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述職報告人事 篇1
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證
領(lǐng)導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”.要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
述職報告人事 篇2
政府人事個人年度工作總結(jié)
年度工作總結(jié)，是一份總結(jié)個人工作、評估工作績效和規(guī)劃未來發(fā)展的重要文件。政府人事工作是全國經(jīng)濟社會發(fā)展進程中的重要支撐部門，承擔著推進干部隊伍建設和智力資源開發(fā)利用的重要使命。
回顧一年的工作，我深感工作的重要性和艱巨性。作為政府人事工作的從業(yè)人員，我們要始終把為人民服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，牢記職責使命，發(fā)揚拼搏精神和奉獻精神，不斷提高自身水平和工作能力，為國家和人民的事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
一、工作回顧
在過去的一年里，我和部門同仁共同完成了以下主要工作：
1、加強招聘流程管理和篩選優(yōu)秀人才。我們流程規(guī)范，減少人為干擾，加強面試考核和背景核查，采取多種考核手段，如心理測試和面試技巧等，確保錄用的人才質(zhì)量高、能力強、道德品質(zhì)優(yōu)，牢牢把握重點崗位和關(guān)鍵人物選聘。
2、不斷完善領(lǐng)導干部選拔任用制度和推進重點領(lǐng)域干部工作。根據(jù)領(lǐng)導班子建設需要，不斷提出切實可行的具體意見、措施和建議，為干部選拔工作提供更好的支持和保障。此外，我們還在全市開展了領(lǐng)導干部選任工作情況專項評議，評選出了一大批具有特色和能力的優(yōu)秀干部。
3、完善干部考核評價方法，推動干部能力提升。我們針對不同層次、不同類型的干部，制定了相應的考核標準和方法，發(fā)揮醫(yī)療考試、職稱評定等各項考試的作用，鼓勵干部繼續(xù)學習和提升專業(yè)能力。
4、加強領(lǐng)導干部廉政建設和紀律監(jiān)察。我們強化紀律和規(guī)矩，推動實現(xiàn)全面從嚴治黨，從干部的日常工作中強化廉政意識和紀律觀念，切實加強監(jiān)督管理工作，維護人民群眾的利益和形象。
二、評估工作績效
通過對過去一年工作的分析和總結(jié)，我們從目標實現(xiàn)情況、實際工作成果等方面對工作績效進行了評估?？傮w來看，我們工作開展得較為順利，但還存在一些不足之處：
1、選人用人方面。雖然選拔和推薦了一些優(yōu)秀的人才，但在評價標準的制定和實施上還有一些差距，需要進一步加強。
2、廉政建設和紀律監(jiān)察方面。雖然我們始終強調(diào)紀律和規(guī)矩，但存在部分干部的觀念存在問題，對職責的認識和執(zhí)行也不夠牢固。
3、能力提升和培訓方面。雖然我們積極推動干部培訓，但具體工作還需進一步細化和完善，考核標準還需進一步強化。
三、未來工作規(guī)劃
為了更好地服務國家和人民的事業(yè)發(fā)展，我認為我們需要做好以下幾方面的工作：
1、加強領(lǐng)導干部選任工作和人事制度建設。在制定領(lǐng)導班子和人事制度方面，要明確界定職能和權(quán)力，確保健全規(guī)范，為加強干部培養(yǎng)和選拔提供更好的保障和支持。
2、推進干部能力提升和培訓。在培訓和考核方面要不斷創(chuàng)新，深入挖掘?qū)W習資源和機會，推行以知識和實際應用為核心的培訓模式，為干部的能力和職位提升提供最好的可能。
3、強化干部廉政建設和紀律監(jiān)察。干部的紀律性是工作成功的保證，要持續(xù)加強監(jiān)督工作，提高廉政意識和紀律觀念，確保工作的公正、公平和透明。
4、提高政策實施效果和服務質(zhì)量。我們還將加強調(diào)查研究，豐富政策措施，保證各項政策順暢實施，提高政策執(zhí)行效果和服務質(zhì)量，為人民的現(xiàn)實利益服務。
總之，政府人事工作是一項十分重要的工作，仍需要我們不斷努力。相信在全體政府人事工作從業(yè)人員的共同努力下，政府人事工作一定會做得更加優(yōu)秀，并且在新時代的征程中創(chuàng)造出自己最亮麗的篇章。
述職報告人事 篇3
政府人事個人年度工作總結(jié)
作為一名政府人事部門的工作人員，我深感工作的重要性和責任。在過去的一年中，我不斷奮斗，不斷進步，為政府人事工作做出了自己的貢獻。在這里，我將作出一份年度工作總結(jié)，以期更好地總結(jié)自己的工作，同時也能夠為其他同仁提供參考。
一、工作背景
