當(dāng)今社會(huì)人們法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，一份優(yōu)秀的合同是怎么寫(xiě)？今天欄目小編要向大家推薦的是一篇名為“商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū)”的文章，讓我們自信地迎接未來(lái)變得越來(lái)越出色！
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇1
湖南省娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同自年月 日起至年月日止。期限為年（月）。
試用期自年月日至年月日止，期限為 天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。
實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。
第十三條………………
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇2
甲方：____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的.______________商場(chǎng)內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。
三、勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。
四、工作時(shí)間
按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：
基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)___________元。
六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。
合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專(zhuān)柜，盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專(zhuān)柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。
八、規(guī)章制度
《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效
九、合同解除
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;
b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;
4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;
b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，
公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜，失去銷(xiāo)售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。
十、教育培訓(xùn)
公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十一、保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、離職手續(xù)
1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
c、員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。
十三、合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、_________________________
3、_________________________
十四、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇3
娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的發(fā)展也得到了迅猛的發(fā)展。這些行業(yè)也因此產(chǎn)生了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，形成了相應(yīng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。各個(gè)企業(yè)在雇傭員工時(shí)，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，必須簽訂勞動(dòng)合同。本文將圍繞娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同相關(guān)主題進(jìn)行分析。
一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同
娛樂(lè)行業(yè)是一個(gè)大眾化的行業(yè)，主要涵蓋了電影、電視、音樂(lè)、藝術(shù)等方面。這些行業(yè)機(jī)構(gòu)在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合因素，對(duì)員工進(jìn)行薪酬合理、福利政策完善、合同內(nèi)容明確的錄用或聘用。娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：
1.合同期限不得超過(guò)3年，如果需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，則應(yīng)當(dāng)在合同到期前的1個(gè)月內(nèi)雙方協(xié)商并簽訂書(shū)面延長(zhǎng)勞動(dòng)合同協(xié)議。
2.工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家及地區(qū)法律、法規(guī)的規(guī)定。
3.勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家及地區(qū)有關(guān)部門(mén)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)。
4.合同終止的方式及條件應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。
娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障員工權(quán)益、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及構(gòu)建行業(yè)和諧發(fā)展起到了重要的作用。
二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同
酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)的重要組成部分，酒店工作人員是酒店服務(wù)的中流砥柱，因此合理規(guī)范酒店工作人員的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。
酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：
1.合同應(yīng)當(dāng)明確酒店工作人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)以及加班補(bǔ)助等內(nèi)容。
2.酒店工作人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法規(guī)定。酒店應(yīng)該與員工充分協(xié)商，而不是極力壓縮其工資。
3.酒店應(yīng)當(dāng)為員工提供安全保障條件以及崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。
4.酒店工作人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確具體的解除合同的程序及可能發(fā)生的賠償及補(bǔ)償。
