易造成誤解和不良影響。因此，他們要進(jìn)一步加強(qiáng)與人為善、溝通交流，增強(qiáng)人際交往的能力，讓自己更受人尊重和信任。
三、結(jié)語
通過此次自查，六新干部深入反思自身，堅(jiān)定了以人民為中心，勇于履行職責(zé)，不斷提高自身品質(zhì)與工作能力的信念。同時(shí)，也是為了更好地貫徹落實(shí)中央提出的嚴(yán)明紀(jì)律、實(shí)事求是的工作方針，更好地為人民提供服務(wù)，推動(dòng)我國加強(qiáng)全面建設(shè)和發(fā)展。我們要以此為起點(diǎn)，不斷創(chuàng)新、開拓，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)想努力奮斗！
干部自查報(bào)告 篇2
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對(duì)20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)作如下匯報(bào)。
20xx年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。20xx年，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度
通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議、民主生活會(huì)等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。
二、深化干部人事制度改革
(一)深入推進(jìn)干部選拔工作。
在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī)。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20xx年10月，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過會(huì)議動(dòng)員、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20xx年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。
(二)積極探索遴選人才工作。
一是制定計(jì)劃參加貴陽市20xx年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作，通過采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng)，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。
干部自查報(bào)告 篇3
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，部署安排到位
《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規(guī)定，貫徹實(shí)施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規(guī)定下發(fā)實(shí)施以來，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求全市系統(tǒng)按照領(lǐng)導(dǎo)人員按照《暫行辦法》中的要求認(rèn)真開展自查自糾情況，要求領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭貫徹落實(shí)，主動(dòng)上報(bào)回避關(guān)系，自覺接受組織監(jiān)督，如實(shí)報(bào)告系統(tǒng)內(nèi)近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業(yè)的表率。
二、精心組織，積極做好《公務(wù)員回避規(guī)定》學(xué)習(xí)宣傳和培訓(xùn)工作
我公司結(jié)合自身實(shí)際，精心組織，周密安排，切實(shí)增強(qiáng)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避規(guī)定的責(zé)任感和自覺性，采取多種形式進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)宣傳。在宣傳工作中，準(zhǔn)確把握政策，切實(shí)把思想統(tǒng)一到文件精神上來，對(duì)把握不準(zhǔn)的問題及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，通過宣傳，引導(dǎo)全體員工了解和把握領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，為《中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避管理暫行辦法》的順利實(shí)施營造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。
三、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員回避規(guī)定》我公司按照《暫行辦法》中的要求，進(jìn)行了認(rèn)真周密的自查自糾。
今后，我公司將在人員錄用、調(diào)任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎(jiǎng)懲、交流等系列人事工作中嚴(yán)格按照《暫行辦法》實(shí)行回避。
《暫行辦法》的出臺(tái)，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理制度，健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，對(duì)加強(qiáng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，鞏固風(fēng)清氣正、和諧奮進(jìn)的內(nèi)部環(huán)境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機(jī)，進(jìn)一步加大對(duì)《暫行辦法》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，確保《暫行辦法》在我公司得到更好地貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，規(guī)范干部任用制度。
