資質(zhì)員工作總結(jié) 篇1
集團公司任職資格管理咨詢項目總結(jié) 金方策集團 按：中國北方工業(yè)集團公司通過國內(nèi)外招標的方式，邀請符合要求的咨詢顧問機構(gòu)作為 其項目合作伙伴。金方策集團在與眾多同行的競逐中以優(yōu)異的表現(xiàn)勝出，成為北方工業(yè)公司 該項目的最終合作伙伴。
金方策顧問組于 xx 年 9 月進駐中國北方工業(yè)集團公司，開始啟動和實施此項目，并于 xx 年 9 月成功結(jié)束此項目。
本文是中國北方工業(yè)集團公司項目組在項目結(jié)束之后所做的工作總結(jié)，我們認為這份總 結(jié)真實客觀的反應了金方策集團精益求精的專業(yè)精神和務本求實的工作作風。
現(xiàn)將本文公布， 以饗讀者。
一、 項目基本情況
1、客戶概況
中國北方工業(yè)公司是經(jīng)國務院、 中央軍委批準正式成立的中國兵器工業(yè)集團的成員公司， 主要從事防務產(chǎn)品、國際工程承包、光電、化工、運動器材、車輛、物流等業(yè)務。公司年均 營業(yè)額 200 億元，北方工業(yè)(NORINCO)已成為國際知名品牌。
2、項目背景
北方公司對任職資格管理項目十分重視，把它作為公司 xx 年人力資源管理的一號工 程，并在 xx 年總經(jīng)理工作報告和公司十一五規(guī)劃中，明確地指出建立、健全任職資 格管理同步完善員工發(fā)展的職業(yè)發(fā)展通道 、 ，北方公司已經(jīng)將任職資格管理和員工職業(yè)隊 伍建設(shè)列入了公司百年樹人的大計。
北方公司的任職資格管理項目共分兩期實施：第一期作為試點階段，自 xx 年 8 月至 xx 年 1 月;第二期作為全面實施階段，自 xx 年 3 月啟動至 xx 年 8 月結(jié)束，先后完成 了 11 類職位的任職資格標準開發(fā)、 任職資格配套制度體系設(shè)計以及任職資格管理軟件的實施 工作。通過上述兩期項目的實施，全面完成北方公司任職資格管理體系建設(shè)工作。
二、 項目的前期調(diào)研
任職資格標準的開發(fā)是一項實證研究，為了確保標準開發(fā)的科學性并切合北方公司的實 際，在標準開發(fā)過程中充分考慮了內(nèi)源分析和外源分析，項目組分別從以下幾個方面進行廣 泛、深入的調(diào)研
1.總結(jié)了咨詢行業(yè)的最佳實踐。在項目啟動之前，專家顧問組充分研究、總結(jié)了國內(nèi)外任 職資格管理的幾種模式的經(jīng)驗，確定了北方公司任職資格管理項目的開發(fā)模式。
2.與外部專家進行了專題研討。項目啟動后，北方公司邀請了外部專家和金方策顧問組進 行了專題研討，對北方公司任職資格管理項目所采用的方法論和模型進行了充分的論證 和研討。
3.借鑒金方策任職資格標準數(shù)據(jù)庫和其他項目經(jīng)驗。在標準開發(fā)過程中，項目組查閱了金 方策任職資格標準數(shù)據(jù)庫，借鑒了金方策在其他咨詢項目中的開發(fā)經(jīng)驗。
4.人員訪談、問卷調(diào)查。項目組采取了關(guān)鍵行為事件訪談(BEI)和調(diào)查問卷的方式進行調(diào) 研，積累了大量的調(diào)研資料。
5.對調(diào)研資料進行編碼分析和提煉。在人員訪談、問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，對調(diào)研資料中的行 為(代碼 B) 、知識(代碼 K) 、技能(S) 、價值觀、信念、動機和特質(zhì)(V)進行了編碼 分析、歸納和提煉。
6.內(nèi)部研討。項目組分別采用了與公司各職類人員進行研討、項目組內(nèi)部研討等方式，在 前期綜合訪談、編碼分析、歸納演繹分析的基礎(chǔ)之上，又采取了頭腦風暴、小組研討、 專家經(jīng)驗等調(diào)研方法，對任職資格標準的分級思路進行了修改、優(yōu)化和調(diào)整。
7.與公司領(lǐng)導座談。項目組與公司相關(guān)分管領(lǐng)導進行座談，分別就北方公司人員的特點、 優(yōu)勢和不足，以及公司從培養(yǎng)干部的角度、從企業(yè)文化等前瞻性的要求進行了深入地探 討，把握公司領(lǐng)導對各類人員未來的定位。
8.查閱相關(guān)的文件、資料。項目組還大量查閱了公司有關(guān)文件、資料，公司 xx 年總經(jīng)理 工作報告和十一五發(fā)展戰(zhàn)略，以及對公司企業(yè)文化的解讀，從而對分級思路和任職 資格標準的開發(fā)做進一步深化設(shè)計和優(yōu)化。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇2
月如梭，不知不覺間，xx 年即將翻過，真是時不我待!由于領(lǐng)導的信任，我有 幸在三月中旬調(diào)入企劃部來，自從進入企劃管理部以來，在部門領(lǐng)導的關(guān)心、幫助下，努力做到 愛崗敬業(yè)，恪盡職守，以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自 己的本職工作和領(lǐng)導交辦的各項工作?，F(xiàn)作如下總結(jié)
一、資質(zhì)管理方面工作情況 由于我以前從事出納工作， 這是第一次接觸資質(zhì)管理、 合同管理的工作， 這其中有個角色的轉(zhuǎn)變， 雖然出納工作使我熟悉了我院的管理制度以及合同管理細則等，為以后的工作打下了良好的基 礎(chǔ)，但由于資質(zhì)管理工作以及分支機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營管理的性質(zhì)不同，使我在工作中有些被動接受、 缺乏創(chuàng)新的工作作風，但在朱科長的關(guān)心和幫助下，使我很快就轉(zhuǎn)變了思想，進入了工作角色。
四月份完成了湖北省第九屆守合同重信用材料整理及申報工作，完成了院工商營業(yè)執(zhí)照年檢 以及企事業(yè)單位組織機構(gòu)代碼證換證及年檢工作。
并對全院各類資質(zhì)進行了一次清理， 按資質(zhì)證 件的使用范疇及用途重新分類，制作成相應的電子明細表，便于借閱人員查看，對日常資質(zhì)證件 (原件及復印件)借用進行了登記、維護管理工作。
五月份協(xié)助深圳分院、黃岡分院、珠海分院在當?shù)亟ㄔO(shè)部門登記備案工作，以及完成了當月的合 同管理統(tǒng)計工作;協(xié)助院辦等部門，收集整理 xx 年院施工的重慶萬州草街子地質(zhì)災害防治施 工項目原始資料;以及各分支機構(gòu)投標使用資質(zhì)借用歸還登記管理工作。
六月份完成了全國工程勘察設(shè)計單位誠信單位 牌匾、證書申領(lǐng)工作。協(xié)助各分支機構(gòu)項目 投標工作，做出謀劃策之功效，如：南寧分院參加南寧藝術(shù)館工程勘察項目投標，荊州分院武荊 高速公路連接線粉噴樁檢測項目投標等工作。
按市建委工程勘察設(shè)計處和武漢勘察設(shè)計協(xié)會的要 求，將我院基本情況等相關(guān)資料報送《武漢勘察設(shè)計》網(wǎng)站，建武漢勘察設(shè)計網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫。完成 1-6 月份半年度合同統(tǒng)計工作，以及生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計匯總工作。
七月份協(xié)助 xxx 科長順利完成了地質(zhì)勘察資質(zhì)(固體礦產(chǎn)勘察、水工環(huán)、液體礦產(chǎn)勘察)三個甲 級資申報工作，這也是我第一次參與資質(zhì)維護管理工作，實現(xiàn)中學到了很多的知識，豐富了我的 工作經(jīng)驗，此項工作已圓滿完成并已為我院取得了三個甲級資質(zhì)。完成了我院《武漢市工程勘察 設(shè)計行業(yè)誠信單位》申報工作，此項工作也得到了好的結(jié)果，我院被評為武漢市 28 家工程勘察 設(shè)計誠信單位之一。
八至九月份協(xié)助并完成了測繪資質(zhì)年檢工作，新的測繪資質(zhì)也已領(lǐng)取，并對我院地災類(勘察、 施工、評估、設(shè)計)資質(zhì)復審材料進行整理工作。
十至十二月份完成了報送國土資源部地質(zhì)災害治理工程勘察設(shè)計施工和危險性評估四個甲級資 質(zhì)復審材料申報工作， 此項工作已由國土資源部審批過兩項地災施工和地災評估甲級資質(zhì)， 還將 等待另兩項資質(zhì)審批。完成了報送局企業(yè)指導處《單位資質(zhì)和個人職業(yè)資格證書情況信息表》資 料。完成了上報湖北省建筑行業(yè)十強申報工作。
二、合同管理以及分支機構(gòu)服務方面工作情況 在合同管理方面對當年所簽訂的合同 xxx 多份合同進行了編號、 蓋章登記， 合同項目顧客評審表 進行分類， 并在 oa 系統(tǒng)上對所簽訂合同進行了電子數(shù)據(jù)管理， 并在規(guī)定的時間里完成了 08 年每 月生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計匯總工作。
對于各單位情況不同對合同管理也采取了不同方式催收歸檔工作， 使 其我院合同歸檔率占 xxx%以上，有效防止了因合同原因而產(chǎn)生的不必要麻煩。
對于分支機構(gòu)服務方面也是任勞任怨只有各分支機構(gòu)有快件過來， 都會想盡辦法為其辦理， 并在 最短時間內(nèi)給他們寄郵回去，以不耽誤對方工作為目的，從不因個人問題而延誤工作。 完成了 08 年度省、市勘察協(xié)會會費上繳工作。
三、管理工作中的經(jīng)驗與體會 1、由于我以前從事出納工作，這是第一次接觸資質(zhì)管理、合同管理的工作，這其中有個角色的 轉(zhuǎn)變， 雖然出納工作使我熟悉了我院的管理制度以及合同管理細則等， 為以后的工作打下了良好 的基礎(chǔ)， 但由于資質(zhì)管理工作以及分支機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營管理的性質(zhì)不同， 使我在工作中有些被動接 受、缺乏創(chuàng)新的工作作風。
2、還需加強了部門間的溝通合作。作為企劃經(jīng)營部，平日多與各部門加強聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)服務 管理工作。為了我院目標，各部門緊密協(xié)作，減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮團隊精神，利用集體的力量提 高了我院整體作戰(zhàn)能力。
3、從自身做起做好本部門安全保密工作。安全是企業(yè)永恒的主題，堅持預防為主、防治結(jié)合、 加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，不斷增強了員工的安全意識和自我防護能力，更為 員工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。
總之，在各級領(lǐng)導的關(guān)心與指導下，使我 xx 年工作得到了好的提升，本人也從中學到了許多 管理知識及經(jīng)驗， 我將繼續(xù)努力加強各方面專業(yè)知識學習， 以認真負責的工作作風面對日常的工 作，為我局建設(shè)做出自己的力量。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇3
作為一名資質(zhì)顧問，在過去的一年里，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗和機會，讓我不斷成長和進步。在這篇文章中，我將概述我的工作總結(jié)，分享我在工作中遇到的挑戰(zhàn)和收獲。
從事資質(zhì)顧問工作，我們的主要職責是幫助客戶獲取各種資質(zhì)認證，如ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001等。我所在的公司專注于汽車行業(yè)的質(zhì)量管理，并擁有一支專業(yè)的顧問團隊，包括我在內(nèi)。我們的顧客主要來自于汽車生產(chǎn)企業(yè)及其供應商。
我的工作主要包括以下幾個方面：
1. 咨詢服務
當客戶來找我們諮詢時，我們首先了解他們的需求，并根據(jù)企業(yè)的實際情況提出合理的建議和方案。我們需要了解他們的業(yè)務流程，現(xiàn)有的管理體系和問題。在此基礎(chǔ)上，我們制定可行的計劃，幫助他們建立和完善質(zhì)量管理體系。
2. 策劃與審核工作
當我們與客戶達成合作協(xié)議后，我們會安排所需的證書審核、標準內(nèi)審、供應商評價等工作。我需要制定審核計劃、審核指導方針、審核表格等，并與客戶的相關(guān)人員進行溝通。
3. 培訓服務
我們會舉辦一些培訓課程，幫助客戶了解ISO標準、具體操作方法和流程，掌握質(zhì)量管理的理念和技能。在培訓中，我需要做好教材和資料的準備工作，并在培訓過程中解答學員的問題。
4. 維護客戶關(guān)系
我們需要與客戶保持良好的溝通與合作，及時處理客戶提出的問題與需求。我需要回答客戶的疑問，解決客戶所遇到的問題，尋找更加有效的解決方案。
在過去的一年里，我遇到了很多的挑戰(zhàn)和機會。其中最大的挑戰(zhàn)是時間壓力。有時我需要同時處理多個客戶的工作，這需要我在緊張的時間內(nèi)高效地完成。為了應對這個問題，我學會了優(yōu)先安排工作、合理規(guī)劃時間表，也給自己留下一些余地來應對可能出現(xiàn)的變化。
另一個重要的挑戰(zhàn)是客戶在執(zhí)行標準過程中遇到的問題。有時他們遇到困難，需要我們提供幫助和解決方案。我們的團隊需要不斷學習和掌握最新的國際標準和行業(yè)動態(tài)，以應對不同的情況。同時，我們也需要與客戶緊密合作，了解他們的需求并提供適當?shù)膸椭徒ㄗh。
在過去的一年里，我也收獲了很多。我提高了自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和技能。我之前從未接觸過汽車行業(yè)，通過此次工作也加深了對于汽車質(zhì)量管理的理解和認識。另外，我也認識了很多有才華的人，他們的工作能力和工作熱情激勵我不斷成長。
總結(jié)起來，在我的工作經(jīng)歷中，我對于溝通能力、客戶服務、團隊協(xié)作有了更深刻的認識。我相信，這樣的經(jīng)歷會讓我在個人和職業(yè)上都得到很好的發(fā)展。今后，我會繼續(xù)加強我的技能，更好地完成我在公司的工作，為客戶提供更好的服務。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇4
第一條 為促進建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理健康持續(xù)發(fā)展，提高建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理質(zhì)量，推動建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理行業(yè)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)環(huán)保部《關(guān)于進一步推進建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理試點工作的通知》(環(huán)辦〔2012〕5號)、《兵團建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理暫行規(guī)定》及《兵團環(huán)保局建設(shè)項目“三同時”監(jiān)督檢查和竣工環(huán)境保護驗收管理規(guī)程(試行)》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 凡在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(以下簡稱“兵團”) 管理范圍內(nèi)從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理業(yè)務的單位(以下簡稱“環(huán)境監(jiān)理單位”)，必須按照本規(guī)定申請并取得《兵團建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)證書》(以下簡稱“資質(zhì)證書”)后，方可從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理業(yè)務。
第三條 凡在兵團從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理的省外環(huán)境監(jiān)理單位，應持有當?shù)厥〖壱陨檄h(huán)境保護行政主管部門頒發(fā)的環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)，并經(jīng)過兵團環(huán)保局審定和備案后，方可開展建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作。
第四條 兵團環(huán)保局負責統(tǒng)一核發(fā)資質(zhì)證書，資質(zhì)證書包括正本和副本，資質(zhì)證書在兵團管理范圍內(nèi)使用，有效期為3年。
第五條 資質(zhì)證書持證單位的從業(yè)資格均受本規(guī)定約束。
第六條 環(huán)境監(jiān)理機構(gòu)應當具備下列條件：
(一)具有獨立企業(yè)法人資格或者事業(yè)單位法人資格的單位，具備固定的工作場所和工作條件，固定資產(chǎn)不少于200萬，其中企業(yè)法人工商注冊資金不少于50萬元。
(二)能夠獨立完成建設(shè)項目的環(huán)境監(jiān)理，依據(jù)有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件及批復、環(huán)境監(jiān)理合同等，對建設(shè)項目實施專業(yè)化的環(huán)境保護咨詢和技術(shù)服務，協(xié)調(diào)和指導建設(shè)單位全面落實建設(shè)項目各項環(huán)保措施。
(三)具備10名以上取得環(huán)保部或兵團環(huán)保局頒發(fā)的環(huán)境監(jiān)理崗位證書的專職技術(shù)人員。
(四)配備能夠滿足環(huán)境監(jiān)理需要的儀器和設(shè)備(附件1)，有較完善的檔案管理系統(tǒng)。
(五)具備完善的環(huán)境監(jiān)理工作規(guī)程、質(zhì)量保證體系和制度。
第七條 申請資質(zhì)證書應提交下列材料;
(一)資質(zhì)證書申請書(附件2);
(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副本復印件或事業(yè)單位法人證書正、副本復印件;
(三)建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理從業(yè)人員崗位證書、學歷證書原件或相應證明材料原件。
(四)環(huán)境監(jiān)理工作規(guī)程、質(zhì)量保證體系和檔案管理等制度;
(五)工作場所、場地證明、固定資產(chǎn)證明;
第八條 申請機構(gòu)應當將申請材料一式三份報送兵團環(huán)保局，兵團環(huán)保局受理資質(zhì)證書申請，應當出具受理回執(zhí)。兵團環(huán)保局組織對申請材料進行審查，并自受理申請之日起20日內(nèi)，作出是否準予資質(zhì)證書的決定。其中專家評審所需時間不計算在內(nèi)。決定準予資質(zhì)證書的，須在兵團環(huán)保局網(wǎng)站公示7個工作日，經(jīng)公示無異議后向申請機構(gòu)頒發(fā)資質(zhì)證書;決定不準予的，應當書面通知申請機構(gòu)并說明理由。
第九條 環(huán)境監(jiān)理單位變更名稱的，應當自變更登記之日起60 日內(nèi)向行業(yè)主管部門申請?zhí)岢鲎兏⑻峤幌铝胁牧?