作為政府人事部門的一名工作人員，我的工作主要為人事檔案管理和招聘面試。本部門資金、人員較為充足，但工作量較大，人手有限，任務繁重，所以需要我和其他同仁全力以赴、通力合作，才能達成合理安排的工作目標。
二、工作內(nèi)容
1.人事檔案管理
人事檔案是人力資源管理的一項重要內(nèi)容。我在管理檔案時，注重準確性和完整性。我對員工檔案的收集、整理和維護都處處考慮周全，以保證檔案質(zhì)量。為了增強檔案的安全性，我建議院內(nèi)加強檔案保管設施建設、完善檔案管理流程，同時對重要人物的高級檔案加以保密。
2.招聘面試
面試是評價候選者與行業(yè)匹配度、智力與素質(zhì)的環(huán)節(jié)。為了保證針對性和公正性，我提出了有效的面試流程和問題列表，使面試程序更具科學性。招聘人的審核和面試后的提醒也是我比較重視的地方，有步驟地進一步堅持面試質(zhì)量和招聘結(jié)果。
三、工作成效
1.提高應聘的公平性：為了提高應聘人員的公平性，我增強了面試程序，制訂了問題列表，使面試更有針對性、完整和透明度。
2.提高檔案保管管理。我在檔案保管上增加了保密措施存儲設備，并建議增強保管設施，完善檔案管理流程，使檔案保管更加準確，高效，精細。
3.維護了人才資源。通過高效的招聘程序，政府部門招募了一群人才，并成功將其與合適的工作結(jié)合起來，有效地滿足了部門與企事業(yè)單位的人才需求，同時提高了工作效率和團隊素質(zhì)。
4.提高了自我能力。在過去的一年中，我積極參加了各種培訓和進修班，學習了許多新知識和技能，提高了自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，有助于更好發(fā)揮自己工作上的價值。
四、工作反思
1.我們應該嚴格遵循招聘流程、原則和標準，確保面試的客觀和公正性。
2.應該提高聘用參考人的能力，除了考慮技術(shù)能力和經(jīng)驗外，還應考慮社會背景、人品等幾方面因素的評估。
3.對重要人物的檔案保密問題應當更加注重，密切關(guān)注保密標準很有必要。
4.政府人事部門應該加強對新員工的開發(fā)和引導，讓新員工適應工作環(huán)境和規(guī)定，更好地發(fā)揮各自的優(yōu)勢。
五、總結(jié)
在過去的一年里，我和各個同事一起辛勤工作，努力為政府部門和企事業(yè)單位解決了不少的人力資源問題。同時，我和其他同事的不斷努力，也使得整個部門的工作更加高效、務實、規(guī)范。在未來，我們?nèi)詫⒉粩噙M步，為政府部門和企事業(yè)單位提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。
述職報告人事 篇4
政府人事個人年度工作總結(jié)
隨著國家發(fā)展的步伐不斷加快，各行各業(yè)都在不斷地發(fā)生著變化，政府機構(gòu)作為服務于人民的一大組織體系，則肩負著更為重要的工作使命。在各級政府機構(gòu)中，人事部門扮演著管理干部任免、提拔、考核等關(guān)鍵性工作的角色。在年度工作結(jié)束之際，對政府人事個人年度工作進行總結(jié)是非常必要的。
一、總體工作情況
在過去一年中，各地政府人事部門都在按照中央政策法規(guī)的要求，加強干部人才引進和選拔考核、完善干部紀律制度、加強干部隊伍建設和業(yè)務培訓等方面積極工作。
1、干部人才引進和選拔考核
各地政府人事部門在干部人才引進和選拔考核方面取得了一定的成效。首先，基層干部選拔工作趨于透明化和公開化，選拔程序更加規(guī)范化和程序化，不斷優(yōu)化考核方式，提高考核質(zhì)量。其次，在干部人才的引進方面，各地人事部門拓展渠道、創(chuàng)新舉措，以吸引優(yōu)秀的專業(yè)人才加入政府機構(gòu)。
2、干部紀律制度建設
政府機構(gòu)的工作除了要求干部隊伍的素質(zhì)過硬，還需要一個健全的干部紀律制度。在干部紀律制度建設方面，各級政府人事部門也做了許多工作。比如，加強干部監(jiān)督管理，嚴格干部黨風廉政建設，對干部金錢利益問題的處理加大力度，推動干部工作嚴格規(guī)范化。
3、干部隊伍建設和業(yè)務培訓
政府人事部門在干部隊伍建設和業(yè)務培訓方面發(fā)揮了極為重要的作用。首先，完善干部崗位職責劃分，加強干部隊伍的管理，通過年度考核等手段讓干部更好地適應崗位工作。其次，政府人事部門積極推進各項業(yè)務培訓工作，不斷提升干部的業(yè)務水平，為政府機構(gòu)的發(fā)展注入源源不斷的智慧和能量。
二、存在的問題
在政府人事個人年度工作總結(jié)中，總是會出現(xiàn)不少的存在問題，這些問題需要被認真的分析和解決。在政府人事個人年度工作中，存在的問題主要包括以下幾個方面：
1、存在選人用人不公的問題
在干部人才引進和選拔考核中，仍然存在選人用人不公的問題。一些干部晉升不符合公開、公正、公平的原則，部分機構(gòu)過分依賴政治友誼和人脈關(guān)系，導致一些人才難以獲得機會，影響了干部隊伍的整體素質(zhì)。
2、存在干部紀律不嚴的問題