干部自查報(bào)告 篇4
干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告
在新時(shí)代的中國，干部群體是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等領(lǐng)域快速發(fā)展的人物力量。干部個(gè)人之間存在著不同的素質(zhì)、能力和作風(fēng)，但總體而言，干部具有很高的思想道德素質(zhì)和能力水平。而在日常的工作實(shí)踐中，干部也會(huì)面臨很多問題和挑戰(zhàn)。
為了更好地指導(dǎo)干部工作，進(jìn)一步完善干部考核機(jī)制，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，建立干部德才評(píng)價(jià)制度，讓干部群眾更好地獲得自我提升和發(fā)展，我們要高度重視干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告這一重要工作。
一、干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的背景
中國共產(chǎn)黨始終把加強(qiáng)黨的建設(shè)作為從治國理政、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本重要保證。黨組織對(duì)干部的推薦和選拔，不僅應(yīng)當(dāng)注重干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等問題，更應(yīng)當(dāng)看重已經(jīng)具備的擔(dān)當(dāng)精神。因此，在干部擔(dān)當(dāng)力的考核上應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系和評(píng)價(jià)方式。
二、干部擔(dān)當(dāng)作為的評(píng)價(jià)體系
針對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為的評(píng)價(jià)體系，我們主要考慮四個(gè)方面的指標(biāo)：思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擔(dān)當(dāng)精神以及群眾關(guān)系。
1. 思想政治素質(zhì)
干部的思想政治素質(zhì)是其擔(dān)當(dāng)作為的重要前提。具體考察內(nèi)容主要包括：對(duì)中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、任務(wù)、指導(dǎo)思想、組織體系、紀(jì)律要求、作風(fēng)形象及地位的認(rèn)識(shí)；執(zhí)政理念，思想覺悟以及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力等。
2. 業(yè)務(wù)能力
干部必須具備擔(dān)當(dāng)作為的業(yè)務(wù)能力，即熟悉、精通央企、地方企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，有著成功的業(yè)績和管理經(jīng)驗(yàn)。具體內(nèi)容包括：人事管理、財(cái)務(wù)作用、運(yùn)營管理、市場(chǎng)開發(fā)、技術(shù)研究及創(chuàng)新、公共關(guān)系處理等決策和指導(dǎo)等方面能力。
3. 擔(dān)當(dāng)精神
干部的擔(dān)當(dāng)精神是評(píng)價(jià)干部擔(dān)當(dāng)作為的核心。具體內(nèi)容包括：敢于擔(dān)當(dāng)職責(zé)，開展崗位工作，以增強(qiáng)愛崗敬業(yè)的精神；在工作中發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決核心難點(diǎn)；起到良好的帶頭作用，管理班子有好的組織協(xié)調(diào)能力等方面。
4. 群眾關(guān)系
群眾關(guān)系是干部考核中非常重要的一個(gè)方面。通過考察干部對(duì)待下屬、同事、群眾的態(tài)度以及對(duì)下屬、同事、群眾所采取的措施、政策和效果等多維度縱深考核，確?？己嗽u(píng)價(jià)的科學(xué)性和公正性。
三、干部擔(dān)當(dāng)作為的評(píng)價(jià)方式
對(duì)于干部擔(dān)當(dāng)作為的評(píng)價(jià)方式，應(yīng)當(dāng)采取科學(xué)有效的整體考核方法。我們可以考慮采取多種途徑和方式進(jìn)行考核。
1. 個(gè)人到辦公室自查
在個(gè)人到辦公室自查時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核指標(biāo)，列出考核內(nèi)容。干部應(yīng)該具備充分的自知之明，逐一核實(shí)考核內(nèi)容，對(duì)自己的優(yōu)劣情況有一個(gè)客觀準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。
2. 上級(jí)督查
針對(duì)干部在日常工作和各類會(huì)議中的表現(xiàn)和實(shí)際結(jié)果，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行督查，對(duì)干部履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行全面深入的把握和評(píng)價(jià)。對(duì)于干部在日常工作中取得的優(yōu)異成果和突出表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)力。
