我們要如何開始寫自我鑒定呢？在日常生活和工作中，我們常常需要進行自我鑒定，以對自己的表現(xiàn)進行評價和總結(jié)。自我評定應(yīng)當簡短明了，言辭精練而結(jié)論明確。這篇“自我個人評價”是本人原創(chuàng)制作，希望大家喜歡它，并且能夠在學(xué)習(xí)和工作中獲得幫助。
自我個人評價 篇1
在校期間我一直努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，并積極參加學(xué)校的各種實踐實習(xí)。現(xiàn)已熟練掌握安全工程專業(yè)的各種專業(yè)技能，熟悉特種設(shè)備安全法律法規(guī)，特種設(shè)備安全監(jiān)察與安全
全管理、評估，熟悉各種無損檢測設(shè)備對工件進行無損探傷檢測的使用方法，以及ehs，oshms等認證體系的基本知識。
對工作認真負責(zé)，辦事穩(wěn)重，對事情把握得比較好。中性雙重的性格，會很好地控制自己的情緒。喜歡交際，能夠很好地好與同事，朋友和睦相處。喜歡運動（籃球，長跑等），聽歌，下象棋，看書。
喜歡挑戰(zhàn)困難，自己的生活經(jīng)歷已經(jīng)令自己深刻體會到如何在逆境中生存，在最短的時間內(nèi)找到適合自己的最佳生存方式。在團隊活動中，善于起領(lǐng)導(dǎo)作用，激勵同伴發(fā)揮自己的特長和能力，為共同的目標努力。
作為一名合格的公司員工，我十分清楚自己什么時候應(yīng)該做什么，怎樣為自己的企業(yè)帶來更好的收益。
自我個人評價 篇2
本人有良好道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向。
我熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法，愛護公共財產(chǎn)，團結(jié)同學(xué)，樂于助人，并以務(wù)實求真的精神熱心參與學(xué)校的公益宣傳和愛國主義活動。
在生活上，我崇尚質(zhì)樸的生活，并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng)，此外，對時間觀念十分重視。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽。敢于拼搏、刻苦耐勞，將伴隨我迎接未來新挑戰(zhàn)。
作為積極樂觀新時代青年，我會更加迫切要求自己充實充實再充實。完善自我，實現(xiàn)未來目標。且我相信：用心一定能贏得精彩！
自我個人評價 篇3
光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間我的大學(xué)生活即將結(jié)束，這幾周經(jīng)過對《人力資源管理》這門課的學(xué)習(xí)，不管是在人力資源管理方面還是企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展等方面，感覺自己受益頗豐。接下來我就將這個學(xué)期學(xué)到的一些成果做一些歸納與總結(jié)。
員工培訓(xùn)與開發(fā)是老師上周剛講過的內(nèi)容，也是《人力資源管理》的重要內(nèi)容之一。員工培訓(xùn)和開發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心，知識經(jīng)濟趨勢下的培訓(xùn)理念強調(diào)了育人的重要性。最近在網(wǎng)上看到一個關(guān)于企業(yè)人力資源管理的案例，運用到了著名的“木桶理論”，并據(jù)其引申出了“漏桶理論”：一個木桶能裝多少水不僅取決于每塊木板的長度，還取決于木板之間的連結(jié)是否緊密，如果木板之間存在縫隙或縫隙很大，那還是無法裝滿水。同樣，一個團隊的戰(zhàn)斗力，不僅取決于每一個成員的能力，也取決于團隊成員之間的凝聚力，只有成員之間相互協(xié)作、相互配合，這樣才能均衡的、緊密的結(jié)合成一個強大的團體。
工作分析與工作描述;工作分析即為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)，也為員工的考評晉升提供了依據(jù)。工作分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃、改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件，也是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。工作分析與工作描述使得人力資源管理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)，經(jīng)過員工素質(zhì)測試與業(yè)績評估，為企業(yè)招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才。