在干部紀律方面，部分干部存在違規(guī)操作、違法行為等不端行為。而有些政府部門管理體制不嚴，紀律處理不力，導致一些干部違紀后仍然順利晉升，貽誤了政府信譽和形象。
3、工作任務分配不合理
在干部隊伍建設和業(yè)務培訓方面，有些地方出現(xiàn)了工作任務分配不合理、業(yè)務培訓不夠國際化和全面化的情況，導致干部隊伍技能水平的短板在較長時間內(nèi)得不到有效的提升。
三、未來工作思路
為了進一步提升政府人事部門的工作水平和效果，政府人事個人在年度工作總結(jié)中應該提出未來工作思路。在政府人事個人未來工作思路中，應該包括以下幾個方面：
1、繼續(xù)加強干部人才引進和選拔考核
政府人事部門應該進一步優(yōu)化干部人才引進和選拔考核的方式，擇優(yōu)選派干部到各級單位，更加注重干部隊伍素質(zhì)和業(yè)務能力的提升,做到公平、公正和透明。
2、夯實干部紀律制度和廉潔政策建設
政府人事部門應該加強紀律和規(guī)章制度的制定和完善，對違反規(guī)章制度的黨員干部依紀依規(guī)給予管教和處分。在推進廉潔政治和反腐斗爭方面，政府人事部門應該起到表率作用，始終保持一份純潔的工作心態(tài)。
3、優(yōu)化干部隊伍建設和業(yè)務培訓
政府人事部門應該加強對各級干部的培訓規(guī)劃、實施情況的檢查和效果評估，推動各級干部隊伍真正實現(xiàn)從“粗壯”到“強壯”的轉(zhuǎn)變，不斷提升業(yè)務水平和管理能力。
總結(jié)：政府人事是作為政府培養(yǎng)和選拔、管理公務人員的重要部門,作為政府服務于人民的一大組織體系是具有重要的宏觀調(diào)控功能的,所以要加強職業(yè)素養(yǎng)的知識、技能的培訓和研究，搭建不同級別、不同層次的傳遞、交流的渠道，推進中長期人才培訓計劃，加強成果評估和質(zhì)量監(jiān)督。
述職報告人事 篇5
干部聘期已近屆滿，回顧總結(jié)三年來的工作，一種“責任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責”的感覺油然而生。三年來，我校各項工作在校黨委、行政的正確領(lǐng)導下全面推進，學校發(fā)展進入了一個嶄新時期。人事處作為學校的一個重要職能部門、我個人作為人事處的主要負責人，在學校的改革和發(fā)展中做出了應盡的責任和貢獻。三年來，我所領(lǐng)導的部門被學校評為目標考核優(yōu)秀單位、精神文明建設和文明校園建設創(chuàng)佳評差先進單位、本科教學質(zhì)量評估先進單位等稱號；個人獲得了先進工作者一次、年度考評優(yōu)秀工作者一次、本科教學評建優(yōu)秀工作者一次。三年來主要做了以下工作：
一、組織帶領(lǐng)全處干部以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務于學校的政策與發(fā)展。
在學習科學發(fā)展觀的活動中，組織全處干部開展學習、調(diào)研、報告會、座談會、民主生活會、課題報告等活動，在學校學習實踐科學發(fā)展觀實踐載體的基礎上，確定了人事處學習實踐科學發(fā)展觀的實踐載體。完成了“加強以師資隊伍建設為重點的人才隊伍建設，提升學校發(fā)展的核心競爭力”的課題報告，明確了學校人才隊伍建設的總體思路與戰(zhàn)略，實施了“人才強校工程”項目下推進師資隊伍建設的四項工程（即博士化率提升工程，教學團隊建設工程，科研團隊建設工程，國際化學術(shù)背景強化工程），建立和完善了學校師資隊伍建設和人才隊伍建設的一系列規(guī)章制度，為優(yōu)秀人才和技術(shù)人才的成長構(gòu)建了基礎。其中重要的文件和規(guī)章制度有“深化人事分配制度改革實施意見”、“崗位聘用制實施辦法”、“教學單位管理體制改革實施方案”、“加強師資隊伍建設的若干意見”、“教師職務任職條件實施規(guī)則”、“教師破格晉升副教授、教授職務試行辦法”等。
xx年初，在校黨委與行政的領(lǐng)導下，學校進行內(nèi)部管理體制改革。我作為人事處主要負責人，積極組織全處干部調(diào)研、擬定和實施了內(nèi)部管理體制改革的系列文件，積極推進管理重心下移、教學單位目標管理、以教師崗位聘用為中心的全員崗位聘用制等工作，建立了以貢獻加業(yè)績?yōu)閷虻男?nèi)績效工資分配方案。同時根據(jù)上級要求和校內(nèi)實際組織實施了崗位設置管理工作，不斷完善崗位聘任工作。同時，組織、指導、參與了各年度的校內(nèi)年度目標管理考核、崗位聘任考核、專業(yè)技術(shù)人員年度考核、全員年度考核工作，推進校內(nèi)管理體制改革工作不斷深化。
在學校的本科教學質(zhì)量評估工作中，人事處承擔了師資隊伍建設的大量工作，全體人員不分工作份內(nèi)份外、全力以赴，全面完成了本科教學質(zhì)量評估工作，獲得了優(yōu)秀單位稱號。在評估后的整改工作中，扎實落實整改措施，不斷優(yōu)化師資隊伍，提升競爭力。