3. 社會(huì)評(píng)價(jià)
社會(huì)評(píng)價(jià)是干部考核的一個(gè)重要方面。因此，我們建議在干部考核過程中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)社會(huì)誠信、反腐、和義的評(píng)價(jià)維度和內(nèi)容。具體考察材料和數(shù)據(jù)來自于群眾信訪、社會(huì)媒體等多方面。社會(huì)評(píng)價(jià)及時(shí)公開，讓群眾可以看到評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)過程，進(jìn)一步確保考核的公正性和透明度。
四、建立干部德才評(píng)價(jià)制度
考慮到干部的德才兼?zhèn)浞浅Ｖ匾?，同時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須注重實(shí)績作為，我們建議在干部評(píng)價(jià)體系中，注重干部的德才評(píng)價(jià)。
德才評(píng)價(jià)應(yīng)該通過以下途徑：
1. 德評(píng)價(jià)
考察每個(gè)干部的思想政治素質(zhì)、廉政和反腐等方面的表現(xiàn)。具體包括：在工作中是否秉持正確的政治方向，是否敢于大膽說真話、敢于同腐敗作斗爭(zhēng)等，是否受到群眾的好評(píng)和認(rèn)可等情況。
2. 才評(píng)價(jià)
考察干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平。具體包括：是否掌握熟練的業(yè)務(wù)技能、是否有成熟的業(yè)績數(shù)據(jù)、解決問題能力是否突出、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的管理層次是否高等情況。
3. 實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)
考察干部本身所掌握的事實(shí)、業(yè)績數(shù)據(jù)、工作成果等。能否以實(shí)績引領(lǐng)干部自律、作為自身發(fā)展的重要保障。
以上的三個(gè)評(píng)價(jià)方面可以相互結(jié)合起來，形成一個(gè)有備而來的考核標(biāo)準(zhǔn)。
五、總結(jié)
干部擔(dān)當(dāng)作為作為一項(xiàng)重要的自查報(bào)告工作，能夠有效地反映干部工作情況。同時(shí)通過干部擔(dān)當(dāng)作為的自查報(bào)告，可以促進(jìn)干部共同參與工作，加強(qiáng)互動(dòng)，建立干部間更緊密的聯(lián)系橋梁。也可以更好地引領(lǐng)干部提升自己的思想意識(shí)、道德品質(zhì)和能力水平，促進(jìn)干部形成更具擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識(shí)的工作風(fēng)格，為中國特色社會(huì)主義發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧與力量。
干部自查報(bào)告 篇5
干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告
自查自糾的治黨方式已經(jīng)成為中國共產(chǎn)黨的一項(xiàng)傳統(tǒng)，是一個(gè)不斷提高黨的政治純潔性、建設(shè)規(guī)范化黨組織、確保黨的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有效途徑。近年來，干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的方式已經(jīng)逐漸走入了人們的視野，為我們黨的自我監(jiān)督和整治工作提供了一種新思路，本文就干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告這一主題進(jìn)行討論。
干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告是一種對(duì)黨風(fēng)廉政的自我檢查方式。擔(dān)當(dāng)是作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一種品質(zhì)，也是干部自重、自省和越級(jí)督查的一種精神風(fēng)貌。干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告從行為上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的任務(wù)和責(zé)任，提高了廣大黨員干部的自我意識(shí)和觀念，并引導(dǎo)他們?cè)谛袆?dòng)上切實(shí)貫徹黨的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)。
干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的實(shí)踐體現(xiàn)了其深遠(yuǎn)的意義。首先，干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告是發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，將黨的黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到具體的機(jī)制和日常工作中去。其次，干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告，提供了一種先進(jìn)典范，帶動(dòng)了廣大黨員干部的學(xué)習(xí)、宣傳和實(shí)踐。再次，干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告，有利于充分發(fā)揮干部的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性，幫助干部建立起良好的工作形象和人格形象。最后，干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告是對(duì)干部進(jìn)行廉政教育的有效方式，以從思想上樹立黨的政治覺悟?yàn)楹诵?，推?dòng)干部能夠足夠自覺地抵制不良風(fēng)氣和腐敗行為，實(shí)現(xiàn)從思想上到行動(dòng)上的真正自我約束。