員工績效的考評；要想做到人盡其才，物盡其用的最終目的，我們需要建立公平合理的績效考評機制，企業(yè)之所以要建立績效考評，是希望通過對員工的考
試來判斷他們是否稱職，從而切實保證他們與職位的匹配、報酬、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性，是希望通過績效評估，幫助員工找出自己績效差的真正原因，激發(fā)員工的潛能。
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可以歸結(jié)成人的問題，如何得到一支優(yōu)秀的員工隊伍往往是困擾管理者的最大難題，而人力資源管理正是解決這一問題的關(guān)鍵。
自我個人評價 篇4
熟悉WINDOWS操作系統(tǒng)，能熟練運用POWERPOINT，EXCEL，WORD等辦公軟件。普通話標準，能用英語自如交談，發(fā)音清晰，具有必須的聽說讀寫及翻譯的潛力。
本人忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸職責(zé)；有自制力；肯學(xué)習(xí)，有問題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；會用%的熱情和精力投入到工作中；為人誠懇，性格開朗，精神，工作有較強的組織管理與協(xié)調(diào)潛力，群眾榮譽感強，富有團隊精神。
性格開朗，待人熱情誠懇，辦事用心認真，吃苦耐勞，富有團隊精神，勤奮好學(xué)，富有愛心，要求上進，敢于不斷地挑戰(zhàn)自我。
自我個人評價 篇5
近年來，教師自我反思能力成為世界各國備受關(guān)注的影響教師專業(yè)成長的核心因素，為促進教師主動參與教學(xué)研究、提高教學(xué)效果和專業(yè)素質(zhì)發(fā)展，反思成為重要的積極手段。在美術(shù)學(xué)科教學(xué)中，促進教師不斷提高的評價體系，不是以學(xué)生是否得了多少社會獎勵作為評價教師水平的標準，而是從新課程對教師自身美術(shù)專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平發(fā)展的要求，提出符合素質(zhì)教育要求的、多元的、促進教師不斷提高尤其是創(chuàng)新能力發(fā)展地評價體系。
一、正確認識自評及其價值
自評能促進教師反思。當評價的權(quán)力掌握在自己手里，自評帶給被評價者的壓力則變得具有建設(shè)性。這將有助于教師增強其內(nèi)省的自覺性，促進其反思能力的提高。同時自評改變了教師原來消極被動的被評價地位，成為評價主體的一員。這一轉(zhuǎn)變將激發(fā)教師的主體意識，以一種主人翁的方式主動自覺的研究自己的教育教學(xué)，重視自己的行為轉(zhuǎn)變和學(xué)生學(xué)習(xí)活動、學(xué)習(xí)行為之間的關(guān)系，注重教育教學(xué)觀念和技藝的內(nèi)化，促進自己向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。此外，通過自評，教師對照評價標準，對自己的工作表現(xiàn)、進步和努力狀況進行全面的分析和評價，不僅是一次自我提醒、自我反思、自我教育和成長的過程，同時還有助于學(xué)校全面掌握信息，客觀分析來自其他渠道的信息，對教師作出公正的評價。
二、掌握科學(xué)的自評方法
評價作為一門學(xué)問，應(yīng)該建立一套科學(xué)有效的方法，自我評價也不例外。教師的自評主要是使教師對自己的教育教學(xué)行為和全面發(fā)展狀況進行反思，包括自己的優(yōu)勢和不足，其目的不在與評價優(yōu)劣，而在于由此明確自己改進的方向，促進教師自身的提高。因此，教師應(yīng)勇于面對不足，以公正客觀的態(tài)度進行評價，并通過認真思考找出改進方法。
2、撰寫教學(xué)案例
對美術(shù)教師的教學(xué)進行反思和自我評價，使用案例書寫的方式是比較理想的。教師通過教學(xué)案例的撰寫，可以促進對自身行為的反思，提審教學(xué)工作的專業(yè)化水平。案例必須描述真實的課堂教學(xué)實踐。在撰寫教學(xué)案例中，思考教學(xué)的目標“是什么”，教學(xué)的設(shè)計“為什么”，今后的教學(xué)“如何做”等問題，有助于教學(xué)得到不斷的改進。教學(xué)案例的寫作可以分為兩大部分，即描述與評價，這種“描述”可以是教師本人化解教學(xué)事件后獲得的某種教學(xué)效果，也可以反映教師忽視了教學(xué)事件后導(dǎo)致的某種教學(xué)遺憾，還可以是觀察他人教學(xué)過程的“教學(xué)事件”。在敘述“教學(xué)事件”時除了“白描”以外，還可以采用“夾敘夾議”的方式。
