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新員工培訓總結怎么寫【篇1】
時光荏苒，日月如梭，轉眼之間還有一個月在濟南的培訓就結束了。
從剛剛踏入國網(wǎng)培訓學院的迷茫，到現(xiàn)在對于老師同學舍友的依依不舍，感嘆時間過得飛快的同時，細數(shù)幾個月來的收獲，不禁心生感激，在此我想對送我來培訓的湖北省供電公司說一聲“謝謝”，感謝公司對我們的重視，給我們這樣一個機會學習提升自己；對國網(wǎng)技術學院的各位老師說一聲“謝謝”，感謝你們的付出，從嚴寒到酷暑將知識傾囊相授；對共同學習的同學同事們說一聲“謝謝”，感謝你們這幾個月與我共同學習，共同進步，讓我在學習之余收獲了受用一生的友誼。
回首這四個月的日子,有歡笑，有失落，但更多的是收獲。期間有自己對電力相關理論知識認識的更加深刻，有實踐能力的大幅提高，也有對國網(wǎng)企業(yè)文化的加深認識，對人生的思考感悟。
初到濟南，一開始迎接我們的便是一周的軍訓。原以為告別了學校便不會再有這么嚴格的軍訓了，而事實告訴我們進入一個企業(yè)一樣需要嚴肅的紀律，特別是國家電網(wǎng)公司提出的“準軍事化管理”便是要求我們有部隊一樣作風，用軍隊的形式行為來要求我們的工作，做到令行禁止。軍訓期間每天早上六點零五分集合——全班沒有一個人遲到；軍訓第二天下著大雪，我們在雪地里練習齊步、正步——沒有一個人請假。在這個隊伍里我感受到了壓力，而更多的是激勵我拼搏向上的動力。五天的軍訓雖然很辛苦，但是我們都體會到其中的快樂，來自全國各地的同事們經(jīng)過這次軍訓都很好的互相認識了。軍事訓練讓我深刻體會到人在逆境中是很容易成長的，也讓我體會到在壓抑環(huán)境下做事是多么的辛苦。軍事訓練也增加了我們生活習慣的訓練，每天按時起床睡覺，按時出操，生活用品按照要求擺放整齊，良好的生活習慣是一個人成功的保障，良好的品格是一個人成功的根本，良好的能力是一個人成功的必備條件。
正式培訓是從電力設備的學習開始的，主要是以設備巡視為主要學習方向，先后學習了變壓器、互感器、線路、開關、刀閘、GIS、二次設備等的巡視，并學習了部分安全規(guī)程。理論的學習往往都是不夠的，國網(wǎng)技術學院也特意的為我們安排了兩天變電站的現(xiàn)場認知實習，從現(xiàn)場實際了解了一、二次設備的作用、構造、工作原理，并親自畫出了該變電站的主接線圖，從而對整個變電站的接線方式及運行方式有了更深刻的認識，然后進行了事故的仿真操作，以便在以后的詳細仿真操作前對此有一個初步的認識，最后了解了該變電站的保護及自動裝置的配置情況。由于之前對保護方面接觸較少，通過這次參觀發(fā)現(xiàn)自己欠缺較多，從而為后來繼保部分的認真學習做好了心理準備。
接下來進行了繼電保護，二次回路及技能操作的學習，然后對10KV、110KV、220KV以及500KV的道閘操作進行了系統(tǒng)的學習和鞏固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各項安全規(guī)程學習。我們還進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè)等方面的培訓。這次的系統(tǒng)學習真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數(shù)”，從理論到實操，包括登桿訓練、觸電人員急救、裝表接線，每一項課程都細致而科學，讓我們真正學到了工作的方法，個人綜合素質也得到了實質性的提高。
培訓期間，我們用一周的時間學習了特高壓電網(wǎng)課程，這門課程讓我們了解了中國電網(wǎng)發(fā)展最前沿的狀態(tài)，知道了當今世界電力系統(tǒng)發(fā)展的趨勢和方向。還穿插學習了國家電網(wǎng)公司概況，國網(wǎng)公司企業(yè)文化，中國傳統(tǒng)文化等課程。經(jīng)過這次系統(tǒng)學習國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國家電網(wǎng)公司有了一個全面深刻的認識。國家電網(wǎng)公司把企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀，明確宣示公司對國家、對電力客戶、對合作伙伴、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷。核心價值觀是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的靈魂，是國家電網(wǎng)公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉。核心價值觀的提出，標志著國家電網(wǎng)公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期，并對國家電網(wǎng)公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導和推動作用。