在實(shí)踐中，干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告需要落實(shí)對(duì)干部的全員覆蓋，建立制度保障和督導(dǎo)方式。一方面，各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)將干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告列為干部選拔任用和考核的重要指標(biāo)，納入綜合考核評(píng)價(jià)體系，并加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳和教育，推動(dòng)廣大黨員干部養(yǎng)成擔(dān)當(dāng)精神和自查自糾行為的良好習(xí)慣。另一方面，為保障干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的有效性，必須建立健全督導(dǎo)和管理機(jī)制，制定規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的操作流程，同時(shí)加強(qiáng)相關(guān)資源和人員的經(jīng)費(fèi)投入和技術(shù)支持，加大黑白名單追究和懲罰力度，從制度上保障干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
總之，干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告已經(jīng)成為了黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要途徑，需要加強(qiáng)落實(shí)和監(jiān)督，為推動(dòng)黨的制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)提供有力保障和動(dòng)力。希望廣大黨員干部都能夠積極擔(dān)當(dāng)，以實(shí)際行動(dòng)向黨和人民交出一份滿意的答卷。
干部自查報(bào)告 篇6
為貫徹落實(shí)省委組織部相關(guān)文件精神，繼續(xù)做好我縣檔案專項(xiàng)審核遺留問題整改工作，同時(shí)結(jié)合換屆風(fēng)氣督查反饋的整改落實(shí)情況，我們采取下發(fā)函件、通知書等方式逐一進(jìn)行整改。
一是通過函件方式，開展存疑黨校學(xué)歷認(rèn)定。根據(jù)省部相關(guān)文件要求，對(duì)7名干部虛填學(xué)籍或不符合入學(xué)條件但已取得黨校學(xué)歷的，向省委黨校發(fā)出認(rèn)證申請(qǐng)函。同時(shí)提交干部檔案中的相關(guān)前置學(xué)歷材料包括報(bào)名登記表、畢業(yè)學(xué)員登記表（鑒定表）、畢業(yè)證書（學(xué)歷證明）等。
二是下發(fā)通知書，確保干部按時(shí)補(bǔ)充檔案材料。針對(duì)沒有按時(shí)補(bǔ)充檔案材料的干部，向干部本人下發(fā)了《關(guān)于干部缺失檔案材料的通知書》等，要求務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)將所缺的檔案材料補(bǔ)充完整。
三是認(rèn)真總結(jié)，及時(shí)化解工作中遇到的問題。在自查過程中，一是實(shí)行登記制度，將自查發(fā)現(xiàn)的情況和存在問題進(jìn)行梳理匯總，做好統(tǒng)計(jì)，以便準(zhǔn)確掌握存在的問題。二是定期召開工作會(huì)議，對(duì)存在的問題及難點(diǎn)進(jìn)行研究分析，準(zhǔn)確把握中組部、省部對(duì)疑難問題的解答政策，及時(shí)糾正由于理解和實(shí)際操作偏差而出現(xiàn)的問題。
下一步我縣將加大力度開展存疑學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和干部人事檔案數(shù)字化工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事檔案專項(xiàng)審核
干部自查報(bào)告 篇7
基層管理干部培訓(xùn)心得體會(huì)
自從自己記事以來，還沒有哪次出行會(huì)離家這么長的時(shí)間，一個(gè)月的培訓(xùn)，無論作為曾經(jīng)的孩子，亦或是現(xiàn)在的新郎官，我都不曾經(jīng)歷。所以，從時(shí)間的角度來說，這次培訓(xùn)已然給我的人生帶來了極強(qiáng)的沖擊與變化。而又有那么句俗話常說：只有變化的環(huán)境，人才能進(jìn)步。
當(dāng)然，總結(jié)這次培訓(xùn)，第一要提的就是，我創(chuàng)造了班級(jí)的幾個(gè)之最，最年輕、最激情、最二。
最年輕，顧名思義，88年的出生日期，足以令我在基層管理干部這樣的培訓(xùn)班里笑傲群雄，至少同學(xué)們總是在夸我說：“劉強(qiáng)，你的前途一定不可限量?！笨晌铱傆心敲匆环N沖動(dòng)，想要告訴大家：其實(shí)我真沒那么好。但是又總有一個(gè)聲音在耳邊反復(fù)響起：不能失態(tài)。也許這就是年齡與身份的不匹配，所自然帶來的人物的內(nèi)心矛盾?？墒敲軞w矛盾，現(xiàn)實(shí)的我，還是會(huì)一本正經(jīng)的回復(fù)道：還得向大家學(xué)習(xí)。也許這就叫在其位，謀其事，還得說其話吧。
最激情，承上啟下，有了最年輕的身體，自然而然的也就把自己推到了各類活動(dòng)組織的前沿，從起初被推薦為拓展隊(duì)隊(duì)長，到后來組織班級(jí)足球?qū)官悾俚胶髞硗讲接斡[西湖全景，總有那么一點(diǎn)看似出類拔萃，可實(shí)際里也會(huì)帶著那么一點(diǎn)傻里傻氣。
所以，也就有了最二，作為拓展隊(duì)隊(duì)長，卻在第二天被老師評(píng)價(jià)為偽政府，作為足球?qū)官愓偌?，自己把守的球門卻被人踢成了篩子，徒步游覽了西湖，腳掌卻在接下來的兩天走路都費(fèi)勁。