3、勤寫教學(xué)札記
有的美術(shù)教師在實際工作中，經(jīng)常通過寫教學(xué)札記的方式反思教學(xué)，我們知道沒有十全十美的課，課內(nèi)課外，孩子們總是不經(jīng)意的給我們帶來許多意外和驚喜。作為一名教師，如何來看待他們的這些言行，如何運用教育機智化險為夷，化平淡為精彩。這點點滴滴都可以通過教學(xué)札記的方式來剖析自我，提高自我。這里可以看一則美術(shù)教師的教學(xué)札記，其生動的表現(xiàn)和深刻的見解只有產(chǎn)生于自己的時間感觸之后。
為了適應(yīng)課程改革的需要，學(xué)校頻頻組織老師上課改入門課，感受頗深的是課堂上那些活潑好動的無拘無束的小朋友的表現(xiàn)，常常令我們聽課的老師瞠目結(jié)舌、啼笑皆非。從中，我們很容易發(fā)現(xiàn)低年級小朋友所具備的一些共性的心理特征，現(xiàn)舉兩趣例與大家分享。
那是在一堂數(shù)學(xué)公開課上，上課之前張老師最后一次整理了教具.誰知抬起頭的一剎那，忽然發(fā)現(xiàn)前排的一張課桌脫離了集體，歪歪扭扭地很不美觀，不知是因為課桌不規(guī)則或是別的原因，張老師費了很大的勁兒才將其排列整齊。
課上得很精彩，聽課的老師也情不自禁地融入到課堂的氣氛中.其間，有一位小朋友特別引人注目，不是因為別的，而是他的一些小動作引人注目。瞧，別看他現(xiàn)在坐在位置上全神貫注，一眨眼就像是聽到命令似的“忽”地站起來，走出位置，雙手加肩膀撐住桌子的邊緣，使出渾身的勁兒，將他的課桌和鄰座的課桌排對齊，然后再回到座位上，重新坐端正繼續(xù)聽講。像這樣的課堂小插曲，在他身上出現(xiàn)了多次，有時甚至是邊推課桌邊回答老師的問題。多么可愛純真的孩子!
我想，這跟張老師課前舉止是離不開的，因為張老師在課前移動的課桌就是他的這張，誠然教學(xué)中老師的言行固然重要，但是身教更能夠潛移默化地影響兒童。
這不由得又讓我想起一件事，是發(fā)生在我的美術(shù)課堂上。那是一個星期三的下午，由于學(xué)校臨時召開緊急會議拖延了時間，影響了教學(xué)準備工作，何況那一課的教學(xué)用具特別多，顏料、水桶、筆……，來不及準備了，心想，反正學(xué)生帶了就借他們的用一下吧!于是便匆忙地只拿了課本走進教室。按照習(xí)慣講新課前先檢查學(xué)生的工具材料是否按要求準備好，當我質(zhì)問一位學(xué)生“為什么不帶工具”時，他低頭不語，雖然很生氣但我仍耐心地等待著……，居然我聽到了這么一句話：“老師，你不也沒帶工具嗎?”我啞然，無言以對。是啊，自己有什么理由去指責(zé)學(xué)生呢?老師沒帶工具似乎無可厚非，作為學(xué)生不敢言說。但是，我們可曾想過教師的形象就會在學(xué)生的心中大打折扣，這就不利于我們的教學(xué)工作順利進行。
因此，課堂上簡短精彩的一幕幕使我深深地懂得，“身為人師”其一言一行都是學(xué)生的楷模，在工作中，必須時刻提醒自己“身正為范，學(xué)高為師”。
這些短短的教學(xué)札記，可以對自己的教學(xué)進行反思做出判斷，從而提高自己的教育教學(xué)能力。
三、建立與他評相結(jié)合的評價制度
與他評(如：來自學(xué)生、家長的意見)相結(jié)合，多渠道獲得的信息可以幫助教師發(fā)現(xiàn)被定勢和習(xí)慣掩蓋的問題，可以更好地幫助教師公正客觀的認識自己，促進教師自我反思能力的提高。
《美術(shù)課程標準》也提出要“建立促進美術(shù)教師不斷提高的評價體系。建立以美術(shù)教師自評為主，校長、教師、學(xué)生、家長共同參與的評價制度。強調(diào)美術(shù)教師對自己教學(xué)行為的分析與反思”。因此，教師應(yīng)長期全身心的投入到教學(xué)實踐中去，通過經(jīng)常反思，不斷總結(jié)，來不斷調(diào)整自己的思想觀念和教學(xué)方式方法等，在不斷反思、鉆研、探索和體驗中不斷的創(chuàng)新。這樣，教師和學(xué)生的個體生命都會自動的得到持續(xù)發(fā)展，真正的實現(xiàn)由經(jīng)驗型、反思型教師到科研型、智慧型教師的轉(zhuǎn)化。
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