(一)名稱變更的有關(guān)證明文件;
(二)變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副本復印件或事業(yè)單位法人證書正、副本復印件;
(三)現(xiàn)有證書正、副本復印件。
第十條 環(huán)境監(jiān)理單位的經(jīng)濟類別、法定代表人、工作場所和環(huán)境監(jiān)理技術(shù)人員等基本情況發(fā)生變化的，應在基本情況發(fā)生變更后的一個月內(nèi)報兵團環(huán)境保護局備案。
第十一條 環(huán)境監(jiān)理單位有下列情形的，由兵團環(huán)保局責令限期改正，逾期不改正的吊銷環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)：
(一)資質(zhì)證書有效期屆滿未申請延期的;
(二)法人資格終止的。
(三)以不正當手段獲取環(huán)境監(jiān)理業(yè)務，在環(huán)境監(jiān)理過程中實施商業(yè)賄賂的;
(四)在環(huán)境監(jiān)理工作中不遵守環(huán)保法律、法規(guī)，弄虛作假，或未按期提交環(huán)境監(jiān)理報告，致使環(huán)境監(jiān)理工作失誤的;
(五)出借、轉(zhuǎn)讓環(huán)境監(jiān)理單位資質(zhì)證書，或允許其他單位或個人以本單位的名義承接環(huán)境監(jiān)理業(yè)務;
(六)不按規(guī)定接受抽查、考核或在抽查考核中隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料及年度考核不合格的;
(七)其他違反法律法規(guī)的行為。
第十二條 資質(zhì)證書有效期屆滿，環(huán)境監(jiān)理單位需繼續(xù)從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理業(yè)務的，應當在資質(zhì)證書有效期屆滿60日前，向原核發(fā)單位提交資質(zhì)證書延期申請書(見附件3)及其相應證明材料復印件和原件，申請辦理資質(zhì)證書延期手續(xù)。
符合以下條件的予以核發(fā)資質(zhì)證書;
(一)申請資質(zhì)證書延期必須滿足本規(guī)定第七條要求;
(二)持有環(huán)境監(jiān)理崗位證書的從業(yè)人員需具有繼續(xù)教育培訓合格證書。
(三)資質(zhì)證書有效期三年內(nèi)應開展至少3項環(huán)境監(jiān)理工程。
兵團環(huán)保局組織對申請材料進行審查，在資質(zhì)證書有效期屆滿前，作出是否準予延續(xù)的決定;不予延續(xù)的，書面通知申請機構(gòu)并說明理由。
第十三條 環(huán)境監(jiān)理崗位證書的管理。
(一)在兵團管理范圍從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理的專業(yè)技術(shù)人員，應通過環(huán)保部或兵團環(huán)保局組織的環(huán)境監(jiān)理技術(shù)培訓，取得環(huán)境監(jiān)理崗位證書后，方可從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作。
(二)從事環(huán)境保護相關(guān)工作或建設(shè)監(jiān)理工作滿3年的人員，均可自愿申請參加建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理崗位證書培訓，經(jīng)考試合格后取得崗位證書。
(三)環(huán)境監(jiān)理崗位證書持有人員須自發(fā)證之日起至3年內(nèi)參加24個學時從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓，經(jīng)考核合格后可繼續(xù)從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作，所持崗位證書繼續(xù)有效。
第十四條 資質(zhì)證書持證單位應當自覺遵守環(huán)境保護法律法規(guī)和規(guī)章制度，堅持公開、科學、誠信的工作原則，遵守職業(yè)道德，講求專業(yè)信譽，依法客觀公正的開展建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作。
第十五條 資質(zhì)證書持證單位應當按照合同文本約定開展環(huán)境監(jiān)理工作，編制建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理實施方案指導現(xiàn)場工作，派駐現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)理項目部及其工作人員，并定期提交環(huán)境監(jiān)理報告。
第十六條 資質(zhì)證書持證單位對其從事的建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作負責;現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)理和環(huán)境監(jiān)理報告須由持有建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理崗位證書人員從事、編寫，并承擔相應責任。
第十七條 環(huán)境監(jiān)理的日志、月報(季報)、年報，現(xiàn)場監(jiān)理中各種記錄表格、文件等，屬于環(huán)境監(jiān)理的基礎(chǔ)材料，必須保留備查。
第十八條 環(huán)境監(jiān)理機構(gòu)在領(lǐng)取新的資質(zhì)證書時，應當將原資質(zhì)證書交回兵團環(huán)保局。遺失資質(zhì)證書的，應當在公眾媒體上聲明作廢后申請補發(fā)。
第十九條 資質(zhì)證書持證單位每年填寫“建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理單位年度業(yè)績報告”(附件4)，于次年2月底前報兵團環(huán)保局，同時抄報所在地環(huán)境保護行政主管部門。
第二十條 資質(zhì)證書核發(fā)單位對環(huán)境監(jiān)理單位從業(yè)情況進行檢查考核，環(huán)境監(jiān)理單位應當給予配合，監(jiān)督檢查結(jié)果應向社會公布。
第二十一條 有下列情形之一的，資質(zhì)證書核發(fā)單位視具體事實情況嚴重程度，分別處以警告、通報、限期整改(一般為6個月)的處罰，限期整改期限內(nèi)不得新從事環(huán)境監(jiān)理業(yè)務;
(一)項目現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)理從業(yè)人員未經(jīng)同意擅自離崗，或未按照資質(zhì)證書管理要求上報環(huán)境監(jiān)理報告和建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理單位年度業(yè)績報告的;
(二)環(huán)境監(jiān)理工作由不具備建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理從業(yè)人員崗位證書持有人員承擔的;
(三)不按規(guī)定接受檢查、考核或在檢查、考核中隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料的;
(四)從事的環(huán)境監(jiān)理項目建設(shè)地點、規(guī)模、工藝和污染防治設(shè)施發(fā)生重大變化未及時上報環(huán)境保護管理部門的;
(五)未按要求上報環(huán)境監(jiān)理實施方案或現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)理未按照環(huán)境監(jiān)理實施方案實施的;
(六)環(huán)境監(jiān)理報告內(nèi)容與實際建設(shè)項目情況嚴重不符的;
(七)日?？己瞬荒軡M足環(huán)境監(jiān)理單位綜合考評規(guī)則要求的。
違反本條第(一)、(二)款的給予警告處理，違反本條第(三)、(四)、(五)款的給予通報處理，違反本條第(六)、(七)款的給予限期整改處理;經(jīng)警告、通報仍不能及時糾正的給予限期整改處理。
第二十二條 環(huán)境監(jiān)理單位有下列行為之一的，給予環(huán)境監(jiān)理單位取消資質(zhì)證書處理。自取消之日起，中止其正在委托或進行中的環(huán)境監(jiān)理業(yè)務，一年內(nèi)不得申請資質(zhì)證書;
(一)資質(zhì)證書申請或資質(zhì)證書延期申請材料嚴重不實的;
(二)涂改、倒賣、出租、出借資質(zhì)證書的;
(三)經(jīng)相關(guān)仲裁機構(gòu)認定因資質(zhì)證書持證單位行為不當給項目建設(shè)單位造成重大損失的;
(四)環(huán)境監(jiān)理單位與施工單位、項目建設(shè)單位互相串通，隱瞞事實欺騙環(huán)境保護管理部門并造成重大環(huán)境影響事件的;
(五)建設(shè)項目施工現(xiàn)場發(fā)生重大環(huán)境污染事故，環(huán)境監(jiān)理機構(gòu)未按規(guī)定上報當?shù)丨h(huán)境保護管理部門或建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理行業(yè)管理部門的。
第二十三條 申請環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)的單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)核實，兵團環(huán)保局不予受理和批準，申請單位在一年內(nèi)不得再次申請環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)。
第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇5
資質(zhì)認定工作是一項非常重要且必需的工作，它對于企業(yè)的發(fā)展和壯大具有至關(guān)重要的作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，每一個環(huán)節(jié)都需要經(jīng)歷資質(zhì)認定的階段，只有通過資質(zhì)認定，企業(yè)才能在市場上揚帆起航。在這篇文章中，筆者將對資質(zhì)認定工作的重要性、難點和解決方法進行總結(jié)，以期對資質(zhì)認定工作的改進能夠提供一些有意義的啟示。
一、行業(yè)資質(zhì)認定的意義
行業(yè)資質(zhì)認定是一種對企業(yè)的管理和運營能力進行評估的過程。對于行業(yè)來說，資質(zhì)認定是提高行業(yè)整體水平的必要手段，也是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。而對于企業(yè)來說，資質(zhì)認定則是獲取經(jīng)營許可和參與相關(guān)項目的必要前提。
正因為如此，行業(yè)資質(zhì)認定的意義十分重大。對于行業(yè)來說，資質(zhì)認定是標準化管理的基礎(chǔ)，是提高服務質(zhì)量、降低社會風險的有效方式。而對于企業(yè)來說，資質(zhì)認定則是減少市場競爭壓力、提升企業(yè)品牌價值的必要手段。
二、資質(zhì)認定工作的難點
資質(zhì)認定工作雖然具有重要意義，但由于其屬于一項復雜的工程，存在以下幾個難點：
1.資質(zhì)認定標準的制定和修訂
資質(zhì)認定標準是評估企業(yè)資質(zhì)的重要依據(jù)，其科學性和可操作性直接關(guān)系到資質(zhì)認定工作的順利進行。然而，隨著市場的變化和技術(shù)的進步，資質(zhì)認定標準也需要不斷地修訂和完善，這就需要相關(guān)部門具有高度的敏感性和預見性。
2.資料材料的核查
資質(zhì)認定工作需要對企業(yè)的經(jīng)營管理情況、財務狀況、人員素質(zhì)、技術(shù)實力等方面進行全面核查。對于資料的準確性和真實性要求也較高，這就需要具備專業(yè)知識和經(jīng)驗豐富的工作人員。
3.有效溝通
資質(zhì)認定工作需要對企業(yè)的經(jīng)營管理情況、財務狀況、人員素質(zhì)、技術(shù)實力等方面進行全面核查。對于資料的準確性和真實性要求也較高，這就需要具備專業(yè)知識和經(jīng)驗豐富的工作人員。
三、解決方法
為了解決資質(zhì)認定工作中的難點，我們需要從以下幾個方面進行改進：
1.標準化管理
建立一套完善的標準化管理體系，把握行業(yè)標準和法規(guī)政策的動態(tài)變化，適時修訂資質(zhì)認定標準和內(nèi)容。同時，加強對企業(yè)的管理檢查和考核，確保認定結(jié)果的科學性和可靠性。
2.科學分工
資質(zhì)認定工作涉及到多方面的知識和技能，需要有專業(yè)的人才進行分工合作。為了提高工作效率，實現(xiàn)科學評估，可以采用多人協(xié)同作業(yè)的方式，同時確保各項工作的任務達成。
3.提高工作透明度
資質(zhì)認定工作是一項公正、公平、透明的工作，因此需要加強對認定過程的監(jiān)督和監(jiān)管。在整個認定過程中加強工作記錄和溝通交流，打通信息流，保障企業(yè)享有平等的機會和權(quán)利。
綜上所述，資質(zhì)認定工作是行業(yè)發(fā)展和企業(yè)壯大的必要手段，但需要克服很多難點，才能真正實現(xiàn)其豐碩貢獻。對于我們企業(yè)家和行業(yè)專業(yè)人才來說，我們需要逐步提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習新的知識和技能，而政府則需要不斷強化監(jiān)管和建立健全的標準體系，共同推動資質(zhì)認定工作科學、高效合理的開展，從而促進行業(yè)有序健康發(fā)展。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇6
1公司資質(zhì)證件：包括且不限于法人營業(yè)執(zhí)照正副本、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正副本、建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證正副本、稅務登記證正副本、組織機構(gòu)代碼證正副本、法人代表證、注冊建造師證、企業(yè)審計報告、合同業(yè)績等相關(guān)證件原件、復印件及電子版掃描件，以下通稱資質(zhì)證件。
1 企業(yè)證件由經(jīng)營部部統(tǒng)一管理，資質(zhì)證件的年度檢審、變更、換證等事務，由經(jīng)營部負責及時辦理。經(jīng)營部必須建立企業(yè)證件登記臺帳。記載證件名稱、數(shù)量、批準時間、批準部門、證書經(jīng)營范圍、有效時間、年檢時間。
2 嚴禁任何人擅自拷貝資質(zhì)證件電子版、復印資質(zhì)證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣資質(zhì)證件，違反上述規(guī)定者，追究其當事人責任，嚴肅處理。
1 建立企業(yè)證書借用使用登記表。
2 資質(zhì)證書外出參加經(jīng)營活動時，經(jīng)營部須安排專人負責管理并須隨時隨身攜帶公司資質(zhì)證件，因工作需要確有不便的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導授權(quán)后借出。
3 內(nèi)部使用：在公司招投標經(jīng)營活動中需使用資質(zhì)證件的，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導授權(quán)后，由經(jīng)營部安排專人負責辦理。 使用流程：申請使用-領(lǐng)導授權(quán)-專人負責。
4 外部合作使用：有外部公司及個人要求與我公司合作使用資質(zhì)證件進行投標經(jīng)營活動的，由其公司或個人聯(lián)絡本公司一名擔保人，請示公司主要領(lǐng)導并得到授權(quán)后，填寫《公司證件使用登記表》
后，由經(jīng)營部安排專人負責辦理。 使用流程：申請使用-聯(lián)絡擔保-領(lǐng)導授權(quán)-使用登記-專人負責。
5 經(jīng)營活動中出具的資質(zhì)證件復印件上，須寫明“僅供**工程投標活動使用”等相關(guān)信息;經(jīng)營活動中攜帶印鑒的，無論任何理由，不得在空白紙頁上加蓋。
6 經(jīng)營部使用的計算機上須設(shè)置密碼，以防止泄露資料。無論任何理由，不得將資質(zhì)證件電子掃描件等相關(guān)資料上傳網(wǎng)絡或拷貝給任何公司及個人。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇7
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等部門規(guī)章的決定
根據(jù)《公司法》，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部決定對以下規(guī)章進行修改：
一、刪除《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第77號)第五條第二款第一項中的“1.注冊資本不低于5000萬元”。刪除第二項中的“1.注冊資本不低于萬元”。刪除第三項中的“1.注冊資本不低于800萬元”。刪除第四項中的“1.注冊資本不低于100萬元”。
刪除第六條第三項。
刪除第十條第三項中的“和驗資報告”。
二、將《市政公用事業(yè)特許經(jīng)營管理辦法》(建設(shè)部令第126號)第七條第二項修改為：“(二)有相應的設(shè)施、設(shè)備”。
三、刪除《城市房屋白蟻防治管理規(guī)定》(建設(shè)部令第130號)第六條第三項。
四、刪除《建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理辦法》(建設(shè)部令第141號)附件二“檢測機構(gòu)資質(zhì)標準”的第一條第一項。
五、將《工程造價咨詢企業(yè)管理辦法》(建設(shè)部令第149號)第九條第二項中的“注冊資本總額”修改為“認繳出資總額”。刪除第七項。
將第十條第一項中的“注冊資本總額”修改為“認繳出資總額”。刪除第六項。
刪除第十三條第四項中的“并附工商部門出具的股東出資情況證明”。
六、刪除《工程建設(shè)項目招標代理機構(gòu)資格認定辦法》(建設(shè)部令第154號)第九條第五項。
刪除第十條第五項。
將第十一條修改為：“新設(shè)立的工程招標代理機構(gòu)具備第八條和第十條第(三)、(四)項條件的，可以申請暫定級工程招標代理資格”。
將第十二條第八項修改為“(八)上一年度經(jīng)審計的企業(yè)財務報告(含報表及說明，下同)”。
七、刪除《城市生活垃圾管理辦法》(建設(shè)部令第157號)第十九條第一項。
刪除第二十七條第一項。
八、將《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第158號)第七條第一項中的“1.具有獨立法人資格且注冊資本不少于600萬元”修改為：“1.具有獨立法人資格且具有符合國家有關(guān)規(guī)定的資產(chǎn)”。
將第七條第二項甲級資質(zhì)標準中的“(1)具有獨立法人資格且注冊資本不少于300萬元”、乙級資質(zhì)標準中的“(1)具有獨立法人資格且注冊資本不少于100萬元”以及丙級資質(zhì)標準中的“(1)具有獨立法人資格且注冊資本不少于50萬元”的修改為：“(1)具有獨立法人資格且具有符合國家有關(guān)規(guī)定的資產(chǎn)”。
九、將《建設(shè)工程勘察設(shè)計資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第160號)第三條中的“注冊資本”修改為“資產(chǎn)”。
十、刪除《物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)管理辦法》(建設(shè)部令第164號)第五條第一項中的“1.注冊資本人民幣500萬元以上”。刪除第二項中的“1.注冊資本人民幣300萬元以上”。刪除第三項中的“1.注冊資本人民幣50萬元以上”。
刪除第六條第三項。
十一、刪除《城鄉(xiāng)規(guī)劃編制單位資質(zhì)管理規(guī)定》(住房城鄉(xiāng)建設(shè)部令第12號)第七條第二項。
刪除第八條第二項。
刪除第九條第二項。
刪除第二十一條中的“注冊資本”。
十二、刪除《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工圖設(shè)計文件審查管理辦法》(住房城鄉(xiāng)建設(shè)部令第13號)第七條第五項。
刪除第八條第五項。
十三、刪除《房地產(chǎn)估價機構(gòu)管理辦法》(住房城鄉(xiāng)建設(shè)部令第14號)第十條第一項中的“3.有限責任公司的注冊資本人民幣200萬元以上，合伙企業(yè)的出資額人民幣120萬元以上”。刪除第二項中的“3.有限責任公司的注冊資本人民幣100萬元以上，合伙企業(yè)的出資額人民幣60萬元以上”。刪除第三項中的“2.有限責任公司的注冊資本人民幣50萬元以上，合伙企業(yè)的出資額人民幣30萬元以上”。
刪除第十一條第四項。
刪除第十七條中的“注冊資本或者出資額”。
本決定自發(fā)布之日起施行。以上部門規(guī)章根據(jù)本決定作相應的修改，重新發(fā)布。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇8
第一條 為加強城市規(guī)劃編制單位的管理，規(guī)范城市規(guī)劃編制工作，保證城市規(guī)劃編制質(zhì)量，制定本規(guī)定。第二條 從事城市規(guī)劃編制的單位，應當取得《城市規(guī)劃編制資質(zhì)證書》(以下簡稱《資質(zhì)證書》)。
城市規(guī)劃編制單位應當在《資質(zhì)證書》規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)承擔城市規(guī)劃編制業(yè)務。第三條 委托編制規(guī)劃，應當選擇具有相應資質(zhì)的城市規(guī)劃編制單位。第四條 國務院城市規(guī)劃行政主管部門負責全國城市規(guī)劃編制單位的資質(zhì)管理工作。
縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)城市規(guī)劃編制單位的資質(zhì)管理工作。
第五條 城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)分為甲、乙、丙三級。
第六條 甲級城市規(guī)劃編制單位標準：
(一)具備承擔各種城市規(guī)劃編制任務的能力;
(二)具有高級技術(shù)職稱的人員占全部專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于20%，其中高級城市規(guī)劃師不少于4人，具有其他專業(yè)高級技術(shù)職稱的不少于4人(建筑、道路交通、給排水專業(yè)各不少于1人);具有中級技術(shù)職稱的城市規(guī)劃專業(yè)人員不少于8人，其他專業(yè)(建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃氣、環(huán)保等)的人員不少于15人;
(三)達到國務院城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應用水平考核標準;
(四)有健全的技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)營、財務管理制度并得到有效執(zhí)行;
(五)注冊資金不少于80萬元;
(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第七條 甲級城市規(guī)劃編制單位承擔城市規(guī)劃編制任務的范圍不受限制。
第八條 乙級城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)標準：
(一)具備相應的承擔城市規(guī)劃編制任務的能力;
(二)具有高級技術(shù)職稱的人員占全部專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于15%，其中高級城市規(guī)劃師不少于2人，高級建筑師不少于1人、高級工程師不少于1人;具有中級技術(shù)職稱的城市規(guī)劃專業(yè)人員不少于5人，其他專業(yè)(建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃氣、環(huán)保等)人員不少于10人;
(三)達到省、自治區(qū)、直轄市城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應用水平考核標準;
(四)有健全的技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)營、財務、管理制度并得到有效執(zhí)行;