三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代購(gòu)物領(lǐng)域的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步推進(jìn)，商業(yè)行業(yè)的發(fā)展更顯重要性。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，商業(yè)企業(yè)對(duì)于員工的要求也更加嚴(yán)格。因此，商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)該具備以下特點(diǎn)：
1.合同應(yīng)該明確員工的職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、福利待遇以及社會(huì)保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)。
2.商業(yè)企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及職業(yè)技能的晉升。
3.商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同中，有關(guān)員工離職的條款應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定離職的程序、需要賠償?shù)馁M(fèi)用以及員工應(yīng)盡的義務(wù)。
4.商業(yè)行業(yè)的發(fā)展需要商業(yè)企業(yè)更多地關(guān)注員工的安全保障以及產(chǎn)出效益，員工的收入也應(yīng)該是合理的，不應(yīng)該過(guò)低甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
總結(jié)：
娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。其招聘及雇傭的員工均應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同內(nèi)容、保障員工權(quán)益以及規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在商業(yè)節(jié)奏加快的市場(chǎng)環(huán)境下，建立合理的勞動(dòng)關(guān)系合同，與員工建立穩(wěn)定友好的工作合作關(guān)系將對(duì)于這些行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇4
編號(hào)：__________________
甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________ 地址：___________________________ 性質(zhì)：___________________________ 法定代表人（委托代理人）：_______ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________ 性別：___________________________ 出生年月：_______________________ 家庭住址：_______________________ 居民身份證號(hào)碼：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年（月）。 試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制。 （一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 （二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。 （三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)________元。 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。 第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。 公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)______元。 第十二條 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_________元。 第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
五、保險(xiǎn)福利待遇 第十六條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。 第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．_________ 2．_________ 3．_________
六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第十九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。 第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。 第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： ①_________ ②_________ ③_________ 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十條 甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1．甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1．由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； 2．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。 第三十四條 其他違約責(zé)任
十、雙方約定的其他事項(xiàng) 第三十五條 _________
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他 第三十七條 以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 （一）_________ （二）_________ （三）_________ 第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 _________ _________ （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。） 甲方：（蓋章）
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
年 月 日 乙方：（簽名）
年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章）
年 月 日
附件
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類(lèi)型為_(kāi)________期限合同，期限為_(kāi)________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（蓋章）：__________________ 法定代表人：____________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日
乙方（簽名）：__________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更： _________ _________ _________
甲方（蓋章）：__________________ 法定代表人：____________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日
乙方（簽名）：__________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇5
甲方(單位)名稱(chēng)：
乙方(工人)姓名：_____
1 、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
2、工作任務(wù):
2.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