可也就是因?yàn)檫@幾個(gè)之最，班里的人幾乎都認(rèn)識(shí)我，()而我認(rèn)不全他們，但這無礙于我的好人緣，很快的這些之最與好人緣讓我有了第二點(diǎn)要總結(jié)的'要素，那就是我在這次培訓(xùn)班里的收獲絕不比別人少。
因?yàn)槟贻p，所以大家樂意跟我分享經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榧で椋缘玫搅撕芏啻萎?dāng)眾演講亦或是冒充領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槎?，才懂得了什么是無為而治，什么是角色分工，再加上個(gè)好人緣，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)角色定位在我的腦海中也便不是原本那么難的課題了。無論拓展、球賽、游玩、工作、你都要清楚的知道自己有幾斤幾兩，領(lǐng)導(dǎo)不了別人就作偽政府，徒步走不了那么遠(yuǎn)就別硬撐，工作遇到解決不了的困難了，別藏著掖著，丟球了，勇于承擔(dān)責(zé)任，這樣后衛(wèi)沒準(zhǔn)會(huì)很感動(dòng)的說其實(shí)丟球賴他。每個(gè)人都有每個(gè)人的特長，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，不是一個(gè)人引領(lǐng)一切，而是一加一能夠大于二。
第三點(diǎn)要提的，是一門課程，名稱忘記了，也許這才是課程應(yīng)有的意義，我們不是記住課程的名稱，而是記住其中的內(nèi)容。但其實(shí)，內(nèi)容也快忘記了，我只是記得那個(gè)老師會(huì)催眠，還有她說了一句話：生命起源于胚胎，但為什么會(huì)是這個(gè)精子和這個(gè)卵子結(jié)合，有一種叫意識(shí)的東西恐怕先于胚胎形成，而這現(xiàn)有的科學(xué)就無法解釋了。當(dāng)然，還有一位絕對(duì)師從過相聲表演藝術(shù)家的大學(xué)教授視頻授課科學(xué)發(fā)展觀，他在里面提到，當(dāng)今的科學(xué)發(fā)展觀，不應(yīng)當(dāng)是不變的唯物主義，也不是什么社會(huì)主義，資本主義孰好孰壞，而是要發(fā)展，要變化，要科學(xué)，還要有特色，要是一個(gè)系統(tǒng)，要是一個(gè)變化的結(jié)構(gòu)，要是一個(gè)科學(xué)的不停變化的結(jié)構(gòu)所組成的系統(tǒng)。這兩位老師的兩句觀點(diǎn)提煉出來，不覺茅塞頓開。也許我一直所向往的“道”，亦或是自己那么一點(diǎn)點(diǎn)偏才“算命”，可能真的不影響我和我黨的本質(zhì)思想。一直以來我害怕自己是唯心主義，而把我黨經(jīng)常放到唯物主義的對(duì)立面，但現(xiàn)在看來，事物沒有所謂的一塵不變，唯物唯心也不是我說了就算。這個(gè)“道”用得好了，就是上面收獲的無為而治，用得不好了，就是人們口中的“封建迷信”，關(guān)鍵還是要看用得人用它來做什么，用它與人為善，就是無為而治，就是了解人性，就是科學(xué)的發(fā)展觀；用它騙財(cái)騙色，就是君子不坦蕩，小人長戚戚，不是有個(gè)故事么，比諾曹騙人長小鼻子，用“道”騙人那就長小“戚戚”?？偠灾痪湓挘嚎茖W(xué)發(fā)展觀，意識(shí)，道，這些個(gè)這些，其實(shí)都是一個(gè)東西，它叫做人正確的價(jià)值觀，用起來叫做人無限的潛能。有了他們，成功的根基就有了，就差那么點(diǎn)努力了，但這努力還得從點(diǎn)滴做起。
于是，我努力寫了這么一篇心得體會(huì)，也算是一種開始吧。
干部自查報(bào)告 篇8
一年來，我園工會(huì)在上級(jí)教育工會(huì)和園務(wù)會(huì)、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會(huì)的基本職能?，F(xiàn)對(duì)一年來的工會(huì)工作自查自評(píng)如下：
一年來，工會(huì)配合黨政對(duì)教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會(huì)員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會(huì)員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。
1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動(dòng)指南，指導(dǎo)工作實(shí)際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點(diǎn)，引導(dǎo)教師投身教改、研究實(shí)踐。
2、開展師德活動(dòng)，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“科學(xué)發(fā)展觀”等，并結(jié)合自己的教育體驗(yàn)進(jìn)行反思，形成了正確的人生觀，價(jià)值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅(jiān)忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。
3、開展教育教研活動(dòng)，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習(xí)慣的研究》活動(dòng)觀摩、五項(xiàng)全能基本功比賽等活動(dòng)，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動(dòng)，分獲省一、二、三等獎(jiǎng)。
4、開展豐富的娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)教師活力。組織會(huì)員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會(huì)、“慶祝建國xx周年紅歌會(huì)”活動(dòng)，平時(shí)組織教師進(jìn)行聚會(huì)、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動(dòng)，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會(huì)組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。