素質拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點，也是培訓的一個重要項目。素質拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功，一個“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起，為了共同的目標而努力，這就是力量，是永不后退，這便是團隊。素質拓展的任何一個項目，七巧板、畢業(yè)墻、穿越電網(wǎng)、高空獨木橋。沒有團隊的團結與協(xié)作，我們幾乎不可能完成。在穿越電網(wǎng)與七巧板的策劃階段，每個隊員都積極參與其中，群策群力，為更好地完成訓練項目貢獻了力量。通過這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能，在穿越電網(wǎng)過程中如果沒有團隊的整體目標、沒有隊友的鼓勵，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的，在此過程中所有隊友都有一個信念，那就是拼盡最后一絲腦力為團隊取得更好的成績而努力。同樣，團隊還賦予我們自我控制的能力，在七巧板項目中團隊所需要的是幾個小組之間的默契的配合，而不是個人平衡能力的展現(xiàn)，只有自我控制、步調(diào)一致才能取得佳績。
雖然培訓學習是緊湊而又充實的，但是國網(wǎng)技術學院仍給我們學員安排了許多豐富的課余生活，從而使我們身心上都得到了成長。我參加了學院組織的五四紅歌會、運行培訓部組織的拔河比賽、文藝晚會演出，等各項活動，深深感受到在國網(wǎng)技術學院這個大家庭的歡樂。在這個校園里，國網(wǎng)公司給我們提供了最優(yōu)良的師資，最舒適的環(huán)境，能夠在這樣的一學院里完成踏入工作前的崗前培訓我們都心存感激。
經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。在此基礎上，通過自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?；厥姿膫€月的培訓歷程，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。我要從小事做起，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標而前進！雛鷹勵志，一飛沖天！
新員工培訓總結怎么寫【篇2】
煤礦新員工培訓學習總結范文
從xx月xx日開始，根據(jù)皖煤集團選煤處的安排，我有幸參加了選煤專業(yè)知識培訓班。能成為選煤專業(yè)首批培訓員工的一份子，我感到十分的榮幸，同時感謝產(chǎn)銷部領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓是局領導提出了精煤戰(zhàn)略之后舉行的首次培訓班，彰顯了局領導對選煤專業(yè)的重視和對選煤人員的關懷。這次培訓是在xx煤礦培訓中心舉行的，除了學習選煤的專業(yè)知識外，培訓中心還帶領我們學習了企業(yè)文化，實行的是半軍事化管理。下面是我學習時的一些心得。
學習工作化，工作學習化
英國大哲學家培根有句名言說的好：知識就是力量。強調(diào)了知識的重要性，尤其是領域內(nèi)專業(yè)知識的重要性。據(jù)說有個日本人站在天安門城樓上，看到長安街上川流不息的日系車，感嘆的說:：來到了北京就好像又到了東京。沒有知識就相當于落后，落后必然挨打。事實證明知識的匱乏會影響和制約企業(yè)的快速發(fā)展，在工作上掌握不了主動權，在工作上固步自封裹足不前。知識來自于學習，現(xiàn)場是最好的老師。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實際，互相論證。要懂得駕馭知識，用知識解決生產(chǎn)上的問題。現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，各行業(yè)的技術更新日新月異。半畝方塘一鑒開，天方云淡共徘徊。問君哪有清如許?為有源頭活水來!光有了知識是不夠的`，還要不斷地通過交流培訓來提高。這樣，專業(yè)基礎知識扎實了，視野開闊了，才能不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能永葆青春活力，站在行業(yè)的前列。
找準自己的位置