四、組織落實師資隊伍建設工作，全面推進人才強校工程。
三年來，我始終把師資隊伍建設作為各項工作的重中之重親自抓，通過完善制度、強化措施、狠抓落實，師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)更符合我校建設特色顯明的財經(jīng)大學的要求；學歷結(jié)構(gòu)明顯提升，學校的博士研究生從的xx年的考核評優(yōu)工作，開展師德師風建設活動，搞好青年教師培訓，審核選送教師到國內(nèi)外訪學進修，落實對教授、博士的各項待遇，積極創(chuàng)造良好的工作服務氛圍，幫助和激勵教師提升政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
五、嚴格程序和條件，做好以博士研究生等高學歷、高層次人才的引進工作。
根據(jù)學校學科建設、專業(yè)建設的需要，規(guī)范程序，嚴格條件，通過筆試、面試、試講、論文審核等考核形式，對應聘人員進行綜合考核，擇優(yōu)選留了26名博士、 0多名碩士，補充到教學、實驗和輔導員崗位。
與人事處支部、工會小組協(xié)調(diào)配合，做好工作，努力創(chuàng)建文明和諧機關(guān)工作作風，通過開展組織人事干部的“講黨性、重品行、做表率”活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動，人事處的凝聚力、工作作風明顯加強，工作效率不斷提高，為教職工服務的意識和自覺性大大提高。
七、聘期內(nèi)全面完成在經(jīng)濟學院聘任的教授崗位的專業(yè)技術(shù)工作。
回顧三年來的工作，雖然盡職盡責，全力以赴，也存在著諸多不足和問題。在今后的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力，適應學校改革與發(fā)展的需要。
述職報告人事 篇6
20**年，在辦公室領(lǐng)導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現(xiàn)報告
一、20**年工作完成情況
（一）干部隊伍建設
1.抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規(guī)范機關(guān)管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關(guān)管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關(guān)工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、限時辦結(jié)等相關(guān)制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關(guān)工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規(guī)范了機關(guān)干部言行。
（二）機關(guān)黨建
1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為****預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市XX年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。
3.豐富機關(guān)文化生活。為豐富辦公室機關(guān)文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。
5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū)。
（三）工資福利工作
1.完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整，并補發(fā)到位。
2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn)，我們組織包括政府領(lǐng)導、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。
（四）組織參與全市性活動
1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領(lǐng)導和群眾的充分肯定。
2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經(jīng)過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。
3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定。克服困難，加大協(xié)管員工資籌措力度，