我園工會(huì)注重增強(qiáng)教師的主人翁精神，鼓勵(lì)工會(huì)會(huì)員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會(huì)，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會(huì)會(huì)員對(duì)園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集體評(píng)議。
幼兒園工會(huì)根據(jù)上級(jí)部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會(huì)議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對(duì)幼兒園財(cái)務(wù)工作進(jìn)行公開。平時(shí)不定期的對(duì)幼兒園建設(shè)、活動(dòng)、制度等進(jìn)行公開。通過園務(wù)公開的組織實(shí)施，使教職工對(duì)幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理幼兒園的意識(shí)。
1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時(shí)，工會(huì)委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會(huì)走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。
2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工兩癌保險(xiǎn)。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個(gè)健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評(píng)。暑期配合園務(wù)會(huì)組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。
3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李老師捐款3692元，十月份發(fā)動(dòng)教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。
一年的工會(huì)工作即將結(jié)束，對(duì)照評(píng)分細(xì)則，自查自評(píng)為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動(dòng)制度，深化活動(dòng)內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會(huì)工作再上新臺(tái)階。
干部自查報(bào)告 篇9
干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告
近年來，黨的中央領(lǐng)導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的力度不斷加大，要求各級(jí)黨員干部在政治認(rèn)識(shí)上有明確的大局意識(shí)和高度的責(zé)任感，在日常工作中注重思想教育和行為規(guī)范，在問題出現(xiàn)的時(shí)候敢于主動(dòng)檢查問題、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、積極解決問題。
黨員干部是全黨的重要組成部分，具有不可替代的宏大職責(zé)。為了進(jìn)一步規(guī)范黨員干部的行為和思想，各級(jí)組織也要求黨員干部在自己的工作中主動(dòng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告。干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的主題，是當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)中非常關(guān)鍵而又必不可少的內(nèi)容。
干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的主題，首先需要明確對(duì)干部擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵和意義。干部擔(dān)當(dāng)，是指黨員干部在工作中所表現(xiàn)出的為人民分憂、為國家擔(dān)當(dāng)、為黨工作肯定、自我責(zé)任承擔(dān)等素質(zhì)。干部擔(dān)當(dāng)?shù)暮诵氖秦?zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，在遇到問題和困難的時(shí)候，黨員干部要始終堅(jiān)持以人民為中心的思想，不斷完善自己，才能夠真正做到讓老百姓滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意。
干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的主題，還需要在實(shí)踐中注重以下方面的表現(xiàn)。首先，對(duì)照相關(guān)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查自己的工作和生活中是否存在不符合黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)記錄、描述詳細(xì)，并制定糾正計(jì)劃。同時(shí)，還要注重平常工作中的自我修正和自我警示，隨時(shí)關(guān)注自己的言行舉止是否符合紀(jì)律規(guī)定。其次，積極落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，杜絕違反紀(jì)律行為的發(fā)生，與不正確的思想觀念徹底劃清界限。除此之外，還要著力提高擔(dān)當(dāng)精神，充分發(fā)揮各類干部的作用，免去居功盡責(zé)式的官僚主義，私利機(jī)會(huì)主義等行為。