(五)注冊資金不少于50萬元;
(六)有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第九條 乙級城市規(guī)劃編制單位可以在全國承擔下列任務：
(一)20萬人口以下城市總體規(guī)劃和各種專項規(guī)劃和編制(含修訂或者調(diào)整);
(二)詳細規(guī)劃的編制;
(三)研究擬定大型工程項目規(guī)劃選址意見書;
第十條 丙級城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)標準：
(一)具備相應的承擔城市規(guī)劃編制任務的能力;
(二)專業(yè)技術(shù)人員不少于20人，其中城市規(guī)劃師不少于2人，建筑、道路交通、園林綠化、給排水等專業(yè)具有中級技術(shù)職稱的人員不少于5人;
(三)有健全的技術(shù)、質(zhì)量、財務、行政管理制度并得到有效執(zhí)行;
(四)達到省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應用水平考核標準;
(五)注冊資金不少于20萬元;
(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第十一條 丙級城市規(guī)劃編制單位可以在本省、自治區(qū)、直轄市承擔下列任務：
(一)建制鎮(zhèn)總體規(guī)劃編制和修訂;
(二)20萬人口以下城市的詳細規(guī)劃的編制;
(三)20萬人口以下城市的各種專項規(guī)劃的編制;
(四)中、小型建設(shè)工程項目規(guī)劃選址的可行性研究。
第十二條 工程勘察設(shè)計單位、科研機構(gòu)、高等院校及其他非以城市規(guī)劃為主業(yè)的單位，符合本規(guī)定資質(zhì)標準的，均可申請城市規(guī)劃編制資質(zhì)。其中高等院校、科研單位的城市規(guī)劃編制機構(gòu)中專職從事城市規(guī)劃編制的人員不得低于技術(shù)人員總數(shù)的60%。
第十三條 申請城市規(guī)劃編制資質(zhì)的單位，應當提出申請，填寫《資質(zhì)證書》申請表。
申請甲級資質(zhì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門初審，國務院城市規(guī)劃行政主管部門審批，核發(fā)《資質(zhì)證書》。
申請乙級、丙級資質(zhì)的，由所在地市、縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門初審，省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門審批，核發(fā)《資質(zhì)證書》，并報國務院城市規(guī)劃行政主管部門備案。
第十四條 新設(shè)立的城市規(guī)劃編制單位，在具備相應的技術(shù)人員、技術(shù)裝備和注冊資金時，可以申請暫定資質(zhì)等級，暫定等級有效期2年。有效期滿后，發(fā)證部門根據(jù)其業(yè)務情況，確定其資質(zhì)等級。
第十五條 乙、丙級城市規(guī)劃編制單位，取得《資質(zhì)證書》至少滿3年并符合城市規(guī)劃編制資質(zhì)分級標準的有關(guān)要求時，方可申請高一級的城市規(guī)劃編制資質(zhì)。
第十六條 城市規(guī)劃編制單位撤銷或者更名，應當在批準之日起30日內(nèi)到發(fā)證部門辦理《資質(zhì)證書》注銷或者變更手續(xù)。
城市規(guī)劃編制單位合并或者分立，應當在批準之日起30日內(nèi)重新申請辦理《資質(zhì)證書》。
第十七條 城市規(guī)劃編制單位遺失《資質(zhì)證書》，應當在報刊上聲明作廢，向發(fā)證部門提出補發(fā)申請。
第十八條《資質(zhì)證書》有效期為6年，期滿3個月前，城市規(guī)劃編制單位應當向發(fā)證部門提出換證申請。
第十九條《資質(zhì)證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。《資質(zhì)證書》由國務院城市規(guī)劃行政主管部門統(tǒng)一印制。
第二十條 甲、乙級城市規(guī)劃編制單位跨省、自治區(qū)、直轄市承擔規(guī)劃編制任務時，取得城市總體規(guī)劃任務的，向任務所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門備案;取得其他城市規(guī)劃編制任務的，向任務所在地的市、縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門備案。
第二十一條 甲、乙級城市規(guī)劃編制單位跨省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的分支機構(gòu)中，凡屬獨立法人性質(zhì)的機構(gòu)，應當按照本規(guī)定申請《資質(zhì)證書》。非獨立法人的機構(gòu)，不得以分支機構(gòu)名義承攬業(yè)務。
第二十二條 兩個以上城市規(guī)劃編制單位合作編制城市規(guī)劃時，有關(guān)規(guī)劃編制單位應當按照第二十條的規(guī)定共同向任務所在地相應的主管部門備案。
第二十三條 禁止轉(zhuǎn)包城市規(guī)劃編制任務。
禁止無《資質(zhì)證書》的單位和個人以任何名義承接城市規(guī)劃編制任務。
第二十四條 發(fā)證部門或其委托的機構(gòu)對城市規(guī)劃編制單位實行資質(zhì)年檢制度。
城市規(guī)劃編制未按照規(guī)定進行年檢或者資質(zhì)年檢不合格的，發(fā)證部門可以責令其限期辦理或者限期整改，逾期不辦理或者逾期整改不合格的，發(fā)證部門可以公告收回其《資質(zhì)證書》。
第二十五條 城市規(guī)劃編制單位編制城市規(guī)劃及所提交的規(guī)劃編制成果，應當符合國家有關(guān)城市規(guī)劃的法律、法規(guī)和規(guī)章，符合與城市規(guī)劃編制有關(guān)的標準、規(guī)范。
第二十六條 城市規(guī)劃編制單位提交的城市規(guī)劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質(zhì)等級和證書編號。
第二十七條 縣級以上城市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門，對城市規(guī)劃編制單位提交的不符合質(zhì)量要求的規(guī)劃編制最終成果，應當責令有關(guān)規(guī)劃編制單位按照要求進行修改或者重新編制。
第二十八條 無《資質(zhì)證書》的單位承擔城市規(guī)劃編制業(yè)務的，由縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門責令其停止編制，對其規(guī)劃編制成果不予審批，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
第二十九條 城市規(guī)劃編制單位超越《資質(zhì)證書》范圍承接規(guī)劃編制任務，縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門給予警告，情節(jié)嚴重的，由發(fā)證部門公告《資質(zhì)證書》作廢，收回《資質(zhì)證書》。
第三十條 甲、乙級城市規(guī)劃編制單位跨省、自治區(qū)、直轄市承擔規(guī)劃編制任務違反第二十條規(guī)定的，任務所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門給予警告，責令其補辦備案手續(xù)，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
第三十一條 有下列行為之一的，縣級以上的地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門對其規(guī)劃編制成果不予審批，責令限期整改、處以1萬元以上3萬元以下罰款;由發(fā)證部門公告《資質(zhì)證書》作廢，收回《資質(zhì)證書》：
(一)弄虛作假騙取《資質(zhì)證書》的;
(二)涂改、偽造、轉(zhuǎn)讓、出賣、出租、出借《資質(zhì)證書》的;
(三)轉(zhuǎn)包城市規(guī)劃編制任務的。
第三十二條 縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門，對于所提交的規(guī)劃編制成果不符合要求的城市規(guī)劃編制單位，給予警告;情節(jié)嚴重的，由發(fā)證部門公告《資質(zhì)證書》作廢，收回《資質(zhì)證書》。
第三十三條 城市規(guī)劃行政主管部門的工作人員在城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十四條 具有甲、乙、丙級資質(zhì)的城市規(guī)劃編制單位均可編制集鎮(zhèn)和村莊規(guī)劃。
第三十五條 本規(guī)定由建設(shè)部負責解釋。
第三十六條 本規(guī)定自3月1日起施行，建設(shè)部1992年頒發(fā)的《城市規(guī)劃設(shè)計單位資格管理辦法》及1993年頒發(fā)的《城市規(guī)劃設(shè)計單位資格管理補充規(guī)定》同時廢止。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇9
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全，至少不能給學院的老師、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現(xiàn)對本次工作總結(jié)如下：
一、先制定《招聘工作方案》
應至少明確以下內(nèi)容：成立機構(gòu)，明確主要組織人；確定時間和地點；確定招聘考核內(nèi)容（面試和筆試）；確定答復時間和通知方式；
二、制定出工作流程
最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內(nèi)容，第一項考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個內(nèi)容是什么，該到什么地方去落實什么新的內(nèi)容。本次流程是：
（一）大流程：（應聘人員及相關(guān)人員到齊后）開會----（會議結(jié)束）進入面試程序----（面試結(jié)束）就餐----（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向?qū)W校和學生通報最后結(jié)果或意見。
（二）小流程：
1、會議：
①先解釋企業(yè)基本情況
②說明本次招聘的目的
③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內(nèi)容
（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內(nèi)容，所以應對總時
時間和每個講話者的時間給予限定。）
2、面試：
①先登記個人信息
②根據(jù)“個人信息登記處”的安排，到相關(guān)面試點參加面試
③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結(jié)束，到筆試點進行筆試④結(jié)束
（注意：本次我們是把面試點設(shè)置為三個統(tǒng)一內(nèi)容的面試點，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內(nèi)容。）
三、落實好具體細節(jié)
1、在方案制定上一定要嚴謹，因為方案是否周密直接影響著整個活動質(zhì)量；
2、選擇好活動場所，定死時間，公司相關(guān)人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學生的同時，我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù)；
3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：
比如：
①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息；
②個人信息登記結(jié)束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么。
③招聘活動正式開始前，有關(guān)人員應召開協(xié)調(diào)會議，統(tǒng)一意見，落實分工，強調(diào)注意事項等。
④文本準備：活動開始前，招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料，活動結(jié)束，應積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學生建立起基礎(chǔ)檔案。
⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后，將結(jié)果盡快通知學校和本人。）
4、其他：方便的時候準備好條幅，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）
四、不足和今后應注意的方面
1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范；
2、收集并了解相關(guān)的提問內(nèi)容及通過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業(yè)務素養(yǎng)；
3、從場地布置上要逐步規(guī)范；
4、組織部門應在活動結(jié)束后，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案；
5、以平常的心態(tài)，全面衡量被招聘對象。
6、如果有招聘意想，應積極主動與院校聯(lián)系。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇10
資質(zhì)認定工作總結(jié)
作為一個企業(yè)或組織，擁有一定的資質(zhì)認定是非常重要的，這不僅是對企業(yè)的自我保障，更是展示企業(yè)實力和競爭力的重要方式。資質(zhì)認定工作雖然繁瑣，但卻是企業(yè)與組織發(fā)展中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，經(jīng)過多年的工作實踐，我總結(jié)了以下幾個方面的經(jīng)驗。
一、明確資質(zhì)認定的目的及標準
資質(zhì)認定并不是隨便填表就可以完成的，它必須具有一定的目的性和指導性。在進行資質(zhì)認定工作之前，要明確認定的目的，比如為了進一步擴大市場影響力、滿足招投標的需要、增強合規(guī)性等?！安煌哪康男枰煌臉藴省?，在制定認定標準時要結(jié)合自身企業(yè)實際情況，明確認定的準則和指標，因為資質(zhì)認定標準的合理性會直接影響到認定的結(jié)果，甚至是中標和否決的關(guān)鍵所在。
二、認真排查資質(zhì)認定所需材料
資質(zhì)認定工作風險較高，且涉及多個領(lǐng)域，因此需要認真排查所有資質(zhì)認定所需材料，包括企業(yè)證照、生產(chǎn)設(shè)備、工程管理、經(jīng)驗方案、技術(shù)水平、人員組織體系、質(zhì)量管理體系等合規(guī)材料。排查材料不僅要全面，同時也要考慮材料的真實性、合規(guī)性，確保材料符合資質(zhì)認定的標準。
三、統(tǒng)一質(zhì)量管理制度
企業(yè)和組織的認證工作，需要一個完善的質(zhì)量管理體系，成員之間要理解質(zhì)量管理體系的重要性，具備共同認知和行動的能力，確保認證成果的真實性。即使是多個部門，多個團隊，也需要有一個統(tǒng)一的質(zhì)量管理制度，以保障認證工作的高質(zhì)量，提升各個部門團隊之間的合作能力和支持度。
四、建立跨部門溝通協(xié)作機制
資質(zhì)認定工作的環(huán)節(jié)繁多，且涉及多部門協(xié)作。要想使工作順暢進行，需要建立跨部門溝通協(xié)作機制，不同部門之間要加強溝通和協(xié)調(diào)，明確各部門之間的職責，形成優(yōu)質(zhì)的輻射效應，提升各部門之間的互動配合能力，對認證工作的推進具有重要作用。
五、持續(xù)優(yōu)化認證工作體系
認證工作并不是僅僅完成了認證就結(jié)束了，而是一個不斷優(yōu)化和完善的過程。需要根據(jù)實際情況持續(xù)優(yōu)化認證工作流程，不斷優(yōu)化質(zhì)量管理體系、認證流程和認證報告，提升認證工作的質(zhì)量和效率，減少認證工作的時間成本和人力成本。
綜上，資質(zhì)認證是企業(yè)和組織非常重要的一個環(huán)節(jié)，具有重大的戰(zhàn)略意義和影響力。對于企業(yè)和組織管理人員來說，要認真對待資質(zhì)認證工作，明確認證的目的和標準，排查認證所需材料，建立統(tǒng)一管理制度和溝通協(xié)作機制，持續(xù)優(yōu)化認證工作體系，形成有利于組織發(fā)展的良性循環(huán)。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇11
等級：一級：具有獨立承擔國家級、?。ú浚┘?、行業(yè)級、地（市）級（及其以下）、 大、中、小型企業(yè)級等各類計算機信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。
二級：具有獨立承擔?。ú浚┘?、行業(yè)級、地（市）級（及其以下）、大、中、 小型企業(yè)級或合作承擔國家級的計算機信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。
三級：具有獨立承擔中、小型企業(yè)級或合作承擔大型企業(yè)級（或相當規(guī)模）的計 算機信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。
四級：具有獨立承擔小型企業(yè)級或合作承擔中型企業(yè)級（或相當規(guī)模）的計算機 信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。二、備注：自 xx 年 1 月 1 日起，獲得計算機信息系統(tǒng)集成資質(zhì)的單位，其資質(zhì)證書有效 期由四年調(diào)整為三年，同時取消每兩年一次的年檢。
特一級資質(zhì)：注冊資本和實收資本均不少于 2 億元；具有計算機信息系統(tǒng)集成一 級企業(yè)資質(zhì)（以下稱一級資質(zhì)），且取得一級資質(zhì)的時間不少于 3 年；申報企業(yè) 或其關(guān)聯(lián)企業(yè)具有涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)集成甲級資質(zhì)；特一級資質(zhì)從 xx 年開 始每兩年評定一次，證書有效期為兩年。一級資質(zhì)企業(yè)獲得特一級資質(zhì)后，其擁有的一級資 質(zhì)仍然有效，企業(yè)須按相關(guān)規(guī)定參與一級資質(zhì)的年度監(jiān)督檢查和到期換證等工作。
一級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 5000 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單 位資質(zhì)； 從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 220 人， 具有計算機信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 30 名， 其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 10 名； 企業(yè)的主要負 責人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 5 年， 主要技術(shù)負責人應具有計算機信息系統(tǒng) 集成高級項目經(jīng)理資質(zhì)或電子信息類高級技術(shù)職稱、 且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 5 年，財務負責人應具有財務系列高級職稱。經(jīng)過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 20 個， 其中近三年登記的軟件產(chǎn)品不少于 10 個，且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中得到了 應用。
二級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 2000 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單 位資質(zhì)； 從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 150 人， 具有計算機信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 18 名，其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 4 名；企業(yè)的主要負 責人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 4 年， 主要技術(shù)負責人應具有計算機信息系統(tǒng) 集成高級項目經(jīng)理資質(zhì)或電子信息類高級技術(shù)職稱、 且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 4 年，財務負責人應具有財務系列中級及以上職稱。經(jīng)過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 10 個，其中近三年登記的軟件產(chǎn)品不少于 5 個，且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中 得到了應用。
三級資質(zhì)
企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 200 萬元。
企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位 資質(zhì)；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 50 人，具有計算機信息系統(tǒng)集成項 目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 6 名， 其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 1 名； 企業(yè)的主要負責人 從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 3 年， 主要技術(shù)負責人應具有計算機信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)或電子信息類專業(yè)碩士及以上學位或電子信息類中級及以上技術(shù)職稱、 且 從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 3 年， 財務負責人應具有財務系列初級及以上職稱。
經(jīng) 過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 3 個， 且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中得到了 應用。
四級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 30 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位 資質(zhì)；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 15 人，具有計算機信息系統(tǒng)集成項 目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 2 名； 企業(yè)的主要負責人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不 少于 2 年， 主要技術(shù)負責人應具有計算機信息系統(tǒng)集成項目管理人員資質(zhì)或電子信息類專業(yè) 碩士及以上學位或電子信息類中級及以上職稱、且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 2 年，財務負責人應具有財務系列初級及以上職稱；
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇12
第一章 總 則?