2.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;
2.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
3、 勞動(dòng)報(bào)酬：
甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_______元(人民幣)/月(大寫(xiě)________)，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。另：(乙方在臨時(shí)協(xié)議簽訂后，未滿4個(gè)工作日提出解除本協(xié)議的，甲方不予計(jì)發(fā)工資)。
4 、勞動(dòng)紀(jì)律：
4.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
4.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
5、 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:
5.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽正式用人勞動(dòng)合同，也可續(xù)簽臨時(shí)勞動(dòng)合同(但不享受正式合同中的其它各種福利、津貼)。
5.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
5.3 甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6、 具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:
6.1 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;
6.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。
6.3任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前14日通知對(duì)方。
7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
7.1 、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
8 、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇6
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《xxxx法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
2 本協(xié)議期限為(年/月)，自 月日止。
3 工作任務(wù):
3.1 甲方安排乙方在 ，
3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4 勞動(dòng)報(bào)酬：
甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。
5 勞動(dòng)紀(jì)律：
5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。
6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:
6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3 甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:
6.4.1 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: (蓋章) 乙方: (簽名)
簽訂日期: 年 月 日
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇7
甲方：
乙方：
甲方(雇用單位)
法定代表人
地址：
乙方(受雇職工)
性別：
出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份證號(hào)碼)
郵政編碼
家庭住址
所屬省(直轄市)地區(qū) 縣(街道辦事處)
文化程度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動(dòng)合同期限
第1條本合同期限類(lèi)型為 期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。
2、工作內(nèi)容
第2條乙方同意在甲方從事 工作。
第3條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是
3、勞動(dòng)報(bào)酬
第4條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。
4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第5條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息1日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第6條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第7條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
5、保險(xiǎn)福利待遇
第8條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第9條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第10條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第101條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為 元。
6、勞動(dòng)紀(jì)律
第102條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是
7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第103條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第104條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第105條乙方有下列情形之1，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證實(shí)不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第106條下列情形之1，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前310日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第104條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;
第107條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商1致，解除勞動(dòng)合同。
第108條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前310日以局面形式通知甲方。
第109條下列情形之1，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第210條乙方有下列情形之1，甲方不得依據(jù)本合同第106條解除終止本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