在當(dāng)今風(fēng)清氣正的時(shí)代，以干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告主題， has著重要的意義。這從更深層次上，反映出了當(dāng)前黨風(fēng)建設(shè)全面新發(fā)展局面的關(guān)鍵；也體現(xiàn)出實(shí)踐干部擔(dān)當(dāng)精神的核心感悟和目標(biāo)要求。充分理解干部擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵，全面認(rèn)識(shí)干部擔(dān)當(dāng)對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的推進(jìn)意義，積極倡導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神，是當(dāng)今黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的必備要素。明確干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告的主題，必將推動(dòng)全體黨員干部更加深入地思考，在日常工作中樹立正確的理念和心態(tài)，勇于承擔(dān)困難和難以處理的問題并及時(shí)處理，切實(shí)做到勇者先行，帶頭沖鋒。
干部自查報(bào)告 篇10
為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)重要批示精神，根據(jù)桓辦發(fā)【20xx】28號(hào)通知精神，以及桓臺(tái)縣委辦公室《關(guān)于落實(shí)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示精神進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的督查通知》要求，我局深入開展了自查自改，現(xiàn)將自查自改情況匯報(bào)如下：
一、開展自查自改活動(dòng)的主要做法。
1、深化思想，提高認(rèn)識(shí)。一是把干部作風(fēng)建設(shè)督查工作的開展擺到工作的突出位置，納入到現(xiàn)階段我局總體工作思路當(dāng)中,把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的督查作為改進(jìn)各科室工作人員工作作風(fēng)和提高部門工作效率的頭等大事狠抓落實(shí)。要求每位干部每個(gè)崗位都要按照王書記批示精神，并結(jié)合自己的工作實(shí)際與9月1日前重新梳理自己的崗位職責(zé)。二是建立了工作機(jī)制，明確了責(zé)任分工。于8月29日上午召開了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員會(huì)，深入學(xué)習(xí)王可杰書記對(duì)《干部不作為慢作為亂作為須擔(dān)責(zé)》文章的批示精神，制訂了詳盡的督查活動(dòng)實(shí)施方案，明確了開展活動(dòng)的責(zé)任分工、目標(biāo)要求。形成了黨組負(fù)責(zé)人直接抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，機(jī)關(guān)干部全面參與的工作局面。
2、立足實(shí)際，注重實(shí)效。一是結(jié)合部門現(xiàn)階段工作，緊緊圍繞市委提出的“加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)”的工作目標(biāo)，遵循“解放思想、更新觀念、改進(jìn)作風(fēng)、提高能力”的工作思路，扎實(shí)開展“干部作風(fēng)建設(shè)自查自糾”活動(dòng)，牢固樹立“作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是力量，作風(fēng)決定成敗”的觀念，力求通過作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)促進(jìn)部門工作開展。
3、多種形式，力求深刻。 通過與相關(guān)業(yè)務(wù)部門座談、向社會(huì)發(fā)放征求意見函、設(shè)立征求意見箱等形式，收集改進(jìn)和加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)方面的意見與建議，以便了解、掌握我局作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，并深刻剖析問題的根源，制定可行整改方案，明確整改內(nèi)容。
二、通過查找發(fā)現(xiàn)的問題
1、在精神狀態(tài)方面，思想需要進(jìn)一步解放。能夠時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做到按照規(guī)定和程序辦事。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求上看，部分工作人員還存在思想不夠解放、得過且過、紀(jì)律松弛，沒有用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、滿足于不落后就行等問題。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)思考解決問題。
2、在履行職能方面，工作主動(dòng)性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠按時(shí)完成縣委、縣政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，雖不存在不作為、亂作為現(xiàn)象，但存在慢作為現(xiàn)象，即主動(dòng)研究工作的積極性不夠，需要進(jìn)一步增強(qiáng)。