第一條 為加強測繪管理，做好測繪資格審查工作，依據(jù)《中華人民共和國測繪法》，制定本規(guī)定。
第二條 經(jīng)測繪資格審查，取得《測繪資格證書》的單位，方可進入測繪市場承攬測繪任務。
第三條 國務院測繪行政主管部門負責管理全國的測繪資格審查認證工作;省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負責管理本行政區(qū)域內(nèi)的測繪資格審查認證工作。
第四條《測繪資格證書》分為甲、乙、丙、丁四級。甲級《測繪資格證書》包含甲(特)級和甲級。
第五條《測繪資格證書》分級標準由國務院測繪行政主管部門制定。
第六條《測繪資格證書》由國務院測繪行政主管部門統(tǒng)一印制。
第七條 申請《測繪資格證書》應當具備下列基本條件：
1、獨立的法人單位;
2、有相應的儀器設(shè)備和設(shè)施;
3、有規(guī)定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員;
4、有固定的住所;
5、有健全的技術(shù)、質(zhì)量與資料管理制度。
第八條 測繪業(yè)務范圍劃分為：大地測量、攝影測量與遙感、地圖編制、地圖印刷、地理信息系統(tǒng)工程、工程測量、地籍測繪、房產(chǎn)測繪、行政區(qū)域界線測繪、海洋測繪等。
第九條 測繪資格審查認證實行分級管理。
國務院測繪行政主管部門負責甲級《測繪資格證書》的審批和發(fā)證;省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負責甲級《測繪資格證書》的初審和乙、丙、丁級《測繪資格證書》的審批發(fā)證。
(一)申請：
申請《測繪資格證書》的單位應向所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門提出書面申請，并提交以下文件：
1、《測繪資格審查申請表》一式三份;
2、法人證明資料;
3、法定代表人和主要技術(shù)負責人簡歷及任命或聘任文件;主要技術(shù)骨干的任職資格證書、任命或聘任文件(復印件);
4、主要儀器設(shè)備及應用軟件的檢定證書或其它證明資料;
5、當年在職人員統(tǒng)計表;
6、可以反映本單位技術(shù)水平和測繪業(yè)績的資料;
7、單位住所證明;
8、應當提供的其它資料。
(二)受理：
省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門在接到書面申請之日起15日內(nèi)，決定是否受理其申請。
對不具備申請基本條件的，予以退回申請。
對資料不完整的，應當通知申請單位限期一次性補正。
對決定受理其申請的單位應及時進行測繪資格審查認證。
(三)審查和發(fā)證：
1、對申請甲級《測繪資格證書》的單位，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門組織初審，從決定受理之日起30日內(nèi)完成初審。初審合格后20日內(nèi)報國務院測繪行政主管部門審查。對初審不合格的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門處理。
國務院測繪行政主管部門在接到省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門報來的申請甲級《測繪資格證書》的單位初審資料后，組織進行資格審查，從收到初審資料起30日內(nèi)完成審查工作。
對審查合格的，由國務院測繪行政主管部門簽署審批意見并于 30日內(nèi)頒發(fā)《測繪資格證書》。對甲級《測繪資格證書》蓋國務院測繪行政主管部門的印章。
對審查不合格的，在審查后30日內(nèi)由國務院測繪行政主管部門提出審查意見，并將初審資料退回申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門處理。
2、對申請乙、丙、丁級《測繪資格證書》的單位，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門組織進行測繪資格審查。從決定受理之日起30日內(nèi)完成審查工作。
對審查合格的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門簽署審批意見并于30日內(nèi)頒發(fā)《測繪資格證書》。對乙、丙、丁級《測繪資格證書》蓋省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門的印章。
對審查不合格的，在審查后30日內(nèi)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門提出審查意見，并將申請資料退回申請單位。
第十一條《測繪資格證書》頒發(fā)后，由發(fā)證機關(guān)向社會進行公告。
第十二條 領(lǐng)取《測繪資格證書》按規(guī)定交納審查費和公告費。
第十三條《測繪資格證書》有效期為五年，期滿三個月前，由持證單位提請復審，發(fā)證機關(guān)負責審查和換證。
在《測繪資格證書》有效期內(nèi)，由發(fā)證機關(guān)負責進行年度檢驗。
在《測繪資格證書》有效期內(nèi)申請《測繪資格證書》升級或變更業(yè)務范圍的，依照本規(guī)定第十條的規(guī)定重新辦理資格審查認證手續(xù)。
第十四條 新成立測繪單位初次申請《測繪資格證書》的，一般不能申請甲級《測繪資格證書》。
第十五條《測繪資格證書》編號形式為：
等級十測資率十省、自治區(qū)、直轄市編號列順序號。
第十六條 申請《測繪資格證書》的單位的申請資料應當真實、清楚、整齊，不得弄虛作假，不得采取欺騙、虛報的手段騙取《測繪資格證書》。
第十七條 持有《測繪資格證書》的單位，在執(zhí)行測繪任務時，必須遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家規(guī)定的測繪技術(shù)標準，保證測繪成果質(zhì)量，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權(quán)益。
第十八條 持有《測繪資格證書》的單位，必須按照《測繪資格證書》規(guī)定的業(yè)務范圍、作業(yè)限額等承擔測繪任務。持有丙、丁級《測繪資格證書》的單位的作業(yè)區(qū)域不超過所在市(地)級行政區(qū)域。
各等級《測繪資格證書》的作業(yè)限額規(guī)定由國務院測繪行政主管部門制定。
《測繪資格證書》不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出租或者擅自涂改其所載內(nèi)容。
第十九條 持有《測繪資格證書》的單位， 在跨省、自治區(qū)、直轄市從事經(jīng)營性測繪活動時，應當按照規(guī)定到作業(yè)區(qū)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門進行任務登記，并遵守當?shù)販y繪管理的法規(guī)和規(guī)章。
第二十條 持有《測繪資格證書》的單位，在二年內(nèi)未承擔測繪任務，發(fā)證機關(guān)應當收回《測繪資格證書》
第二十一條 持有《測繪資格證書》的單位名稱、法定代表人、單位地址等內(nèi)容變更，應當向省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門申請更換《測繪資格證書》
第二十二條 測繪主管部門負責測繪資格審查認證的工作人員，必須依法辦事，實事求是，不得以權(quán)謀私。
第二十三條 未取得《測繪資格證書》而違法經(jīng)營測繪業(yè)務的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門責令其停止測繪業(yè)務，沒收違法所得，可以并處違法所得百分之五十至百分之百的罰款。
第二十四條 持有《測繪資格證書》的測繪單位，承擔測繪任務超出《測繪資格證書》規(guī)定的業(yè)務范圍、作業(yè)限額的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門責令其停止超出規(guī)定的測繪業(yè)務;拒不停止測繪業(yè)務或者造成嚴重后果的，沒收違法所得，可以并處違法所得百分之五十至百分之百的罰款。
第二十五條 持有《測繪資格證書》的單位，擅自涂改《測繪資格證書》或者轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、出租《測繪資格證書》的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予警告，責令限期改正;情節(jié)嚴重的，可由發(fā)證機關(guān)收回其《測繪資格證書》。
第二十六條 采取弄虛作假、欺騙、虛報等手段申請辦理《測繪資格證書》的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予警告;情節(jié)嚴重的，暫緩一年至二年受理其測繪資格審查。
第二十七條 持有《測繪資格證書》的單位，所完成的測繪成果質(zhì)量低劣，給用戶造成損失的，除依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償受害者經(jīng)濟損失外，對情節(jié)嚴重者，由發(fā)證機關(guān)處以降低其《測繪資格證書》等級或吊銷其《測繪資格證書》。
第二十八條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 當事人在法定期間內(nèi)不申請行政復議，也不向人 民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十九條 測繪主管部門負責承辦的測繪資格審查認證工作的工作人員以權(quán)謀私的，由主管部門給予行政處分;對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依照《刑法》規(guī)定由有關(guān)部門處理。
第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門可以依照本規(guī)定，制定實施辦法。
第三十一條 本規(guī)定由國務院測繪行政主管部門負責解釋。
第三十二條 本規(guī)定自二000年九月一日起施行，國家測繪局一九九五年一月十四日發(fā)布的《測繪資格審查認證管理規(guī)定》同時廢止。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇13
第十五條 監(jiān)理單位在許可資質(zhì)有效期內(nèi)有下列情形之一的，應申請變更：
(一)變更辦公地址的;
(二)變更監(jiān)理單位法人代表的;
(三)變更監(jiān)理單位名稱的。
第十六條 頒發(fā)資質(zhì)的人防主管部門收到監(jiān)理單位提交的許可資質(zhì)變更申請材料后，在15個工作日內(nèi)對審核合格的辦理許可資質(zhì)變更手續(xù)。許可資質(zhì)變更后載明變更日期，原許可資質(zhì)證書作廢，有效期不變。
第十七條 監(jiān)理單位申請資質(zhì)證書變更，應當提交以下材料：
(一)資質(zhì)證書變更申請;
(二)監(jiān)理單位法人、合伙單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件;
(三)資質(zhì)證書正、副本原件;
(四)工商部門核準變更的有關(guān)文件;
(五)與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料。
監(jiān)理單位改制的，除提供前款規(guī)定材料外，還應當提供改制重組方案、上級資產(chǎn)管理部門或者股東大會的批準決定、監(jiān)理單位職工代表大會同意改制重組的決議。
第十八條 資質(zhì)有效期屆滿，監(jiān)理單位需要延續(xù)資質(zhì)證書有效期時，應當在資質(zhì)證書有效期屆滿3個月內(nèi)，向頒發(fā)資質(zhì)的人防主管部門提出資質(zhì)延續(xù)申請。對在資質(zhì)有效期內(nèi)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)標準，信用檔案中無不良行為記錄，且專業(yè)技術(shù)人員滿足資質(zhì)標準要求的監(jiān)理單位，經(jīng)審查合格后，有效期延續(xù)5年。
第十九條 監(jiān)理單位合并，合并后存續(xù)或者新設(shè)立的監(jiān)理單位可以承繼合并前各方中較高的資質(zhì)等級，但應當符合相應的資質(zhì)標準條件。
監(jiān)理單位分立或改制，應按其實際達到的資質(zhì)標準重新辦理。
第二十條 監(jiān)理單位在領(lǐng)取新的人防工程監(jiān)理許可資質(zhì)證書的同時，應當將原資質(zhì)證書交回原發(fā)證機關(guān)予以注銷。
第二十一條 人防工程建設(shè)單位應采取公開招標的方式優(yōu)選人防工程監(jiān)理單位;對涉及安全、保密規(guī)定要求可不進行公開招標的人防工程建設(shè)項目，建設(shè)單位應當采用邀請招標的方式確定人防工程監(jiān)理單位，并報省、自治區(qū)、直轄市人防主管部門備案。
第二十二條 具有甲級資質(zhì)單位在開展業(yè)務前應到工程所在地的省、自治區(qū)、直轄市人防主管部門備案，任何單位和部門不得以任何方式設(shè)置障礙。
第二十三條 監(jiān)理單位應當按照“建設(shè)工程監(jiān)理合同”的約定，根據(jù)人防工程規(guī)模和復雜程度，配備相應的現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)、監(jiān)理人員和監(jiān)理設(shè)施。
第二十四條 監(jiān)理單位和現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)應編制監(jiān)理計劃、監(jiān)理實施細則;從事施工階段監(jiān)理和施工合同管理、設(shè)備采購監(jiān)理與設(shè)備監(jiān)造、資料管理等工作均應符合《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》(GB50319)的要求。
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集團公司任職資格管理咨詢項目總結(jié) 金方策集團 按：中國北方工業(yè)集團公司通過國內(nèi)外招標的方式，邀請符合要求的咨詢顧問機構(gòu)作為 其項目合作伙伴。金方策集團在與眾多同行的競逐中以優(yōu)異的表現(xiàn)勝出，成為北方工業(yè)公司 該項目的最終合作伙伴。
金方策顧問組于 xx 年 9 月進駐中國北方工業(yè)集團公司，開始啟動和實施此項目，并于 xx 年 9 月成功結(jié)束此項目。
本文是中國北方工業(yè)集團公司項目組在項目結(jié)束之后所做的工作總結(jié)，我們認為這份總 結(jié)真實客觀的反應了金方策集團精益求精的專業(yè)精神和務本求實的工作作風。
現(xiàn)將本文公布， 以饗讀者。
一、 項目基本情況
1、客戶概況
中國北方工業(yè)公司是經(jīng)國務院、 中央軍委批準正式成立的中國兵器工業(yè)集團的成員公司， 主要從事防務產(chǎn)品、國際工程承包、光電、化工、運動器材、車輛、物流等業(yè)務。公司年均 營業(yè)額 200 億元，北方工業(yè)(NORINCO)已成為國際知名品牌。
2、項目背景
北方公司對任職資格管理項目十分重視，把它作為公司 xx 年人力資源管理的一號工 程，并在 xx 年總經(jīng)理工作報告和公司十一五規(guī)劃中，明確地指出建立、健全任職資 格管理同步完善員工發(fā)展的職業(yè)發(fā)展通道 、 ，北方公司已經(jīng)將任職資格管理和員工職業(yè)隊 伍建設(shè)列入了公司百年樹人的大計。
北方公司的任職資格管理項目共分兩期實施：第一期作為試點階段，自 xx 年 8 月至 xx 年 1 月;第二期作為全面實施階段，自 xx 年 3 月啟動至 xx 年 8 月結(jié)束，先后完成 了 11 類職位的任職資格標準開發(fā)、 任職資格配套制度體系設(shè)計以及任職資格管理軟件的實施 工作。通過上述兩期項目的實施，全面完成北方公司任職資格管理體系建設(shè)工作。
二、 項目的前期調(diào)研
任職資格標準的開發(fā)是一項實證研究，為了確保標準開發(fā)的科學性并切合北方公司的實 際，在標準開發(fā)過程中充分考慮了內(nèi)源分析和外源分析，項目組分別從以下幾個方面進行廣 泛、深入的調(diào)研
1.總結(jié)了咨詢行業(yè)的最佳實踐。在項目啟動之前，專家顧問組充分研究、總結(jié)了國內(nèi)外任 職資格管理的幾種模式的經(jīng)驗，確定了北方公司任職資格管理項目的開發(fā)模式。
2.與外部專家進行了專題研討。項目啟動后，北方公司邀請了外部專家和金方策顧問組進 行了專題研討，對北方公司任職資格管理項目所采用的方法論和模型進行了充分的論證 和研討。