不在位，不謀其政。每個人在工作中都扮演著不同的角色，怎樣才能找準自己的位置呢?正確認識自我并非一件容易的事，人和人之間的能力差異是客觀存在的，正是由于這種差異的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正確認識自我，分析自我，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，才能更好的發(fā)掘自我潛能，才能找到最適合自己的位置。就我們產(chǎn)銷部來說，沒有不想干好自己工作的，為什么有的人有時候工作消極被動呢?這需要挖掘深層次的東西，思想端正了，找準自己的位置，做自己力所能及的事，工作起來自然得心應手。什么是人才?勝任崗位就是人才。我們的價值在哪里?人的價值在于他的使用價值。就我們操作工而言，我們的價值就在于我們的操作價值，把車開好了，把設配看好了，我們的價值就體現(xiàn)出來了。
品德決定前途，素質決定命運，態(tài)度決定一切
在日常的工作中，有的人會出一些成績，有的人會犯一些錯誤。出了成績要用平常心對待，要知道沒有大家的支持和幫助一個人是很難有作為的。有些人在工作中犯了錯，不是馬上去認錯和承擔責任，而是想辦法去辯解推諉，把責任推給別人，更有甚者把責任推給自己的上司。英國大都會總裁謝巴爾德在任時有一句名言：要么奉獻，要么滾蛋。每個人都有著不可推卸的責任，每個位置都有著不可推卸的責任。虛心接受成績是一種美德，勇于承認錯誤和承擔責任更是一種美德。最近比較關注黃光裕和曉陳國美股權之爭的新聞，。黃光裕于危難之間把國美托付于陳曉，陳曉作為一個大股東指認的管理者，不去按照大股東的意愿經(jīng)營國美，而是落井下石背叛大股東。從網(wǎng)友的留言就可以看出來，背叛不會有好下場，忠誠更是一種美德，是放之四海而皆準的規(guī)則。
千里之行，始于足下。這次培訓就像是生活、工作道路上的一個驛站，給我補充能量，增強信心?；氐狡顤|的這幾天，我也在回味這幾天學到的東西，感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領導、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務學的更扎實。
新員工培訓總結怎么寫【篇3】
一、 如何選擇韓國大學：
1、學校性質與學校質量無關：韓國教育發(fā)展以私立大學為主，和中國截然不同，韓國98%的大學是財團法人設立的私立大學，是韓國以及中國認證的正式高等教育機構，其中很多不乏世界百強名校，教育水平比國立大學都好的私立大學比比皆是。
2、簽證率與學校名氣無關：韓國大學通過內(nèi)部的審查發(fā)行入學許可書，但并不是發(fā)行了入學許可書就等于100%簽證，而是最終通過韓國領事館或出入境事務所的審查才能得到簽證。
二、“零”語言基礎的學生如何留韓：
在韓國，一般的院校是不需要任何語言成績的，因為韓國的大學里面都設有韓國語言學校，即使您沒有韓語基礎，可以先在韓國語言學校學習一年的語言課程，等最后的語言考試合格了，再通過面試和提交申請資料就可以升入大學本科了。
三、如何把握最終學歷與申請時限的關系：
一般韓國大學要求外國學生申請時間距離最終學歷畢業(yè)時間不能超過兩年，本科生畢業(yè)時間最長不能超過三年。尤其是未來韓國大學提高入學門檻，建議高中學歷的學生最好在畢業(yè)一年內(nèi)申請。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 共2頁??
四、三校生如何實現(xiàn)：
所謂三校生，即中專、職高及技校學歷的.學生，以后韓國本科院校已經(jīng)基本偏向于只接收普高學歷的學生，極少數(shù)接收三校生的院校對學生經(jīng)濟上要求頗高，或者簽證不能保障，所以，針對這種情況，建議三校生在赴韓留學時，首先申請到三年制大專直接就讀，在獲得韓國的大專學歷之后，直接在韓國本科院校編入三年級。
五、之存款證明多少資金最合適：
多年來很多韓國大學招生資料上都要求學生提交一萬美金或者四千美金的存款作為資金擔保，但實際操作中，隨著匯率變動，我們建議學生至少準備1.5萬美金或者10萬人民幣的現(xiàn)金存款最合適。
六、，英語同樣適用：
韓國最優(yōu)秀的八所大學就已經(jīng)開設了英語授課的研究生課程，即GSIS課程，還有針對IT類課程的英語授課的研究生課程，并且提供高額獎學金，所以英語優(yōu)秀的本科畢業(yè)生可以不用語言預科，直接就讀韓國超一流名校的研究生院。
七、如何選擇合適的中介：
目前雖然也有一些學生通過自己的途徑申請赴韓留學，但是如果希望到韓國重點大學就讀的話，建議一定要委托正規(guī)而且專業(yè)的留學中介。經(jīng)驗豐富的中介公司不僅可以幫助您省去很多繁瑣的手續(xù)，更重要的是，能夠正確指導您找到最適合自己的院校，并且?guī)椭鉀Q很多境外遇到的問題。
新員工培訓總結怎么寫【篇4】