3、在抓工作落實(shí)方面，責(zé)任意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然能積極落實(shí)各項(xiàng)國家政策，及上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，但存在著辦事效率不高，工作不深入、不扎實(shí)，精力不集中的現(xiàn)象。
三、整改的初步意見
1、振奮精神，真抓實(shí)干，增強(qiáng)工作主動(dòng)性。通過干部作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)的開展、通過部門內(nèi)部制度建設(shè)和各種形式的有效的監(jiān)督、通過針對(duì)性的學(xué)習(xí)，提高工作的前瞻性、科學(xué)性和主動(dòng)性。
2、堅(jiān)持邊查邊改，認(rèn)真搞好整改。對(duì)梳理排查出來的.問題，要堅(jiān)持邊查邊改的原則，認(rèn)真落實(shí)整改措施。當(dāng)前能解決的問題要迅速解決;對(duì)近期不能不具備條件解決的問題，積極謀劃，尋求機(jī)遇解決。
3、抓班子。深化領(lǐng)導(dǎo)班子的“堡壘”作用，進(jìn)一步增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。始終堅(jiān)持“抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
4、抓教育。扎實(shí)開展“樹正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動(dòng)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷打牢隊(duì)伍的思想政治基礎(chǔ)。
5、抓制度。繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)部管理，把制度建設(shè)貫穿于隊(duì)伍建設(shè)的始終，形成以制度管人、管事、管權(quán)的良好局面，實(shí)現(xiàn)班子工作的制度化、規(guī)范化和決策的民主化、科學(xué)化。
干部自查報(bào)告 篇11
干部擔(dān)當(dāng)作為自查報(bào)告
近年來，各級(jí)黨委紛紛開展干部擔(dān)當(dāng)自查活動(dòng)，旨在促進(jìn)機(jī)關(guān)干部深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家而努力奮斗。本文以“干部擔(dān)當(dāng)”作為主題，結(jié)合自查問題及改進(jìn)措施，探討如何提升黨員干部擔(dān)當(dāng)精神，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
一、自查問題分析
1.認(rèn)識(shí)意識(shí)不足
當(dāng)前，干部擔(dān)當(dāng)?shù)囊饬x和使命是非常重要的，但是一些干部在實(shí)際工作中，對(duì)于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵和重要性認(rèn)識(shí)不足，不夠有責(zé)任感，導(dǎo)致工作效率低下。
2.履職盡責(zé)不夠
一些干部存在工作不主動(dòng)、耐勞不足的現(xiàn)象，對(duì)本職工作不夠敬業(yè)，忽視工作中存在的問題，難以取得更大的工作成果。
3.廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患
在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)，一些干部在工作中存在差錯(cuò)、失誤等問題，嚴(yán)重影響了工作的進(jìn)行，同時(shí)還存在一些潛在腐敗問題隱患，這需要關(guān)注。
二、改進(jìn)措施
1.增強(qiáng)意識(shí)
針對(duì)認(rèn)識(shí)不足的問題，我們要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，幫助干部樹立正確的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，打牢思想基礎(chǔ)，以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)的擔(dān)當(dāng)精神為準(zhǔn)則，以實(shí)際行動(dòng)踐行擔(dān)當(dāng)精神。
2.強(qiáng)化管理
要加強(qiáng)干部管理，強(qiáng)化監(jiān)督，加大問責(zé)力度，確保干部履職盡責(zé)，提高工作效率。通過強(qiáng)化培訓(xùn)、考評(píng)和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等措施，激發(fā)干部工作積極性，提高工作質(zhì)量。
3.廉潔自律
鞏固和加強(qiáng)政風(fēng)紀(jì)律，增強(qiáng)干部廉潔自律意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部履職過程的監(jiān)督檢查，強(qiáng)化“陽光工作”的實(shí)施，完善各項(xiàng)工作制度，應(yīng)變更加迅速。
三、總結(jié)
擔(dān)當(dāng)是一種精神狀態(tài)，是一種人格魅力，需要用一生的艱苦卓絕，用實(shí)際行動(dòng)來踐行，干部擔(dān)當(dāng)自查活動(dòng)的開展，有利于發(fā)揮干部的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，更好地服務(wù)于人民，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。干部擔(dān)當(dāng)精神已經(jīng)成為一種形式的文化價(jià)值，我們要不斷地弘揚(yáng)，使它成為我們一種自覺遵循的行動(dòng)準(zhǔn)則，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。