3.借鑒金方策任職資格標準數(shù)據(jù)庫和其他項目經(jīng)驗。在標準開發(fā)過程中，項目組查閱了金 方策任職資格標準數(shù)據(jù)庫，借鑒了金方策在其他咨詢項目中的開發(fā)經(jīng)驗。
4.人員訪談、問卷調(diào)查。項目組采取了關(guān)鍵行為事件訪談(BEI)和調(diào)查問卷的方式進行調(diào) 研，積累了大量的調(diào)研資料。
5.對調(diào)研資料進行編碼分析和提煉。在人員訪談、問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，對調(diào)研資料中的行 為(代碼 B) 、知識(代碼 K) 、技能(S) 、價值觀、信念、動機和特質(zhì)(V)進行了編碼 分析、歸納和提煉。
6.內(nèi)部研討。項目組分別采用了與公司各職類人員進行研討、項目組內(nèi)部研討等方式，在 前期綜合訪談、編碼分析、歸納演繹分析的基礎(chǔ)之上，又采取了頭腦風暴、小組研討、 專家經(jīng)驗等調(diào)研方法，對任職資格標準的分級思路進行了修改、優(yōu)化和調(diào)整。
7.與公司領(lǐng)導座談。項目組與公司相關(guān)分管領(lǐng)導進行座談，分別就北方公司人員的特點、 優(yōu)勢和不足，以及公司從培養(yǎng)干部的角度、從企業(yè)文化等前瞻性的要求進行了深入地探 討，把握公司領(lǐng)導對各類人員未來的定位。
8.查閱相關(guān)的文件、資料。項目組還大量查閱了公司有關(guān)文件、資料，公司 xx 年總經(jīng)理 工作報告和十一五發(fā)展戰(zhàn)略，以及對公司企業(yè)文化的解讀，從而對分級思路和任職 資格標準的開發(fā)做進一步深化設(shè)計和優(yōu)化。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇2
月如梭，不知不覺間，xx 年即將翻過，真是時不我待!由于領(lǐng)導的信任，我有 幸在三月中旬調(diào)入企劃部來，自從進入企劃管理部以來，在部門領(lǐng)導的關(guān)心、幫助下，努力做到 愛崗敬業(yè)，恪盡職守，以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自 己的本職工作和領(lǐng)導交辦的各項工作?，F(xiàn)作如下總結(jié)
一、資質(zhì)管理方面工作情況 由于我以前從事出納工作， 這是第一次接觸資質(zhì)管理、 合同管理的工作， 這其中有個角色的轉(zhuǎn)變， 雖然出納工作使我熟悉了我院的管理制度以及合同管理細則等，為以后的工作打下了良好的基 礎(chǔ)，但由于資質(zhì)管理工作以及分支機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營管理的性質(zhì)不同，使我在工作中有些被動接受、 缺乏創(chuàng)新的工作作風，但在朱科長的關(guān)心和幫助下，使我很快就轉(zhuǎn)變了思想，進入了工作角色。
四月份完成了湖北省第九屆守合同重信用材料整理及申報工作，完成了院工商營業(yè)執(zhí)照年檢 以及企事業(yè)單位組織機構(gòu)代碼證換證及年檢工作。
并對全院各類資質(zhì)進行了一次清理， 按資質(zhì)證 件的使用范疇及用途重新分類，制作成相應的電子明細表，便于借閱人員查看，對日常資質(zhì)證件 (原件及復印件)借用進行了登記、維護管理工作。
五月份協(xié)助深圳分院、黃岡分院、珠海分院在當?shù)亟ㄔO(shè)部門登記備案工作，以及完成了當月的合 同管理統(tǒng)計工作;協(xié)助院辦等部門，收集整理 xx 年院施工的重慶萬州草街子地質(zhì)災害防治施 工項目原始資料;以及各分支機構(gòu)投標使用資質(zhì)借用歸還登記管理工作。
六月份完成了全國工程勘察設(shè)計單位誠信單位 牌匾、證書申領(lǐng)工作。協(xié)助各分支機構(gòu)項目 投標工作，做出謀劃策之功效，如：南寧分院參加南寧藝術(shù)館工程勘察項目投標，荊州分院武荊 高速公路連接線粉噴樁檢測項目投標等工作。
按市建委工程勘察設(shè)計處和武漢勘察設(shè)計協(xié)會的要 求，將我院基本情況等相關(guān)資料報送《武漢勘察設(shè)計》網(wǎng)站，建武漢勘察設(shè)計網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫。完成 1-6 月份半年度合同統(tǒng)計工作，以及生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計匯總工作。
七月份協(xié)助 xxx 科長順利完成了地質(zhì)勘察資質(zhì)(固體礦產(chǎn)勘察、水工環(huán)、液體礦產(chǎn)勘察)三個甲 級資申報工作，這也是我第一次參與資質(zhì)維護管理工作，實現(xiàn)中學到了很多的知識，豐富了我的 工作經(jīng)驗，此項工作已圓滿完成并已為我院取得了三個甲級資質(zhì)。完成了我院《武漢市工程勘察 設(shè)計行業(yè)誠信單位》申報工作，此項工作也得到了好的結(jié)果，我院被評為武漢市 28 家工程勘察 設(shè)計誠信單位之一。
八至九月份協(xié)助并完成了測繪資質(zhì)年檢工作，新的測繪資質(zhì)也已領(lǐng)取，并對我院地災類(勘察、 施工、評估、設(shè)計)資質(zhì)復審材料進行整理工作。
十至十二月份完成了報送國土資源部地質(zhì)災害治理工程勘察設(shè)計施工和危險性評估四個甲級資 質(zhì)復審材料申報工作， 此項工作已由國土資源部審批過兩項地災施工和地災評估甲級資質(zhì)， 還將 等待另兩項資質(zhì)審批。完成了報送局企業(yè)指導處《單位資質(zhì)和個人職業(yè)資格證書情況信息表》資 料。完成了上報湖北省建筑行業(yè)十強申報工作。
二、合同管理以及分支機構(gòu)服務方面工作情況 在合同管理方面對當年所簽訂的合同 xxx 多份合同進行了編號、 蓋章登記， 合同項目顧客評審表 進行分類， 并在 oa 系統(tǒng)上對所簽訂合同進行了電子數(shù)據(jù)管理， 并在規(guī)定的時間里完成了 08 年每 月生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計匯總工作。
對于各單位情況不同對合同管理也采取了不同方式催收歸檔工作， 使 其我院合同歸檔率占 xxx%以上，有效防止了因合同原因而產(chǎn)生的不必要麻煩。
對于分支機構(gòu)服務方面也是任勞任怨只有各分支機構(gòu)有快件過來， 都會想盡辦法為其辦理， 并在 最短時間內(nèi)給他們寄郵回去，以不耽誤對方工作為目的，從不因個人問題而延誤工作。 完成了 08 年度省、市勘察協(xié)會會費上繳工作。
三、管理工作中的經(jīng)驗與體會 1、由于我以前從事出納工作，這是第一次接觸資質(zhì)管理、合同管理的工作，這其中有個角色的 轉(zhuǎn)變， 雖然出納工作使我熟悉了我院的管理制度以及合同管理細則等， 為以后的工作打下了良好 的基礎(chǔ)， 但由于資質(zhì)管理工作以及分支機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營管理的性質(zhì)不同， 使我在工作中有些被動接 受、缺乏創(chuàng)新的工作作風。
2、還需加強了部門間的溝通合作。作為企劃經(jīng)營部，平日多與各部門加強聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)服務 管理工作。為了我院目標，各部門緊密協(xié)作，減少內(nèi)耗，充分發(fā)揮團隊精神，利用集體的力量提 高了我院整體作戰(zhàn)能力。
3、從自身做起做好本部門安全保密工作。安全是企業(yè)永恒的主題，堅持預防為主、防治結(jié)合、 加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，不斷增強了員工的安全意識和自我防護能力，更為 員工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。
總之，在各級領(lǐng)導的關(guān)心與指導下，使我 xx 年工作得到了好的提升，本人也從中學到了許多 管理知識及經(jīng)驗， 我將繼續(xù)努力加強各方面專業(yè)知識學習， 以認真負責的工作作風面對日常的工 作，為我局建設(shè)做出自己的力量。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇3
作為一名資質(zhì)顧問，在過去的一年里，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗和機會，讓我不斷成長和進步。在這篇文章中，我將概述我的工作總結(jié)，分享我在工作中遇到的挑戰(zhàn)和收獲。
從事資質(zhì)顧問工作，我們的主要職責是幫助客戶獲取各種資質(zhì)認證，如ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001等。我所在的公司專注于汽車行業(yè)的質(zhì)量管理，并擁有一支專業(yè)的顧問團隊，包括我在內(nèi)。我們的顧客主要來自于汽車生產(chǎn)企業(yè)及其供應商。
我的工作主要包括以下幾個方面：
1. 咨詢服務
當客戶來找我們諮詢時，我們首先了解他們的需求，并根據(jù)企業(yè)的實際情況提出合理的建議和方案。我們需要了解他們的業(yè)務流程，現(xiàn)有的管理體系和問題。在此基礎(chǔ)上，我們制定可行的計劃，幫助他們建立和完善質(zhì)量管理體系。
2. 策劃與審核工作
當我們與客戶達成合作協(xié)議后，我們會安排所需的證書審核、標準內(nèi)審、供應商評價等工作。我需要制定審核計劃、審核指導方針、審核表格等，并與客戶的相關(guān)人員進行溝通。
3. 培訓服務
我們會舉辦一些培訓課程，幫助客戶了解ISO標準、具體操作方法和流程，掌握質(zhì)量管理的理念和技能。在培訓中，我需要做好教材和資料的準備工作，并在培訓過程中解答學員的問題。
4. 維護客戶關(guān)系
我們需要與客戶保持良好的溝通與合作，及時處理客戶提出的問題與需求。我需要回答客戶的疑問，解決客戶所遇到的問題，尋找更加有效的解決方案。
在過去的一年里，我遇到了很多的挑戰(zhàn)和機會。其中最大的挑戰(zhàn)是時間壓力。有時我需要同時處理多個客戶的工作，這需要我在緊張的時間內(nèi)高效地完成。為了應對這個問題，我學會了優(yōu)先安排工作、合理規(guī)劃時間表，也給自己留下一些余地來應對可能出現(xiàn)的變化。
另一個重要的挑戰(zhàn)是客戶在執(zhí)行標準過程中遇到的問題。有時他們遇到困難，需要我們提供幫助和解決方案。我們的團隊需要不斷學習和掌握最新的國際標準和行業(yè)動態(tài)，以應對不同的情況。同時，我們也需要與客戶緊密合作，了解他們的需求并提供適當?shù)膸椭徒ㄗh。
在過去的一年里，我也收獲了很多。我提高了自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和技能。我之前從未接觸過汽車行業(yè)，通過此次工作也加深了對于汽車質(zhì)量管理的理解和認識。另外，我也認識了很多有才華的人，他們的工作能力和工作熱情激勵我不斷成長。
總結(jié)起來，在我的工作經(jīng)歷中，我對于溝通能力、客戶服務、團隊協(xié)作有了更深刻的認識。我相信，這樣的經(jīng)歷會讓我在個人和職業(yè)上都得到很好的發(fā)展。今后，我會繼續(xù)加強我的技能，更好地完成我在公司的工作，為客戶提供更好的服務。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇4
第一條 為促進建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理健康持續(xù)發(fā)展，提高建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理質(zhì)量，推動建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理行業(yè)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)環(huán)保部《關(guān)于進一步推進建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理試點工作的通知》(環(huán)辦〔2012〕5號)、《兵團建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理暫行規(guī)定》及《兵團環(huán)保局建設(shè)項目“三同時”監(jiān)督檢查和竣工環(huán)境保護驗收管理規(guī)程(試行)》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 凡在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(以下簡稱“兵團”) 管理范圍內(nèi)從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理業(yè)務的單位(以下簡稱“環(huán)境監(jiān)理單位”)，必須按照本規(guī)定申請并取得《兵團建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)證書》(以下簡稱“資質(zhì)證書”)后，方可從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理業(yè)務。
第三條 凡在兵團從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理的省外環(huán)境監(jiān)理單位，應持有當?shù)厥〖壱陨檄h(huán)境保護行政主管部門頒發(fā)的環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)，并經(jīng)過兵團環(huán)保局審定和備案后，方可開展建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作。
第四條 兵團環(huán)保局負責統(tǒng)一核發(fā)資質(zhì)證書，資質(zhì)證書包括正本和副本，資質(zhì)證書在兵團管理范圍內(nèi)使用，有效期為3年。
第五條 資質(zhì)證書持證單位的從業(yè)資格均受本規(guī)定約束。
第六條 環(huán)境監(jiān)理機構(gòu)應當具備下列條件：
(一)具有獨立企業(yè)法人資格或者事業(yè)單位法人資格的單位，具備固定的工作場所和工作條件，固定資產(chǎn)不少于200萬，其中企業(yè)法人工商注冊資金不少于50萬元。
(二)能夠獨立完成建設(shè)項目的環(huán)境監(jiān)理，依據(jù)有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件及批復、環(huán)境監(jiān)理合同等，對建設(shè)項目實施專業(yè)化的環(huán)境保護咨詢和技術(shù)服務，協(xié)調(diào)和指導建設(shè)單位全面落實建設(shè)項目各項環(huán)保措施。
(三)具備10名以上取得環(huán)保部或兵團環(huán)保局頒發(fā)的環(huán)境監(jiān)理崗位證書的專職技術(shù)人員。
(四)配備能夠滿足環(huán)境監(jiān)理需要的儀器和設(shè)備(附件1)，有較完善的檔案管理系統(tǒng)。
(五)具備完善的環(huán)境監(jiān)理工作規(guī)程、質(zhì)量保證體系和制度。
第七條 申請資質(zhì)證書應提交下列材料;
(一)資質(zhì)證書申請書(附件2);
(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副本復印件或事業(yè)單位法人證書正、副本復印件;
(三)建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理從業(yè)人員崗位證書、學歷證書原件或相應證明材料原件。
(四)環(huán)境監(jiān)理工作規(guī)程、質(zhì)量保證體系和檔案管理等制度;
(五)工作場所、場地證明、固定資產(chǎn)證明;
第八條 申請機構(gòu)應當將申請材料一式三份報送兵團環(huán)保局，兵團環(huán)保局受理資質(zhì)證書申請，應當出具受理回執(zhí)。兵團環(huán)保局組織對申請材料進行審查，并自受理申請之日起20日內(nèi)，作出是否準予資質(zhì)證書的決定。其中專家評審所需時間不計算在內(nèi)。決定準予資質(zhì)證書的，須在兵團環(huán)保局網(wǎng)站公示7個工作日，經(jīng)公示無異議后向申請機構(gòu)頒發(fā)資質(zhì)證書;決定不準予的，應當書面通知申請機構(gòu)并說明理由。
第九條 環(huán)境監(jiān)理單位變更名稱的，應當自變更登記之日起60 日內(nèi)向行業(yè)主管部門申請?zhí)岢鲎兏⑻峤幌铝胁牧?