為期三個多月的新員工入職培訓到這周正式結束了, 我們完成了由大學生向企業(yè)員工的過渡。從學校進入職場，兩個完全不同的環(huán)境，如何能夠完成順利的轉變是我們需要面對的第一個問題。通過塑造陽光心態(tài)和商務禮儀課程的學習，我們的心態(tài)發(fā)生了變化，切記浮躁二字，是我體會最為深刻的。年輕固然是我們最為有力的資本，我們可以憑借著年輕和沖勁充分發(fā)揮自己，展示自己年輕陽光的一面，但往往正因為年輕氣盛，心浮氣躁而在工作上犯錯誤。所以以一個健康的心態(tài)步入職場對我們顯得尤為的重要。有了一個健康積極的心態(tài)，接下來我們需要的就是積累經(jīng)驗。公司組織我們學習其主營業(yè)務，船代，貨代以及物流的相關知識，尤其是業(yè)務所涉及的法律風險防范又給我們敲了敲警鐘。穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印地學習業(yè)務才是最重要的。合理運用法律知識來降低業(yè)務操作流程中的風險，規(guī)避錯誤。在學習業(yè)務知識的同時，我們不可忽視的還有思想道德素質的提升。八榮八恥的學習為我們樹立正確的人生觀和道德觀提供了依據(jù)和方向。
企業(yè)間的`競爭歸根結底是人才的競爭，人作為資本在生產(chǎn)過程中是創(chuàng)造利潤的源泉；以增強人的能力和技能的投資是最重要的資本投資。作為一個新員工通過培訓順利完成了社會人到企業(yè)人的轉變，成為企業(yè)團隊中的一員。如果沒有激勵和自我激勵，沒有認準目標之后堅持不懈的學習和練習，不斷突破我們自身的束縛與惰性，我們可能很難發(fā)揮出自己的潛能，獲得不斷的成長和成熟。創(chuàng)新永無止境，創(chuàng)新的思維來源于對客觀規(guī)律的正確把握，來源于對新知識的全面了解，通過完整而系統(tǒng)的培訓了解了企業(yè)的價值觀，核心理念，發(fā)展方向和規(guī)劃，我們才能明確職責，更好的把個人素質、潛能、優(yōu)勢與企業(yè)的發(fā)展計劃相結合，創(chuàng)新思維，不斷超越自己，把知識變?yōu)榉治鰡栴}、解決問題的智慧，從而更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值；而作為知識經(jīng)濟最核心的人力資源，也是一種戰(zhàn)略資源和戰(zhàn)略資本，對這一戰(zhàn)略資本的開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的第一推動力。在這個雙贏的過程中不但實現(xiàn)了員工個人價值也實現(xiàn)了企業(yè)人力資本的增值。要想成為一個真正的職業(yè)人，我們必須記住一點：我不是給公司打工，我的價值就在于我能夠為公司增值，在為公司創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了個人的價值。
新員工培訓總結怎么寫【篇5】
新員工崗位培訓總結
隨著時代的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，每年都會有大量的新員工加入公司，這些新員工需要進行崗位培訓，以適應新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。在公司內(nèi)部，崗位培訓是非常重要的，不僅可以幫助新員工快速熟悉工作內(nèi)容，還可以提高員工的工作效率和工作質量，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。在這篇文章中，我們將從新員工崗位培訓的目的、內(nèi)容、效果等方面來總結一下新員工崗位培訓的一些經(jīng)驗和教訓。
一、目的
讓新員工快速了解企業(yè)文化、工作流程、團隊協(xié)作和職業(yè)規(guī)劃等相關知識，明確工作職責和任務，快速提高工作效率和工作質量，更好地融入企業(yè)和團隊。
二、內(nèi)容
1、公司規(guī)章制度和企業(yè)文化
新員工進入公司后，首先需要了解公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化。這個過程需要通過公司介紹、講解和員工手冊等方式進行，讓新員工了解公司的歷史、經(jīng)營理念、企業(yè)文化和制度規(guī)定等，樹立正確的職業(yè)態(tài)度和價值觀念。
2、技術操作和軟件使用
根據(jù)新員工所負責的工作內(nèi)容和職責，需要進行技術操作和軟件使用培訓。這個過程需要由具有相關經(jīng)驗的員工進行，或者由專業(yè)的技術人員進行培訓，讓新員工掌握相關技能和知識，以提高工作效率和工作質量。
3、團隊協(xié)作和溝通技巧