第2101條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第2102條下列情形之1，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲克扣或者無(wú)幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第2103條以與乙方協(xié)商1致甲方解除本合同或由方按本合同第106條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿1年支付相當(dāng)乙主1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)102個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第2104條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第2105條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第2106條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第2107條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為 。
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第210條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人1方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起610日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
101、其他
第2109條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第310條本合同書(shū)1式兩份，甲、乙雙方各1份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(蓋章)
簽訂日期年月日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)
鑒證員(簽章)
鑒證日期 年 月 日
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇8
娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的時(shí)期。這些行業(yè)的快速發(fā)展，也給員工的招聘和社會(huì)用工帶來(lái)了無(wú)限機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而在這些行業(yè)中，勞動(dòng)力的成本占據(jù)了相當(dāng)大的比重，因此，合理規(guī)范和管理勞動(dòng)合同，保障員工的權(quán)益，對(duì)于這些企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。
一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同
隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)的普及，娛樂(lè)市場(chǎng)逐漸進(jìn)入了線上產(chǎn)品和線下鋪陳并行的新時(shí)代，擁有更廣闊的市場(chǎng)和更高的發(fā)展?jié)摿ΑＴ趭蕵?lè)行業(yè)中，勞動(dòng)力主要分為演員、導(dǎo)演、編劇、歌手、模特等，而這些勞動(dòng)力的合同管理特別重要。
首先，在娛樂(lè)行業(yè)中，演員和歌手是最為核心的人員，因此其合同要注意以下幾點(diǎn)：
1. 合同期限：演員、歌手的出演周期相對(duì)來(lái)說(shuō)較短，因此合同期限一般為3-6個(gè)月，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。
2. 薪酬：薪酬是演員和歌手最關(guān)心的問(wèn)題之一。在合同中，要詳細(xì)約定薪酬的構(gòu)成、支付方式、發(fā)放時(shí)間等。
3. 備案、簽證、續(xù)簽：若演員或歌手涉及到境外工作或參加海外活動(dòng)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆拖嚓P(guān)規(guī)定辦理備案、簽證手續(xù)及合同續(xù)簽手續(xù)等。
其次，導(dǎo)演、編劇合同也需要注意以下幾點(diǎn)：
1. 合同期限：導(dǎo)演和編劇合同期限較長(zhǎng)，一般為2-5年，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。
2. 協(xié)作細(xì)則：導(dǎo)演和編劇合同應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述合作方式、各自的職責(zé)和權(quán)利等。
3. 作品著作權(quán)：導(dǎo)演和編劇應(yīng)該在合同中就作品著作權(quán)問(wèn)題作好明確的規(guī)定和約定。
二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同
酒店行業(yè)是屬于服務(wù)性行業(yè)，聘用的主要人員包括前臺(tái)服務(wù)員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師、服務(wù)經(jīng)理等。在酒店行業(yè)中，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障員工權(quán)益和穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。
1. 合同期限：酒店行業(yè)中，前臺(tái)服務(wù)員、客房服務(wù)員合同期限一般為1年，保潔員合同期限為6個(gè)月，而廚師和服務(wù)經(jīng)理的合同期限則要根據(jù)職務(wù)和能力等特征來(lái)進(jìn)行具體規(guī)定。
2. 工作內(nèi)容：在合同中，要詳細(xì)描述員工具體從事的工作以及工作內(nèi)容。
3. 薪酬：薪酬問(wèn)題十分重要，因此在合同中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、支付方式等應(yīng)進(jìn)行具體說(shuō)明。
4. 學(xué)歷和職稱(chēng)等：在酒店行業(yè)中，員工的學(xué)歷和職稱(chēng)對(duì)于職務(wù)晉升和薪資待遇均有直接關(guān)系。因此，合同中要詳細(xì)約定員工學(xué)歷、職稱(chēng)的獲取、認(rèn)定和使用等問(wèn)題。
三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
商業(yè)行業(yè)以商場(chǎng)、超市、百貨公司等為代表，聘用的人員包括前臺(tái)服務(wù)員、收銀員、導(dǎo)購(gòu)員、理貨員、運(yùn)輸員等。在商業(yè)行業(yè)中，人員流動(dòng)性較大，因此勞動(dòng)合同的簽訂和規(guī)范顯得尤為重要。
1. 合同期限：在商業(yè)行業(yè)中，合同期限一般為1-3年不等，根據(jù)員工職務(wù)和能力等特征進(jìn)行規(guī)定。
2. 職責(zé)和權(quán)限：商業(yè)行業(yè)中，員工崗位職責(zé)、權(quán)限以及職務(wù)的變動(dòng)等方面，要在合同中具體規(guī)定。
3. 工作日和加班：商業(yè)行業(yè)中，員工加班時(shí)間相對(duì)較多，因此在合同中要明確工作時(shí)間和加班規(guī)定。
4. 培訓(xùn)和晉升：在商業(yè)行業(yè)中，員工的培訓(xùn)和晉升對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在合同中，要規(guī)定員工的培訓(xùn)需求和晉升途徑等細(xì)節(jié)問(wèn)題。
總之，管理好員工勞動(dòng)合同，對(duì)于保障員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。不同行業(yè)、不同崗位，需要采取不同的合同約定和管理方式，確保合法、公正和透明。社會(huì)的發(fā)展和娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的不斷進(jìn)步，也將要求勞動(dòng)合同的管理更加完善和規(guī)范。
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇9
編號(hào)
娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇10
娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇從事娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)，這些行業(yè)對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為日常生活中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的從業(yè)人員面臨著高強(qiáng)度的工作壓力、復(fù)雜的工作環(huán)境和多變的市場(chǎng)需求，他們需要一份合適的勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，最大限度地維護(hù)自身的利益。
I. 勞動(dòng)合同的相關(guān)要素
在娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)中，勞動(dòng)合同是從業(yè)人員的基本保障。一份有效的勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下信息：
1.用人單位和員工的基本信息：此處包括單位名稱(chēng)、單位所在地、法定代表人、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。
2.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應(yīng)清晰明確，包括從業(yè)人員的職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、工作安排等信息。
3.合同期限：合同期限是勞動(dòng)合同的關(guān)鍵部分，用來(lái)明確從業(yè)人員和用人單位的工作時(shí)間，避免在合同期限之外繼續(xù)從事工作而沒(méi)有所得。
4.保密協(xié)議：由于娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)涉及到大量的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，從業(yè)人員需要簽署保密協(xié)議，以避免私自泄露單位機(jī)密而受到懲罰。
5.工資和福利待遇：勞動(dòng)合同的一個(gè)重要部分是工資和福利待遇。應(yīng)該明確規(guī)定從業(yè)人員的薪資和福利待遇，以免后續(xù)發(fā)生較大的糾紛。
II. 勞動(dòng)合同的重要性
一份有效的勞動(dòng)合同對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)具有很大的意義：
1.保護(hù)自己的工作利益：勞動(dòng)合同包含了從業(yè)人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等重要內(nèi)容，可以保護(hù)從業(yè)人員的追求，確保工作收入、權(quán)益和其他社會(huì)資本的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
2.規(guī)范用人單位的行為：勞動(dòng)合同相當(dāng)于從業(yè)人員與用人單位之間的一份約定。用人單位應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，公平、公正地對(duì)待從業(yè)人員。這不僅有益于員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，也有益于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。
3.增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性：一份有效的勞動(dòng)合同可以規(guī)范雙方的行為，促進(jìn)雙方的公正合作，增強(qiáng)工作關(guān)系的穩(wěn)定性，這將為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
III. 勞動(dòng)合同的正確簽署方式
在簽署勞動(dòng)合同之前，從業(yè)人員需要了解勞動(dòng)法規(guī)，并根據(jù)法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。
1.簽署勞動(dòng)合同前了解用人單位的基本信息，包括單位名稱(chēng)、法人代表、注冊(cè)地址等基本信息。
2.了解工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等基本條件。對(duì)于不清楚的地方需要在協(xié)議中加以明確。
3. 檢查勞動(dòng)合同是否包含保密協(xié)議、補(bǔ)償規(guī)則、違約條款等必要內(nèi)容。合同的條件必須遵守法規(guī)，符合法律法規(guī)要求。
4. 如果存在模糊或爭(zhēng)議性條款，應(yīng)當(dāng)要求合同中予以更明確、更明確的規(guī)定。同時(shí)，應(yīng)特別注意注意維權(quán)和解法等方面要求。
IV. 總結(jié)
娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)的從業(yè)人員需要作出極好的工作，在保護(hù)自身客觀權(quán)利的同時(shí)，最大限度地維護(hù)自身利益。合理簽署合同，逐個(gè)檢查條款，特別要注意保密條款規(guī)定，最大限度地檢查工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)等基本情況，以確保自己的勞動(dòng)合同能夠充分保障自己的利益，同時(shí)最大限度地維護(hù)自己的工作和事業(yè)前景。
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇11
娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
隨著社會(huì)的發(fā)展和消費(fèi)水平的提高，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)的需求也越來(lái)越多。為了保障員工權(quán)益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來(lái)越重要。本文將從娛樂(lè)、酒店、商業(yè)三個(gè)方面介紹勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法律法規(guī)以及具體的操作流程。
一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同
娛樂(lè)行業(yè)主要包括演員、歌手、主持人等各種藝術(shù)表演人員。對(duì)于這種特殊職業(yè)的員工，需要簽訂一份詳細(xì)的勞動(dòng)合同，以保證雙方權(quán)益。合同內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保護(hù)自身形象權(quán)、離職事項(xiàng)等。
勞動(dòng)合同的簽訂需要遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方簽字后應(yīng)當(dāng)及時(shí)備案和存檔。在合同履行過(guò)程中，任何一方都不能單方面修改合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在合同期內(nèi)，如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商無(wú)果的情況下，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚怼?BR> 二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同
酒店行業(yè)是服務(wù)行業(yè)中非常重要的一部分，涉及員工的數(shù)量也比較多。因此，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂非常重要。因?yàn)樵诰频?，員工直接面對(duì)客人，合同的簽訂可以保障員工合法的權(quán)益。
酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同需要主要內(nèi)容可以包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)、職務(wù)要求等。此外，有關(guān)年度調(diào)休、加班、禁止擅自離職以及離職后的人身安全保障等內(nèi)容也需要寫(xiě)入合同。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，酒店員工應(yīng)慎重考慮自己的職業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)期利益。應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有任何不明確之處應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢(xún)勞動(dòng)部門(mén)或律師。
三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
商業(yè)行業(yè)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性和競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)，商業(yè)企業(yè)需要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。對(duì)于企業(yè)和員工而言，簽訂一份詳細(xì)的勞動(dòng)合同至關(guān)重要。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況確定薪酬、獎(jiǎng)金、福利和保險(xiǎn)福利等相關(guān)事宜，嚴(yán)格規(guī)定員工的工作時(shí)間和福利待遇，禁止員工私下操作或謀取不正當(dāng)利益。
此外，商業(yè)行業(yè)的員工在離職過(guò)程中要注意遵守《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，不能隨意離職或擅自跳槽，以免引起不必要的麻煩和影響以及法律責(zé)任。
總之，勞動(dòng)合同簽訂是企業(yè)和員工之間的一項(xiàng)重要合作工作，可以讓雙方權(quán)益得到保障。希望企業(yè)和員工都能在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
商業(yè)行勞動(dòng)合同書(shū) 篇12
娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變遷，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)越來(lái)越成為現(xiàn)代化城市中不可缺少的組成部分。而這些行業(yè)中的從業(yè)人員，也需要簽訂勞動(dòng)合同與雇主建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，保障自身權(quán)益，同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮貢獻(xiàn)自己的力量。
一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同
娛樂(lè)行業(yè)是指那些提供各種可供觀賞、娛樂(lè)、消遣的節(jié)目、項(xiàng)目或地點(diǎn)的行業(yè)。
在娛樂(lè)行業(yè)中，勞動(dòng)者的性質(zhì)有所不同。一些明星藝人是以自由職業(yè)者的身份為媒體或其他公司工作，因此，雙方需要簽訂的是演藝合同。這種合同一般由媒體或相關(guān)公司發(fā)放，由演員與媒體或公司簽訂，主要為了規(guī)定藝人在節(jié)目錄制、演唱會(huì)等方面的條件和保障，如演出的時(shí)間、薪酬等。但對(duì)于其他在娛樂(lè)場(chǎng)所從事演出、主持、服務(wù)等工作的人員，雙方則需要簽訂普通的勞動(dòng)合同。
娛樂(lè)行業(yè)為了吸引和留住觀眾，要求節(jié)目或服務(wù)的安排、執(zhí)行等具有嚴(yán)密性、效率性和質(zhì)量保障等高要求。因此，在娛樂(lè)行業(yè)中簽訂勞動(dòng)合同，除了勞務(wù)報(bào)酬外，工作內(nèi)容、時(shí)間、工作性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量及責(zé)任等方面都有詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定。
例如，歌手在簽訂合同時(shí)需要規(guī)定每天演出時(shí)間、演唱歌曲、服裝、音響燈光等。同時(shí)合同中規(guī)定的音響、燈光效果也要排除萬(wàn)一，若演唱會(huì)因音響、燈光問(wèn)題而無(wú)法進(jìn)行，對(duì)歌手的勞務(wù)報(bào)酬會(huì)造成負(fù)面影響。對(duì)于酒吧歌手等從業(yè)人員，其合同內(nèi)容大致相同，但除了演出時(shí)間和酬勞等方面的規(guī)定外，還要注重健康和安全方面的要求和規(guī)定，避免工作中意外受傷或患疾病。
二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同
酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)的一種，擁有自己獨(dú)特的工作特點(diǎn)，提供各種住宿和會(huì)議等服務(wù)。在酒店行業(yè)中，對(duì)于從事前臺(tái)服務(wù)、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等工作的員工，一定要簽訂勞動(dòng)合同。
酒店行業(yè)的特殊性很大程度上在于它需要對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技能和表達(dá)能力有很高的要求。酒店從業(yè)人員必須溫和、親切、細(xì)心，適應(yīng)不同的環(huán)境和客戶需求，處理各種客人的投訴和問(wèn)題，因此，勞動(dòng)合同里面必須詳細(xì)地規(guī)定員工與客人之間處理投訴和問(wèn)題的程序和方法。
酒店行業(yè)的員工勞務(wù)報(bào)酬多與服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度直接相關(guān)。因此，合同中應(yīng)注重規(guī)定薪資結(jié)構(gòu)和效益掛鉤的福利政策，打造良好的工作氛圍，增加員工的凝聚力，提高服務(wù)的質(zhì)量，從而提升企業(yè)的效益。同時(shí)，也要規(guī)定員工即使在繁忙時(shí)期也應(yīng)遵守安全規(guī)章制度，防止因疲勞、違章操作等造成工作交通事故帶來(lái)嚴(yán)重影響。
三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同
商業(yè)行業(yè)涵蓋了銷(xiāo)售、運(yùn)輸、物流、電子商務(wù)等不同類(lèi)型的企業(yè)和行業(yè)。在企業(yè)和行業(yè)之間，滿足勞動(dòng)者的工作需求和企業(yè)的人才需求之間，需要簽訂雙方都能接受的勞動(dòng)合同。
商業(yè)行業(yè)的員工通常在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、管理、物流等方面工作，他們要求具有較強(qiáng)的金融知識(shí)、辦公軟件操作能力和溝通能力等，而勞動(dòng)合同就要注重規(guī)定每個(gè)工作崗位對(duì)員工能力、技能、知識(shí)、獨(dú)立工作、客戶服務(wù)等方面的要求。
商業(yè)行業(yè)中員工的勞務(wù)報(bào)酬通常由基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法。此外，員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)也是勞動(dòng)合同中需要考慮的因素，還要充分考慮員工的個(gè)人生活需求和家庭情況，關(guān)注員工的健康和安全，規(guī)定員工的保險(xiǎn)和補(bǔ)償政策等。
總之，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)的員工也需要簽訂勞動(dòng)合同，為他們和企業(yè)之間建立規(guī)范、合法、公正的勞動(dòng)關(guān)系提供保障。勞動(dòng)者在簽署合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀條款和條件，了解其涵蓋工作職責(zé)、工作時(shí)間和薪酬福利等基本內(nèi)容，以便能夠保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
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