(一)名稱變更的有關(guān)證明文件;
(二)變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正、副本復印件或事業(yè)單位法人證書正、副本復印件;
(三)現(xiàn)有證書正、副本復印件。
第十條 環(huán)境監(jiān)理單位的經(jīng)濟類別、法定代表人、工作場所和環(huán)境監(jiān)理技術(shù)人員等基本情況發(fā)生變化的，應在基本情況發(fā)生變更后的一個月內(nèi)報兵團環(huán)境保護局備案。
第十一條 環(huán)境監(jiān)理單位有下列情形的，由兵團環(huán)保局責令限期改正，逾期不改正的吊銷環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)：
(一)資質(zhì)證書有效期屆滿未申請延期的;
(二)法人資格終止的。
(三)以不正當手段獲取環(huán)境監(jiān)理業(yè)務，在環(huán)境監(jiān)理過程中實施商業(yè)賄賂的;
(四)在環(huán)境監(jiān)理工作中不遵守環(huán)保法律、法規(guī)，弄虛作假，或未按期提交環(huán)境監(jiān)理報告，致使環(huán)境監(jiān)理工作失誤的;
(五)出借、轉(zhuǎn)讓環(huán)境監(jiān)理單位資質(zhì)證書，或允許其他單位或個人以本單位的名義承接環(huán)境監(jiān)理業(yè)務;
(六)不按規(guī)定接受抽查、考核或在抽查考核中隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料及年度考核不合格的;
(七)其他違反法律法規(guī)的行為。
第十二條 資質(zhì)證書有效期屆滿，環(huán)境監(jiān)理單位需繼續(xù)從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理業(yè)務的，應當在資質(zhì)證書有效期屆滿60日前，向原核發(fā)單位提交資質(zhì)證書延期申請書(見附件3)及其相應證明材料復印件和原件，申請辦理資質(zhì)證書延期手續(xù)。
符合以下條件的予以核發(fā)資質(zhì)證書;
(一)申請資質(zhì)證書延期必須滿足本規(guī)定第七條要求;
(二)持有環(huán)境監(jiān)理崗位證書的從業(yè)人員需具有繼續(xù)教育培訓合格證書。
(三)資質(zhì)證書有效期三年內(nèi)應開展至少3項環(huán)境監(jiān)理工程。
兵團環(huán)保局組織對申請材料進行審查，在資質(zhì)證書有效期屆滿前，作出是否準予延續(xù)的決定;不予延續(xù)的，書面通知申請機構(gòu)并說明理由。
第十三條 環(huán)境監(jiān)理崗位證書的管理。
(一)在兵團管理范圍從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理的專業(yè)技術(shù)人員，應通過環(huán)保部或兵團環(huán)保局組織的環(huán)境監(jiān)理技術(shù)培訓，取得環(huán)境監(jiān)理崗位證書后，方可從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作。
(二)從事環(huán)境保護相關(guān)工作或建設(shè)監(jiān)理工作滿3年的人員，均可自愿申請參加建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理崗位證書培訓，經(jīng)考試合格后取得崗位證書。
(三)環(huán)境監(jiān)理崗位證書持有人員須自發(fā)證之日起至3年內(nèi)參加24個學時從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓，經(jīng)考核合格后可繼續(xù)從事建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作，所持崗位證書繼續(xù)有效。
第十四條 資質(zhì)證書持證單位應當自覺遵守環(huán)境保護法律法規(guī)和規(guī)章制度，堅持公開、科學、誠信的工作原則，遵守職業(yè)道德，講求專業(yè)信譽，依法客觀公正的開展建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作。
第十五條 資質(zhì)證書持證單位應當按照合同文本約定開展環(huán)境監(jiān)理工作，編制建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理實施方案指導現(xiàn)場工作，派駐現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)理項目部及其工作人員，并定期提交環(huán)境監(jiān)理報告。
第十六條 資質(zhì)證書持證單位對其從事的建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理工作負責;現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)理和環(huán)境監(jiān)理報告須由持有建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理崗位證書人員從事、編寫，并承擔相應責任。
第十七條 環(huán)境監(jiān)理的日志、月報(季報)、年報，現(xiàn)場監(jiān)理中各種記錄表格、文件等，屬于環(huán)境監(jiān)理的基礎(chǔ)材料，必須保留備查。
第十八條 環(huán)境監(jiān)理機構(gòu)在領(lǐng)取新的資質(zhì)證書時，應當將原資質(zhì)證書交回兵團環(huán)保局。遺失資質(zhì)證書的，應當在公眾媒體上聲明作廢后申請補發(fā)。
第十九條 資質(zhì)證書持證單位每年填寫“建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理單位年度業(yè)績報告”(附件4)，于次年2月底前報兵團環(huán)保局，同時抄報所在地環(huán)境保護行政主管部門。
第二十條 資質(zhì)證書核發(fā)單位對環(huán)境監(jiān)理單位從業(yè)情況進行檢查考核，環(huán)境監(jiān)理單位應當給予配合，監(jiān)督檢查結(jié)果應向社會公布。
第二十一條 有下列情形之一的，資質(zhì)證書核發(fā)單位視具體事實情況嚴重程度，分別處以警告、通報、限期整改(一般為6個月)的處罰，限期整改期限內(nèi)不得新從事環(huán)境監(jiān)理業(yè)務;
(一)項目現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)理從業(yè)人員未經(jīng)同意擅自離崗，或未按照資質(zhì)證書管理要求上報環(huán)境監(jiān)理報告和建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理單位年度業(yè)績報告的;
(二)環(huán)境監(jiān)理工作由不具備建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理從業(yè)人員崗位證書持有人員承擔的;
(三)不按規(guī)定接受檢查、考核或在檢查、考核中隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料的;
(四)從事的環(huán)境監(jiān)理項目建設(shè)地點、規(guī)模、工藝和污染防治設(shè)施發(fā)生重大變化未及時上報環(huán)境保護管理部門的;
(五)未按要求上報環(huán)境監(jiān)理實施方案或現(xiàn)場環(huán)境監(jiān)理未按照環(huán)境監(jiān)理實施方案實施的;
(六)環(huán)境監(jiān)理報告內(nèi)容與實際建設(shè)項目情況嚴重不符的;
(七)日?？己瞬荒軡M足環(huán)境監(jiān)理單位綜合考評規(guī)則要求的。
違反本條第(一)、(二)款的給予警告處理，違反本條第(三)、(四)、(五)款的給予通報處理，違反本條第(六)、(七)款的給予限期整改處理;經(jīng)警告、通報仍不能及時糾正的給予限期整改處理。
第二十二條 環(huán)境監(jiān)理單位有下列行為之一的，給予環(huán)境監(jiān)理單位取消資質(zhì)證書處理。自取消之日起，中止其正在委托或進行中的環(huán)境監(jiān)理業(yè)務，一年內(nèi)不得申請資質(zhì)證書;
(一)資質(zhì)證書申請或資質(zhì)證書延期申請材料嚴重不實的;
(二)涂改、倒賣、出租、出借資質(zhì)證書的;
(三)經(jīng)相關(guān)仲裁機構(gòu)認定因資質(zhì)證書持證單位行為不當給項目建設(shè)單位造成重大損失的;
(四)環(huán)境監(jiān)理單位與施工單位、項目建設(shè)單位互相串通，隱瞞事實欺騙環(huán)境保護管理部門并造成重大環(huán)境影響事件的;
(五)建設(shè)項目施工現(xiàn)場發(fā)生重大環(huán)境污染事故，環(huán)境監(jiān)理機構(gòu)未按規(guī)定上報當?shù)丨h(huán)境保護管理部門或建設(shè)項目環(huán)境監(jiān)理行業(yè)管理部門的。
第二十三條 申請環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)的單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)核實，兵團環(huán)保局不予受理和批準，申請單位在一年內(nèi)不得再次申請環(huán)境監(jiān)理資質(zhì)。
第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇5
資質(zhì)認定工作是一項非常重要且必需的工作，它對于企業(yè)的發(fā)展和壯大具有至關(guān)重要的作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，每一個環(huán)節(jié)都需要經(jīng)歷資質(zhì)認定的階段，只有通過資質(zhì)認定，企業(yè)才能在市場上揚帆起航。在這篇文章中，筆者將對資質(zhì)認定工作的重要性、難點和解決方法進行總結(jié)，以期對資質(zhì)認定工作的改進能夠提供一些有意義的啟示。
一、行業(yè)資質(zhì)認定的意義
行業(yè)資質(zhì)認定是一種對企業(yè)的管理和運營能力進行評估的過程。對于行業(yè)來說，資質(zhì)認定是提高行業(yè)整體水平的必要手段，也是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。而對于企業(yè)來說，資質(zhì)認定則是獲取經(jīng)營許可和參與相關(guān)項目的必要前提。
正因為如此，行業(yè)資質(zhì)認定的意義十分重大。對于行業(yè)來說，資質(zhì)認定是標準化管理的基礎(chǔ)，是提高服務質(zhì)量、降低社會風險的有效方式。而對于企業(yè)來說，資質(zhì)認定則是減少市場競爭壓力、提升企業(yè)品牌價值的必要手段。
二、資質(zhì)認定工作的難點
資質(zhì)認定工作雖然具有重要意義，但由于其屬于一項復雜的工程，存在以下幾個難點：
1.資質(zhì)認定標準的制定和修訂
資質(zhì)認定標準是評估企業(yè)資質(zhì)的重要依據(jù)，其科學性和可操作性直接關(guān)系到資質(zhì)認定工作的順利進行。然而，隨著市場的變化和技術(shù)的進步，資質(zhì)認定標準也需要不斷地修訂和完善，這就需要相關(guān)部門具有高度的敏感性和預見性。
2.資料材料的核查
資質(zhì)認定工作需要對企業(yè)的經(jīng)營管理情況、財務狀況、人員素質(zhì)、技術(shù)實力等方面進行全面核查。對于資料的準確性和真實性要求也較高，這就需要具備專業(yè)知識和經(jīng)驗豐富的工作人員。
3.有效溝通
資質(zhì)認定工作需要對企業(yè)的經(jīng)營管理情況、財務狀況、人員素質(zhì)、技術(shù)實力等方面進行全面核查。對于資料的準確性和真實性要求也較高，這就需要具備專業(yè)知識和經(jīng)驗豐富的工作人員。
三、解決方法
為了解決資質(zhì)認定工作中的難點，我們需要從以下幾個方面進行改進：
1.標準化管理
建立一套完善的標準化管理體系，把握行業(yè)標準和法規(guī)政策的動態(tài)變化，適時修訂資質(zhì)認定標準和內(nèi)容。同時，加強對企業(yè)的管理檢查和考核，確保認定結(jié)果的科學性和可靠性。
2.科學分工
資質(zhì)認定工作涉及到多方面的知識和技能，需要有專業(yè)的人才進行分工合作。為了提高工作效率，實現(xiàn)科學評估，可以采用多人協(xié)同作業(yè)的方式，同時確保各項工作的任務達成。
3.提高工作透明度
資質(zhì)認定工作是一項公正、公平、透明的工作，因此需要加強對認定過程的監(jiān)督和監(jiān)管。在整個認定過程中加強工作記錄和溝通交流，打通信息流，保障企業(yè)享有平等的機會和權(quán)利。
綜上所述，資質(zhì)認定工作是行業(yè)發(fā)展和企業(yè)壯大的必要手段，但需要克服很多難點，才能真正實現(xiàn)其豐碩貢獻。對于我們企業(yè)家和行業(yè)專業(yè)人才來說，我們需要逐步提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習新的知識和技能，而政府則需要不斷強化監(jiān)管和建立健全的標準體系，共同推動資質(zhì)認定工作科學、高效合理的開展，從而促進行業(yè)有序健康發(fā)展。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇6
1公司資質(zhì)證件：包括且不限于法人營業(yè)執(zhí)照正副本、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正副本、建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證正副本、稅務登記證正副本、組織機構(gòu)代碼證正副本、法人代表證、注冊建造師證、企業(yè)審計報告、合同業(yè)績等相關(guān)證件原件、復印件及電子版掃描件，以下通稱資質(zhì)證件。
1 企業(yè)證件由經(jīng)營部部統(tǒng)一管理，資質(zhì)證件的年度檢審、變更、換證等事務，由經(jīng)營部負責及時辦理。經(jīng)營部必須建立企業(yè)證件登記臺帳。記載證件名稱、數(shù)量、批準時間、批準部門、證書經(jīng)營范圍、有效時間、年檢時間。
2 嚴禁任何人擅自拷貝資質(zhì)證件電子版、復印資質(zhì)證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣資質(zhì)證件，違反上述規(guī)定者，追究其當事人責任，嚴肅處理。
1 建立企業(yè)證書借用使用登記表。
2 資質(zhì)證書外出參加經(jīng)營活動時，經(jīng)營部須安排專人負責管理并須隨時隨身攜帶公司資質(zhì)證件，因工作需要確有不便的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導授權(quán)后借出。
3 內(nèi)部使用：在公司招投標經(jīng)營活動中需使用資質(zhì)證件的，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導授權(quán)后，由經(jīng)營部安排專人負責辦理。 使用流程：申請使用-領(lǐng)導授權(quán)-專人負責。
4 外部合作使用：有外部公司及個人要求與我公司合作使用資質(zhì)證件進行投標經(jīng)營活動的，由其公司或個人聯(lián)絡本公司一名擔保人，請示公司主要領(lǐng)導并得到授權(quán)后，填寫《公司證件使用登記表》
后，由經(jīng)營部安排專人負責辦理。 使用流程：申請使用-聯(lián)絡擔保-領(lǐng)導授權(quán)-使用登記-專人負責。
5 經(jīng)營活動中出具的資質(zhì)證件復印件上，須寫明“僅供**工程投標活動使用”等相關(guān)信息;經(jīng)營活動中攜帶印鑒的，無論任何理由，不得在空白紙頁上加蓋。
6 經(jīng)營部使用的計算機上須設(shè)置密碼，以防止泄露資料。無論任何理由，不得將資質(zhì)證件電子掃描件等相關(guān)資料上傳網(wǎng)絡或拷貝給任何公司及個人。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇7
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等部門規(guī)章的決定
根據(jù)《公司法》，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部決定對以下規(guī)章進行修改：
一、刪除《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第77號)第五條第二款第一項中的“1.注冊資本不低于5000萬元”。刪除第二項中的“1.注冊資本不低于萬元”。刪除第三項中的“1.注冊資本不低于800萬元”。刪除第四項中的“1.注冊資本不低于100萬元”。
刪除第六條第三項。
刪除第十條第三項中的“和驗資報告”。
二、將《市政公用事業(yè)特許經(jīng)營管理辦法》(建設(shè)部令第126號)第七條第二項修改為：“(二)有相應的設(shè)施、設(shè)備”。
三、刪除《城市房屋白蟻防治管理規(guī)定》(建設(shè)部令第130號)第六條第三項。
四、刪除《建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理辦法》(建設(shè)部令第141號)附件二“檢測機構(gòu)資質(zhì)標準”的第一條第一項。
五、將《工程造價咨詢企業(yè)管理辦法》(建設(shè)部令第149號)第九條第二項中的“注冊資本總額”修改為“認繳出資總額”。刪除第七項。
將第十條第一項中的“注冊資本總額”修改為“認繳出資總額”。刪除第六項。
刪除第十三條第四項中的“并附工商部門出具的股東出資情況證明”。
六、刪除《工程建設(shè)項目招標代理機構(gòu)資格認定辦法》(建設(shè)部令第154號)第九條第五項。
刪除第十條第五項。
將第十一條修改為：“新設(shè)立的工程招標代理機構(gòu)具備第八條和第十條第(三)、(四)項條件的，可以申請暫定級工程招標代理資格”。
將第十二條第八項修改為“(八)上一年度經(jīng)審計的企業(yè)財務報告(含報表及說明，下同)”。
七、刪除《城市生活垃圾管理辦法》(建設(shè)部令第157號)第十九條第一項。
刪除第二十七條第一項。
八、將《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第158號)第七條第一項中的“1.具有獨立法人資格且注冊資本不少于600萬元”修改為：“1.具有獨立法人資格且具有符合國家有關(guān)規(guī)定的資產(chǎn)”。
將第七條第二項甲級資質(zhì)標準中的“(1)具有獨立法人資格且注冊資本不少于300萬元”、乙級資質(zhì)標準中的“(1)具有獨立法人資格且注冊資本不少于100萬元”以及丙級資質(zhì)標準中的“(1)具有獨立法人資格且注冊資本不少于50萬元”的修改為：“(1)具有獨立法人資格且具有符合國家有關(guān)規(guī)定的資產(chǎn)”。
九、將《建設(shè)工程勘察設(shè)計資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第160號)第三條中的“注冊資本”修改為“資產(chǎn)”。
十、刪除《物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)管理辦法》(建設(shè)部令第164號)第五條第一項中的“1.注冊資本人民幣500萬元以上”。刪除第二項中的“1.注冊資本人民幣300萬元以上”。刪除第三項中的“1.注冊資本人民幣50萬元以上”。
刪除第六條第三項。
十一、刪除《城鄉(xiāng)規(guī)劃編制單位資質(zhì)管理規(guī)定》(住房城鄉(xiāng)建設(shè)部令第12號)第七條第二項。
刪除第八條第二項。
刪除第九條第二項。
刪除第二十一條中的“注冊資本”。
十二、刪除《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工圖設(shè)計文件審查管理辦法》(住房城鄉(xiāng)建設(shè)部令第13號)第七條第五項。
刪除第八條第五項。
十三、刪除《房地產(chǎn)估價機構(gòu)管理辦法》(住房城鄉(xiāng)建設(shè)部令第14號)第十條第一項中的“3.有限責任公司的注冊資本人民幣200萬元以上，合伙企業(yè)的出資額人民幣120萬元以上”。刪除第二項中的“3.有限責任公司的注冊資本人民幣100萬元以上，合伙企業(yè)的出資額人民幣60萬元以上”。刪除第三項中的“2.有限責任公司的注冊資本人民幣50萬元以上，合伙企業(yè)的出資額人民幣30萬元以上”。
刪除第十一條第四項。
刪除第十七條中的“注冊資本或者出資額”。