企業(yè)文化和工作平臺都是需要完善的，而團隊協(xié)作和溝通技巧就是企業(yè)文化中很重要的部分。在團隊協(xié)作中，新員工需要了解團隊成員之間的溝通方式和配合方式，學會團隊領導的要求并及時執(zhí)行。
4、安全法律與相關文書知識培訓
為提高新員工在工作環(huán)境中的安全意識，也可以在培訓中進行安全法律和相關文書的知識傳授。讓他們知道與本職工作相關的法律法規(guī)、政策、標準，了解當前相關行業(yè)法律法規(guī)的變化情況和趨勢，提高安全管理水平。
三、效果
新員工崗位培訓的效果，對于企業(yè)和員工來說都是非常重要的。能否成功完成教育培訓，能否有效地將學習內(nèi)容融入到實際工作中，能否提高工作效率和工作質量，都是對崗位培訓效果的考核。
1、新員工的上崗速度較快
通過新員工崗位培訓，新員工可以快速了解工作內(nèi)容, 熟悉工作流程和工作軟件，并掌握一些技能和知識，縮短了適應期，快速地融入工作中。
2、新員工工作效率和工作質量提高
在工作中，新員工可以通過崗位培訓獲得技能和知識，更好地了解工作任務，準確地完成工作，提高工作質量和效率。
3、新員工工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)得到鍛煉
新員工在崗位培訓過程中，除了了解工作任務和技能，更重要的是培養(yǎng)他們職業(yè)素養(yǎng)。比如嚴謹?shù)膽B(tài)度、遵守崗位紀律、誠實守信、具有一定的溝通協(xié)作能力等等。這些素質和態(tài)度的培養(yǎng)，對于新員工的個人能力和職業(yè)生涯都是非常重要的。
綜上所述，新員工崗位培訓是企業(yè)內(nèi)部管理的一項非常重要的舉措。培訓內(nèi)容不僅需要圍繞員工的工作職責，還要注重培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，并且需要以實際工作情況為重點，讓新員工受益匪淺。通過成功的培訓，企業(yè)可以快速提高員工工作效率和工作質量，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。
新員工培訓總結怎么寫【篇6】
本期培訓班之所以能取得圓滿成功，主要得益于以下方面：
XX兩地宣傳部領導的高度重視和傾力合作，是本期培訓班成功的重要保證。在第一次培訓合作取得經(jīng)驗的基礎上，XX兩地宣傳部領導對本期培訓方案的制定、修改就有了更默契的配合。為提高基層宣傳文化干部隊伍建設，XX領導下決心選派了由一名處級干部帶隊，組織49名鄉(xiāng)科級宣傳文化干部參加培訓，這是絕無僅有的。XX親自參加開班儀式和結業(yè)歡送聚會，并對培訓班和學員們提要求，寄期望。老干部XX還親自為學員授課。培訓班領隊XX全過程參加和支持培訓班工作，保證了培訓班的正常運轉。
2、理論聯(lián)系實際，培訓資料既豐富又有深度。
培訓班貫徹理論聯(lián)系實際的指導思想，立足于提高學員的思路和方法。培訓期間安排的6個專題報告，均由部里老領導和資深專家、教授擔綱主講，既有理論深度，又結合實際案例引人入勝。具有必須的前沿性、針對性和操作性。培訓班還安排了三個區(qū)和一個館的現(xiàn)場教學及23個場館供學員們實地考察，極大地提高了學員們學習的活力。學員們紛紛贊嘆：上海學習是難忘的，理清了思路，找到了方法。
周密、精心服務是展現(xiàn)上海海納百川、快節(jié)奏工作、國際大都市風貌的重要方面，也是培訓班取得成功的重要保證。整個培訓班緊湊的計劃、學員們飲食起居的安排、以及每項資料時間點的周密思考，都給學員們留下了深刻的印象。尤其是安排17名維吾爾族干部在上海過古爾邦節(jié)，令民族同志感動。在學習間隙，我們安排學員們登上東方明珠塔、坐船在黃浦江上夜游飽覽上海新貌。組織學員們觀看時空之旅和漫步南京路。學員們?nèi)缤M入了時空隧道，大開眼界。
培訓班已經(jīng)結束了，在總結工作時，我們結合首期培訓經(jīng)驗，對進一步做好培訓有以下思考。
1、合理安排課程、現(xiàn)場教學研討時間比例。
以本期培訓班為例，根據(jù)教學計劃，幾乎每一天都在忙于奔波，學員們認真坐下來消化、研討的時間就沒有了。我們將在培訓資料，現(xiàn)場教學、考察和研討時間比例上作適當調(diào)整，創(chuàng)造學員之間或學員與專家之間的研討、對話條件，以利于更好地提高培訓質量。
培訓班結束，撰寫學習小結，往往是我們?nèi)菀缀雎缘囊画h(huán)。學員們透過培訓，提高在那里，要體此刻結合自我的工作實際寫出的心得上。我們在布置時，往往只提一個字數(shù)和時限要求，而忽視質量要求。針對一、二個本崗位急需解決的專題或對本地區(qū)宣傳文化建設方面有價值的推薦寫出小結，這是我們需要思考的方面。
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