本決定自發(fā)布之日起施行。以上部門規(guī)章根據(jù)本決定作相應的修改，重新發(fā)布。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇8
第一條 為加強城市規(guī)劃編制單位的管理，規(guī)范城市規(guī)劃編制工作，保證城市規(guī)劃編制質(zhì)量，制定本規(guī)定。第二條 從事城市規(guī)劃編制的單位，應當取得《城市規(guī)劃編制資質(zhì)證書》(以下簡稱《資質(zhì)證書》)。
城市規(guī)劃編制單位應當在《資質(zhì)證書》規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)承擔城市規(guī)劃編制業(yè)務。第三條 委托編制規(guī)劃，應當選擇具有相應資質(zhì)的城市規(guī)劃編制單位。第四條 國務院城市規(guī)劃行政主管部門負責全國城市規(guī)劃編制單位的資質(zhì)管理工作。
縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)城市規(guī)劃編制單位的資質(zhì)管理工作。
第五條 城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)分為甲、乙、丙三級。
第六條 甲級城市規(guī)劃編制單位標準：
(一)具備承擔各種城市規(guī)劃編制任務的能力;
(二)具有高級技術(shù)職稱的人員占全部專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于20%，其中高級城市規(guī)劃師不少于4人，具有其他專業(yè)高級技術(shù)職稱的不少于4人(建筑、道路交通、給排水專業(yè)各不少于1人);具有中級技術(shù)職稱的城市規(guī)劃專業(yè)人員不少于8人，其他專業(yè)(建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃氣、環(huán)保等)的人員不少于15人;
(三)達到國務院城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應用水平考核標準;
(四)有健全的技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)營、財務管理制度并得到有效執(zhí)行;
(五)注冊資金不少于80萬元;
(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第七條 甲級城市規(guī)劃編制單位承擔城市規(guī)劃編制任務的范圍不受限制。
第八條 乙級城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)標準：
(一)具備相應的承擔城市規(guī)劃編制任務的能力;
(二)具有高級技術(shù)職稱的人員占全部專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于15%，其中高級城市規(guī)劃師不少于2人，高級建筑師不少于1人、高級工程師不少于1人;具有中級技術(shù)職稱的城市規(guī)劃專業(yè)人員不少于5人，其他專業(yè)(建筑、道路交通、園林綠化、給排水、電力、通訊、燃氣、環(huán)保等)人員不少于10人;
(三)達到省、自治區(qū)、直轄市城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應用水平考核標準;
(四)有健全的技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)營、財務、管理制度并得到有效執(zhí)行;
(五)注冊資金不少于50萬元;
(六)有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第九條 乙級城市規(guī)劃編制單位可以在全國承擔下列任務：
(一)20萬人口以下城市總體規(guī)劃和各種專項規(guī)劃和編制(含修訂或者調(diào)整);
(二)詳細規(guī)劃的編制;
(三)研究擬定大型工程項目規(guī)劃選址意見書;
第十條 丙級城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)標準：
(一)具備相應的承擔城市規(guī)劃編制任務的能力;
(二)專業(yè)技術(shù)人員不少于20人，其中城市規(guī)劃師不少于2人，建筑、道路交通、園林綠化、給排水等專業(yè)具有中級技術(shù)職稱的人員不少于5人;
(三)有健全的技術(shù)、質(zhì)量、財務、行政管理制度并得到有效執(zhí)行;
(四)達到省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門規(guī)定的技術(shù)裝備及應用水平考核標準;
(五)注冊資金不少于20萬元;
(六)有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。
第十一條 丙級城市規(guī)劃編制單位可以在本省、自治區(qū)、直轄市承擔下列任務：
(一)建制鎮(zhèn)總體規(guī)劃編制和修訂;
(二)20萬人口以下城市的詳細規(guī)劃的編制;
(三)20萬人口以下城市的各種專項規(guī)劃的編制;
(四)中、小型建設(shè)工程項目規(guī)劃選址的可行性研究。
第十二條 工程勘察設(shè)計單位、科研機構(gòu)、高等院校及其他非以城市規(guī)劃為主業(yè)的單位，符合本規(guī)定資質(zhì)標準的，均可申請城市規(guī)劃編制資質(zhì)。其中高等院校、科研單位的城市規(guī)劃編制機構(gòu)中專職從事城市規(guī)劃編制的人員不得低于技術(shù)人員總數(shù)的60%。
第十三條 申請城市規(guī)劃編制資質(zhì)的單位，應當提出申請，填寫《資質(zhì)證書》申請表。
申請甲級資質(zhì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門初審，國務院城市規(guī)劃行政主管部門審批，核發(fā)《資質(zhì)證書》。
申請乙級、丙級資質(zhì)的，由所在地市、縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門初審，省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門審批，核發(fā)《資質(zhì)證書》，并報國務院城市規(guī)劃行政主管部門備案。
第十四條 新設(shè)立的城市規(guī)劃編制單位，在具備相應的技術(shù)人員、技術(shù)裝備和注冊資金時，可以申請暫定資質(zhì)等級，暫定等級有效期2年。有效期滿后，發(fā)證部門根據(jù)其業(yè)務情況，確定其資質(zhì)等級。
第十五條 乙、丙級城市規(guī)劃編制單位，取得《資質(zhì)證書》至少滿3年并符合城市規(guī)劃編制資質(zhì)分級標準的有關(guān)要求時，方可申請高一級的城市規(guī)劃編制資質(zhì)。
第十六條 城市規(guī)劃編制單位撤銷或者更名，應當在批準之日起30日內(nèi)到發(fā)證部門辦理《資質(zhì)證書》注銷或者變更手續(xù)。
城市規(guī)劃編制單位合并或者分立，應當在批準之日起30日內(nèi)重新申請辦理《資質(zhì)證書》。
第十七條 城市規(guī)劃編制單位遺失《資質(zhì)證書》，應當在報刊上聲明作廢，向發(fā)證部門提出補發(fā)申請。
第十八條《資質(zhì)證書》有效期為6年，期滿3個月前，城市規(guī)劃編制單位應當向發(fā)證部門提出換證申請。
第十九條《資質(zhì)證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。《資質(zhì)證書》由國務院城市規(guī)劃行政主管部門統(tǒng)一印制。
第二十條 甲、乙級城市規(guī)劃編制單位跨省、自治區(qū)、直轄市承擔規(guī)劃編制任務時，取得城市總體規(guī)劃任務的，向任務所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門備案;取得其他城市規(guī)劃編制任務的，向任務所在地的市、縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門備案。
第二十一條 甲、乙級城市規(guī)劃編制單位跨省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的分支機構(gòu)中，凡屬獨立法人性質(zhì)的機構(gòu)，應當按照本規(guī)定申請《資質(zhì)證書》。非獨立法人的機構(gòu)，不得以分支機構(gòu)名義承攬業(yè)務。
第二十二條 兩個以上城市規(guī)劃編制單位合作編制城市規(guī)劃時，有關(guān)規(guī)劃編制單位應當按照第二十條的規(guī)定共同向任務所在地相應的主管部門備案。
第二十三條 禁止轉(zhuǎn)包城市規(guī)劃編制任務。
禁止無《資質(zhì)證書》的單位和個人以任何名義承接城市規(guī)劃編制任務。
第二十四條 發(fā)證部門或其委托的機構(gòu)對城市規(guī)劃編制單位實行資質(zhì)年檢制度。
城市規(guī)劃編制未按照規(guī)定進行年檢或者資質(zhì)年檢不合格的，發(fā)證部門可以責令其限期辦理或者限期整改，逾期不辦理或者逾期整改不合格的，發(fā)證部門可以公告收回其《資質(zhì)證書》。
第二十五條 城市規(guī)劃編制單位編制城市規(guī)劃及所提交的規(guī)劃編制成果，應當符合國家有關(guān)城市規(guī)劃的法律、法規(guī)和規(guī)章，符合與城市規(guī)劃編制有關(guān)的標準、規(guī)范。
第二十六條 城市規(guī)劃編制單位提交的城市規(guī)劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質(zhì)等級和證書編號。
第二十七條 縣級以上城市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門，對城市規(guī)劃編制單位提交的不符合質(zhì)量要求的規(guī)劃編制最終成果，應當責令有關(guān)規(guī)劃編制單位按照要求進行修改或者重新編制。
第二十八條 無《資質(zhì)證書》的單位承擔城市規(guī)劃編制業(yè)務的，由縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門責令其停止編制，對其規(guī)劃編制成果不予審批，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
第二十九條 城市規(guī)劃編制單位超越《資質(zhì)證書》范圍承接規(guī)劃編制任務，縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門給予警告，情節(jié)嚴重的，由發(fā)證部門公告《資質(zhì)證書》作廢，收回《資質(zhì)證書》。
第三十條 甲、乙級城市規(guī)劃編制單位跨省、自治區(qū)、直轄市承擔規(guī)劃編制任務違反第二十條規(guī)定的，任務所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門給予警告，責令其補辦備案手續(xù)，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
第三十一條 有下列行為之一的，縣級以上的地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門對其規(guī)劃編制成果不予審批，責令限期整改、處以1萬元以上3萬元以下罰款;由發(fā)證部門公告《資質(zhì)證書》作廢，收回《資質(zhì)證書》：
(一)弄虛作假騙取《資質(zhì)證書》的;
(二)涂改、偽造、轉(zhuǎn)讓、出賣、出租、出借《資質(zhì)證書》的;
(三)轉(zhuǎn)包城市規(guī)劃編制任務的。
第三十二條 縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門，對于所提交的規(guī)劃編制成果不符合要求的城市規(guī)劃編制單位，給予警告;情節(jié)嚴重的，由發(fā)證部門公告《資質(zhì)證書》作廢，收回《資質(zhì)證書》。
第三十三條 城市規(guī)劃行政主管部門的工作人員在城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十四條 具有甲、乙、丙級資質(zhì)的城市規(guī)劃編制單位均可編制集鎮(zhèn)和村莊規(guī)劃。
第三十五條 本規(guī)定由建設(shè)部負責解釋。
第三十六條 本規(guī)定自3月1日起施行，建設(shè)部1992年頒發(fā)的《城市規(guī)劃設(shè)計單位資格管理辦法》及1993年頒發(fā)的《城市規(guī)劃設(shè)計單位資格管理補充規(guī)定》同時廢止。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇9
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長治職業(yè)技術(shù)學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全，至少不能給學院的老師、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現(xiàn)對本次工作總結(jié)如下：
一、先制定《招聘工作方案》
應至少明確以下內(nèi)容：成立機構(gòu)，明確主要組織人；確定時間和地點；確定招聘考核內(nèi)容（面試和筆試）；確定答復時間和通知方式；
二、制定出工作流程
最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內(nèi)容，第一項考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個內(nèi)容是什么，該到什么地方去落實什么新的內(nèi)容。本次流程是：
（一）大流程：（應聘人員及相關(guān)人員到齊后）開會----（會議結(jié)束）進入面試程序----（面試結(jié)束）就餐----（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向?qū)W校和學生通報最后結(jié)果或意見。
（二）小流程：
1、會議：
①先解釋企業(yè)基本情況
②說明本次招聘的目的
③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內(nèi)容
（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內(nèi)容，所以應對總時
時間和每個講話者的時間給予限定。）
2、面試：
①先登記個人信息
②根據(jù)“個人信息登記處”的安排，到相關(guān)面試點參加面試
③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結(jié)束，到筆試點進行筆試④結(jié)束
（注意：本次我們是把面試點設(shè)置為三個統(tǒng)一內(nèi)容的面試點，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內(nèi)容。）
三、落實好具體細節(jié)
1、在方案制定上一定要嚴謹，因為方案是否周密直接影響著整個活動質(zhì)量；
2、選擇好活動場所，定死時間，公司相關(guān)人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學生的同時，我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù)；
3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：
比如：
①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關(guān)場所位置示意圖、面試程序等信息；
②個人信息登記結(jié)束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么。
③招聘活動正式開始前，有關(guān)人員應召開協(xié)調(diào)會議，統(tǒng)一意見，落實分工，強調(diào)注意事項等。
④文本準備：活動開始前，招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料，活動結(jié)束，應積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學生建立起基礎(chǔ)檔案。
⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后，將結(jié)果盡快通知學校和本人。）
4、其他：方便的時候準備好條幅，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）
四、不足和今后應注意的方面
1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范；
2、收集并了解相關(guān)的提問內(nèi)容及通過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業(yè)務素養(yǎng)；
3、從場地布置上要逐步規(guī)范；
4、組織部門應在活動結(jié)束后，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案；
5、以平常的心態(tài)，全面衡量被招聘對象。
6、如果有招聘意想，應積極主動與院校聯(lián)系。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇10
資質(zhì)認定工作總結(jié)
作為一個企業(yè)或組織，擁有一定的資質(zhì)認定是非常重要的，這不僅是對企業(yè)的自我保障，更是展示企業(yè)實力和競爭力的重要方式。資質(zhì)認定工作雖然繁瑣，但卻是企業(yè)與組織發(fā)展中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，經(jīng)過多年的工作實踐，我總結(jié)了以下幾個方面的經(jīng)驗。
一、明確資質(zhì)認定的目的及標準
資質(zhì)認定并不是隨便填表就可以完成的，它必須具有一定的目的性和指導性。在進行資質(zhì)認定工作之前，要明確認定的目的，比如為了進一步擴大市場影響力、滿足招投標的需要、增強合規(guī)性等?！安煌哪康男枰煌臉藴省?，在制定認定標準時要結(jié)合自身企業(yè)實際情況，明確認定的準則和指標，因為資質(zhì)認定標準的合理性會直接影響到認定的結(jié)果，甚至是中標和否決的關(guān)鍵所在。
二、認真排查資質(zhì)認定所需材料
資質(zhì)認定工作風險較高，且涉及多個領(lǐng)域，因此需要認真排查所有資質(zhì)認定所需材料，包括企業(yè)證照、生產(chǎn)設(shè)備、工程管理、經(jīng)驗方案、技術(shù)水平、人員組織體系、質(zhì)量管理體系等合規(guī)材料。排查材料不僅要全面，同時也要考慮材料的真實性、合規(guī)性，確保材料符合資質(zhì)認定的標準。
三、統(tǒng)一質(zhì)量管理制度
企業(yè)和組織的認證工作，需要一個完善的質(zhì)量管理體系，成員之間要理解質(zhì)量管理體系的重要性，具備共同認知和行動的能力，確保認證成果的真實性。即使是多個部門，多個團隊，也需要有一個統(tǒng)一的質(zhì)量管理制度，以保障認證工作的高質(zhì)量，提升各個部門團隊之間的合作能力和支持度。
四、建立跨部門溝通協(xié)作機制
資質(zhì)認定工作的環(huán)節(jié)繁多，且涉及多部門協(xié)作。要想使工作順暢進行，需要建立跨部門溝通協(xié)作機制，不同部門之間要加強溝通和協(xié)調(diào)，明確各部門之間的職責，形成優(yōu)質(zhì)的輻射效應，提升各部門之間的互動配合能力，對認證工作的推進具有重要作用。
五、持續(xù)優(yōu)化認證工作體系
認證工作并不是僅僅完成了認證就結(jié)束了，而是一個不斷優(yōu)化和完善的過程。需要根據(jù)實際情況持續(xù)優(yōu)化認證工作流程，不斷優(yōu)化質(zhì)量管理體系、認證流程和認證報告，提升認證工作的質(zhì)量和效率，減少認證工作的時間成本和人力成本。
綜上，資質(zhì)認證是企業(yè)和組織非常重要的一個環(huán)節(jié)，具有重大的戰(zhàn)略意義和影響力。對于企業(yè)和組織管理人員來說，要認真對待資質(zhì)認證工作，明確認證的目的和標準，排查認證所需材料，建立統(tǒng)一管理制度和溝通協(xié)作機制，持續(xù)優(yōu)化認證工作體系，形成有利于組織發(fā)展的良性循環(huán)。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇11
等級：一級：具有獨立承擔國家級、?。ú浚┘?、行業(yè)級、地（市）級（及其以下）、 大、中、小型企業(yè)級等各類計算機信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。
二級：具有獨立承擔?。ú浚┘?、行業(yè)級、地（市）級（及其以下）、大、中、 小型企業(yè)級或合作承擔國家級的計算機信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。
三級：具有獨立承擔中、小型企業(yè)級或合作承擔大型企業(yè)級（或相當規(guī)模）的計 算機信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。
四級：具有獨立承擔小型企業(yè)級或合作承擔中型企業(yè)級（或相當規(guī)模）的計算機 信息系統(tǒng)建設(shè)的能力。二、備注：自 xx 年 1 月 1 日起，獲得計算機信息系統(tǒng)集成資質(zhì)的單位，其資質(zhì)證書有效 期由四年調(diào)整為三年，同時取消每兩年一次的年檢。
特一級資質(zhì)：注冊資本和實收資本均不少于 2 億元；具有計算機信息系統(tǒng)集成一 級企業(yè)資質(zhì)（以下稱一級資質(zhì)），且取得一級資質(zhì)的時間不少于 3 年；申報企業(yè) 或其關(guān)聯(lián)企業(yè)具有涉及國家秘密的計算機信息系統(tǒng)集成甲級資質(zhì)；特一級資質(zhì)從 xx 年開 始每兩年評定一次，證書有效期為兩年。一級資質(zhì)企業(yè)獲得特一級資質(zhì)后，其擁有的一級資 質(zhì)仍然有效，企業(yè)須按相關(guān)規(guī)定參與一級資質(zhì)的年度監(jiān)督檢查和到期換證等工作。
一級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 5000 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單 位資質(zhì)； 從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 220 人， 具有計算機信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 30 名， 其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 10 名； 企業(yè)的主要負 責人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 5 年， 主要技術(shù)負責人應具有計算機信息系統(tǒng) 集成高級項目經(jīng)理資質(zhì)或電子信息類高級技術(shù)職稱、 且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 5 年，財務負責人應具有財務系列高級職稱。經(jīng)過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 20 個， 其中近三年登記的軟件產(chǎn)品不少于 10 個，且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中得到了 應用。
二級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 2000 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單 位資質(zhì)； 從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 150 人， 具有計算機信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 18 名，其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 4 名；企業(yè)的主要負 責人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 4 年， 主要技術(shù)負責人應具有計算機信息系統(tǒng) 集成高級項目經(jīng)理資質(zhì)或電子信息類高級技術(shù)職稱、 且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 4 年，財務負責人應具有財務系列中級及以上職稱。經(jīng)過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 10 個，其中近三年登記的軟件產(chǎn)品不少于 5 個，且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中 得到了應用。
三級資質(zhì)
企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 200 萬元。
企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位 資質(zhì)；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 50 人，具有計算機信息系統(tǒng)集成項 目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 6 名， 其中高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 1 名； 企業(yè)的主要負責人 從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不少于 3 年， 主要技術(shù)負責人應具有計算機信息系統(tǒng)集成 項目管理人員資質(zhì)或電子信息類專業(yè)碩士及以上學位或電子信息類中級及以上技術(shù)職稱、 且 從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 3 年， 財務負責人應具有財務系列初級及以上職稱。
經(jīng) 過登記的自主開發(fā)的軟件產(chǎn)品不少于 3 個， 且部分軟件產(chǎn)品在近三年已完成的項目中得到了 應用。
四級資質(zhì)：企業(yè)注冊資本和實收資本均不少于 30 萬元；企業(yè)不擁有信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位 資質(zhì)；從事軟件開發(fā)與系統(tǒng)集成相關(guān)工作的人員不少于 15 人，具有計算機信息系統(tǒng)集成項 目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于 2 名； 企業(yè)的主要負責人從事信息技術(shù)領(lǐng)域企業(yè)管理的經(jīng)歷不 少于 2 年， 主要技術(shù)負責人應具有計算機信息系統(tǒng)集成項目管理人員資質(zhì)或電子信息類專業(yè) 碩士及以上學位或電子信息類中級及以上職稱、且從事系統(tǒng)集成技術(shù)工作的經(jīng)歷不少于 2 年，財務負責人應具有財務系列初級及以上職稱；
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇12
第一章 總 則?
第一條 為加強測繪管理，做好測繪資格審查工作，依據(jù)《中華人民共和國測繪法》，制定本規(guī)定。
第二條 經(jīng)測繪資格審查，取得《測繪資格證書》的單位，方可進入測繪市場承攬測繪任務。
第三條 國務院測繪行政主管部門負責管理全國的測繪資格審查認證工作;省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負責管理本行政區(qū)域內(nèi)的測繪資格審查認證工作。
第四條《測繪資格證書》分為甲、乙、丙、丁四級。甲級《測繪資格證書》包含甲(特)級和甲級。
第五條《測繪資格證書》分級標準由國務院測繪行政主管部門制定。
第六條《測繪資格證書》由國務院測繪行政主管部門統(tǒng)一印制。
第七條 申請《測繪資格證書》應當具備下列基本條件：
1、獨立的法人單位;
2、有相應的儀器設(shè)備和設(shè)施;
3、有規(guī)定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員;
4、有固定的住所;
5、有健全的技術(shù)、質(zhì)量與資料管理制度。
第八條 測繪業(yè)務范圍劃分為：大地測量、攝影測量與遙感、地圖編制、地圖印刷、地理信息系統(tǒng)工程、工程測量、地籍測繪、房產(chǎn)測繪、行政區(qū)域界線測繪、海洋測繪等。
第九條 測繪資格審查認證實行分級管理。
國務院測繪行政主管部門負責甲級《測繪資格證書》的審批和發(fā)證;省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負責甲級《測繪資格證書》的初審和乙、丙、丁級《測繪資格證書》的審批發(fā)證。
(一)申請：
申請《測繪資格證書》的單位應向所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門提出書面申請，并提交以下文件：
1、《測繪資格審查申請表》一式三份;
2、法人證明資料;
3、法定代表人和主要技術(shù)負責人簡歷及任命或聘任文件;主要技術(shù)骨干的任職資格證書、任命或聘任文件(復印件);
4、主要儀器設(shè)備及應用軟件的檢定證書或其它證明資料;
5、當年在職人員統(tǒng)計表;
6、可以反映本單位技術(shù)水平和測繪業(yè)績的資料;
7、單位住所證明;
8、應當提供的其它資料。
(二)受理：
省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門在接到書面申請之日起15日內(nèi)，決定是否受理其申請。
對不具備申請基本條件的，予以退回申請。
對資料不完整的，應當通知申請單位限期一次性補正。
對決定受理其申請的單位應及時進行測繪資格審查認證。
(三)審查和發(fā)證：
1、對申請甲級《測繪資格證書》的單位，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門組織初審，從決定受理之日起30日內(nèi)完成初審。初審合格后20日內(nèi)報國務院測繪行政主管部門審查。對初審不合格的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門處理。
國務院測繪行政主管部門在接到省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門報來的申請甲級《測繪資格證書》的單位初審資料后，組織進行資格審查，從收到初審資料起30日內(nèi)完成審查工作。
對審查合格的，由國務院測繪行政主管部門簽署審批意見并于 30日內(nèi)頒發(fā)《測繪資格證書》。對甲級《測繪資格證書》蓋國務院測繪行政主管部門的印章。
對審查不合格的，在審查后30日內(nèi)由國務院測繪行政主管部門提出審查意見，并將初審資料退回申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門處理。
2、對申請乙、丙、丁級《測繪資格證書》的單位，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門組織進行測繪資格審查。從決定受理之日起30日內(nèi)完成審查工作。
對審查合格的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門簽署審批意見并于30日內(nèi)頒發(fā)《測繪資格證書》。對乙、丙、丁級《測繪資格證書》蓋省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門的印章。
對審查不合格的，在審查后30日內(nèi)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門提出審查意見，并將申請資料退回申請單位。
第十一條《測繪資格證書》頒發(fā)后，由發(fā)證機關(guān)向社會進行公告。
第十二條 領(lǐng)取《測繪資格證書》按規(guī)定交納審查費和公告費。
第十三條《測繪資格證書》有效期為五年，期滿三個月前，由持證單位提請復審，發(fā)證機關(guān)負責審查和換證。
在《測繪資格證書》有效期內(nèi)，由發(fā)證機關(guān)負責進行年度檢驗。
在《測繪資格證書》有效期內(nèi)申請《測繪資格證書》升級或變更業(yè)務范圍的，依照本規(guī)定第十條的規(guī)定重新辦理資格審查認證手續(xù)。
第十四條 新成立測繪單位初次申請《測繪資格證書》的，一般不能申請甲級《測繪資格證書》。
第十五條《測繪資格證書》編號形式為：
等級十測資率十省、自治區(qū)、直轄市編號列順序號。
第十六條 申請《測繪資格證書》的單位的申請資料應當真實、清楚、整齊，不得弄虛作假，不得采取欺騙、虛報的手段騙取《測繪資格證書》。
第十七條 持有《測繪資格證書》的單位，在執(zhí)行測繪任務時，必須遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家規(guī)定的測繪技術(shù)標準，保證測繪成果質(zhì)量，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權(quán)益。
第十八條 持有《測繪資格證書》的單位，必須按照《測繪資格證書》規(guī)定的業(yè)務范圍、作業(yè)限額等承擔測繪任務。持有丙、丁級《測繪資格證書》的單位的作業(yè)區(qū)域不超過所在市(地)級行政區(qū)域。
各等級《測繪資格證書》的作業(yè)限額規(guī)定由國務院測繪行政主管部門制定。
《測繪資格證書》不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出租或者擅自涂改其所載內(nèi)容。
第十九條 持有《測繪資格證書》的單位， 在跨省、自治區(qū)、直轄市從事經(jīng)營性測繪活動時，應當按照規(guī)定到作業(yè)區(qū)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門進行任務登記，并遵守當?shù)販y繪管理的法規(guī)和規(guī)章。
第二十條 持有《測繪資格證書》的單位，在二年內(nèi)未承擔測繪任務，發(fā)證機關(guān)應當收回《測繪資格證書》
第二十一條 持有《測繪資格證書》的單位名稱、法定代表人、單位地址等內(nèi)容變更，應當向省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門申請更換《測繪資格證書》
第二十二條 測繪主管部門負責測繪資格審查認證的工作人員，必須依法辦事，實事求是，不得以權(quán)謀私。
第二十三條 未取得《測繪資格證書》而違法經(jīng)營測繪業(yè)務的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門責令其停止測繪業(yè)務，沒收違法所得，可以并處違法所得百分之五十至百分之百的罰款。
第二十四條 持有《測繪資格證書》的測繪單位，承擔測繪任務超出《測繪資格證書》規(guī)定的業(yè)務范圍、作業(yè)限額的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門責令其停止超出規(guī)定的測繪業(yè)務;拒不停止測繪業(yè)務或者造成嚴重后果的，沒收違法所得，可以并處違法所得百分之五十至百分之百的罰款。
第二十五條 持有《測繪資格證書》的單位，擅自涂改《測繪資格證書》或者轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、出租《測繪資格證書》的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予警告，責令限期改正;情節(jié)嚴重的，可由發(fā)證機關(guān)收回其《測繪資格證書》。
第二十六條 采取弄虛作假、欺騙、虛報等手段申請辦理《測繪資格證書》的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予警告;情節(jié)嚴重的，暫緩一年至二年受理其測繪資格審查。
第二十七條 持有《測繪資格證書》的單位，所完成的測繪成果質(zhì)量低劣，給用戶造成損失的，除依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償受害者經(jīng)濟損失外，對情節(jié)嚴重者，由發(fā)證機關(guān)處以降低其《測繪資格證書》等級或吊銷其《測繪資格證書》。
第二十八條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 當事人在法定期間內(nèi)不申請行政復議，也不向人 民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十九條 測繪主管部門負責承辦的測繪資格審查認證工作的工作人員以權(quán)謀私的，由主管部門給予行政處分;對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依照《刑法》規(guī)定由有關(guān)部門處理。
第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門可以依照本規(guī)定，制定實施辦法。
第三十一條 本規(guī)定由國務院測繪行政主管部門負責解釋。
第三十二條 本規(guī)定自二000年九月一日起施行，國家測繪局一九九五年一月十四日發(fā)布的《測繪資格審查認證管理規(guī)定》同時廢止。
資質(zhì)員工作總結(jié) 篇13
第十五條 監(jiān)理單位在許可資質(zhì)有效期內(nèi)有下列情形之一的，應申請變更：
(一)變更辦公地址的;
(二)變更監(jiān)理單位法人代表的;
(三)變更監(jiān)理單位名稱的。
第十六條 頒發(fā)資質(zhì)的人防主管部門收到監(jiān)理單位提交的許可資質(zhì)變更申請材料后，在15個工作日內(nèi)對審核合格的辦理許可資質(zhì)變更手續(xù)。許可資質(zhì)變更后載明變更日期，原許可資質(zhì)證書作廢，有效期不變。
第十七條 監(jiān)理單位申請資質(zhì)證書變更，應當提交以下材料：
(一)資質(zhì)證書變更申請;
(二)監(jiān)理單位法人、合伙單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件;
(三)資質(zhì)證書正、副本原件;
(四)工商部門核準變更的有關(guān)文件;
(五)與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料。
監(jiān)理單位改制的，除提供前款規(guī)定材料外，還應當提供改制重組方案、上級資產(chǎn)管理部門或者股東大會的批準決定、監(jiān)理單位職工代表大會同意改制重組的決議。
第十八條 資質(zhì)有效期屆滿，監(jiān)理單位需要延續(xù)資質(zhì)證書有效期時，應當在資質(zhì)證書有效期屆滿3個月內(nèi)，向頒發(fā)資質(zhì)的人防主管部門提出資質(zhì)延續(xù)申請。對在資質(zhì)有效期內(nèi)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)標準，信用檔案中無不良行為記錄，且專業(yè)技術(shù)人員滿足資質(zhì)標準要求的監(jiān)理單位，經(jīng)審查合格后，有效期延續(xù)5年。
第十九條 監(jiān)理單位合并，合并后存續(xù)或者新設(shè)立的監(jiān)理單位可以承繼合并前各方中較高的資質(zhì)等級，但應當符合相應的資質(zhì)標準條件。
監(jiān)理單位分立或改制，應按其實際達到的資質(zhì)標準重新辦理。
第二十條 監(jiān)理單位在領(lǐng)取新的人防工程監(jiān)理許可資質(zhì)證書的同時，應當將原資質(zhì)證書交回原發(fā)證機關(guān)予以注銷。
第二十一條 人防工程建設(shè)單位應采取公開招標的方式優(yōu)選人防工程監(jiān)理單位;對涉及安全、保密規(guī)定要求可不進行公開招標的人防工程建設(shè)項目，建設(shè)單位應當采用邀請招標的方式確定人防工程監(jiān)理單位，并報省、自治區(qū)、直轄市人防主管部門備案。
第二十二條 具有甲級資質(zhì)單位在開展業(yè)務前應到工程所在地的省、自治區(qū)、直轄市人防主管部門備案，任何單位和部門不得以任何方式設(shè)置障礙。
第二十三條 監(jiān)理單位應當按照“建設(shè)工程監(jiān)理合同”的約定，根據(jù)人防工程規(guī)模和復雜程度，配備相應的現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)、監(jiān)理人員和監(jiān)理設(shè)施。
第二十四條 監(jiān)理單位和現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)應編制監(jiān)理計劃、監(jiān)理實施細則;從事施工階段監(jiān)理和施工合同管理、設(shè)備采購監(jiān)理與設(shè)備監(jiān)造、資料管理等工作均應符合《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》(GB50319)的要求。
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